豪門崛起 第一百零二章 面試
打發寧昊去把劇本弄出來，杜嘉逸以為自己能夠偷會懶，沒有想到艾瑾萌那邊就通知了有幾場招聘面試。
杜嘉逸把攤子鋪得太大了，很多東西都是腦子一熱就搗鼓出來了，然後就不管了。但是作為下屬，沈丹義不得不管啊，然後精力被很多瑣事給拖住了，整個公司的運行陷入了混亂中。
江潮的到來，沈丹義是非常歡迎的，一點都沒有被奪權的氣憤。自己什麼管理水平，沈丹義還是非常清楚的。逸嘉網絡的事情就夠多了，還得抽出時間給杜嘉逸解決各項事情，沈丹義已經沒有別的精力了。
但是就算是加上江潮和分眾傳媒原來的班底，還是缺很多人手，尤其是中高層。幾個公司的運行都是負責人在緊緊地盯著的，這在正常的公司管理當中是少見的。人的精力是有限的，公司的運行應該由大量的中層構築的，而不是依靠僅有的幾個高層。
對於杜嘉逸所指定的「廣撒網，重點培養」的招聘原則，為數不多的幾個高層是非常同意的。
普通員工的招聘，分公司經理坐下來就能夠解決了，但是各個公司的總高層和即將成立的逸嘉集團中的直屬人員，這些都得杜嘉逸來把關。
杜嘉逸再想偷懶，這方面也不能夠偷！
掌握一個企業，最關鍵的財務和人事。財務可以交給非常權威的國際財務公司負責，定期的審計和核查，可以減少很多不必要的損失，也可以給很多管理層提個醒，有個外部監督。人事則是一定要抓在自己手裡，一旦把人事權給放鬆了，很容易造成集團內部的結黨抗衡。
有人的地方就有江湖，派系爭鬥是普遍存在的，很難避免。比如逸嘉傳媒收購分眾傳媒之後，很多分眾傳媒的中高層依舊是中高層。雖然進行了輪值，不過並不能夠改變他們的背景，這些人和逸嘉傳媒原來的中高層之間肯定是有某些矛盾的。
掌握人事權，就是給這種派系鬥爭拴上一個保險，不至於危害到整個企業的安全。
逸嘉傳媒拿到兩億美金的投資，這是很多報紙雜誌甚至是上了電視新聞的消息。逸嘉網絡現在比較突出的是逸嘉微博，幾乎是開了網際網路領域的社交新形式，用戶迅速膨脹。神盾安全衛士還在籌備，暫時不顯風水，可是被杜嘉逸格外看重，自然是有不錯的潛力。就算是只要空殼的逸嘉影業，也因為首部電影瘋狂石頭獲得了破億票房，在娛樂圈裡面也是名聲大噪。、
當逸嘉集團傳出招聘的消息的時候，很多人就動心了。
………
過來面試的很多都是應屆畢業生，相對來說要活躍一點，面試等候室當中，不少人正在小聲的交談。
「你是應聘哪個職位的啊？」
一個梳著馬尾辮的運動裝女孩子問道。
「我啊？」被問的女孩有點迷茫。
女孩穿著非常合身的職業套裝，頭髮也非常正式地盤了起來，一副寬邊的眼鏡將幹練的氣質給襯託了出來。
「我也不知道，我是被我設有拉過來的。」
「舍友？」運動裝女孩驚訝了一下，「那你舍友呢？」
「她沒有過筆試。」
逸嘉集團雖然定下的是廣撒網，不代表什麼人都招聘，在筆試的時候就設置了重重關卡，將很多想要碰運氣的人給刷了下去。能夠進入面試的都是能力突出的人才，運動裝的女孩感慨了一下，這個女生的能力應該是很強的。
交談了兩句，許晴僵硬的身體稍微緩和了一點。
敬東升的醜惡罪行暴露之後，許晴就再也沒有聯繫過他。敬東升多次想要求得許晴的諒解，許晴只覺得反胃。當初說好的誓言，最終都比不過魔都的一個戶口，比不過公務員這份工作。女朋友都能夠送給別人，這種男人怎麼還活在這個世界上。
許晴幾乎是脫離了原來的圈子，不再和之前相熟的人聯繫。本來大四下半學期要實習的，但是許晴一點都不想出去，就怕被敬東升這個渣男糾纏。
如果不是舍友拉著自己到逸嘉集團的校園招聘會，許晴都不知道逸嘉集團居然這麼龐大了。
逸嘉，嘉逸，杜嘉逸，這家公司有著非常濃重的杜嘉逸的色彩。
舍友被集團開出的優厚的招聘條件給吸引了，非要拉著許晴一起報考。
許晴腦子裡面滿滿都是杜嘉逸那天救人的場景，迷糊之間就填完了報名表。
作為一個學霸，許晴不懼怕任何的考試，在第一輪筆試的時候以非常優異的成績進入了面試。想要碰碰運氣的舍友，卻沒有過的了筆試。
面試通知單上面的職位寫著董秘。
許晴不知道為什麼自己神使鬼差地填寫了這個職位，或許大概是想要離得杜嘉逸近一點吧。
董秘的全稱是董事長秘書，不是傳統意義上面的秘書，也不是做什麼輔助工作的。董秘具備著一定的管理職能，算是一個公司的高層，起著在董事長和中高層之間的溝通職能，這個職位是非常重要的。這不像是艾瑾萌單純的秘書，負責處理一些文檔，董秘需要很強的職業技能，是參與到企業管理中的。
當然了，因為杜嘉逸的懶散，艾瑾萌一定程度也在做董秘的事情，不過艾瑾萌並不專業，有些事情處理起來很混亂。
董秘這個職位，直接受到杜嘉逸領導，所以必須得杜嘉逸點頭，別人是無權來安排的。
沈丹義也知道杜嘉逸的性格，就把需要杜嘉逸做決定的中高層的招聘集中到了一起，這樣就不用麻煩杜嘉逸。
能夠在筆試中刷選出來，必然是專業技能足夠強大的，面試很多時候就是氣質和態度上面的考核。有才無德的人多得是，逸嘉集團可不想要一些老鼠屎，到時候整鍋粥都被弄壞了。
杜嘉逸沒有想到也有老熟人過來面試，之前就是逸嘉傳媒法律顧問的吳本文過來面試逸嘉集團的法務負責人。
杜嘉逸稍微問了一下，吳本文在律師事務所得罪了些人。吳本文是哥倫比亞的法學專業畢業的，算得上是世界上最好的法學院了，在一些法律條文和為人處世，偏西方化。所謂的律師事務所，再西方化的名字，繞不開東方的思維，不懂變通的吳本文在裡面混不下去，乾脆辭職了。
恰好沈丹義知道了這個消息，就產生了把吳本文拉過來的想法。
當初逸嘉傳媒接受軟銀的投資的時候，就是吳本文審核的合同條約。跨國大公司採取的都是西方的合同條款，本土的律師非常容易忽略掉合同中的一些漏洞，這些都是有過先例的。國內的公司在國際合作中，吃啞巴虧的案例不在少數，逸嘉集團肯定是要走國際化道路的，有一位國際教育背景的法務負責人是必要的。、
說吳本文是個死腦經，一點都沒有錯。本來就有合作關係，私底下說一聲就可以了，杜嘉逸絕對是非常歡迎專業人士的加入。對於杜嘉逸來說，越多專業的人參與進公司的管理，自己就能夠偷更多的懶。
可是吳本文偏偏不，他很公事公辦地投遞了簡歷，以一個碾壓性的分數通過了筆試。在面試的時候就好像不認識杜嘉逸和沈丹義一樣，還沒等杜嘉逸提問，就開始自我介紹。
「好了好了，你錄取了！」杜嘉逸可不想聽吳本文的長篇大論，急忙打斷了他。
「謝謝！」
吳本文把面前準備的稿子收拾了一下。
「明天就可以過來辦理入職手續了。」沈丹義叮囑道。
「好的。」吳本文說道。
其實杜嘉逸就是一個打醬油的，面試的時候也提不出什麼很專業性的問題。杜嘉逸看人的標準，只覺得順眼就行了，能力已經在筆試的考核過了，沒必要追根究底。
說到底，入職並不代表一切，入職了還有試用期，如果在一個月的試用期裡面沒有表現出合格的能力，那麼照樣是會被淘汰的。
杜嘉逸不專注公司管理，不代表他不知道企業文化。逸嘉集團一直推崇的都是輕鬆的企業文化氛圍，但是也引入了優勝劣汰的競爭機制。有能力，那麼升職加薪，能力缺乏，就只能夠從事低級一些的工作，甚至是面臨被辭退。
沒有哪一家公司養閒人的，開公司不是開善堂。寧可拿出違約金，也要講不合格的人辭退，絕不把項目交到能力不夠的人手裡。
雖然是個吉祥物的存在，但是杜嘉逸也得乖乖地坐著。畢竟是中高層的招聘，如果這些人連董事長的面都不認識，這不明擺著給企業分裂創造條件嗎？
杜嘉逸懶懶地坐在座位上面，很無聊地翻閱著參加面試的材料。求職簡歷幾乎都是差不多的，很清爽的列印稿，格式幾乎是一模一樣，不同的是中間填充的內容。
看這種格式化的東西，非常容易產生疲勞，杜嘉逸翻了兩頁就開始犯困。
