超品俠醫 第二百四十七章 發展方向

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    華天宇也不生氣，大板一郎冷麵無私，這可能跟他本身性格有關，另外一點，就是他在工作上的嚴謹態度，雙方生活的國度不同，文化承接不同，在管理方法與認知上也是不相同的，這就體現在今天的矛盾上。

    之前，華天宇沒有想到這些，畢竟他的經驗不足，做為一個企業的核心人物，他必須很好的控制整個企業的發展，對整個企業未來的發展要有一個明確的方向。

    現在的製藥廠可以說只是一個雛形，距離大板一郎對目前的規劃還有很長的路要走。一個現代化的製藥廠，產品是拳頭，管理和企業文化是核心，擁有一個拳頭產品是關鍵，形成一種企業文化卻是核心。

    企業文化與制度關聯，卻與這個企業的核心人物有直接關係。

    華天宇之前與大板談過這方面的的問題，大板給他明確的答覆，一個企業必須形成一個核心思想，一個核心文化，只有這樣，這樣的企業才能在發展的道路上劈荊斬棘，無往不勝，華天宇給他的企業定位，就是像利刃一樣隨時『亮劍』。

    面對敵人，面對困難，要有鋒利的利刃，在過程中不停的前進，不斷的『亮劍』。這就像一個高明的劍手，當他面對敵人時，無論勝負，只有敢於『亮劍』，他才有可能戰勝對手，這就是狼性。

    大板一郎一上台，就用這種方式，他在遵循華天宇給他制定的原則，以狼性管理，激發整個企業的創造性與凝聚力，在面對一切的時候，敢於『亮劍』，敢於拼搏。

    華天宇對李德庫說道：「李老，大板一郎在日本『販津明府』做過企業高級管理，他管理的方向就是中醫藥產品開發與再生產。

    他之前所在的這個日本企業，是日本在中醫藥產業當中的佼佼者，大板在這方面有著極其豐富的經驗。

    雖然中草藥是咱們的老祖宗發明創造出來的，但是這些年來，我們的鄰國日本、韓國，他們在中草藥的開發利用上都要比我們走得遠，做的好。

    李老知道『救心丹』這個產品吧，這是日本『金條』公司開發生產的一款中醫藥產品，實際上就是用中醫的方子生產出來的產品，但是這個產品一經問世後，它一個產品的一年創造的價值比得上咱們國家所有中醫藥產品創造的價值總和。

    這就是對中醫藥產品深開發，精深開發的結果，日本在這方面走在我們的前沿，雖然這個民族的劣根性很重，但是我們不能否認他們的能力。

    在二戰之後，它那麼一個彈丸之地，在短短的幾十年間創造的社會財富能夠位列世界前端，有很多東西都是值得我們學習的。

    我們憎惡這個劣根性極重的民族，但我們也同樣也要把眼光放得長遠，正視別人的成就，這樣我們才能走得更遠。

    大板一郎在中醫藥產品開發、拓展，在中醫藥產品的生產，精深開發上有很深的造詣，我請他來，就是為了把咱們的產品進一步縱深開發，從一個單一產品上，向縱深開發，一個拳頭產品，可是開發成多個渠道，最大程度的開發出來它的價值。

    大板一郎在這裡是以一種新的企業文化來逐步打造我們當前的企業，他的這個能力是我們缺失的。

    李老啊，咱們的產品，你的認識最深，這樣好的產品，如果我們能夠把它精開發，縱深開發，它將會創造多大的價值？

    咱們當前只是一個小小的製藥廠，咱們的『萬金丹』『生肌玉容丹』，這兩個產品蘊含多大的價值，李老，你心中最清楚，咱們的廠子現在規模還小。

    可一但這兩個產品完全打入國際市場，那絕不是我們現在這麼百十號人能夠生產了的。

    咱們這個企業，未來可能會發展成為員工上萬的大企業。

    各種產品精研，各種產品開發，我們目標可不是僅限於此。大板給我們帶來的是最新的理念，最新的管理辦法，如果沒有這些現代化的管理辦法，我們能應對未來的發展嗎？

    所以李老，我需要您能拋棄成見，認真體會大板一郎給我帶來的理念和管理方式，您是廠子裡的元老，將來這個廠子會發展成為一個巨大的企業，到時您再回頭看，您要把我剛才所說的，向咱們的工人傳達，他們未來會以這個企業為榮的。

    至於被開除的工人，我和大板再溝通一下，看有沒有迴旋的餘地，也請李老能夠把咱們最新的管理制度向工人們普及，帶領他們認真學習，致力於打造一個敢於『亮劍』的狼性團隊。」

    李德庫聽完華天宇的話後，臉上微紅，他知道自己的思想有些狹隘了，如果按照華天宇構思的藍圖，他們這個企業未來有無限的可能性。

    李德庫對當前生產的這兩個產品有著極深的認識，這兩個產品存在的價值是無可限量的，華天宇的話絕不是吹噓，而是真真切切存在的，藥廠發展起來，做為元老級的人物，他的確與有榮焉。

    他之所以對大板一郎不滿，的確是有些不適應他的管理，對他的不近人情感到不理解，重要的是民族感情，這是讓他真正無法釋懷的地方，現在聽完華天宇的話後，他才感覺到，自己的確有些狹隘了。

    李德庫說道：「華總啊，你這麼說，我理解了，我自我檢討，在某些層面，我認識的的確不夠，只要這個大板能夠帶領咱們向現代化的企業邁進，我舉雙手贊同他的管理理念。」

    華天宇最怕目前的團隊不穩定，李德庫能夠這樣認識，他也就放心了。畢竟李老是藥廠的元老，當前這些工人全都是他召過來的，很多在中草藥上有著豐富炮製經驗的熟練工人也都是他一手教出來。

    李老前期對藥廠的貢獻可以說無人能及，做為這樣一個元老，如果他與大板一郎無法磨合，對這個剛剛發展起的企業將是一個致命的打擊，現在李老能夠這樣認識，華天宇心中的一塊石頭也能落地了。

    現在所面臨的就是產品推廣，『萬金丹』是紅傷類藥物，這種藥品珠玉在前，像雲南紅藥，這種企業是巨無霸型的企業，『萬金丹』與雲南紅藥的功效有些地方相近，在未來爭奪市場上，將會是一場惡戰。

    他現在要考慮的就是下一步該如何推廣『萬金丹』。

    他之前對中醫推廣有一個明確的方向，那就是主打產品，只有擁有拳頭產品，使這個產品面向世界，能夠在世界範圍內產生影響，那樣才能進一步促進世界各國對中醫的認可與認知，每一步都很重要。

    未來的產品開發，產品精研，包括建立中草藥基地，這些東西華天宇都有過思考。但是這思考的前提都是金錢，沒有一個強大的現金牛奶，很多構思只能存在幻想當中。

    只有足夠的財富積累，才能實現這些目標，而目前的財富積累，華天宇只能靠他當前的這個產品。

    他對未來的構想有很多。中醫藥的養殖基地，中醫從業人員培訓，如果有可能，基於未來的發展，他還想成立專門的中醫醫院，這個醫院要完全的脫離現有的模式，就像那晚他與陸天風對話的時候，他所說的中醫多樣化的診治，還有中醫人才的培養，吳作榮現在就把這個提到了日程。

    這些都要發展，要去做，事情千頭萬緒，每一項都需要資金投入，人員投入啊，華天宇對中醫未來的設想太多，這些千頭萬縷，但是再難，他也要確定自己未來想要做什麼。

    男兒大丈夫，一生一世要是不做出點什麼，又怎麼對得起男兒這兩個字！

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