重燃2003 第一百三十一章 有錢大家一起賺嘛

    第335章有錢大家一起賺嘛

    重要會議領導用ppt，這種講話的方式，後世基本上網際網路大廠的通行做法。筆神閣 bishenge.com

    但在世紀初，其實很罕見。

    世紀初的領導們，講話，從來不會做什麼ppt。

    一是不會，歲數大一點的，更喜歡念稿子。

    二是他們認為這簡直是落人口實。

    此刻，屏幕的投影上，黑紙白字的紅頭文件，卿雲的展示，落在員工的眼裡，很是大氣。

    待眾人眼巴巴的看了一會兒後，卿雲笑了笑，開始解讀起來，

    「看起來費勁兒是吧？簡單的，從今往後，取消對單次銷售的提成，改為利潤中心考核。

    什麼意思呢？就是你這個銷售區域，我們採用內部核算的方式，每年創造出來的銷售淨利潤，我們按15的比例，獎勵區域公司。

    這個比例，我是按照tp以前銷售的平均數，你們單件提成換算出來的。」

    到這裡，屏幕上投影出來了歷年的數據，卿雲指了指屏幕，「這個就很好理解了是吧，你們努力銷售，伱們獲益的同時，我也獲益，有錢大家一起賺嘛，我玩了心機，但你們也不虧。」

    台下的員工們配合的大笑了起來。

    雙約束機制，在賺錢的情況下，確實他們不虧。

    不過要是區域公司虧損，那麼以前那種實現銷售就能拿到的提成就沒了。

    但總體來，也很合理，主要看獎金怎麼分、怎麼發。

    「獎金的分配比例，由區域負責人自行把握，集團只管員工獎金下限，除非是獎金分配太不合理太不公平，集團不會插手分配，只要區域負責人你擺得平員工。

    而區域的成本，也是由區域負責人自行把握，該招多少人，哪些錢該花不該花的，你們自己決定，我只管上繳到母公司的利潤。

    當然，要是這個區域你們賺飽了，但我覺得還有潛力可挖，那就別怪我派第二個團隊來競爭，或者我更換區域負責人，好理解吧？」

    眾人都點零頭。

    責權利都劃分的非常清楚。

    不過以前的那些中層幹部，卻都看透了玄機。

    這個區域負責人看似權利很大，但實際上非常的不好做了。

    單單一個獎金分配，就可以把人逼瘋。

    面上看起來是集團不插手，但前提是擺得平員工。

    而且……

    最重要的是，成本。

    過往大多損公肥私的法子，用不上了。

    按照這個方法，區域的經營利潤，和員工的收入息息相關，你亂花錢試試。

    甚至，腦子轉得快的，大多也猜到公司的下一步的機構調整思路。

    給了區域負責人如此大的權利，不可能沒有制衡，否則，區域公司就成為了獨立王國了。

    不出他們的所料，卿雲接下來的話，揭開了謎底。

    「為了減輕區域公司的負擔，也不讓你們養閒人，中後台部門統一上收到集團公司，以總部大部制的方式集中管理，負責他們的薪酬，以後你們的財務、風控、人力等部門，都是p模式，esspate，合作夥伴……」

    原來的基層管理者和員工們不明覺厲，卿總不愧是新一代的領導，而中層幹部心裡卻在罵著娘。