超級神醫女婿江小北沈清瑜 第1533章 激勵

    測試廣告1「這三個月的時間裡，我感受的最多的，就是家庭的溫暖。燃字閣 http://m.ranzige.com」

    「餐廳的所有管理者，對我們都是噓寒問暖，總是問我們，在工作中，有沒有不順心的事情，如果有，那麼，他們一定會像是家人一樣的安慰我們，給我們一些食物，或者是組織我們大家一起出去玩，儘可能的調整我們的心情。」

    「並且，在公司的這段時間，公司的領導是真的非常貼心，能夠準確的記住每一個人的生日，並且是很及時的，很溫馨的為大家過生日，作為女員工，我更加的幸福，在每個月的生理期，我都有三天的假期，這三天，是無論我的身體有沒有不適，都是必須要休息的。」

    「說這麼多，其實歸根結底就是一句話。

    我能夠在清瑜藥膳餐廳，清瑜集團這個大家庭裡面工作，我覺得我是真的很幸福！」

    「我感覺，我的工作做得還不是很好，一個剛剛入職三個月的員工，能力能有多好？

    可想而知，可是，我卻被評為了一級優秀員工，我真的是受寵若驚。

    我覺得，這一份獎勵，對我來說是沉甸甸的。

    接下來，我要更加的努力，來感謝公司，感謝許總經理對我的信任，謝謝大家。」

    這位女員工，年齡應該才二十出頭，卻說出了這樣的一番話，引起了台下的掌聲雷動。

    是的，她沒有說錯，在公司裡面，大家對員工也確確實實是經常噓寒問暖。

    因為，江小北和許冰冰的觀點都是一樣，那就是員工，就是我們的家人，既然他們信任我們，進入到了公司裡面工作，那麼，我們就必須得對他們負責。

    不僅僅是要體現在工資上，還要從生活中的點點滴滴來關心！很顯然，江小北和許冰冰都做到了。

    而將心比心，員工們，也給了他們最好的回報。

    「剛剛這位女員工，說的非常的好。」

    江小北接過話筒，對著台下的員工們說道。

    「在公司裡面，我們看似是上司和下屬之間的關係，但是我認為，大家更應該是互相當做家人一般，讓一個公司，充滿了人情味，充滿了家庭的溫暖，那麼，大家在一起工作，才是開心的，才是幸福的。

    接下來，公司還會做出更多的一些舉措和措施，讓大家在工作中，更加的幸福和開心。

    如果大家對於這方面，有什麼好的提議，也可以提前出來，只要我們覺得合理，我們也會採納並且實施。」

    台下，又是一陣陣的掌聲！一級優秀員工下去了之後，按照正常流程，接下來，應該就是特級優秀員工頒獎了。

    「我們特級優秀員工的獎品，是一套房子，在這裡，我要特別的說明一下，不管你是在哪個城市工作，就以我們目前為止，五針居，藥膳餐廳，以及珠寶行，還有思璇集團的分公司，分店來說，你所在的城市，我們都已經買了房子了，所以，只要是你特級優秀員工，那麼，我們就保證，你在你工作的城市裡面，有房子獎勵給你。」

    「但是，我沒有辦法保證，這個房子，距離你工作的地點有多遠，因為，這實在是沒有辦法安排，也沒有辦法去保證。

    希望大家多多包涵！」

    「並且，我們購買的房子，一買就是一整棟，這一棟樓，都是我們的，當然，今天，我們肯定是獎勵不完的，不過，沒有關係，剩餘的房子，我們留著，等到下一次獎勵的時候，獎勵到誰，誰就可以直接搬進去住。」

    「好，接下來呢……」「就是宣布，這一次，特級……哈哈，請容許我先賣一個關子，特級優秀員工的名單，我暫時先不宣布了，我先宣布一下，我們優秀管理人員名單吧。」

    江小北哈哈大笑，故意賣了一個關子，疏導。

    「在公司之中，除了優秀員工之外，還有不少管理人員，也非常的優秀，在他們的管理之下，員工們之間才更加的和諧，公司也才更加的好。

    所以，我們在這一次年會，也對他們進行了評選，也對他們進行獎勵！」

    「而管理人員的獎勵是什麼呢？

    同樣的，是一套房子，同時，還有一輛車！」

    「管理人員的獎勵，要稍微的多一點，這裡並不是要區分什麼，請大家理解，因為我們的管理人員，他們平時的工作量很大，有的時候需要跑很多的地方，所以，給他們獎勵一輛車，是很正常的事情。

    同時，也是為了激勵大家，在工作之餘，也可以多學習管理知識，擁有對工作的上進心。」

    「好了，現在，我宣布一下優秀管理人員名單！」

    說著，江小北開始宣布。

    優秀管理人員，倒不是很多，總共也就是二十位。

    這些，在管理上，確確實實也付出了很多，首先，是在業績上，其次，是在管理上，以及對公司做出了一些貢獻上，大家是有目共睹的，所以，給予這樣的獎勵。

    當然，今天的所有獎勵，其實都是一種激勵。

    激勵大家更加認真的對待工作，也激勵大家在工作上，擁有上進心，敢闖敢拼。

    所以，才故意將每一個等級的獎勵設置的不一樣，有一定的區別。

    要不然的話，大家就會覺得無所謂，這樣一來，員工們失去了激勵，在工作上也就會失去激情，而一旦失去激情，就會導致對工作消極。

    要不然，為什麼如今有很多大公司，大集團，會分散一些股份出去，給員工們持股呢？

    其實，也是為了激勵。

    優秀管理人員的獎，頒發完畢了之後，接下來，就是頒發特級優秀員工獎了。

    「這一次，特級優秀員工獎，獲獎人數是四十人！」

    「下面，我來宣布這四十個人的名字。」

    「他們，分別是清瑜珠寶行的蟬聯五個月的銷售冠軍，黃小曼！單月銷量達到近六十萬，並且本年度銷量達到三百萬的銷售巨匠，周娟！努力培訓員工銷售能力，培養了近五位月銷售達到四十萬以上的金牌培訓師，葉華！」

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