田園園看著幾個人,問道:「對於工廠的發展,幾位有何高見?」
大家面面相覷,孫廠長第一個說:「事情有些突然,大家只怕還沒回過神,沒有想法也正常。是我,有心干好下面的工作,這兩天也是腦子蒙蒙的。你這邊我想該有考慮的。」
大家一聽,忙說:「是啊,我們想著看看田廠長你有什麼安排,咱們也好開始行動起來。」
「先說職位。」田園園看著眾人,淡淡地說:「大家的職位不會變,不過,還都在考察期。不勝任的、混日子的,一個不留。我這裡可不是光會辭退普通工人,領導們也一樣。這話你們等回去,各部門開個小會,傳達一下。當然了,工人們誰想走,一個也不要留。」
眾人心裡都是一緊,忙集精神,看著田園園,聽她還說什麼。
田園園眼睛淡淡地掃視了一遍眾人,眼睛看向財務經理,「財務把流動資金回頭給我報個數,我才好進行下一步。」
聽財務經理應聲,田園園又看向銷售經理、車間主任,「銷售跟生產部門有何打算?」
銷售經理忙說:「訂單我們一直在爭取,以後嚴格要求,會有大幅度提高。」
方玉蓮也忙坐直了身子,「搞好三季度生產,為四季度打好基礎,爭取完成全年計劃。」
「這都是廢話!」田園園立即沉了臉,「以後給我匯報,只說具體細節,少打官腔說些不著邊際的。再說一遍,到底怎麼打算的?」
銷售經理張了張嘴,「明天再去西郊的洗煤廠和食品廠聯繫口罩訂單。還有市區礦務局附屬醫院,我們也得再去跑跑。回我去問了,已經有點兒眉目了。」
方玉蓮也忙說:「我這裡主要是監督質量。減少棉紗、無紡布的人為消耗。幾個新手工人,不讓組長帶了,今天開始我親自帶。損耗率降到1,要是他們還不達標,扣當月獎金。」
田園園俏臉不見一絲笑容,「在大集體企業,從到下,大家舒服慣了,以後斷不要再想。誰手下的人犯了錯,誰有連帶責任。扣工人多少獎金,負責人加倍!銷售部門,銷售人員完成多少訂單,部門負責人要加倍!當然了,不是光罰,獎勵也有。銷售部門的獎金,按照實際盈利的20,經理負責獎懲。」
「希望大家好好干,幹活兒的時候怨我不要緊,只要領工資跟獎金的時候感激我好。各自回去討論討論,把部門下半年的工作計劃好好寫寫,明天交過來。人事部門好好定出工資標準,我有個想法,大家看看怎麼樣。工人在原工資標準的基礎調高10門經理調高15部領導調高20跟孫廠長一樣,年底分紅另算。」
「......」
田園園把各個部門的事情差不多都安排了一遍,又聽大家的意見修改了幾條,看大家都沒有什麼意見了,才帶著大家去廠里和車間、倉庫轉了一圈。
大家都各司其職、認真負責,跟第一回來看的時候簡直是天壤之別!
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