「咚咚!」
就在此時,指揮部內響起,一陣敲擊聲。
很快所有目光齊刷刷看向首座上的趙銘等待他的發話。
「大同的物資不能少!」
「可是....」
「不用擔心,物資這塊很快就能解決,我們現在首要任務就是儘快搶修之前被摧毀的鐵路線。
到時候會有物資過來的。」
趙銘此話一出,眾人面色各異,但都猜出怎麼個情況。
「趙爺,您有這方面渠道好說,只是這樣一來物資勢必是從京津冀一帶運過來,那邊現在可是被晉軍把守.....」張鍇皺眉道。
意思也很明顯,人家可不會讓你堂而皇之將物資運送過來的,勢必會扣留。
「放心,那邊的人會有法子解決的。」趙銘淡笑搖頭。
開什麼玩笑,老丈人要是連這點都搞不定,那他就白混了。
真把人家當簡單商人了?
人家老爺子早年的關係人脈可一直都在。
此前在津門趙銘還專門了解過這個老丈人,人家這些年做買賣的合伙人,很多都是下野的大佬。
要麼是下野大佬,要麼就是下野大佬的兒子,或者目前實權派的子嗣。
總之這老丈人就是個人精,不然他這麼偌大資產想要保住絕沒有這麼簡單。
既然趙爺這麼篤定,眾人也沒有反駁。
他們早就看出來了,趙爺絕不像表面看上去這麼簡單。
尤其是從津門回來後,整個察北就像是徹底不缺錢了似的。
之前大夥還十分惦記礦場產出會不會太少了點,這麼點錢怎麼維持這日益擴大的班子?
但隨著時間流逝,眾人就發現趙爺壓根就瞧不上這點錢了。
一回來就開始各種大肆採購軍需物資,就連馬匹也開始不計代價的從附近區域採購。
當然張鍇知道的更多,但他還真不知道趙爺那老丈人的具體底細。
既然這件事告一段落,眾人就開始商議接下來察哈爾治理問題。
至於對綏遠的攻略問題,大家暫未提及,因為現在大夥也拿不定趙爺什麼時候要對綏遠動手。
不過大家篤定,一旦趙爺要對綏遠動手,勢必是雷霆之勢。
速度興許不會比察哈爾戰場慢。
「趙爺,目前已經重啟部分察哈爾幹員,基本維持整個體系運行不成問題。
就是您看對這些人的待遇方面,是不是還是按照老規矩?」張鍇詢問道。
待遇方面是個老大的問題。
要知道明面上這些幹員的薪水並不高,底層的只有幾塊大洋一月。
但這裡面也有一個問題,裡面可以中飽私囊的地方很多。
比如出外勤,這些人一天就可以收穫4塊到18塊大洋不等的大洋。
但這只是底層幹員,如若是一些真正的官員,哪怕是底層官員,那月俸也達到五十五塊大洋。
據說一些高官能達到七八百一月的工資水準。
再考慮這些人中飽私囊的情況,一年下來積攢個大幾千大洋還真不是問題。
這年頭物價是啥樣,自不必多說。
一個一角面值的銅圓,就可以買糖十粒八粒,可以買大餅油條各一件,或是買生梨一二枚、馬蹄兩串。
就算是吃一碗滿是肉的麵條,也就四角銅圓。
而哪怕這年頭比較時髦的荷蘭水,也就是這年頭的汽水,價格也不過兩角銅圓。
而在上海灘那種物資消費極高的地區,一百六十市斤的大米,也不過十九塊大洋。
但這是上海灘,一些產糧地,價格也就在八九塊大洋一百六十市斤。
正所謂千里當官只為財,這一點也不假。
張鍇這般發問,也是拋出一個老大的難題。
按照之前趙銘的意思,肯定是要打擊貪腐的。
可是這薪水怎麼發?
給少了,這群人肯定忍不住伸手,給多了,怕是這群人還是會伸手。
畢竟這年頭風氣就是這樣,根本很難遏制住。
「先按原價發,不過稍微做點改變。」
趙銘說著開始沉吟起來,這件事確實要處理好,一個處理不當,麻煩可不小。
不僅僅是貪腐問題,還有被人收買的問題。
這年頭許多人就是因為要養一大家子人,薪水不夠,故而在東洋人的一些忽悠下,不知不覺就踏入不歸路。
目前這些人的薪水對標底層百姓的確不算少了。
但事情不能這麼算,這些幹員都是有點學識的,且具備長時間的工作經驗。
可以說,這些人在某種意義上很難取代。
畢竟這年頭絕大多數百姓還是文盲,想要從底層提拔不可能。
而且趙銘對人性並不抱有很大幻想,只要是人,就有欲望。
那種沒有欲望,一心一意撲在事業上,撲在為百姓造福上的,不是沒有,但鳳毛麟角。
所以這些幹員肯定是要餵飽的。
餵飽還不行,一定讓他們有盼頭。
「之前的月俸不變,但是從即日起,各級幹員都納入考評機制。
每月一次考評,考評優的,可直接上升一級。最高可以升任至委任官第十六級。
而到了薦任官之後,連續一年考核良以上,可繼續往上升。
薦任官這一級別薪水統統漲幅三成,且每月考核達優的可領一百大洋的獎金。
至於簡任官這一級別,薪水除卻國府下發,同樣漲幅三成,且每月考核達標有五百大洋的獎金。
此外,這些薪水並非恆定不變,而是會根據市面物資漲幅而有相應漲幅。
絕不會出現錢不值錢,活無可活的局面。
另外目前暫定工作年限為六十年,六十年後,每月我都會下撥一部分資金用於下發退休金。
國府雖有規範,但我們有我們的規範,無論國府那邊下撥多少退休金,我這邊都會額外多補貼原工資的百分之二十作為補貼。」
趙銘這一番話讓張鍇連忙拿下小本子記下。
這相當於全面提升各級幹員的工資水準,不!不單單是工資水準。
基層幹員提升的是上升途徑,高級幹員則是當前工資水準,以及日後退休後的安置問題。
要知道這年頭幹員們的待遇其實已經算不錯了。
但仔細想想其實也不一定,因為各級貪墨腐朽問題,許多措施無法落實下去。
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