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可實際上,陳平自己心裡卻非常清楚。隨夢小說網 http://m.suimeng.co/雖然在此之前,昌平超市公司發展和擴張的速度,乃至於資產增長的速度,看起來似乎遠遠不如光宇科技公司。甚至,還比不上天娛娛樂公司。
可實際上,昌平超市公司,未來在平宇集團中的戰略地位,甚至還要高於這兩大子公司。哪怕是光宇科技公司,也要依託於昌平超市公司而繼續發展下去。
畢竟整個光宇科技公司,目前的三大部門,光宇科技公司遊戲開發部、光宇科技公司網絡電商部、光宇科技公司閃信開發部。
除去遊戲開發部之外,另外的兩大部門,都和昌平超市公司有著密不可分的聯繫。甚至日後,這兩大部門,想要取得長足的發展,都需要跟隨昌平超市公司的腳步。
如果昌平超市公司的發展停滯下來,那麼這兩個部門,恐怕也沒有辦法,繼續迅速的發展下去。
這就是昌平超市公司,對於整個平宇集團真正的意義所在。這樣的存在意義,是其他任何一個部門,以及子公司,都沒有辦法替代的。
這是整個平宇集團,未來戰略發展的路線之中,當之無愧的領頭羊。甚至是整個平宇集團戰略發展的重點。
不過現在,昌平超市公司目前正處在內部穩定的時期。剛剛占據了整個東江省的超市行業市場,昌平超市公司必須經過一段時間的穩定,才能夠繼續進行擴張。
昌平超市公司第4次大規模擴張計劃之中,剛剛建立起來的幾十家大型超市門店和上千家小型便利店,都還沒有建立起穩固的銷售體系。
否則的話,在這樣的時候,急於求成,直接開展下一步的擴張計劃,對於昌平超市公司本身,並沒有太多的好處。
所以目前的陳平,也並不算太過焦急,而是給整個昌平超市公司,甚至是整個平宇集團,留下了一段時間的緩衝期。
只有這段緩衝期過去,也就是在接近三個月之後,下一次的戰略發展計劃,才能夠正式開始實行。
然而現在,卻還有一個至關重要的問題,需要陳平去解決。那就是平宇集團內部的人事體系。
目前的平宇集團,內部人事體系方面,也有著比較嚴重的問題。
一方面是人員的短缺。現在的平宇集團,雖然已經發展到了整個東江省數一數二的大型集團企業,可實際上,平宇集團內部,還是有著巨大的短板的。
尤其是在人事體系方面,平宇集團一直以來,都存在著人員短缺的問題。畢竟平宇集團發展的速度,實在是太快。如此迅猛的發展,人員的招聘,一直都是人事部頭疼的問題。
而負責人事部的林雨薇,每天也是忙得焦頭爛額。平宇集團總部,乃至於平宇集團下屬的幾大子公司,目前都有極其嚴重的人事缺口。
光宇科技公司的幾個部門開發人員,現在都是極其緊張的。
天娛娛樂公司那邊,想要進軍影視行業,尤其是在影視基地計劃正式展開的時候,更是需要大批的人手。
至於青海物流公司,現在雖然整個物流體系都已經建立起來,不過這其中,最基礎的快遞員,卻還欠缺不少。哪怕是東江省範圍之內,也還欠缺至少2000名以上的快遞員。
就連平宇集團直接控股的兩大子公司,風翔獵頭公司和星宇遊戲交易網站公司,內部都有著人員短缺的問題。
畢竟接下來,這兩大子公司,也需要進一步的擴張和業務轉變,都需要人手的大量補充。
可實際上,無論是任何一個部門,還是任何一家子公司,都沒有辦法和昌平超市公司所欠缺的人手相比。
目前的昌平超市公司,擁有幾十家大型超市門店,超過1500家的小型便利店。這麼多的店面,所需要的人手,更是成千上萬。
可現在,昌平超市公司整體員工數量,也還不到3萬人。這樣的員工數量,其實已經算是極其龐大了。
整個東江省範圍內,單純比起員工數量的話,恐怕還沒有任何一家集團企業,能夠和昌平超市公司相媲美。
然而即便如此,昌平超市公司依舊欠缺大量的人員。尤其是中層以上的管理人員,更是讓整個昌平超市公司上上下下,為之頭疼不已的巨大難題。
這也是為什麼,昌平超市公司需要一段時間的緩衝期的原因。如果不能解決這個問題,昌平超市公司繼續向外擴張的話,很有可能會遇到人手不足的關卡。
到那個時候,昌平超市公司即便是擴張出去了,業務方面,也很有可能會陷入不穩定的境地。擴張的意義,也就不存在了。
更何況,包括昌平超市公司在內,整個平宇集團上上下下,發展的時間太短,內部的人事體系還算不上是太過穩定。
這一段時間以來,已經接二連三的出現了各種各樣的問題。昌平超市公司,出現了劣質牛奶的問題,天娛娛樂公司內部更是有貪污公款的問題。
至於現在,光宇科技公司閃信開發部,人事方面也出現了一些比較嚴重的問題。這些問題,都代表著平宇集團目前在人事體系方面的缺陷。
這樣的缺陷,如果不在短時間之內加以解決,那麼很有可能,會影響整個平宇集團,下一步的戰略發展計劃。
所以現在,陳平也在積極的尋找著解決的方法。距離上一次,天娛娛樂公司內部進行人事整頓之後,已經有一段時間了。
在這段時間之中,平宇集團內部的人心,漸漸的穩定下來。而趁著這個機會,陳平也決定,對整個平宇集團上上下下,進行一次徹底的人事整頓。
這次的人事整頓,或許不會鬧得那麼人心惶惶,不過至少,也要做到人盡其用。簡單的來說,平宇集團內部,需要進行一次徹頭徹尾的人事審查。
一方面,挖掘出那些能力還沒有被徹底體現出來的員工,而另一方面,則是要確定,平宇集團上上下下幾萬名員工之中,到底有多少人,是對平宇集團忠心耿耿的。
這些人,自然是會得到重用。而那些搖擺不定的,或者是本就居心叵測的人,則是會漸漸排斥在外。
雖然還不至於,一下子就直接開除出平宇集團。不過,至少也要將他們調離原本的職位,一步一步的,將他們排斥在平宇集團的核心圈子之外。
這個計劃,不是一天兩天之內就能夠完成的。畢竟,陳平也不想引起整個平宇集團內部,所有員工的人心惶惶的狀態,所以只能使用溫水煮青蛙的方法。
利用這三個月的時間,慢慢的改變平宇集團目前的人事體系的現狀。而想要做到這一點,就必須提前做好穩妥的計劃。
為了這個計劃,陳平不僅僅在自己的辦公室中忙碌了好幾天的時間,更是接連召集了平宇集團的十幾位高層。
尤其是幾大子公司的總經理,商議了不知道多少次,最終才確立了一個完整的計劃。這次的人事體系整頓計劃,僅僅只有平宇集團的高層,才能做到心中有數。
除了他們十幾位平宇集團的股東之外,其他人,根本就不知道這份計劃的詳細內容,一切都是暗中進行的。
而隨著時間一天一天的流逝,平宇集團內部,在工作的過程當中,不少人都猛然發現,自己身邊原本的那些熟悉的面孔,似乎在一點一點的變化著。
不過這樣的變化,並不算太過劇烈。大部分的人,依舊還保持著原本的位置並沒有動。
只不過,隨著一批又一批的新招聘進來的員工,加入到平宇集團之中,原本的那些老員工,則是被抽調離開了原本的崗位。
不過這些抽調的人手,倒也並不算太多,還不到整個平宇集團的十分之一,所以這樣的狀況改變,也並沒有引起太多人的警覺。
而隨著人事整頓的計劃的展開,轉眼便已經過去了一個月的時間。這一個月之中,平宇集團目前正在進行的幾個至關重要的項目,幾乎都已經接近了尾聲。
昌平超市公司那邊是最早開始進行人事整頓的,而且也是第1個完成了第4次大規模擴張的子公司。
這一個多月的時間以來,昌平超市公司旗下的幾十家大型超市門店和上千家小型便利店,營業狀況都已經漸漸的穩定了下來。
只需要將這樣的狀況,保持一段時間,昌平超市公司目前的狀態,就可以稱得上是徹底穩固了。
此外,昌平超市公司那邊,也在積極的進行了人事的招聘。昌平超市公司的員工數量,雖然很多,不過其中90%,都是普通的員工而已。
超市的普通員工,本就不需要太高的素質。招聘起來,也並沒有太過麻煩。畢竟高達幾萬人的大型超市公司,實際上,卻是分布在整個東江省範圍內的十幾個城市範圍之內。
分散開來,每個城市,也僅僅只有幾千人而已。這樣一來,招聘方面的工作,只要持之以恆的做下去,就不會有太大的問題。
更何況,伴隨著平宇集團總部下達的人事整頓的命令,昌平超市公司內部,也在進行著按部就班的人事審查。
經過了這段時間的人事審查之後,昌平超市公司不少底層員工,都得到了晉升的機會。
目前,昌平超市公司內部的人員缺口,尤其是中層以上管理人員的人員缺口,已經被補足了接近一半。
再有一個月的時間,昌平超市公司的中層以上管理人員體系,應該就能夠徹底的確定下來。
至於光宇科技公司那邊,幾個至關重要的部門所需要的開發人才,卻不是那麼容易招聘的。
光宇科技公司的三個開發部門,遊戲開發部,閃信開發部,網絡電商部。所需要的開發人員,都是行業內的精英。而這樣的精英,數量本就不算太多。
哪怕是從全國範圍內進行招聘,也不是那麼容易的事情。招聘的速度和效率,遠不如昌平超市公司那邊快捷。微信關注「優讀文學 」看小說,聊人生,尋知己~
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