草根律師也有春天 第397章 被質疑！
測試廣告1;;;;轉載請註明出處:
;;;「這麼說我們的社保費白交了！」汪經理道。筆神閣 m.bishenge。com
;;;「在工傷方面可以這麼理解，但是這位副總的養老保險和醫療保險是連續的。」王川道。
;;;「那我們怎麼處理比較好？」宋總關切的問道。
;;;「從公司的角度出發，既然是交通事故，肇事方肯定會給他一定的賠償。我建議貴司與這位副總談下公司的工傷補償事宜。看看他的想法，畢竟是他提出來的在帝都繳納社保，現在這個樣子嚴格來說他也有一定責任。
;;;但是我不建議你們雙方把關係鬧僵，一旦走上法庭，公司輸的概率極大！」王川婉轉道。
;;;「好的，我們明白了！」汪經理道。
;;;「第二個問題，員工退休年齡問題。
;;;最近我們公司有兩名女員工即將到退休年齡，我們勞資專員說可以到了年齡直接解除勞動關係，但是我心裡總覺得不踏實，所以想向您請教下，我們是否可以直接解除勞動關係？」汪經理問道。
;;;「這個問題有點複雜，主要是因為女員工退休分三種情況，非管理和技術崗的女員工退休年齡是五十周歲，管理和技術崗的女員工退休年齡是五十五周歲，特殊工種的女員工退休年齡是四十五周歲……」王川說到一半被對方打斷了。
;;;「王律師，我打斷下您，之前我也諮詢過律師，他們怎麼說女員工退休是分幹部和工人身份，怎麼與您說的不一致？」汪經理質疑道。
;;;「您提到的退休年齡按照幹部和工人身份劃分是老黃曆了，我給您解釋下您就明白了。
;;;一九八七年，國務院頒發了《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】一零四號）分別規定了幹部和工人的退休年齡。
;;;根據這兩份文件，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲退休，女職工如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，或者是在連續工齡滿十年後出現完全喪失勞動能力等情況，其法定退休年齡為45周歲。
;;;一九九五年，原勞動部頒布的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】三零九號）中明確規定，用人單位全部職工實行勞動合同制後，職工在用人單位內由轉制前原工人崗轉為原幹部崗（技術崗），或者由原幹部崗（技術崗）轉為原工人崗的，其退休年齡和條件按照現崗位國家規定執行。
;;;而根據一九九一年頒發的《人事部法規司關於<全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定>有關問題的說明》，幹部崗位包括管理崗和專業技術崗位。
;;;所以，判斷公司女員工的退休年齡，不能再依據其是否具有幹部身份或者工人身份而進行判斷，而應該依據該女職工現在在公司從事的具體崗位來確定。
;;;如果女職工現在從事的崗位是管理崗或者是技術崗，那麼她的退休年齡就是五十五周歲；如其從事的是非管理或者技術崗，則她的退休年齡為五十周歲；如果她從事的是特殊工種，則退休年齡是四十五周歲。」王川解釋道。;;;;轉載請註明出處:
;;;「這麼說我們的社保費白交了！」汪經理道。
;;;「在工傷方面可以這麼理解，但是這位副總的養老保險和醫療保險是連續的。」王川道。
;;;「那我們怎麼處理比較好？」宋總關切的問道。
;;;「從公司的角度出發，既然是交通事故，肇事方肯定會給他一定的賠償。我建議貴司與這位副總談下公司的工傷補償事宜。看看他的想法，畢竟是他提出來的在帝都繳納社保，現在這個樣子嚴格來說他也有一定責任。
;;;但是我不建議你們雙方把關係鬧僵，一旦走上法庭，公司輸的概率極大！」王川婉轉道。
;;;「好的，我們明白了！」汪經理道。
;;;「第二個問題，員工退休年齡問題。
;;;最近我們公司有兩名女員工即將到退休年齡，我們勞資專員說可以到了年齡直接解除勞動關係，但是我心裡總覺得不踏實，所以想向您請教下，我們是否可以直接解除勞動關係？」汪經理問道。
;;;「這個問題有點複雜，主要是因為女員工退休分三種情況，非管理和技術崗的女員工退休年齡是五十周歲，管理和技術崗的女員工退休年齡是五十五周歲，特殊工種的女員工退休年齡是四十五周歲……」王川說到一半被對方打斷了。
;;;「王律師，我打斷下您，之前我也諮詢過律師，他們怎麼說女員工退休是分幹部和工人身份，怎麼與您說的不一致？」汪經理質疑道。
;;;「您提到的退休年齡按照幹部和工人身份劃分是老黃曆了，我給您解釋下您就明白了。
;;;一九八七年，國務院頒發了《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】一零四號）分別規定了幹部和工人的退休年齡。
;;;根據這兩份文件，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲退休，女職工如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，或者是在連續工齡滿十年後出現完全喪失勞動能力等情況，其法定退休年齡為45周歲。
;;;一九九五年，原勞動部頒布的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】三零九號）中明確規定，用人單位全部職工實行勞動合同制後，職工在用人單位內由轉制前原工人崗轉為原幹部崗（技術崗），或者由原幹部崗（技術崗）轉為原工人崗的，其退休年齡和條件按照現崗位國家規定執行。
;;;而根據一九九一年頒發的《人事部法規司關於<全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定>有關問題的說明》，幹部崗位包括管理崗和專業技術崗位。
;;;所以，判斷公司女員工的退休年齡，不能再依據其是否具有幹部身份或者工人身份而進行判斷，而應該依據該女職工現在在公司從事的具體崗位來確定。
;;;如果女職工現在從事的崗位是管理崗或者是技術崗，那麼她的退休年齡就是五十五周歲；如其從事的是非管理或者技術崗，則她的退休年齡為五十周歲；如果她從事的是特殊工種，則退休年齡是四十五周歲。」王川解釋道。;;;;轉載請註明出處:
;;;「這麼說我們的社保費白交了！」汪經理道。
;;;「在工傷方面可以這麼理解，但是這位副總的養老保險和醫療保險是連續的。」王川道。
;;;「那我們怎麼處理比較好？」宋總關切的問道。
;;;「從公司的角度出發，既然是交通事故，肇事方肯定會給他一定的賠償。我建議貴司與這位副總談下公司的工傷補償事宜。看看他的想法，畢竟是他提出來的在帝都繳納社保，現在這個樣子嚴格來說他也有一定責任。
;;;但是我不建議你們雙方把關係鬧僵，一旦走上法庭，公司輸的概率極大！」王川婉轉道。
;;;「好的，我們明白了！」汪經理道。
;;;「第二個問題，員工退休年齡問題。
;;;最近我們公司有兩名女員工即將到退休年齡，我們勞資專員說可以到了年齡直接解除勞動關係，但是我心裡總覺得不踏實，所以想向您請教下，我們是否可以直接解除勞動關係？」汪經理問道。
;;;「這個問題有點複雜，主要是因為女員工退休分三種情況，非管理和技術崗的女員工退休年齡是五十周歲，管理和技術崗的女員工退休年齡是五十五周歲，特殊工種的女員工退休年齡是四十五周歲……」王川說到一半被對方打斷了。
;;;「王律師，我打斷下您，之前我也諮詢過律師，他們怎麼說女員工退休是分幹部和工人身份，怎麼與您說的不一致？」汪經理質疑道。
;;;「您提到的退休年齡按照幹部和工人身份劃分是老黃曆了，我給您解釋下您就明白了。
;;;一九八七年，國務院頒發了《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】一零四號）分別規定了幹部和工人的退休年齡。
;;;根據這兩份文件，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲退休，女職工如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，或者是在連續工齡滿十年後出現完全喪失勞動能力等情況，其法定退休年齡為45周歲。
;;;一九九五年，原勞動部頒布的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】三零九號）中明確規定，用人單位全部職工實行勞動合同制後，職工在用人單位內由轉制前原工人崗轉為原幹部崗（技術崗），或者由原幹部崗（技術崗）轉為原工人崗的，其退休年齡和條件按照現崗位國家規定執行。
;;;而根據一九九一年頒發的《人事部法規司關於<全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定>有關問題的說明》，幹部崗位包括管理崗和專業技術崗位。
;;;所以，判斷公司女員工的退休年齡，不能再依據其是否具有幹部身份或者工人身份而進行判斷，而應該依據該女職工現在在公司從事的具體崗位來確定。
;;;如果女職工現在從事的崗位是管理崗或者是技術崗，那麼她的退休年齡就是五十五周歲；如其從事的是非管理或者技術崗，則她的退休年齡為五十周歲；如果她從事的是特殊工種，則退休年齡是四十五周歲。」王川解釋道。;;;;轉載請註明出處:
;;;「這麼說我們的社保費白交了！」汪經理道。
;;;「在工傷方面可以這麼理解，但是這位副總的養老保險和醫療保險是連續的。」王川道。
;;;「那我們怎麼處理比較好？」宋總關切的問道。
;;;「從公司的角度出發，既然是交通事故，肇事方肯定會給他一定的賠償。我建議貴司與這位副總談下公司的工傷補償事宜。看看他的想法，畢竟是他提出來的在帝都繳納社保，現在這個樣子嚴格來說他也有一定責任。
;;;但是我不建議你們雙方把關係鬧僵，一旦走上法庭，公司輸的概率極大！」王川婉轉道。
;;;「好的，我們明白了！」汪經理道。
;;;「第二個問題，員工退休年齡問題。
;;;最近我們公司有兩名女員工即將到退休年齡，我們勞資專員說可以到了年齡直接解除勞動關係，但是我心裡總覺得不踏實，所以想向您請教下，我們是否可以直接解除勞動關係？」汪經理問道。
;;;「這個問題有點複雜，主要是因為女員工退休分三種情況，非管理和技術崗的女員工退休年齡是五十周歲，管理和技術崗的女員工退休年齡是五十五周歲，特殊工種的女員工退休年齡是四十五周歲……」王川說到一半被對方打斷了。
;;;「王律師，我打斷下您，之前我也諮詢過律師，他們怎麼說女員工退休是分幹部和工人身份，怎麼與您說的不一致？」汪經理質疑道。
;;;「您提到的退休年齡按照幹部和工人身份劃分是老黃曆了，我給您解釋下您就明白了。
;;;一九八七年，國務院頒發了《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】一零四號）分別規定了幹部和工人的退休年齡。
;;;根據這兩份文件，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲退休，女職工如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，或者是在連續工齡滿十年後出現完全喪失勞動能力等情況，其法定退休年齡為45周歲。
;;;一九九五年，原勞動部頒布的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】三零九號）中明確規定，用人單位全部職工實行勞動合同制後，職工在用人單位內由轉制前原工人崗轉為原幹部崗（技術崗），或者由原幹部崗（技術崗）轉為原工人崗的，其退休年齡和條件按照現崗位國家規定執行。
;;;而根據一九九一年頒發的《人事部法規司關於<全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定>有關問題的說明》，幹部崗位包括管理崗和專業技術崗位。
;;;所以，判斷公司女員工的退休年齡，不能再依據其是否具有幹部身份或者工人身份而進行判斷，而應該依據該女職工現在在公司從事的具體崗位來確定。
;;;如果女職工現在從事的崗位是管理崗或者是技術崗，那麼她的退休年齡就是五十五周歲；如其從事的是非管理或者技術崗，則她的退休年齡為五十周歲；如果她從事的是特殊工種，則退休年齡是四十五周歲。」王川解釋道。;;;;轉載請註明出處:
;;;「這麼說我們的社保費白交了！」汪經理道。
;;;「在工傷方面可以這麼理解，但是這位副總的養老保險和醫療保險是連續的。」王川道。
;;;「那我們怎麼處理比較好？」宋總關切的問道。
;;;「從公司的角度出發，既然是交通事故，肇事方肯定會給他一定的賠償。我建議貴司與這位副總談下公司的工傷補償事宜。看看他的想法，畢竟是他提出來的在帝都繳納社保，現在這個樣子嚴格來說他也有一定責任。
;;;但是我不建議你們雙方把關係鬧僵，一旦走上法庭，公司輸的概率極大！」王川婉轉道。
;;;「好的，我們明白了！」汪經理道。
;;;「第二個問題，員工退休年齡問題。
;;;最近我們公司有兩名女員工即將到退休年齡，我們勞資專員說可以到了年齡直接解除勞動關係，但是我心裡總覺得不踏實，所以想向您請教下，我們是否可以直接解除勞動關係？」汪經理問道。
;;;「這個問題有點複雜，主要是因為女員工退休分三種情況，非管理和技術崗的女員工退休年齡是五十周歲，管理和技術崗的女員工退休年齡是五十五周歲，特殊工種的女員工退休年齡是四十五周歲……」王川說到一半被對方打斷了。
;;;「王律師，我打斷下您，之前我也諮詢過律師，他們怎麼說女員工退休是分幹部和工人身份，怎麼與您說的不一致？」汪經理質疑道。
;;;「您提到的退休年齡按照幹部和工人身份劃分是老黃曆了，我給您解釋下您就明白了。
;;;一九八七年，國務院頒發了《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】一零四號）分別規定了幹部和工人的退休年齡。
;;;根據這兩份文件，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲退休，女職工如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，或者是在連續工齡滿十年後出現完全喪失勞動能力等情況，其法定退休年齡為45周歲。
;;;一九九五年，原勞動部頒布的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】三零九號）中明確規定，用人單位全部職工實行勞動合同制後，職工在用人單位內由轉制前原工人崗轉為原幹部崗（技術崗），或者由原幹部崗（技術崗）轉為原工人崗的，其退休年齡和條件按照現崗位國家規定執行。
;;;而根據一九九一年頒發的《人事部法規司關於<全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定>有關問題的說明》，幹部崗位包括管理崗和專業技術崗位。
;;;所以，判斷公司女員工的退休年齡，不能再依據其是否具有幹部身份或者工人身份而進行判斷，而應該依據該女職工現在在公司從事的具體崗位來確定。
;;;如果女職工現在從事的崗位是管理崗或者是技術崗，那麼她的退休年齡就是五十五周歲；如其從事的是非管理或者技術崗，則她的退休年齡為五十周歲；如果她從事的是特殊工種，則退休年齡是四十五周歲。」王川解釋道。;;;;轉載請註明出處:
;;;「這麼說我們的社保費白交了！」汪經理道。
;;;「在工傷方面可以這麼理解，但是這位副總的養老保險和醫療保險是連續的。」王川道。
;;;「那我們怎麼處理比較好？」宋總關切的問道。
;;;「從公司的角度出發，既然是交通事故，肇事方肯定會給他一定的賠償。我建議貴司與這位副總談下公司的工傷補償事宜。看看他的想法，畢竟是他提出來的在帝都繳納社保，現在這個樣子嚴格來說他也有一定責任。
;;;但是我不建議你們雙方把關係鬧僵，一旦走上法庭，公司輸的概率極大！」王川婉轉道。
;;;「好的，我們明白了！」汪經理道。
;;;「第二個問題，員工退休年齡問題。
;;;最近我們公司有兩名女員工即將到退休年齡，我們勞資專員說可以到了年齡直接解除勞動關係，但是我心裡總覺得不踏實，所以想向您請教下，我們是否可以直接解除勞動關係？」汪經理問道。
;;;「這個問題有點複雜，主要是因為女員工退休分三種情況，非管理和技術崗的女員工退休年齡是五十周歲，管理和技術崗的女員工退休年齡是五十五周歲，特殊工種的女員工退休年齡是四十五周歲……」王川說到一半被對方打斷了。
;;;「王律師，我打斷下您，之前我也諮詢過律師，他們怎麼說女員工退休是分幹部和工人身份，怎麼與您說的不一致？」汪經理質疑道。
;;;「您提到的退休年齡按照幹部和工人身份劃分是老黃曆了，我給您解釋下您就明白了。
;;;一九八七年，國務院頒發了《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】一零四號）分別規定了幹部和工人的退休年齡。
;;;根據這兩份文件，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲退休，女職工如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，或者是在連續工齡滿十年後出現完全喪失勞動能力等情況，其法定退休年齡為45周歲。
;;;一九九五年，原勞動部頒布的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】三零九號）中明確規定，用人單位全部職工實行勞動合同制後，職工在用人單位內由轉制前原工人崗轉為原幹部崗（技術崗），或者由原幹部崗（技術崗）轉為原工人崗的，其退休年齡和條件按照現崗位國家規定執行。
;;;而根據一九九一年頒發的《人事部法規司關於<全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定>有關問題的說明》，幹部崗位包括管理崗和專業技術崗位。
;;;所以，判斷公司女員工的退休年齡，不能再依據其是否具有幹部身份或者工人身份而進行判斷，而應該依據該女職工現在在公司從事的具體崗位來確定。
;;;如果女職工現在從事的崗位是管理崗或者是技術崗，那麼她的退休年齡就是五十五周歲；如其從事的是非管理或者技術崗，則她的退休年齡為五十周歲；如果她從事的是特殊工種，則退休年齡是四十五周歲。」王川解釋道。;;;;轉載請註明出處:
;;;「這麼說我們的社保費白交了！」汪經理道。
;;;「在工傷方面可以這麼理解，但是這位副總的養老保險和醫療保險是連續的。」王川道。
;;;「那我們怎麼處理比較好？」宋總關切的問道。
;;;「從公司的角度出發，既然是交通事故，肇事方肯定會給他一定的賠償。我建議貴司與這位副總談下公司的工傷補償事宜。看看他的想法，畢竟是他提出來的在帝都繳納社保，現在這個樣子嚴格來說他也有一定責任。
;;;但是我不建議你們雙方把關係鬧僵，一旦走上法庭，公司輸的概率極大！」王川婉轉道。
;;;「好的，我們明白了！」汪經理道。
;;;「第二個問題，員工退休年齡問題。
;;;最近我們公司有兩名女員工即將到退休年齡，我們勞資專員說可以到了年齡直接解除勞動關係，但是我心裡總覺得不踏實，所以想向您請教下，我們是否可以直接解除勞動關係？」汪經理問道。
;;;「這個問題有點複雜，主要是因為女員工退休分三種情況，非管理和技術崗的女員工退休年齡是五十周歲，管理和技術崗的女員工退休年齡是五十五周歲，特殊工種的女員工退休年齡是四十五周歲……」王川說到一半被對方打斷了。
;;;「王律師，我打斷下您，之前我也諮詢過律師，他們怎麼說女員工退休是分幹部和工人身份，怎麼與您說的不一致？」汪經理質疑道。
;;;「您提到的退休年齡按照幹部和工人身份劃分是老黃曆了，我給您解釋下您就明白了。
;;;一九八七年，國務院頒發了《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】一零四號）分別規定了幹部和工人的退休年齡。
;;;根據這兩份文件，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲退休，女職工如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，或者是在連續工齡滿十年後出現完全喪失勞動能力等情況，其法定退休年齡為45周歲。
;;;一九九五年，原勞動部頒布的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】三零九號）中明確規定，用人單位全部職工實行勞動合同制後，職工在用人單位內由轉制前原工人崗轉為原幹部崗（技術崗），或者由原幹部崗（技術崗）轉為原工人崗的，其退休年齡和條件按照現崗位國家規定執行。
;;;而根據一九九一年頒發的《人事部法規司關於<全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定>有關問題的說明》，幹部崗位包括管理崗和專業技術崗位。
;;;所以，判斷公司女員工的退休年齡，不能再依據其是否具有幹部身份或者工人身份而進行判斷，而應該依據該女職工現在在公司從事的具體崗位來確定。
;;;如果女職工現在從事的崗位是管理崗或者是技術崗，那麼她的退休年齡就是五十五周歲；如其從事的是非管理或者技術崗，則她的退休年齡為五十周歲；如果她從事的是特殊工種，則退休年齡是四十五周歲。」王川解釋道。;;;;轉載請註明出處:
;;;「這麼說我們的社保費白交了！」汪經理道。
;;;「在工傷方面可以這麼理解，但是這位副總的養老保險和醫療保險是連續的。」王川道。
;;;「那我們怎麼處理比較好？」宋總關切的問道。
;;;「從公司的角度出發，既然是交通事故，肇事方肯定會給他一定的賠償。我建議貴司與這位副總談下公司的工傷補償事宜。看看他的想法，畢竟是他提出來的在帝都繳納社保，現在這個樣子嚴格來說他也有一定責任。
;;;但是我不建議你們雙方把關係鬧僵，一旦走上法庭，公司輸的概率極大！」王川婉轉道。
;;;「好的，我們明白了！」汪經理道。
;;;「第二個問題，員工退休年齡問題。
;;;最近我們公司有兩名女員工即將到退休年齡，我們勞資專員說可以到了年齡直接解除勞動關係，但是我心裡總覺得不踏實，所以想向您請教下，我們是否可以直接解除勞動關係？」汪經理問道。
;;;「這個問題有點複雜，主要是因為女員工退休分三種情況，非管理和技術崗的女員工退休年齡是五十周歲，管理和技術崗的女員工退休年齡是五十五周歲，特殊工種的女員工退休年齡是四十五周歲……」王川說到一半被對方打斷了。
;;;「王律師，我打斷下您，之前我也諮詢過律師，他們怎麼說女員工退休是分幹部和工人身份，怎麼與您說的不一致？」汪經理質疑道。
;;;「您提到的退休年齡按照幹部和工人身份劃分是老黃曆了，我給您解釋下您就明白了。
;;;一九八七年，國務院頒發了《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】一零四號）分別規定了幹部和工人的退休年齡。
;;;根據這兩份文件，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲退休，女職工如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，或者是在連續工齡滿十年後出現完全喪失勞動能力等情況，其法定退休年齡為45周歲。
;;;一九九五年，原勞動部頒布的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】三零九號）中明確規定，用人單位全部職工實行勞動合同制後，職工在用人單位內由轉制前原工人崗轉為原幹部崗（技術崗），或者由原幹部崗（技術崗）轉為原工人崗的，其退休年齡和條件按照現崗位國家規定執行。
;;;而根據一九九一年頒發的《人事部法規司關於<全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定>有關問題的說明》，幹部崗位包括管理崗和專業技術崗位。
;;;所以，判斷公司女員工的退休年齡，不能再依據其是否具有幹部身份或者工人身份而進行判斷，而應該依據該女職工現在在公司從事的具體崗位來確定。
;;;如果女職工現在從事的崗位是管理崗或者是技術崗，那麼她的退休年齡就是五十五周歲；如其從事的是非管理或者技術崗，則她的退休年齡為五十周歲；如果她從事的是特殊工種，則退休年齡是四十五周歲。」王川解釋道。測試廣告2
