超級伯樂 第一四章 入戲

    李香遲疑了一會兒，微微一笑，淡然答道：「沒有呢，我們有QQ群。」

    「那我建一個微信群吧，現在微信可是大眾化，咱們也不能落伍了！」

    「哈哈……好呀！」李香看樣子還是比較喜歡這類積極主動的員工，尤其是新員工能夠積極主動為團隊著想，是挺令上司刮目相看的。

    丁力沉思了一會，「如此說來，比如班級管理，也是沒有微信群？」

    李香點了點頭，「平時，我們家校溝通，都是通過電話的！」

    所謂家校溝通，即為教育培訓機構通過電話、簡訊，包括微信、qq等通訊工具、平台，向學生家長反饋學生某一階段的學習情況，其中學習情況包含學生平時出勤、作業完成情況，甚至包含學生思想態度、心理動態等。

    丁力問是否有學生班級管理微信群的目的在於想推廣微信平台進行學生管理，儘管看起來很普通的一件事，但李香的回答，似乎有點出乎意料。

    尤其在深市這樣的一線城市，對於微信這樣的平台，可以說是很多企業、單位不可或缺的交流平台，而師者教育竟然屬於空白。從這一點看來，丁力想要發揮自己的管理才能，那是舞台巨大。

    事實上，平台是舞台，老闆並非導演，而是搭台的。至於員工選擇什麼樣的角色，將直接決定其走多遠、爬多高，有的人入戲很快，融入團隊迅速，很快他將成為耀眼的主角，哪裡都能見到他的身影，甚至他將成為導演，有能力決定這台戲如何發展，並且充當重要角色。

    有的人入戲很慢，對於組織可有可無，無關緊要地出現在這個舞台，機械式地背著既定的台詞，這樣的人無論在什麼團隊，只能充當配角。

    再有的人，完全沒有戲份，給他台詞，他甚至連台詞都記不得，只想從這一齣戲換到另一齣戲，充其量只是一個龍套。

    丁力從走出大學校園開始，他就在心裡告訴自己：一定要走出自己的傳奇，縱然是荒漠，也要開闢出綠洲。

    雖然他目前是人事專員，但是他的定位絕不僅僅是一個人事專員，或者說，不僅僅定位於一個人力總監，而是老闆！

    老闆的心態，決定他需要有老闆的思維去思考，從公司的點點滴滴，到公司的戰略布局，事無巨細，都需要切身去體驗，去領悟。

    管理的藝術，更多在於一個字：悟。

    悟人情世故，悟人心叵測，悟領導藝術，悟管理之道。

    所以，他絕不能將自己簡單地定義為人事專員，然後一輩子都是人事。不過，以他目前的能力，做好人力招聘、員工培訓，處理好員工關係，是當務之急。

    當然，一個人處在什麼位置，就做什麼事。而以主人翁的態度入戲，總是能讓自身有所得。

    「好，你有什麼想法，就付諸行動，我們目前是有點兒缺少生機了，需要你這樣的新鮮血液注入活力。」李香鼓勵鼓勵地說。

    說到師者教育的活力，不用李香說，丁力已經深深地感受到了，從現有的老員工看來，各自為陣，更別說活力了。xh.73