重啟激盪年代 第一千一百三十八章 大瓜

    測試廣告1        一整天，傅松雖然人坐在那看似在聽述職報告，但心思根本就不在這上面。筆硯閣 m.biyange.net

    大部分時間都在反思，反思完了又在思考該怎麼辦，偶爾在筆記本上寫寫畫畫，一直持續到今天會議結束。

    傅松將集團的幾個高管和事業部負責人留下來，道：「晚上我們小範圍內開個碰頭會，有件事想跟大家商量一下。」

    沈紅道：「今晚還有兩個專題報告會。」

    她是今晚的主講之一，為了這場報告準備了大半個月。

    傅松道：「有專題報告的，交給自己的副手，讓他們上去講。今晚八點鐘，總辦的會議室。」

    大家滿口答應下來，但心裡都納悶不已，什麼事兒比報告會還重要？

    說完後，傅松晚飯都顧不上吃，直接回了辦公室，剛坐下突然想起一件事，對王永宏道：「你通知郭總，今晚的會議他也要參加。」

    王永宏點頭：「我現在就給郭總打電話。」

    傅松擺擺手道：「你去吧，把門關上，別讓人來打擾我，任何人！」

    王永宏愣了一下，連忙道：「我明白。」

    傅松一個人在辦公室里呆了兩個小時，直到會議即將開始，這才從裡面出來。

    總辦會議室是個小型會議室，主要是給傅松跟秘書處的人一起開會用的，一張長條會議桌，兩旁擺了十幾把椅子。

    此時韓澤聲他們都已經到了，正一邊喝著茶一邊閒聊。

    郭凡聲突然接到王永宏電話，讓他來開會，正一頭霧水，於是問沈紅：「傅總要開什麼會？討論什麼？」

    沈紅表情木然道：「你問我我問誰去？」

    「你不知道？」郭凡聲一臉狐疑地看著她，你倆啥關係，你怎麼會不知道呢？

    沈紅翻了個白眼道：「真不知道，我又不是傅總的秘書，這事兒你得問王秘書。」

    王永宏一看把自己給扯進來了，連忙擺手道：「各位領導，我就是個小秘書，你們就別難為我了。」

    馮保國抬手看看時間道：「馬上八點了，過會兒就知道了。」

    說完，扭頭對旁邊的喬芳玲：「喬總，跟你商量個事兒。」

    「啥事兒？」喬芳玲這兩天心情不佳，過去這些年每年都拿先進，今年卻一個獎項也沒撈著，反而被馮保國後來居上，狠狠壓了一頭。

    馮保國道：「聽說集團要進行架構調整，咱們倆很多業務都是重合的，要不你把糧油業務都給我算了，你就專心做食品飲料和醫藥加工。」

    喬芳玲笑呵呵道：「我敢給你，你敢要嗎？你也不怕撐死！」

    馮保國道：「這叫發揮專業優勢，你做糧油根本沒有優勢，何必呢？」

    喬芳玲一口氣差點沒上來，馮保國手握糧油加工的完整產業鏈，無論在生產規模還是生產成本控制上占了大便宜，如果針尖對麥芒地競爭，她根本不是馮保國的對手。

    說不過馮保國，她乾脆對他來了個不理不睬，對方競存道：「方總，聽說你前段時間在考察啤酒市場？」

    方競存點點頭道：「考察報告已經提交給傅總了，應該問題不大。」

    喬芳玲心裡一動，啤酒業務可是她的自留地，不過馮保國去年也開始搞起了啤酒生產，雖然跟她相比只是小打小鬧，但也不能不防。

    如果用糧油業務換取馮保國不插手啤酒業務的承諾，這筆買賣倒是能做

    就在喬芳玲心裡打著小算盤時，傅松走進總辦會議室，掃了一眼，來不及寒暄，開門見山道：「既然人都到齊了，咱們就開始吧。」

    會議室里頓時安靜下來，大家紛紛看向傅松。

    「這兩天趁著開會，想了很多。想什麼呢，想集團內部的問題，主要是高層，也就是咱們這一小撮人的問題。」

    話音剛落，大家心裡咯噔一下，昨天下午剛拿中層管理人員開刀，難道今天晚上要拿我們這些高管開刀？

    傅松把眾人的表情盡收眼底，笑道：「你們好像很緊張啊。雖然在座的各位都或多或少有這樣那樣的問題，但最大的問題不在你們身上，而在我這個董事長身上。」

    傅松無視大家驚訝和困惑的眼神，自顧道：「首先我要向大家檢討一下自身的問題，我這個人最大的缺點就是太自信了，當然這是好聽的說法，難聽點說，就是自大。

    過去，遠景集團的很多決策，都是出自我一人之手，雖然效果還行，但長此以往，必然要出問題，而且要出大問題！」

    最後一句話，傅松加重了語氣，表情也變得極為嚴肅。

    「遠景集團是一個大集體，需要的不是我這樣的個人英雄主義，而是群策群力。所以，我決定對集團的管理層進行一番調整。」

    聽到這，大家精神一振，都覺得今晚這個瓜實在太大了！

    「取消總經理這一職位，韓澤聲改任集團總裁，全面負責公司經營事務、所有副總級別以下管理層的任免。」

    總經理嚴格意義上只是一個高級打工仔，執行董事會的決策，但遠景集團現在沒有董事會，或者說董事會就傅松一個人，總辦代理了董事會的主要只能，所以遠景集團目前的大小決策均操之於傅松一人。

    改總經理為總裁，將他的一部分決策權讓渡給總裁，比如剛才所說的公司經營事務和副總級別以下管理層的任免，而他只留下副總以上級別高管的任免權以及財政大權。

    還沒等大家消化完這個任命，傅松又宣布了一項重大任命：「戰略投資部和戰略諮詢部合併分拆，分別成立改革發展委員會和戰略市場委員會。方競存任戰略市場委員會主席，副總裁級別，全面負責集團戰略和市場。」

    大家對方競存任副總裁併負責集團戰略市場並不意外，但那個改革發展委員會是幹什麼的？

    最關鍵的是，傅松沒有任命改革發展委員會的負責人。

    郭凡聲詫異地看了傅松一眼，別人或許不清楚傅松為什麼不任命這個機構的主席，但他卻知道這個機構應該是為自己預留的，可他現在還處於猶豫之中。

    「成立財經委員會，高碩瀚任財經委員會主席兼任集團財務部經理，副總裁級別，負責集團負責集團的整體經營管理。」

    「成立審計委員會，沈紅任審計委員會主席，吳志遠任副主席，副總裁級別，。」

    「成立人力資源委員會，主要負責集團人力資源戰略制定，幹部後備隊伍建設和建立集團人力資源共享組織架構，為集團正常運營提供人力資源支持。」

    說到這，傅松笑道：「過去集團對人力資源管理不怎麼重視，所以在這方面沒有什麼人才積累，所以這個人力資源委員會主席我還一時找不到合適人選，諸位如果有合適人選可以大膽推薦，英雄不問出處，只要有能力的，我不看學歷，不看出身，唯才是舉！」

    沒等大家消化完剛才的任命，傅松又拋出了一個大瓜：「成立遠景集團決策委員會，負責對事關集團發展的重大決策進行集體討論決策，決策委員會成員包括我本人、總裁、各位副總裁以及各事業部的負責人。

    決策委員會採取一人一票制度，委員會主席採取輪崗制，每個任期半年，委員會主席的職責是根據集團需要召集並主持決策委員會會議。我就毛遂自薦，擔任這一輪的決策委員會主席，至於今後的輪值順序，你們自己商量著來。」

    傅松話音剛落，眾人都傻眼了，還可以這麼玩？

    對，在座的每個人都覺得傅松這是在「玩」。

    天下無奇不有，但他們還從來沒見過這種神奇的「玩」法。

    我們是正規的大企業，又不是水泊梁山上的草寇，怎麼能學他們大碗吃酒，大塊吃肉，大秤分金銀呢？

    驚訝之餘，大家都開始在心裡各自盤算起來，這麼做到底行不行，對自己有什麼好處，有什麼壞處。

    但思來想去，幾乎所有人都發現，這樣做對自己只有好處，沒有任何壞處。

    因為這明顯是傅松這個董事長主動限制自己的權力，將自己的權力讓渡給集團決策委員會。

    這，太不可思議了吧。

    以前只聽說過攬權的，卻從來沒聽過主動把權力往外推的，可今天卻實實在在見識到了！

    在座的人中，最驚訝的非沈紅莫屬。

    昨天她還腹誹傅松權力欲太盛，不料只過了一天，居然來了個巨大的反轉，把她都整迷糊了。

    這還是自己認識的那個男人嗎？

    傅松宣布完後，喝了一會兒茶，繼續：「這幾個委員會是總辦的下屬機構，直接向總辦匯報工作。對這些安排大家有什麼想法或者意見，儘管說。」

    想法自然是有的，至於意見，傻仔才會有意見呢！

    傅松等了一會兒，見他們一個個地低著頭不說話，笑了笑道：「這麼說，你們對我今晚的決定都支持了。那好，我提議春節過後召開一次決策委員會會議，討論集團組織架構的調整，時間暫定在春節後的正月初九初十兩天，同意的舉手。」

    說完，他第一個舉起手。

    大家對這樣的表決還有些不習慣，過了好幾秒鐘，才陸續舉手同意。

    傅松掃了一眼，笑道：：「那就這麼定了。這次算是個預演，我會安排總辦秘書處儘快起草決策委員會的章程，下次開會時我們討論通過後正式出台。好了，散會！」

    大家暈乎乎地起身離開，今晚註定很多人都睡不著覺。

    沈紅臨走時給傅松使了個眼色，傅松點點頭表示知道了。

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