重啟九七 第九五六章 開年會議，期權激勵方案

    上班第一天，林誠就知道肯定會在文山會海中度過，上午處理了一大堆的文件，中午又接見了一大堆的高層，下午則是集團總公司的開年大會。

    下午兩點鐘，林誠草草吃了一份午餐後，便來到集團大會議室。本次會議，集團總公司部門主管級別以及子集團副總級別以上的高管才有資格出席。

    經過三年的發展，林氏集團早已不是林誠草創之初大貓小貓三兩隻的尷尬局面，而是真真正正的群英薈萃、人才濟濟。

    當今林氏集團的組織架構，林誠身兼董事長及總裁兩職，林誠父母林福榮、朱雪珍均辭去了集團董事長、副董事長的職務，林誠在林氏集團已經成為無可置疑的領袖，大權獨攬。

    林誠之下便是集團常務副總裁方德華，副總裁劉志平兩人，原本林誠是打算從外部招來高級人才增添幾個副總裁職務的，但後來仔細想想，老是從外招人擔任集團高層很容易堵住集團內部人才的上升通道，非常打擊集團其他高管的積極性，所以此事暫且作罷，等合適時再從子集團中升任幾個副總裁上去，以對方德華、劉志平兩位副總裁形成制衡。

    集團總公司三個老總之下，便是財務部部長陳文奇、監察部部長方成健、內衛部部長張小寶、人力資源部部長張碧霞、總裁辦主任崔文華、外聯部部長文明輝、企劃部部長王啟年、公關部部長王詠珊、宣傳部部長張鳳年

    至於林氏集團旗下的子集團、分公司老總級人物，那就更多了，比較重要並掌握實權的總裁有大福地產總裁夏海軍、飛翔機械總裁毛小利、王老吉涼茶總裁張清芳、雪城飲料總裁連碧成、吉玲園總裁梁亭岳、步步高電子總裁方宏波、步步高電器總裁董明朱、京輝地產總裁黎小林、oo總裁陳明勇、vivo總裁沈偉、林氏教育總裁林芳菲

    林誠一進入大會議室，大會議室近百位高管頓時「唰」的一聲齊齊站立起來，喊道「林總」

    林誠擺擺手，示意大家都坐下，先向劉志平問道「劉副總裁，蜀都物流城及收費公路的進展如何」

    劉志平連忙應道「林總，蜀都對我們建立林氏物流城的投資計劃非常支持，已經在邯鄲區批給我們林氏集團25平方公里的地皮，過兩天我就將前往蜀都，和蜀都市領導為物流城奠基。

    至於收費公路之事，由於涉及的地方部門比較多，項目還在規劃之中，依我看沒有年，這條收費公路很難修得成。」

    蜀都物流城和收費公路自然就是林誠川省之行和川省政府達成的投資項目，目的自然是瞄準了八年後的那場大災。

    林誠皺眉道「蜀都物流城既然有眉目了那就抓緊辦，收費公路也要抓緊了，我給你定個五年時間吧，五年之後要我看到那條路建成，且質量不能低於國道標準。」

    有些事情只能逼一逼，下面的人才會用心盡力去辦事，林誠對此可不會心慈手軟。

    劉志平聞言忙不迭的點頭應道「林總請放心，蜀都物流城和收費公路之事我一定抓緊，絕不推諉拖延。」

    問完了川省之事，林誠向方德華點點頭，示意會議開始。

    清了下喉嚨，方德華朗聲說道「林氏接下來的一年，首要之事便是飛翔農機的上市事宜，目前上市申請材料已經遞交給了證監會，以毛小利總裁為首的企業高管上市培訓輔導亦已經完成。

    此次飛翔農機的上市，源自於國家證監會對我林氏集團的主動邀請，所以關於飛翔農機上市的資質審核時間不會太長，估計一個多月就能夠完成了，如果一切順利的話，飛翔農機預計將於六月上旬在魔都a股主板亮相。」

    方德華介紹完飛翔農機的上市籌備工作後，林誠想了想，道「飛翔農機的上市，是林氏集團旗下第一家企業啟動上市，但卻不會是最後一家。

    飛翔農機之後，去年曾經剝離出林氏集團的王老吉飲料、樂萬家超市、步步高電子、電器、東方陶瓷、雙林水泥、飛翔農機、吉玲園餐飲，乃至去年收購的健力寶集團、回力布鞋、科龍電器、鳳凰自行車，這些企業一旦發展壯大，都將會啟動上市計劃。

    屆時林氏集團旗下的上市企業，將很有可能會超過十位數，而你們每個人，都有機會在十多場財富盛宴中，成為人人艷羨的千萬富翁，乃至億萬富翁。

    所以，請諸君跟我一起努力吧，為了林氏集團，更為了自己，發揮光和熱，創造更美好的明天」

    「是，林總」

    「我們一定努力」

    「我們絕不辜負林總您的期望」

    林誠這一番話，將所有高管的激情都點燃了，因為林誠早有言在先，只要是林氏集團旗下的企業啟動上市，任何高管都有股票配給和認購的機會。

    從此以後，林氏集團的高管們再也不必羨慕香江林氏控股集團的那些億萬富翁、千萬富翁、百萬富翁們。

    如果當真如林誠所說般，未來將有十多家林氏企業上市的話，那麼在座的高管能分享到的財富，只會比林氏控股的高管更多，絕對不會更少，叫他們如何不對林氏集團忠心耿耿呢

    林誠這也是沒辦法，他招攬的牛人實在太多了，陳郎、夏海軍、黎小林、劉志平、方宏波、董明朱、沈偉、陳明勇。

    這些人在原時空中，都是站在中國商人金字塔最頂尖的一批人，一旦他們在林氏集團做出成績，林誠可以預見到，未來肯定會有無數大老闆乃至大央企，揮舞著無限的支票簿，甚至拿出企業的股票，挖他們來擔任總裁、總經理、ceo的職務。

    為了未來能留住這些人，林誠唯一可以做的便是給予他們股票期權激勵，讓他們和自己一起分享林氏集團高速發展的紅利。

    不過以林誠大獨裁者的秉性，他拿出去的股票期權激勵絕對不會超過10的股份，在他看來，就算沒有這些牛人的輔佐，有自己領先近二十年的優勢，取得成功肯定是板上釘釘的事，區別只在於早晚、大小而已。