都市之快意人生 2325 動員

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    2325 動員

    星期一早上，胡斐一到辦公室一個電話把曹金波叫了過來。詞字閣http://m.cizige.com

    「部長，上午好。」

    「金波來啦，請坐。」

    胡斐起身走過去，跟曹金波握了握手，轉身抓起辦公桌上的香菸，摸出一顆煙遞了過去，「我有點想法想跟你談一談。」

    「部長，有事您儘管吩咐。」

    曹金波接過香菸嘿嘿一笑，郭萊被拿下之後，常務副部長王越奇立馬變成了乖寶寶，這一下就讓省委組織部的所有人都意識到，胡斐這個年輕的部長大人可不是好惹的，一不小心那就是要拿人腦袋的主兒。

    「你在組織部門工作的年限也不短了，對我們組織部門的工作有什麼想法？」

    胡斐點燃香菸吸了一口，看著曹金波問道，「或者說，我們的組織工作還存在一些什麼問題呢？」

    「是呀，我在組織部工作也有十多年了。」

    曹金波微笑著點點頭，聽到胡斐提到這個問題，馬上就明白過來，胡斐這是要開始搞組織人事工作改革了！

    但是，這個問題不好回答啊。

    省委組織部很重要的一個職責就是選幹部，配班子，按照這樣的工作分工來說，組織部就是幹部選拔任用和幹部日常管理監察等等。

    這意味著組織部在幹部選拔使用上有著很大的話語權，但是，實際上呢，組織部門的權限並沒有這麼大。

    有時候甚至只是按照領導們的要求來選拔幹部，準備材料。

    例如省委一把手覺得這個幹部很不錯，隨便打個招呼，組織部門自然就要把這一名幹部的情況調查一遍，將那些能夠拿的出手的成績重點匯報，哪怕只是沾點成績的邊，也要誇大了吹。

    如果沒有拿得出手的成績，那就往組織原則強，黨性觀念強，工作經驗豐富應變能力強等等上面靠。

    說白了，幹部選拔使用還是以領導的眼光為準繩。

    只不過，這樣的話語只能悶在心裡，不可能宣諸於口的。

    「在組織部門工作了很多年，我們的工作確實存在一些問題，例如有些該提拔的幹部沒提拔，有些幹部帶著問題提拔等等，這些都表明我們組織部門的工作還有很多需要改進的地方。」

    曹金波簡單地說了幾句，既然胡斐要搞組織人事工作改革，自然要順著他的話往下說了，至於能不能改革成功，那就是胡斐的事情了。

    也不知道胡斐的改革是個什麼樣的內容，上次部里領導班子會議上王越奇想知道詳細情況，胡斐都沒搭理他一句。

    不過，組織人事工作改革想必也就是加強幹部監察管理，幹部提拔任職前的情況調查嚴格進行之類的一套了。

    當然了，如果胡斐真的能夠把這項改革推行下去，那對於省委組織部來說也是一件大好事。

    「是呀，這些問題不僅僅是我們遼北存在，全國各地都存在這種情況。」

    胡斐吸了口煙，嘆了口氣，「一句話概括起來，那就是我們現在的幹部提拔依然還有問題，沒有形成一定的規章制度。」

    他的聲音一頓，搖搖頭，「或者說，有規章制度沒有得到徹底的貫徹執行。」

    這傢伙還真是夠大膽呀，什麼話都敢說呢。

    聽到胡斐這些話，曹金波的心頭暗暗感嘆一聲，不過，他也知道胡斐有這麼做的底氣，也不缺乏這麼做的勇氣。

    畢竟，胡斐是當兵出身，還是全國人大委員長陳浩洋的嫡長子呢。

    「我準備在組織人事工作上面做出一點小小的改變。」

    彈了彈菸灰，胡斐抬起頭看著曹金波，改革要想順利推進的話，省委組織部內部肯定要形成共識，至少要讓他們意識到這一次改革的重要性，讓他們不敢在背後扯後腿。

    曹金波分管的幾個處，是負責考核幹部，從企業到黨政機關等等，甚至還包括考核地級市黨委領導班子的。

    有了曹金波的配合，改革相對就容易一些。

    當然了，要是曹金波不知趣的話，下一步要做的就是調整幾個副部長的分管工作，這應該是其他幾個副部長很樂意看到的。

    「部長，不管您要做出怎樣的改變，我都全力支持，毫無保留地支持。」

    曹金波很清楚胡斐的意圖，立即大聲回答。

    這個時候，要是再跟胡斐唱反調，那無異於找死，作為省委組織部的一把手，胡斐要收拾任何人都很容易，別看自己現在手裡權力很大，那是因為胡斐放權了，擱在洪天鵬當部長的時候，他都是直接跟處長們聯繫，副部長們就是個擺設。

    胡斐只要調整一下幾個副部長的分管工作，就足以讓副部長們手忙腳亂了，

    聽到這個曹金波這麼說，胡斐笑了，這也是預料中的事情。

    「金波，我的想法是這樣的。我們不能讓現在搞的民主測評和個別談話只是搞形式，走過場。」

    胡斐吸了口煙，看著曹金波說道，「在我們省委組織部引入量化考核系統，從幹部的培養教育，到幹部的考察管理，再到提拔使用等等過程，都用一個個翔實具體的數據來判定……」

    簡明扼要地說了一下改革的做法，胡斐就伸手端起了水杯。

    曹金波聽得目瞪口呆，如果胡斐的改革真的能夠推行成功的話，那對於當前的幹部提拔使用的現狀絕對是一個很大的打擊。

    畢竟，現在的用人制度就兩個關鍵字，領導。

    領導賞識你，那你就能夠上，領導不賞識你，哪怕你渾身都是本領，哪怕你無所不能，領導說你不行你也不行。

    「部長，我覺得你這改革的思路非常好，非常好。我相信一定能夠獲得中央的認可。」

    曹金波吸了口煙，看著胡斐，臉上的表情很嚴肅，「不過，按照您這個方案改革下去的話，所有的幹部檔案都是電子化，透明化了，完全可以公布到網絡上，讓所有人來監督。一旦有幹部調整的時候，網民們就能通過他們的日常行為來判斷這個幹部的能力素質等等。」

    胡斐點點頭，「不錯，這就是我的初衷，讓那些有能力，沒靠山沒來頭的幹部有出人頭地的機會。」

    「部長，我說句不中聽的話。」

    曹金波嘆了口氣，看著胡斐。

    「好，你說吧，我聽著呢，我這人就喜歡聽不中聽的話。」

    胡斐笑了笑，點點頭。

    「您這個方案很好，意義很大。」

    曹金波看著胡斐，「但是，這一套改革遇到的阻力絕對會非常大，非常大，不論是各級黨委領導班子，還是尋常的縣市級領導幹部，大家都會反對這樣的改革。」

    「哦，這又是為什麼呢？」

    胡斐笑了，饒有興趣地看著曹金波。測試廣告2