醫生的那些事兒 第三百二十七章 出乎意料的年報

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    幾個月大的一龍，並不知道發生了什麼事情，看見爸爸這副模樣，也跟著「哇」一聲大哭起來。筆神閣 m.bishenge.com在場的所有人被眼前的一幕刺痛了心，無不流下無聲的眼淚。

    過了一會，施遠騰抹乾眼淚，抱著一龍站起來，回身對來參加葬禮的所有人深深地鞠躬。大家看見，也鞠躬回禮。行完禮，張姨從施遠騰手中接過一龍。施遠騰與大家一起，一言不發地往回走。

    時光是最好的打磨機，能將所有的悲傷磨平，能將所有的歡喜磨平。當你前行時，曾經的悲傷與歡喜，都已經被磨平並且留在身後。至於前方等待你的是什麼，誰也不知道。但可以確信的是，所謂的前方，將來也會變成消失於身後的、或悲或喜的過去。這世間，沒有人能逃過這樣的循環。

    元旦過後的一個上午，施遠騰正在辦公室辦公，李藝彤敲門後走了進來。

    「施院長，這是從開業至今的財務報告。是已經整理過的，剔除了干擾的因子，體現了醫院真正的收入。」

    「哦，請坐，你說來聽聽。」

    「三月份至今，醫院總收入為八千九百七十六萬。」

    「等等，你說什麼？有這麼多的收入？」

    「對，這是整數，零頭我就沒有報給您聽了。」

    「說說看，怎麼會有如此高的收入，與我的預期相差很遠。」施遠騰毫不掩飾自己對收入的預期。

    「這個高收入主要來自幾個方面。第一，持續增長的門診量。從開業到現在，醫院的名聲越來越響，也傳得越來越遠。我們自己也估計不到，病人的來源竟然覆蓋到西江省、中海省、北江省等遙遠的地方。門診病人的增長，使門診的收入穩定增長。」

    「第二，穩定的住院病人。目前，我院極少有空床，特別是兒科，可謂一床難求。穩定的住院病人，帶動了醫院很多科室和部門的收入穩定持續增長。」

    「第三，輔助科室的開機率一直保持在高水

    平。這得益於附近的鄉鎮醫院、診所的醫生和病人們對我們儀器設備的信任，對我們報告準確性的信任。設備的開機率和使用率高，保證了我們醫院最大的純利潤收入一直在增長。」

    「最後，是我們醫院的內耗比起其他醫院和企業，都要少。從院長到科室主任到員工，都十分重視杜絕長明燈和長流水，節約，也成了我們增收的保證。」李藝彤侃侃而談，理由充足，施遠騰聽後非常滿意。

    「李科長，我想聽聽你的意見。年終獎你認為發多少為好？除了獎金，其它實物還發不發？」

    「我認為，現在正是我們用人和極力招人之際，在力所能及的範圍內，儘可能的多發一點錢。我的意思是，可以將獎金體現在幾個方面。一是月度獎，二是年終獎，三是春節前發雙糧，也就是兩個月的工資，四是期權的獎勵和股份的分紅。至於實物，我的意見，還不如以現金的形式體現在上面的各項獎勵里。」李藝彤顯然已經為即將到來的春節想好了對策。

    「好，你回去做一個具體的方案，我將你的方案，向各個大股東匯報。醫院領導也要開會商量，最終敲定一個方案。這份財務報表，我留下吧。」施遠騰叮囑李藝彤回去做一個年終分配方案。

    下午，李藝彤便將整體的分配方案，分配後剩下的利潤等送到施遠騰的辦公室。按照李藝彤的算法，這剩下的，就是大股東可以支配的利潤，高達三千多萬。

    晚上，施遠騰如往常一樣，回到家裡，吃完飯，張姨去做家務，他陪一龍玩耍。這個時間，施遠騰不理會任何事，專心陪著一龍。

    一龍的發育很好，眼看著日漸長大的一龍，施遠騰心中有一種難言的痛。最該學叫媽媽的時間，卻沒有媽媽陪在身邊。有時候，毓文也會與一龍視頻一下，施遠騰乾脆讓一龍叫毓文媽媽，毓文也沒有反對。

    張姨早知道這個乾媽的存在，看見施遠騰這樣做，她也在毓文發來視頻時，讓一龍這樣叫。慢慢地，一龍將手機中看到的毓文

    與媽媽聯繫起來。

    當晚，施遠騰在核心群里發布消息，讓大家明天早上到小會議室開會，商量年終的各種事宜。

    第二天上午八點半，核心組成員準時在小會議室集中。施遠騰叫蘇小慧將李藝彤請過來，將財務情況作一個匯報。

    很快，李藝彤便來到會議室，向在座的各位領導進行匯報。大家聽完，都感到很興奮。是啊，將近一年的努力，總算沒有白費。

    這樣的結果，是長洲的民營醫院想都不敢想的。這就是醫療資源下沉，與病人資源的獲得相對應的回報。這是施遠騰的眼光，也是施遠騰深耕仙遊鎮後發現的機會。這個機會，被施遠騰抓住了，今天，李藝彤用一份漂亮的財務報表，證明了施遠騰決策的正確。

    李藝彤匯報完，便離開會議室。

    「今天我們有幾個議題。第一，李科長剛才做的年終分配方案，大家可以討論，看是否可行。第二，年後，醫院的發展規劃該怎麼做。第三，剩下的利潤，大股東會不會分配，我們需不需要給出一個建議。」施遠騰將今天會議的議題定了下來。

    「我先說幾句。」穆可俊首先開口。

    「這個分配方案，我感覺可行，也很有必要。這將近一年，大家的付出是很大的，特別是開院初期，在人員嚴重不足的情況下，大家頂住很大的壓力，收病人，坐門診。另一方面，這個方案實施，也能體現我們醫院言出必行，以人為本的情懷。」

    「年後的規劃，如果招聘的人員能如期到位，抓緊將內科和兒科的基礎進一步夯實。內科和兒科，始終是我們重點發展的方向，是基礎，是根本。只有內科和兒科穩固了，才能談發展其他學科。」

    「至於大股東們的利潤分配，要靠老師進行協調。如果能將第一年的利潤留下來，年後就算開工建設，也沒有大的問題。大型儀器設備我們已經基本夠用，基建所需要花費的錢不多。」穆可俊的成長是可以看得見和感受到的。

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