「嗯,坐。一筆閣 yibige.com 更多好看小說」江白擺擺手,示意他坐下說話。
蘇凱,《誅仙》編劇組的一員,主要負責對曾書書這個人物的改編挖掘工作。
以編劇組的方式,進行一個劇本的改編創作工作,這在好萊塢很常見,但在國內,還屬於江白首創。
當時改編工作進行的很艱難,因為根本找不到國內的知名編劇加入。
最後江白不得不從系統中雇了個初級編劇,再招一批新人編劇,組成這個編劇組。
好在再艱難的工作,也總算熬過來了。
歷時五個月,《誅仙》的編劇組,終於拿出了讓江白滿意的劇本。
《誅仙》正式開拍,編劇組雖然還擔負著為劇組提供劇情講解的任務,但總體來說,工作算是告一段落了。
這次改編工作取得的成果很大,一方面為國內的編劇工作,積累了集體編寫劇本的經驗。
另一方面,在經過五個月的學習、考察後,江白髮現並收穫了一批編劇人才。
在這五個月中,編劇組的編劇並不是一成不變的。
江白始終執行及時離開,及時加入的政策,對在劇本改編過程中,發現的不適應這種改編模式的編劇,及時予以清理。
而在清理之後,也及時補充新編劇加入到這個編劇組中。
一批又一批,有走有留,等到五個月後,改編工作完成,江白也積累到了完全適應這種模式,並有相當潛力的編劇團隊。
而蘇凱,是所有編劇組成員中,表現最出色的。
他不但完全適應這種改編模式,還有具備極強的組織能力和對整個劇本大局的掌控能力。
江白認為,他已經擁有,單獨領導一個編劇組的能力。
「《誅仙》的劇本改編工作已經告一段落了,今天找你來呢,主要是想跟你談談《天尊》的劇本改編工作。」江白開門見山的書說道。
「《天尊》的劇本改編工作?」
蘇凱心中一動,作為江白的手下,對於自己頂頭上司的信息,自然是極為關注的。
所以他知道江白推動的泛娛樂明星作者計劃,也知道《天尊》這個大IP。
目前《天尊》小說、遊戲已經相繼推出,動漫聽說也即將製作完成。
此時很多人都在猜測,江白近期很可能要啟動《天尊》的影視化工作了。
畢竟在他當初提出的泛娛樂明星作者計劃中,影視是必不可少的環節。
而以《天尊》這個IP目前的熱度,只要不是拍成狗屎,就必然能夠大賣!
「只是江總竟然要跟我談《天尊》的劇本改編工作,這是不是意味著……」蘇凱心中暗暗激動。
江白也不廢話,直接了當的說道:「沒錯,《天尊》的劇本改編工作,依然執行編劇組的改編模式。我初步計劃,由你來主持這個編劇組。」
「真的!」
蘇凱一聲驚呼,雖然已經有所預料,但親耳聽到江白說出這句話,他還是難以抑制心中的狂喜。
主持編劇組,和編劇組的成員,這兩者的身份差距是沒法比的。
前者不但可以控制整個劇本改編工作的走向,更重要的是,在改編工作完成後,可以堂而皇之的把這個劇本當成自己的資歷。
外人看到你主持某個編劇組,和你參與某個編劇組的資歷描寫時,感覺是絕對不一樣的。
為什麼國內那些知名編劇,不願意加入江白的編劇組。
還不是覺得費半天勁,除了有限的改編費,其他什麼好處都撈不到?
編劇這個職業,隨著你成功作品越來越多,地位自然是逐漸上漲的。
就算作品沒有成功,但至少有改編的經驗,地位雖然漲的滿意的,但也總會漲的嘛。
可是加入江白的編劇組,如果不是主導者,作為參與者能有什麼資歷?
其他投資商根本不認的好不好!
蘇凱自認為自己此時的編劇能力,不敢說是國內一流,但二流卻是當之無愧。
可為什麼那些編輯改編一個劇本,就是幾十萬,他卻只有幾千塊?
還不是資歷的問題!
「《天尊》這個IP註定大賣,如果我能主持這個編劇組,並有出色的表現,未來國內一線編劇中,必然有我一席之地!」
蘇凱勉強控制激動的情緒,對江白鄭重說道:「江總,您放心,《天尊》的劇本改編工作交給我,我絕不會讓您失望的,我一定會為《天尊》改編出最出色的劇本!」
「你有這個態度很好,你的能力我是信任的,不然也不會把這個工作交給你。好好干吧,如果這次改編工作完成的出色,我會修改你的合約的。工作室從來不壓制員工的成長,只要你表現出足夠的能力,我就給你相應的地位和利益!」江白淡淡笑道。
「謝謝江總,謝謝江總。」蘇凱感激的連連道謝。
江白繼續說道:「編劇組成員方面,就由你自己決定,可以從《誅仙》的編劇組中挑選,也可以自己招聘,我希望,未來你可以打造出屬於你自己的編劇團隊,或者更進一步,成立自己的編劇工作室。」
「是,請江總放心,我絕不會讓您失望的!」
蘇凱更激動了,打造自己的編劇團隊,成立自己的編劇工作室,這都是以前想都不敢想的事啊。
以前他對自己最大的期望,不過是成為一個知名編劇,每年掙個百八十萬就算到頭了。
但要是按照江白這種安排,他的未來簡直是不可限量!
這一刻,蘇凱充分感受到了江白和其他娛樂圈老闆的不同。
其他老闆都是壓制員工,壓榨員工,他們怕員工成長,怕員工成長後會脫離自己,無法再給自己帶來利益。
但江白卻反其道行之。
他鼓勵員工成長,主動給員工提升上升的平台,他似乎從未想過,如果員工成長起來了,是不是就會脫離他。
他身上似乎有種不知從何而來的自信,讓他認定,不論員工怎麼成長,都不可能比他成長的更快。
不論員工發展發展到什麼地步,都只能在他身後,為他貢獻力量。
就像帝王永遠會鼓勵士兵上進,當上將軍一樣。
因為就算士兵當上將軍,也只能為他貢獻更大的力量,卻絲毫不能對他造成傷害。
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