軍工科技 第二百一十三章 發展太快的鍋

    就這些工作內容又閒聊了一會兒後，吳浩也終於是道出了這次邀請眾人來品茶的真實目的。燃武閣 m.ranwuge.com

    「目前公司的組織結構比較老舊，管理職責方面比較混亂，不利於公司接下來進一步的發展。所以我準備對公司組織結構進行重新調整，各部門職責重新進行劃分，進一步的規範公司內部運營秩序。」

    聽到吳浩的真實想法，眾人的反應各不相同。

    首先發話的是董益明，作為在座眾人中年齡最長，也是僅次於吳浩和張俊的公司名義上第三號人物，他率先表達了自己的看法道。

    「公司目前的組織結構規模是比較小，不利於接下來的發展。或者說目前公司的框架已經跟不上公司發展的速度了。

    我是支持進行重新調整的，但這樣會帶來一個問題。重新調整會不會影響公司目前的正常運營，會不會產生混亂。

    而且組織結構的調整擴大，勢必需要更多的管理幹部，這些人手從哪來來？」

    「我覺得這個調整可以暫緩，正如董總所說的，目前咱們公司的人才儲備尤其是管理幹部方面比較緊缺。現在就進行調整恐怕會有些吃力，甚至還會引發一些問題。」市場部總監黃志華開口應道。

    黃志華的話落，也是作為公司的元老，人力資源部門的總監林建良則是則搖了搖頭道：「我支持吳總的決定，趁現在公司的規模還比較小，還是儘快完成公司內部結構調整，梳理各部門職能範圍。

    否則公司規模一旦擴大的話，那麼再進行調整可就困難多了。」

    「我們也不是反對，只是想知道如果現在進行調整，你們人力部門到底能拿出多少儲備幹部出來。」黃志華隨即反問道。

    「將目前各部門的架子搭起來應該還是可以的，至於中基層幹部員工還是得慢慢招募。」林建良開口說道。

    「調整是肯定的，這一點毋庸置疑。」

    見黃志華還想說話，張俊隨即開口打斷道：「我們是不是可以將整個過程來長，慢慢梳理，進來不影響公司的運營。」

    聽到張俊的話，眾人紛紛搖了搖頭。他這個想法不錯，但不太現實，往往公司的調整階段需要迅速直接，快刀斬亂麻。慢慢來的話，反而可能會造成太長的混亂，不利於公司的運行。

    這時候，吳浩衝著眾人正色道：「調整是肯定的，而且整個過程必須得乾淨利落。

    我的決心是在咱們春季發布會前完成相關的內部結構調成個部門職能劃分。

    大家知道，這段時間一來我們啟動了不少項目，不管是線下直營店和品牌代理專營店。還是咱們已經收購併進行改造的各個生產工廠，亦或者我們在國外的正在籌備的分公司和辦事處，這些都需要新的部門來進行管理。

    咱們正在測試的新產品你們也看到了，根據咱們上一代產品的發售經驗來看，這款產品必將會引爆整個智能設備市場。

    現有的規模已經無法滿足我們明年的運營需要了，所以整頓調整是必然的，也是很急切的。」

    見吳浩發話了，眾人也都沒了意見。在公司裡面，吳浩的決定是具有權威性的。這不僅僅是因為他是公司的負責人，本該有這樣的權利，還是來源於眾人對於他的一種信任。

    尤其是在公司好些項目都取得巨大成功後，這種信任也呈現出一種加深甚至是盲目性的趨勢。

    見眾人沒有了聲音，吳浩開口說道：「首先，裁撤運營部，將原有運營部的智能重新劃分到市場部和新成立的行政部職能範圍裡面。

    在市場部的框架裡面，成立線上運營部門，線下運營部門，和海外運營部門，以及售後服務四個部門，統一負責公司在市場運營方面的事物。

    關於新市場部的人選，暫由黃志華負責。」

    說完，吳浩轉頭衝著沈曉嫻道：「因為公司發展需要，原有公司行政辦公室升格為行政部，還是由你擔任行政部總監。

    新行政部主要負責三個方面，文控，原有的行政管理，以及你們負責的後勤部分。

    行政部門是咱們公司的內務府，你這個內務大總管，一定要負責好公司的行政運營工作，守好內線，安撫人心。」

    沈曉嫻聞言點了點頭道：「您放心，我們一定驚喜努力，共同打造堅實可靠的大後方，為其它兄弟部門提供優質服務。」

    「繼續努力，這是對於你的一次考驗，希望不要讓我失望。「

    說完吳浩繼續說道：「財務部職能不變，隨著咱們公司規模和業務的不斷擴大，關於財務部門的建設一定要跟上。尤其是我們新填了很多實體和海外業務，這對於你們財務部門提出了更高的要求。」

    聽到吳浩的話，曲青青點了點頭並沒有說話。如果說公司裡面這些中高層領導幹部中誰最沒有存在感，那肯定屬曲青青這個財務總監莫屬。

    雖然沒有什麼存在感，但不管是吳浩還是張俊對於曲青青都十分的信任。儘管因為公司業務的不斷增多，曲青青不止一次提出來讓吳浩他們另選賢能，她願意充當副手，但都被吳浩他們拒絕了。

    在他們看來，財務部門的主管可以不是那個能力最強的，但一定要是那個最信任的。很明顯，曲青青憑藉這一年多的矜矜業業工作，取得了吳浩的信任。

    「至於研發部門，安全部，保密辦公室這些特殊部門，職能不變，這個就不多說了。專利申請註冊運營管理團隊劃歸到公司法務辦公室裡面，負責公司所有涉及法律法規方面的工作內容。原本歸屬於運營部的對外宣發辦公室提升到公司直屬，今後將扶著公司的對外宣發工作。」

    「最後，要說的是新成立的生產部。新成立的生產部下轄我們在各地的工廠設施，並且負責與各代工廠進行對接，統一協調咱們公司旗下所有產品的生產工作。

    關於這個生產部的總監人選嗎？」吳浩看向了在座眾人。

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