讀檔黃金時代 第352章、新局面

    大學畢業只是人生中一個新的開始，而陳菁的新開始是從當前台接待開始的。

    陳菁到家園集團總部報到的時候，總部那裡知道她和李赫的關係的，只有左蒼耳和在假期才來上班的趙金珠，而且人力資源部剛剛做了一些調整，所以她去報到的時候，人力資源部就把她當成了一個普通的公司剛簽約的應屆畢業生。

    然後人力資源部的相關負責人說了一些她形象氣質都很不錯，很能代表公司形象，並且新進人員需要先從基層做起的之類的話，就把她安排到前台，簡單的說，就是當迎賓。

    陳菁沒有把這事告訴李赫，也沒有牴觸這個工作，其實她也認同菜鳥要從底層干起這個觀點，雖然前台接待不能深入了解到什麼東西，但那是個窗口。而且她是在總部當接待。

    家園集團現在有五個子公司、家園科技、家園娛樂、家園製藥、家園文教和家園地產，其中家園製藥的辦公地點已經搬到剛建成的新製藥廠，另外是那個公司的辦公地點都在總部。

    但陳菁和李赫不在一個樓層，李赫一般都是直接坐電梯到自己的辦公室，所以他沒有在總部的大門遇到過陳菁。主要是他也沒有明確指定陳菁什麼時候到公司總部報到，還想著可以給她一段假期，等她自己到公司報到了再給他講。

    結果陳菁在前台一呆就呆了差不多一個月，她每天都最早到公司，在前台那裡一站就是一天，午飯都是在崗位上吃同事給她帶上來的盒飯。她在那裡熟悉了公司的整個布局，了解到了整個公司各個子公司，各個部門負責人的作息時間，外出情況乃至大廈內部的各種通知事項，物業管理等等，下班回去以後，就在電腦上進行了整理歸類。

    來訪的賓客對這個身材高挑，形象氣質俱佳，而且服務態度好，最重要的是思路非常清晰的前台讚不絕口，她的部門主管也覺得她不錯，不過主管犯了一個錯誤，她覺得既然陳菁在前台幹得這麼好，那就讓她繼續在那裡幹下去好了。忘了這年頭大學本科畢業生，而且還是光大這種老牌名校畢業，擁有雙學位的畢業生，在一個內陸省會的私企里，還是非常稀缺的。畢竟這個時候很多大學畢業生就業的首選都不會是私企，甚至很長時間都是。

    最先發現這個問題的還不是公司里的人，而是同樣剛剛過來報到的尹璐。那個在海島上接待了李赫他們一行，並且和李赫約定當李赫的公司開展那個戶外項目就過來給他幫手的紅樹集團的公關部經理。當初的約定有點像個玩笑，但是李赫後來又邀請過尹璐，加上他現在和紅樹集團的老闆文柯城關係比較好，說過幾次之後，文董就忍痛割愛，讓尹璐到家園集團這邊來了。

    當然，李赫開出了更高的薪水和更好的發展前景，比起已經形成氣候的紅樹集團，成立才幾年，方方面面都飛速進步的家園集團對尹璐來說也確實更有吸引力。

    尹璐在人力資源部報到的時候得到的待遇當然和陳菁不一樣，人力資源部的幾個主管一起接待了她，並很抱歉的告訴她，今天剛好老闆出差了，但老闆已經做出指示，要安排好她的一切。這些場面上的東西尹璐處理起來當然遊刃有餘，該弄的程序弄好了之後，其他的主管都去忙去了，就剩下人力資源部第一主管還要和尹璐進行一些交流，主要是李赫沒有明確尹璐要去哪個部門，所以主管也不能做具體安排。

    「公司的前台，那個小姑娘挺不錯啊。」尹璐沒有直接問陳菁是怎麼回事，她在前台見到陳菁的時候有些詫異，因為當時在海島上，她就發現陳菁和李赫的關係可不是普通的大學同學，就算李赫要求嚴格，好朋友到公司來上班也要從基層做起，可怎麼就呆在前台接待了？

    主管不明就裡，只說：「是挺不錯，還是名校畢業的雙學位呢。我還擔心現在的小年輕眼高手低，又不願吃苦，還開玩笑跟幾個同事打賭她能呆多久呢。」

    「真的假的？」尹璐笑著問：「你就打算這麼讓她一直呆前台啊？」

    主管說：「鍛煉一陣子吧，現在公司每個崗位都有人，先磨練磨練再看看去哪個部門比較合適。」

    尹璐點點頭，心說你這個主管怕也是呆不了多久了，別的不說，眼力可不怎麼樣啊，而且信息不夠通暢準確。她也沒點破，又聊了一會就起身告辭，公司給她安排了單身公寓，雖然是拎包入住，不過女生的東西比較多，她還得去布置布置。

    走過前台的時候，尹璐很自然的過去跟陳菁打了個招呼，然後問：「李總知道你在這裡？」

    陳菁笑著搖了搖頭。

    「噢。」尹璐心裡稍微猶豫了一下，還是決定給她建議，說：「那你還是儘快把這個情況告訴李總，不要讓你的主管太尷尬。」

    尹璐這麼說倒不是對那個第一次見面的主管有什麼過多的好意，她倒是覺得比起主管來，她更應該提醒的是陳菁。因為如果陳菁的工作是李赫安排的那沒什麼好說，如果是她的個人行為，主管固然有失察的嫌疑以及對信息全面把握的缺乏，本身就不是一個合格的人事主管，但事情因陳菁而起的話，對剛進公司總部的她來說也並沒有多少好處。

    陳菁想了一下，緩緩的點了點頭，尹璐的意思，她很快就明白了。儘管和學生時代相比，一踏入社會就直面了這種不可明說，卻必須深思的複雜讓她心生感嘆，但她也知道自己必須迅速的適應，而不是像過去那樣自然的，緩慢的成長。

    這件事的結果就是，幾天以後，人力資源部的主管換人，由尹璐接任，而陳菁繼續在基層鍛煉。不過這一次不再是她自己的個人行為，而是根據公司上層的安排，由她擔任組長，帶領著20個和她一樣剛從學校畢業進入公司的新人一起到各個分公司去輪崗。不管他們之前是學什麼專業的，都要經歷了這個過程才進入到正式的崗位，輪崗是讓新人們對公司有一個整體的認識，促發他們的奮鬥熱情，也是對他們心性的一個摸底。

    陳菁之前就是在家園文教給喬楚打下手的，所以在另一個組從家園文教開始輪崗的時候，陳菁帶的組先去了家園製藥。

    家園製藥和李赫當年買下那個作坊式的小廠的時候相比，不管是廠區面積，還是生產規模，都擴大了十倍以上。而家園製藥的支柱產品「金珠玉露」氣霧劑不管在生產還是在銷售端都已經形成非常成熟的體系，在市場上的擴張速度也保持穩定的增長，在整個家園集團中，這條生產線都占據著舉足輕重的地位。

    不過在剛剛過去的非典浪潮中，家園製藥生產的板藍根沖劑也一度供不應求，雖然事實證明板藍根對非典並沒有什麼特別的作用，但是在那股搶購風潮中，李赫的提前布局還是讓家園製藥又贏得了一次巨大的商機。更重要的是，家園製藥在非典期間公開承諾絕不提價，並在省衛生廳的牽線下和銷售方達成協議，由家園製藥全力保證板藍根沖劑的供應，而銷售方也在得到貨源保證的前提下穩定價格。

    最終家園製藥以接近成本價的銷售價，也在此次疫情中大賺了一筆，更賺到了良好的口碑。在那幾個月中，家園製藥生產的板藍根沖劑不但完全壟斷了天南省內的市場，而且對周邊省份也產生了很大的影響。而且他們對原材料的採購極有預見性，並沒有因為盲目的擴大生產而在非典結束以後產生大量的庫存積壓，他們在生產和銷售環節的兩個恰到好處，讓同行對家園製藥對於非典疫情的把握尺度嘆為觀止。

    其實這也不過就是李赫開的重生外掛裡面很小的一部分罷了，板藍根沖劑雖然是微利，但那一頓時間的熱銷還是讓藥廠從一線的工人到各級別的主管都賺到臉色潮紅。陳菁帶著一隊菜鳥過去輪崗見習的時候，整個家園製藥都還處在這種戰果輝煌的打贏了一場戰役的興奮餘波中。畢竟這種口碑利潤雙豐收的機遇，可不是每個人都能遇上的。

    在天南省內，製藥行業也是一個重要產業，那種大型超大型的製藥公司比比皆是，而現在，他們都感到，一個新的，強大的對手橫空出世了。

    陳菁和她的菜鳥隊在家園製藥呆了整整三個月，除她以外的20人菜鳥隊中，有3人以薪水待遇太低選擇辭職，有4人以家園製藥廠位置偏遠，交通不便而且工作條件艱苦為由放棄，還有2人強調自己所學專業無法發揮，也選擇了放棄，三個月後留下來的有11人，其中男生6人，女生5人。

    下一個階段，陳菁將帶著這11人，加上新補充進來的9人，再次湊足20人，轉戰到家園娛樂繼續輪崗。不過在離開家園製藥前，陳菁和她的團隊還見證了家園製藥的新開始，其中分為兩個部分，一個是張遠浩李荻從美國留學回來，並正式組建家園製藥的專業實驗室，另一個就是家園製藥換了新掌門，原來的老總池東國因為無力把握家園製藥的進一步擴張幾次請辭獲得批准，而這個新任的掌門人，算起來和陳菁還有些關聯。