超級電力強國 784 心中的戰場

    之前在蕭詠的攪局中，杜晨默默完成了一些任務，出於嘉獎，他有了自由選擇工作方向的機會。請大家搜索（品%看最全！的小說(』)。更多最新章節。根據他的態度，公司安排了人力資源方面的一系列培訓，現在在職研究生的課程依然在進行當中，他也成為了一個潛在培養的對象。雖然暫時只是人事部第三把手，但『混』得很開，遊刃有餘，很多公司上層不方便直接『插』手的事情，都會通過他來不聲不響地實現。

    正規學習課程中，主要是一些系統『性』的支持，如何人盡其才，如何最優考核，如何調動積極『性』云云，而實際工作中，還得有一些黑暗知識，這都得慢慢悟。

    向曉菲一面在紙上塗寫，一面為杜晨講解：「……所以現在公司大發展的情況下，我們的管理要加強，該離崗位要補上來，勢必會有一些破格提拔，快速提拔，對提拔對象的考核，也沒有那麼多觀察時間，這方面的計劃和標準很快會提給他們主任，但中間還有一些原則，不一定在正式文件上說明。」

    「明白。」杜晨正『色』點頭。當時短時間去南森的時候，他就善於隱藏成最無害最傻呵呵的那個人，現在依然如此，倒不是說他天生就喜歡無間道，他只是認為作為一個觀察者，不被人注意能更清醒，暗中運籌帷幄更是有一種獨特的快感，更何況這些事務還讓自己得到了高層的信任和賞識。他清楚自己沒有驚人的技術和才華，想要火箭升職，要有自己的方式，幸運的是高層挖掘了他。

    向曉菲起身輕輕合上了新辦公室的百葉窗，壓低聲音道：「公司計劃結構重組，在職能部『門』和分公司方面會重新洗牌。」

    「從沒聽過啊。」杜晨有些驚訝地說道。

    「時機還不成熟，現在重組，幾乎每個關鍵崗位上的人都沒法選擇了，張總不一定對每一個位置上的人都很滿意。」

    「了解。」杜晨點了點頭，確實。公司為求迅速發展，唯才是舉，這樣的環境下，人事調配與任免。幾乎都是在自然自由的競爭環境下形成的，有點像漢末的諸侯紛爭，有能力的人將得到更多的領地，從公司角度來看，就是掌管更多的部『門』人力。擁有更大的權力。

    正如向曉菲所說，如果現在公司重組，這些權力大佬都是固定的，沒得選，強行選一些不足以服眾的人出來進行制衡，會嚴重威脅道公司穩定『性』。（

    杜晨也看到了這一點，只是還沒看清張總到底是不滿意哪個人，或者哪幾個人。

    「我們希望，每個崗位都面臨競爭，包括部『門』主任。包括分公司經理。」向曉菲喝了口水說道，「但這短時間內很難達到。因此短期目標，著重於最沒有競爭，最有權力壟斷機會的一些崗位。」

    「包括領導麼？」

    「當然。」

    「到哪個級別。」

    「除了我和張總。」向曉菲輕聲道，「所有人。」

    「……」杜晨微微心驚，他喜歡自己瞎琢磨，經常暗自揣測高層的局面，也是興趣，也是鍛煉;。在他看來，恆電能如此舒心發展的最大原因。就是一切都以張逸夫為中心，所有人都無條件信任他服從他。普遍來看，這種基於個人魅力與能力的企業並不穩定，因為企業的命運取決於領袖的遠見和睿智。管理上專權，而不是現代企業管理制度。特別是個人的魅力、能力、『精』力甚至壽命都會隨著時間的推延而衰退，個人膨脹，剛愎自用，更是會限制企業的活力。

    不過最神奇的是，恆電並沒有因此被限制。因為張逸夫不專權，反之放權放得很寬，因此只能說張逸夫有魅力有能力，不能說他鐵腕，這是很神奇的一件事，因為通常有魅力能力的人，都會是鐵腕兒。在這樣的環境下，恆電中層、基層的活力並未因為張逸夫的強大而喪失活力。更令人難以理解的是，團結在張逸夫周圍的幾位高管心『胸』也十分開明，並不互相排斥或是爭權奪利，從常江能接受王樹傑這一點就能看出一二了。

    不過從現在向曉菲的態度來看，高層的格局或許也沒有看上去的那麼美好，好像暗暗積蓄著一些東西，只是公司一直在叫勁的時候，沒人點破。

    杜晨心中跳出了四個字

    過河拆橋！

    歷代開朝大君，崢嶸歲月中都唯才是舉，恨不得跟大將同睡一張『床』，可一旦功成名就，沒了外患，第一時間就會還是忙活起這事兒！

    現在的恆電，不也是剛剛經歷了打江山的階段，開始坐江山了麼？

    杜晨心裡十分得意自己這個感悟，他自己倒也不怕被拆，自己還沒有被拆的資格。他知道，他將是拿著錘子，負責去拆橋的先遣部隊。

    「我先提前跟你講一下設想，從公司層面上，很多現有部『門』將成立公司來運營。」向曉菲喝過咖啡有了『精』神，又開始在紙上比劃，「現在咱們坐的地方，將是恆電集團總部，是集團，原則不直接負責業務。」

    「這個大家都有預料。」杜晨點了點頭，藏著自己的心思不急著說，他不是個急於分享與展示的人，這正是他最出『色』的一點。

    「子公司設置上，原有的恆電工程建設有限公司不動，可能會稍微擴大一下，薊京分公司規模擴大，也許會在南方成立分公司，因為他們的任務是全國跑;。」

    「明白，而且咱們的工程，最好用自己的電建隊伍。」杜晨面不改『色』心不跳，第一個人排除了，孫博真是個奇特的存在，如此特立獨行，自占股份搞分公司，張總竟然始終能容下，這次談話針對的，看來不是孫博。

    「另外最大頭的，就是技術、研發、產品方面，現在統一由產品部負責，管理『混』雜，微機保護和自動化都『揉』在一起了，計劃中，我們將根據產品分類，成立單獨的分公司。」

    杜晨眼睛一亮，他已經明白是針對誰的了。

    「就是說會分別有恆電保護和恆電自動化麼？」

    「是的，兩個公司。」

    「可在技術層面上，這兩方面太接近了，這麼搞會不會降低效率？」

    「我還沒說完。」向曉菲繼而說道，「這兩個公司，負責的主要方面是設備生產、產品銷售、現場維護以及一些基礎的技術改進，真正的產品研發，將單獨設立恆電研究院。」

    「啊呀！」杜晨已經驚訝的叫出聲來，這太狠了，四分五裂了！本來以為只是把現在的產品部拆成幾個部『門』，沒想到，直接拆成幾個公司了！

    「別啊呀，張總最開始的設想更過分，他想把維護也單獨拆出來，成立一個專『門』負責維護的公司，維護公司的所有產品，後來他自己就給否了，太複雜。」

    「也是個想法。」杜晨琢磨了片刻，又有驚人的發現，這次他決定分享出來，「這麼看的話，產品部被拆開了，銷售部勢必也會拆開？」

    「是的，現在的銷售部，將會分別去恆電自動化、恆電保護和恆電環保。」

    杜晨頻頻點頭，拆成這麼多公司，銷售部成為第二大受災區，不過也不能這麼說，分開了，按照各自公司的業績走，也許對於個人銷售來說，會有更大的刺『激』與能動『性』，個人價值得到更好的實現，只是……產品與銷售的大拿，手上的權力怕是也四分五裂了。

    常江、方思綺，毫無疑問，這次張總是針對你們的。

    想不到啊，初期就跟張總創業的左右手，張總老師，恆電大股東常思平教授的兒子，張總也終於下手了。

    想不到啊，令所有男同志垂涎三尺的小蜜，「全國名媛」方思綺，這也下手了。

    「其他部『門』也同理，相當一部分分散到各個公司，而集團著重管理人、財，最小尺度分散的有這麼幾個。」方思綺比劃道，「一、人事，分公司只配備比較基礎的人事部『門』，負責日常人力工作。」

    杜晨很理解這一點，這麼複雜的拆分完成後，第一手抓的自認是「人」權。

    「二，財務，尤其是資本運作方面，除恆電工程外，主要權利依然要留在集團。」

    杜晨更理解這一點了，因為抓住了財，才能抓住人。

    「三，黨支部……這個就懶得解釋了，張總現在自己就是書記。」

    杜晨非常知道這一點完全不需要解釋。

    「四，大客戶。」向曉菲加重語氣，強調這一點，「跟大客戶的公關與銷售，由集團直接負責，這是張總強調的，也是這次重組中最難把握的地方。」

    杜晨這次要想一圈兒了，不過思考過程並不複雜，根據近期在無數方面學到的二八原則，占公司客戶數量20％的大客戶，將提供80％的利潤，把這些資源抓在集團，也在情理之中。

    「主要就是這四點，這只是設想，還沒有形成體系，但原則是不變的。」向曉菲長舒一口氣問道，「有什麼想法？」

    杜晨知道，現在才是表現的時候，老闆沒問你意見的時候，不要說什麼，老闆在說過自己意見，再問你意見的時候，也不是在徵求你的意見，而是問你能不能照她的想法做，怎麼做。

    聯想到方思綺被調到冀北，常江常駐北漠，這個方案好像已經有了雛形。

    「向總，張總都已經把路畫清楚了。」杜晨微微一笑

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