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第1600章合作?
平穩行駛的賓利車裡,談小天和侯俊凱並排坐在後面。筆言閣 biyange.com 更多好看小說
侯俊凱恭恭敬敬遞過一個檔案袋,「談總,這是我個人一點不成熟的想法,請談總看看。」
談小天並沒有著急打開檔案袋,「你能簡單說說裡面的內容嗎?」
侯俊凱此時心中雪亮,談小天既然知道自己的身份,就說明之前他調查過自己,無論是佐藤忠還是一親,恐怕在他面前都沒有什麼秘密可言了。
「談總,我先簡單的介紹一下我自己,我現在的身份是一親集團董事長,一親集團的經營範圍在南方,主營商品批發,在幾個城市分別有幾家大型的批發市場,前年,一親集團和島國坂百集團合作,成立了佐藤忠超市,目前經營狀況良好。」侯俊凱語速飛快,說的時候一直偷瞄談小天,他希望從談小天的臉上捕捉到一點有用的東西,很可惜,自始至終,談小天那張帥氣的臉都沒有任何表情變化。
「前幾天,我聽聞露珠生鮮的季總生病住院,我個人便產生了一個大膽的想法……」侯俊凱終於鼓起勇氣,「談總,佐藤忠超市目前全部採用島國管理體系,最大限度的壓縮了人力成本,從經營的兩年時間來看,目前這套管理方法還是很適合國內的,露珠生鮮的戰略布局是我個人最欽佩的,我認為,露珠生鮮的大局觀是國內最強的,這當然是談總的大手筆。」
「如果露珠生鮮能和佐藤忠合作,取長補短,我相信新的結合體必將能創造華夏超商的一個神話。」侯俊凱一口氣說完,鼻尖已微微見汗。也不知怎地,一直靜靜聽他說話的談小天身上有一種無形的壓力,讓他莫名的緊張。
「合作?」談小天聽侯俊凱說完,心裡真的很吃驚。
他通過自己的信息渠道知道目前佐藤忠的實際管理者有兩個人,一個就是侯俊凱,另一個是島國的田下大倉,這兩個人配合默契,堪稱完美搭檔。
看來還是低估他們了,年輕人果然有想法,竟然能想出合作這條路出來。
本來談小天心裡一直都把佐藤忠當成假想敵,他不同意家樂超市出售,聘用吳普,這幾件事情說到底都是在與佐藤忠暗中抗衡。
雖然現在的佐藤忠從體量上無法與露珠相比,但有這麼兩個優秀的人才,假以時日,前途不可限量。
「東西我留下了,給我點時間,我回去慢慢看。」
侯俊凱知道這麼大的事自然不會馬上出結果,「好的,感謝談總能聽我說這麼多,在前面路口把我放下就可以了。」
賓利車駛過路口後,緩緩停下。
侯俊凱推開車門出去,他並沒有馬上走,而是重新把頭探進車內,很誠懇的說道:「談總,我等你的消息,另外我說最後一句,你是我的偶像。」
談小天啞然失笑。
這個侯俊凱給他的印象不錯,可這更加讓他覺得心頭沉甸甸的。
敵人優秀,這絕不是什麼好事。
他剛才說的回去考慮真的只是推托之詞,從一開始,他就沒想過讓露珠生鮮和什麼人合作。
他打開檔案袋,細細的看了起來。
這份合作建議內容詳實,從幾個方面分析了雙方合作的好處,就連意志堅定的談小天都不得不承認,侯俊凱分析的很有道理。
半個小時後,談小天抬起頭來,喃喃自語道:「後生可畏!」
他完全忘了,其實他比侯俊凱、田下大倉還要小几歲。――
正月十一,上午九時,吳普準時走進露珠生鮮總部。
總部內忙忙碌碌,一切正常,並沒有因為他的到來產生什麼變化。
方欣在總經理辦公室接待了他,「吳先生,總算把你盼來了,你這一來,我終於可以交差了。」
吳普再不見在錄製現場的桀驁不馴,只是一笑,「我現在還只是試用期,將來怎麼樣還未可知。」
方欣醜臉上那兩道毛毛蟲似的粗眉一揚,有些詫異,「你沒有自信?」
吳普搖頭,「我這個人最不缺的就是自信,我怕的是我個性太張揚,談總將來會受不了我。」
一句話,本性畢露。
「既然知道我會受不了你,幹嘛不從現在開始收斂一點。」談小天的聲音從門外傳來。今天是吳普第一天上任的日子,他肯定是要來看看的。
門一開,談小天大步走入,身後跟著莫旗。
「如果我說我根本不知道如何收斂,是不是就得罪談總了?」吳普不動聲色的說了一句。
「高調做事,低調做人,是古人的大智慧,無論是高調做事還是低調做人,都是為了讓事情順利進展。作為一家公司的管理者,良好的人際關係是必不可少的。」
談小天的話讓吳普深思起來。
曾經有很多人批評過他過於張揚,但談小天的這個說法卻是與眾不同。
談小天坐到沙發上,「三天了,讓我看看你做了哪些準備。」
吳普胸有成竹的拿出了一摞材料,「談總請過目。」
這是他在三天時間裡整理出的針對露珠生鮮改革的管理辦法,洋洋灑灑寫了二十多頁。
談小天慢慢翻看起來。
吳普就坐在他旁邊,也不著急,靜靜等著。
最後一頁看完,談小天合上材料,「很有見地,可見你是下了功夫的。」
吳普臉上並未出現什麼波動,就好像聽到談小天的誇獎是理所當然的。
「但是,你這個建議的頭一條速度不宜太快,削減人員可以,但是要在三至五年內完成。」談小天一句話就讓吳普站了起來。
「談總,這條是改革的重中之重,不削減人員怎麼控制人工成本?而且我認為,越快越好。」
談小天不答,轉過頭吩咐莫旗,「你去泡兩杯咖啡來。」
吳普倔強的站在原地,不肯坐下,大有如果談小天不答應他就要走人的架勢。
「吳普,我同意你的員工考核激勵機制,這對激發員工工作熱情有很大作用,但是一家企業盈利固然重要,但是同時也要承擔相應的社會責任,露珠生鮮目前有5000多名員工,他們可以消化當地很多就業,對促進社會穩定起了一部分積極作用,如果一下子把這麼多人裁掉,會帶來不安定因素的。」測試廣告2
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