前不久,合同預算部和開發部的兩個部長跳槽到天啟地產,羅陽極力挽留卻沒有結果,人家要奔個前程他還能攔著不成。
這兩個部門主任一職空缺後,補缺一事各位董事爭得異常激烈,羅根自然不會放任他們塞人進來,這兩個部門的部長只能是有能者居之,萬不可再將膿包塞進去,那樣公司離垮台真就不遠了。
董事會裡的五位董事,除了羅陽其它四位分成兩派,鬥爭日益激烈,完全不把羅陽放在眼裡。實際上,楊德才和張宏盛一夥兒還好,多少念及點與羅陽父親羅榮浩的袍澤之情,對羅陽也算客氣,而於明遠與何文清一夥兒早就心生反意,一點兒情面不給羅陽。
對於這些羅陽只能記在心裡,現在這四位他是一位也不能動,想要公司支撐下去必須得要他們手上的人脈和各種資源,所以即便四位董事再打壓他,他也只能忍著,換句話說,這幾位可是當年和父親一塊兒打天下的元老,一上來就換掉元老人物這公司各位高層就不會信服他,恐怕驚嚇之下會全部跳槽,到時候他自己守著這個空盤子,還有什麼意義。
中午,羅陽在路邊小攤兒隨意吃了點,他在想下午的會議,這次的會議是給合同預算部和開發部這兩個部門聯合開的,主要的內容就是鼓勵他們積極工作,公司會擇才繼任部門主任。
吃了午飯就在公司小睡了一會兒,助理李雪也陪他待在公司,李雪今年二十一歲,比羅陽小三歲,她是羅陽上任之後重新聘請的,並不了解公司的歷史,只知道這位年輕的董事長處境並不好,她是剛剛畢業的大學生,不諳世事,只是做好自己的本職工作罷了。
同樣的,羅陽也正是看中她的這種純潔才將她留在身邊的,如果換個有心機的,他連辦公都辦不踏實。
一點半的時候,李雪按羅陽的吩咐把他叫醒,兩點會議就開始了,他得好好準備準備。
「羅董,下午三點的招聘會要不要往後推一推?」
「唉,你看我這腦子,光顧著上午了,下午三點的招聘會不要推,你去告訴葉欣,讓她先替我把關,我四點鐘過去。」羅陽拍拍腦袋,要不是李雪提醒他早就忘掉招聘會這個事情了,引入新型人才一向是羅陽看重的,所以他將這個任務交給了最信任的人力資源部主任葉欣。
兩點的時候,合同預算部和開發部的代表已經到齊了,大約有十餘人,在公司的中型會議室舉行。這十餘人中,羅陽只有兩個比較眼熟的,應該是去他那裡送過文件,會議室里,氣氛沉默,大家大氣不敢出,因為兩個部門主任的跳槽,這兩個部門也就處在風口浪尖之上,眾人很是小心,羅陽輕呼一口氣,然後緩緩說道:「合同預算部和開發部兩位主任的跳槽,我本人表示非常惋惜,但是工作不能停下,我希望各位能夠精誠合作,同時呢,我會繼續往兩個部門招聘人才,至於部門主任一職暫時空缺著,目前兩個部門所有員工,在各項合作中都可以競爭,如果德才能夠服眾,公司一定會提拔。」
「董事長,我有一事不明。」
「請講。」問話的,正是羅陽看著眼熟的一個。
「公司所有員工都可競爭,是不是意味著每個人都能直接上交合同計劃給您?」
「對,當然這只是非常時期的應對之策,一旦部門主任補上缺後,一切就恢復正常。」
接下來,與會的各位人員紛紛提出問題,有的甚至問用不用請示其它董事,對於這類問題,羅陽一律否決並告訴大家這是董事會協商之後的決定,還望周知。
會議結束後,羅陽揉了揉太陽穴,這段時間要更累了,兩個部門少說有三十多個員工,到時候那合同計劃書他看都看不過來,更何況還有那些推不掉的會議。
簡略休息一番,將近四點的時候,羅陽去了招聘會現場,並沒有看到門庭若市的景象,這葉欣辦事的雷厲風行他是徹底領教到了,短短兩個小時現場只剩下六位應聘者了,看到羅陽進來,葉欣起身相迎,接著就是六位應聘者詫異的目光了,他們搞不懂為何董事長這麼年輕。
對於這些目光羅陽不予理會,他打開這六個人的簡歷,一一看了一遍,然後心裡不禁又佩服起葉欣來,留下的這幾個人都是好苗子,這葉欣眼光還真是獨到之處,他起身道:「就這六個人,葉主任安排吧。」
說完羅陽就離開了,沒有一點拖沓,葉欣看著羅陽離開的背影,很是感激,當老董事長倒台後,作為公司核心部門主任,她曾想過辭職,因為她怕新董事長會換掉她們,可是事實並非如她所想的,新董事長並沒有換掉任何一個部門的主任,而且完全是坦誠相待,就拿這件事來說對方只是看了看簡歷就交給她來辦,顯然是足夠信任她,她早已經沒有了辭職的打算,並且盡心盡力幫助新董事長打理公司事物。
羅陽離開招聘會現場後回到辦公室,李雪剛剛泡好熱茶,他擺擺手示意不用了,只是坐了片刻就離開了公司,他還要幫張小曼搬家,既然沒有什麼事情他就先離開了,這就是董事長的特權,除了一些必要的會議,他甚至可以不用來公司,當然他父親如日中天的時候都沒有那麼做,他一個雛鳥就更不會那樣去做了。
驅車到了張小曼租的房子後,張小曼早就收拾好東西等著他了,他看著這一室一廳的屋子,心裡為張小曼不值,一場婚姻換來了背叛不說,還落得這個下場,張小曼的東西並不多,羅陽的商務配車可以一次拉走,走的時候,張小曼找到房東付了錢並道了別,感謝房東這段時間的收留,即便房子不大,可是困難時期的收留之情,並不是金錢能夠衡量的,羅陽對張小曼的做法表示理解。
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