再次重溫完之後,南兮發現了組織內的問題。
合作社更像是一個師門,而不是嚴格的組織,自顧子澈開始往下,會按照親疏遠近和天賦實力來進行劃分,雖然顧子澈也從普通人里提拔了不少人才,但就算他本人對此一視同仁,其他人還是會下意識地會從關係遠近和修為高低來進行評價。
而且如果按照理論家的標準,那麼整
《賽博修仙五千年》第417章 學習小組
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