都市皇途 第五十八章：別開生面的演講

    陳御風的騰龍集團自創建以來，因為有葉寬的加入，變得格外引人矚目。不過大部分人都為葉寬感到可惜，認為這條小龍不夠葉寬駕馭的！

    「怎麼樣？公司最近還不錯吧。」在辦公室里，陳御風喝著剛從外面買來的鐵觀音說道。

    「還不錯，董事長選擇餐飲業作為出發點是對的，我按照董事長的意願，精挑細選，成立了一個調查小組，專門調查目前餐飲業的市場情況，第一時間了解情報是很有必要的。」葉寬說道。

    陳御風點了點頭，說道：「不錯，現在的餐飲業的市場競爭比較激烈，一個優秀的方案是能否在其中脫穎而出的一個至關重要的因素。我剛才看過我們剛剛成立的幾家餐廳的業績，成績還算不錯，不過相比其他的老牌餐廳，還是有著不少的差距。」

    「這是無可厚非的事實，畢竟我們只是剛出生的嬰兒，要想立即成為大人是不現實的，路還是要一步步去走。」葉寬說道。

    「取其精華，去其糟粕。我希望建立集團的規章制度，讓集團的每個員工都嚴格地恪守上面的規則。沒有規矩不成方圓，如果沒有好的制度，就算是再好的團體總有一天也會土崩瓦解的。」陳御風說道。

    「我同意你的看法，這對於將來要面向全世界的集團來說是重中之重。不過目前就集團來說，還是先解決凝聚力這方面的問題。由於我們集團剛剛成立不久，人心還沒有凝聚在一起，這可不是一個小問題，一個沒有任何凝聚力的團體只不過是空殼而已。「葉寬說道。

    陳御風沉思一番，然後說道：「要不我來個演講，用演講的形式來達成這一點？」

    「這倒是一個不錯的主意，也好讓集團的員工來熟悉他們的領導，搞不好會有女員工看上你哦！」葉寬也難得開了陳御風的玩笑。

    「不要鬧，反正時間就定在下午吧，你來組織員工，地點就在大禮堂。」陳御風有些哭笑不得地說道。

    「了解。」

    ……

    由於陳御風的年輕，使得集團的每一位員工都對這一年輕有為的董事長產生了好奇。所以當聽到陳御風要在大禮堂演講的消息，所有人都蜂擁而至，都想見識一下董事長的風采。

    此時大禮堂座無虛席，所有人都在等待著陳御風的上台，至於葉寬，此時也是成了全體員工當中的一員。

    陳御風緩緩地走了上台，那貴族的氣息和俊秀的外表讓不少的女員工的心悸動不已。

    「各位，請先容許我來個自我介紹。我叫陳御風，是至尊學院高三九班的學生，也是陳家的唯一繼承人。你們可能對我的資歷產生過懷疑，認為像我這樣的毛頭小子能夠成為你們的領導人而感到懷疑和不滿。不過我接下來的演講將改變你們心中的看法。」陳御風一上來就開門見山，讓在場的員工感到有些措手不及。

    陳御風沒有理會員工們錯愕的表情，而是繼續說道：「我當初創立這個集團的意願，是看到我們華夏餐飲業的中小型公司在外來企業的排擠下，逐漸成了『邊緣化』，淡出了人們的實現。我們在為這些公司感到惋惜的同時，又不得不承認外來企業的確有著比我們還要先進的管理模式和大量的技術人才，這可以說是我們華夏企業的硬傷！我們可以這麼認為，我們華夏現在的企業走入了一個死胡同，並且身患重病！所以既然是身患重病，就要用重藥來醫！至於要用什麼重藥，那就是我剛才說的管理和人才。很顯然，在坐的都是應屆畢業生，是新時代的人才，這點沒有爭議，那接下來就是管理問題了。」

    陳御風頓了頓，看著台下聚精會神的員工，笑著繼續說道：「根據約法爾的跳板原則，我將讓集團高層的辦公室進行透明化公開，允許集團的普通員工跨過權力線進行橫向溝通，這樣既可以解決有些好的創新方案不能及時得到重視的硬傷，又可以實現集團內部上下級關係的融洽。要知道，人與人之間的溝通是很重要的；再者，我們也希望你們勇於表達自己的意見，呈現出所有的事實面，並尊重不同的觀點，這是我們化解矛盾的方法。畢竟良好的溝通是讓每個人對事實有相同的意見，這樣就可以創造目的的一致性。」

    「董事長先生，抱歉打斷您的演講。您剛才所說的都讓我們很信服，但進行高層管理辦公室的透明化是不是太不現實了一點，畢竟我們都有屬於自己的隱私。」一位年輕的男性員工打斷了陳御風演講，說道。

    台下的葉寬皺了皺眉，對這位員工擅自打斷陳御風的演講感到有些不滿，但陳御風卻笑著說道：「這位員工很不錯啊，很好地實踐了我剛才所說的跳板原則，值得鼓勵！對於你剛才問題，我早就考慮到了。為了讓這一原則能夠順利實施，我會先做一個表率，先讓我的辦公室實現透明化，起個領頭羊的作用。只有上級做了，下屬才會跟著做下去。請問，還有什麼問題嗎？」

    「沒了，感謝董事長的回答。」這名男性員工連忙回答道。

    陳御風整理了一下思緒，繼續說道：「我剛才所說的這些，都是從宏觀的角度來說的，但從微觀的角度來講，關鍵還是在於你們。誠然，我們錄用了你們，作為一位集團的首腦，我不可能同時也將幸福給予你們，因為幸福應該由你們來創造！個人的努力是決定集團前進的動力基礎。要想創造出屬於我們的摩根時代，不僅要用別出心裁的管理模式，還要靠你們來操作這個商業帝國。弗朗西斯?培根說過：『黃金時代是在我們面前，不是在我們背後。』不僅如此，我們的集團未來可不是僅僅局限於餐飲業，別的產業，如動漫、網路遊戲、房地產和商業電子等，都在我們的目標範圍之內，我們的目標不能僅僅局限於自己的一畝三分地，要走出一條前人沒有走過的道路。就讓我們創造出屬於我們自己的黃金時代吧！」

    當陳御風說完最後一個字的時候，台下便響起了熱烈的掌聲，經久不息。這群員工們真正認識到了陳御風這位看似年輕，但是卻有著不同於常人的遠見和魄力，相信在陳御風的領導下，騰龍集團總有一天會翱翔於九天之上，俯視這一商業帝國！

    葉寬也是被陳御風這一別開生面的演講給震撼住了，陳御風出色的演講可以說是成功地將集團內員工的心凝聚在了一起，實現了凝聚力的成功匯聚。可以說，陳御風這個演講是十分成功的。

    陳御風在台上也是感受到了員工們的熱情，他仿佛預見到了未來站在商業領域的頂端，體會「會當凌絕頂，一覽眾山小」的豪邁！