重啟激盪年代 第一千一百七十章 不要利潤

    測試廣告1        「一個是與法國bmd公司的合作項目，主要生產數控龍門鏜銑床、五面體加工中心、柔性加工生產線、數控立車等大型數控工具機；一個是與美國isi公司合作生產工業機器人項目。一窩蟻  www.yiwoyi.com現在基本上已經談成了，差不多明年年底項目落成。」

    傅松對二機廠跟法國佬的合作沒什麼興趣，但美國isi公司的工業機器人項目卻不一樣，因為遠景集團和振遠控股將來肯定要用到工業機器人。

    於是，他停下腳步，仔細詢問道：「二機廠跟isi公司怎麼個合作法？」

    張志鋼道：「這次跟isi公司的合作，主要是為長安汽車研製一條壓力機自動化生產線，由美方提供技術，二機廠來生產加工。」

    傅松不懂就問：「壓力機自動化生產線是幹什麼用的？」

    張志鋼解釋道：「咱們國內目前所有汽車製造廠的衝壓生產線和壓力機上，沒有一台機器人，全部靠人工上下料，勞動強度大，生產效率低。

    其實isi公司能拿得出手的技術就是它們的壓力機器人，有了機器人，生產線就能實現自動化。非自動化的壓力生產線，二機廠早就能生產了。如果這條生產線能順利生產出來，將是國內第一條自動化衝壓生產線。」

    傅松心裡一動，問道：「二機廠有沒有拿到isi公司的技術授權？」

    張志鋼道：「據說是合作研發壓力機器人，如果這樣的話，那麼二機廠應該從isi公司那獲得了技術授權。」

    傅松道：「那咱們就可以拿過來用了，在美國佬的基礎上加以改進，可以少走很多彎路。」

    張志鋼疑惑道：「傅總，振遠機械也要搞機器人？」

    傅松點點頭道：「爹有娘有，不如自己有靠天靠地都不如靠自己，而且技術是永無止境的，不能躺在老本上睡大覺。汽車衝壓生產線上需要機器人，其他生產線上就不需要了？」

    說話間，一行人已經來到了辦公樓前。

    辦公樓是一座有年頭的老建築，只有兩層高，大樓門口的牆上掛著一塊嶄新的牌子，上面寫著「濟南振遠機械有限公司」。

    傅松抬頭端詳著這幢辦公樓問：「這樓什麼時候蓋的？」

    張志鋼如數家珍道：「1958年第二次大規模建設時蓋的，至今有三十三年的歷史了，建築質量相當不錯，好好保養維護，還能用個幾十年。」

    傅松笑道：「是要好好維護，未來就算閒置了，也可以改造成二工具機廠和振遠機械的發展進程博物館。」

    來到二樓的小會議室里，等大家落座後，合資公司的副總經理劉寧道：「傅總，你給我們講幾句吧。」

    劉寧是遠景集團戰略投資部的人，全程參與了此次合資談判，然後便被委派到合資公司擔任副總經理，主要負責財務工作。

    傅松道：「我今天是抱著學習的態度來的，剛才看了一圈熱鬧，所以我這個機械外行就不在這裡指手畫腳了，我相信在張總和劉副總的領導和密切配合下，振遠機械肯定能越辦越好！」

    會議室里的人馬上開始鼓掌，傅松往下按了按手，笑道：「這是我對大家的期望，但要想實現，沒有大家的努力是不行的。我呢，不懂機械製造，也不知道該怎麼幫你們。

    要不這樣吧，張總你先說說有什麼困難，咱們今天開個現場辦公會，能解決的，我當場解決，解決不了的，我們再群策群力，集思廣益。」

    張志鋼跟劉寧小聲嘀咕了兩句，這才開口道：「傅總，那我就代表振遠機械管理層簡單匯報一下。公司草創，不管是我這個總經理，還是管理團隊，都還處於磨合探索階段，所以面臨的問題確實不少。

    首先，就是剛才說到的人員問題，因為二機廠的員工存在一定的顧慮，對來振遠機械工作比較牴觸。這個問題，我作為總經理應該負主要責任，沒有做好宣傳引導工作。」

    傅松抬手打斷他，笑道：「張總，咱們今天不開批鬥會，只討論怎麼解決問題。」

    張志鋼心裡不由鬆了口氣，繼續道：「針對這個問題，我個不太成熟的想法，就是願意來振遠機械的員工，工作關係繼續留在二機廠，但工資、獎金由振遠機械來發。」

    傅松點點頭道：「跟借調差不多，只要能把人弄過來，你就大膽地去做，我只看結果，不問過程。」

    見傅松答應得如此痛快，張志鋼多少感到意外，連忙提醒道：「傅總，合資合同上。」

    傅松一擺手道：「合同是死的，人是活的，活人還能讓尿憋死？」

    一句話把大家都給逗樂了。

    傅松笑道：「再說了，二機廠肯定不會反對借調，他們巴不得用借調這種方式呢。」

    劉寧附和道：「這相當於我們振遠機械花錢替他們養人，對他們只有好處沒有壞處。」

    張志鋼又鬆了口氣，這個老總還是蠻開明的嘛。

    這個問題是他最擔心的，也是最拿不定主意的，沒想到傅松三下五除二就給解決了。

    心裡的一塊大石頭落了地，張志鋼整個人都輕鬆下來，笑道：「這樣工作就好開展多了。」

    「張總，還有什麼困難？」

    「再就是領導幹部的選任了。」張志鋼跟劉寧對視一眼，「關於這個問題，我跟劉總討論過幾次，最後我們想參照遠景集團在其他合資企業中的做法，中層以上領導幹部全部競聘上崗。」

    「等等。」傅松面露疑惑，「你剛才不是說沒人願意主動來振遠機械嗎？哪來的領導幹部？」

    張志鋼老臉一紅，吱吱嗚嗚說不出話來。

    劉寧見狀只好道：「傅總，是這麼回事。二機廠今年進行機構改革，精減了一批領導幹部沒地方安置，就把這些人轉到振遠機械，這是二機廠提出的合資條件之一。其實在談判時，我們內部對這個條件爭議很大，最後我力排眾議，同意了這個條件。」

    劉寧是戰略投資部的老人了，過去幾年主導了幾十起合資談判，經驗豐富，所以傅松並不認為他是大腦一熱做出這樣的決定，肯定有他的理由。

    果然，劉寧緊接著解釋道：「我對那批精減幹部的情況進行過詳細摸底調查，大體分為兩類，一類是年紀大了，現在不管什麼單位都在提倡幹部年輕化，所以這些即將退休的幹部就被強制給年輕人讓路。

    第二類就是能力方面確實欠缺的，但這部分人比例不大。為了以示公正，我和張總討論後的一致意見是，這兩類人一視同仁，公平競爭，能者上，庸者下，這樣不管誰被刷下來，都沒話可說。」

    「可以！」傅松一點都不嫌棄歲數大的領導幹部，只要有能力，他來者不拒！

    想了想，他又補充道：「不過在競聘上崗前，一定要耐心做好解釋安撫工作，不能寒了大傢伙兒的心。」

    張志鋼道：「傅總，這事兒我親自負責！」

    接下來的一個多小時裡，傅松和張志鋼一個問題接著一個問題地過，有的問題傅松當場就能拍板，但有的問題比較複雜，只能暫時放過。

    張志鋼算是見識了傅松的高效率，完全顛覆了他過去十年的認知。

    如果今天這樣的會發生在二機廠，別說這麼多問題，單單一個人員調配的問題，恐怕廠長書記要來來回回召開好幾次會議反覆討論，左右權衡各方面的利益，還不一定能定下來。

    哪像現在，一個問題拋出來後，大家沒有一句廢話，更沒有任何顧慮，只考慮怎麼解決問題。

    效率高得驚人，會議開得如同絲綢一般，無比順滑！

    會議一直持續到中午十二點多，傅松見大家都有些累了，笑著道：「今天就到這吧，回去後大家再開動腦筋，好好想一想，三個臭皮匠還頂一個諸葛亮呢。」

    張志鋼道：「傅總，要不您總結一下吧。」

    他此時早已收起了對傅松的輕視之心，儘管自己這個老闆確實是個機械外行，但看待問題的角度和敏銳的眼光卻做不了假，很多觀點連他這個機械內行都從來沒想到過。

    傅松這次沒客氣，道：「那我就簡單說兩句吧。說句心裡話，我對振遠機械的期望值非常高，高到什麼程度？

    我希望振遠機械能夠以『打造國際一流工具機製造企業，塑造國際知名品牌』為目標，我們的產品不僅要裝備中國，還要走出中國，裝備世界，用智慧和魄力締造出具有中國烙印的大國重器！」

    雖然在座的大部分人都對能否實現這個目標持懷疑態度，但這話聽起來提氣啊，於是大家紛紛鼓起掌來。

    「不過現在振遠機械還是個嗷嗷待哺的嬰兒，要技術沒技術，要研發人員沒研發人員，怎麼辦？靠技術引進嗎？靠第二工具機廠接濟嗎？

    爹有娘有，都不如自己有！技術引進只能解決一時之需，卻無法解決一世之需。當然，我不是在否定技術引進和技術合作，別人好的東西我們肯定要拿過來用，但不能悶頭用，必須在用的過程中消化吸收，必須把自主研發放在首位。」

    頓了頓，傅松繼續道：「我不給振遠機械定什麼盈利目標，也不指望振遠機械賺錢。我可以十年不要利潤，甚至二十年都不要利潤，所有的利潤全部投入到基礎性、戰略性、前沿性技術的研發上，重點突破一批卡脖子技術，實現關鍵核心技術自主可控，把握髮展主動權。」

    除了劉寧比較了解傅松外，剩下的都面面相覷，十年、二十年不要利潤，全部用於技術研發，這不賺錢的買賣也做？

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