醫師1879 第三十八章 激勵

    「咕咚！咕咚！咕咚……」

    送走了兩位亨特拉爾先生，一口氣喝乾了杯子中的水之後，泰勒依然可以感覺到嘴唇發乾，嗓子冒火，一顆心更是如同一面敲響的軍鼓一樣，砰砰砰得跳個不停。

    「恭喜你，弗雷德里克！」

    看著滿臉驚喜的泰勒先生，亨利？甘特的臉上充滿了羨慕，隱隱的甚至還有一絲嫉妒的說道：「亨特拉爾先生實在是太慷慨了，如果你一直為這幾家工廠服務的話，將來最高可以拿到百分之五的股份！上帝，按照我們這兩天對幾家工廠現狀和前景的考察，也就意味著你只要在總經理的位置上坐滿十年，就可以收穫數以百萬計的美元！」

    一想到亨特拉爾先生剛剛開出的條件，亨利？甘特同樣也是心頭狂跳不已。

    「怎麼可能？！」

    聽了好友的話之後，泰勒頓時失笑道：「你剛才沒聽清楚嗎？亨特拉爾先生說的是給管理層的股份，而不是給我個人的！」

    「有什麼區別嗎？」

    腦袋有些轉不過來，甘特皺著眉頭問道。

    「當然有區別。」

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    搖了搖頭，泰勒笑著說道：「你沒聽清楚嗎？製藥公司、醫療器械公司和日用品公司的股份是分拆的，每家公司都有百分之五的股份給管理層，而我，只是管理層的成員之一！而且亨特拉爾先生的意思很明確，也不是每年都給，公司當年的發展只有達到了預期他才會每年拿出百分之零diǎn五的股份獎勵，明白了吧？」

    「唔……」

    若有所思的diǎn了diǎn頭，甘特的心臟再次加快了跳動。如果股份獎勵是給所有的管理層，那豈不是說……

    「努力吧。亨利。」

    拍了拍好友的肩膀，泰勒感慨的說道：「亨特拉爾先生是個慷慨的老闆，只要你將來能夠做出出色的成績，也可以拿到相當的股份，這可就是一步天堂了！」

    這兩天兩個人可沒有閒著，仔仔細細的把三家工廠給調查了一遍。自然很清楚三家公司到底擁有何等光明的前景——所有的產品都是獨一份的，雖然在歐洲擁有競爭對手，但是同樣也都是約翰？亨特拉爾先生的產業或者專利，在北美市場依然沒有任何競爭對手！也就是說，只要把工廠的管理理順當了，這就是妥妥的三座金礦來著……

    激動了一番之後，亨利？甘特嘆息道：「唯一可惜的是，這些股份不是永久轉讓的，等離開了公司必須要實價回購……」

    「哈哈。你就知足吧！」

    微微一笑，泰勒擺手道：「如果允許你帶著股份離開公司，亨特拉爾先生如何能保證絕對的控制權？這樣已經很不錯了，管理層的工作越努力，公司的市值越高，未來的收益就越大！無論是留下來還是離開，都能得到足夠的回報，不是嗎？」

    說起亨特拉爾先生的決定。泰勒也是滿心的佩服。

    用誘人的股份來籠絡優秀的管理人員，但是這些股份只能在職的時候擁有。一旦退休或者離開公司就必須市價回購！在泰勒看來，這絕對是一種非常有魄力，同時也對公司有著極大的好處——可以讓管理層竭盡全力的為之服務，並且保持絕對的穩定性！

    聽泰勒這麼一解釋，甘特自然就明白了。

    「所以說，加油吧亨利！」

    看著原本在歷史上一直跟隨自己十多年的甘特。泰勒真誠的說道：「雖然亨特拉爾先生打算把這三家公司交給我，但是我不可能直接管理所有的公司，無論現在還是將來都需要得力的幫手！而且你別忘了，亨特拉爾先生名下除了這三家公司之外，還有未來前景無限的通用汽車公司和摩托羅拉通信公司。他們將來都需要最優秀的人去管理……」

    ……

    「約翰，你確定他們值得這麼做嗎？」

    坐上了極光之後，老亨特拉爾的一張臉立刻沉了下來：「最高百分之五的股份，給的是沒有任何投入的管理層，你確定？」

    連續的兩個「你確定？」並沒有讓約翰忐忑不安，他微微一笑道：「外公，怎麼能說他們沒有任何投入呢？如果三家公司未來發展壯大起來，他們可是付出了時間和精力，甚至可以說付出了自己的青春和生命，怎麼能說他們沒有任何投入呢？」

    「可是……」

    眉頭一皺，老亨特拉爾依然有些難以理解。

    這年頭的企業還很少有用股份來籠絡純粹的管理人員的，哪怕有也只需要很少而已，哪有像約翰這樣一揮手就是百分之五的？

    這也太大方了！

    雖然老亨特拉爾剛才沒有直接反對約翰的提議，但是並不意味著隨後他不會糾結於此，並且質問自己的外孫。別說三家公司，就是只有亨氏製藥公司一家的話，現在百分之五的股份就是數十萬美元啊！

    「放心吧外公，您見過我做賠本生意嗎？」

    相對於老亨特拉爾的不滿，約翰卻信心十足的沉聲道。

    如果約翰是同時代的其他企業家，當然不可能就這麼把五個diǎn的股份送出去，但是偏偏他給自己未來的定位首先是一名醫師！而且老亨特拉爾的年紀真的大了，旗下的產業終究是要交給別人來管理的，用股份來籠絡管理人員有何不可？之前約翰不願意給是還沒有遇到值得給的人，但是現在有了科學管理之父泰勒的話……

    對於穿越者來說，當然要用股份激勵來留住這位管理大師了。

    而且從頭到尾，約翰也沒說就一定會在十年間給出百分之五的股份，要知道以三家公司的產品來說，維持每年高速發展是再正常不過的事情了，如果只是這樣就給出股份的話，怎麼體現泰勒他們的價值？

    因此明確獎勵機制的僱傭合同，就顯得非常有必要了。

    想想幾家工廠中存在的諸多問題，再想想泰勒加入後對公司發展所起到的作用，別說百分之五的股份，哪怕再多一些約翰也不覺得有什麼了。

    而且……

    看著依然有些難以釋然的老亨特拉爾，約翰微微一笑道：「外公，您就放心吧！未來的公司發展可不比以前和現在，管理和技術才是最重要的。因此除了給管理層們獎勵股份之外，我還會拿出至少百分之十的股份，來獎勵那些發明了新藥或者改進了生產工藝的科學家們……」(未完待續。)