重生之完美如意 第515章 先定一個小目標
美團網上市之後，周本強等人很快就回國了。
江輝也沒有去理外面的紛紛擾擾，而是找了家經常辦理婚宴，有巨大的大廳的酒店，給美團網辦了一個慶功宴。
美團網現在全球的員工總數有一千兩百多人，其中一半是在天朝，再加上晚宴還邀請了一些美團網的合作夥伴以及媒體朋友出席，將近八百人同時就餐，還真不是隨便一家酒店可以應付過來。
慶功宴的開場時周本強上台致辭：今天是我們公司成功上市的慶功宴，我感到無比的自豪和激動。首先我要說的是「感謝」，感謝江總對我的信任，讓我全權負責美團網的事務；感謝兩年多以來關心、支持、幫助我們公司的各界朋友；感謝公司全體員工的共同努力和無私奉獻!
回顧美團網走過的路，我百感交集。公司從校內網的一個不起眼的業務模塊，一步步的發展壯大為今天的上市公司。在這個過程中，江總的高瞻遠矚，英明布局，全體員工所付出的辛勞有目共睹……
昨天取得的成績已經成為歷史，我們要繼續發揚艱苦奮鬥的精神，信心百倍地迎接明天的挑戰。我們要始終秉承顧客第一的經營理念，進一步整合資源、提高效率，開拓新的應用，提高公司的核心竟爭力和贏利能力。將公司做得更大、更強，用更加輝煌的業績回報廣大投資者，回報社會……
……
整體來說，周本強的發言中規中矩，也贏得了大家的熱烈掌聲。不過今天到場的估計都期待江輝這個大老闆最後的發言。
作為美團網的董事長，上市之後，雖然明面上江輝個人名下持股還不到二成，其他的股份都通過光輝集團來持有。而光輝集團又是一堆江輝背後控制的離岸公司所控股。所以，雖然大家不是很明白江輝到底實際持有美團網多少股份，反正大老闆是他肯定沒錯。
晚宴氣氛很熱烈，美團網的各級管理層今天放的都比較開，又有員工上台表演節目助興，很快晚宴就進入了尾聲。
「下面，有請美團網董事會董事長，公司創始人江總上台給大家講兩句好不好？」，主持人說道。
雖然沒有準備發言稿，不過今晚要發言是預料之中的，所以江輝聽到主持人的話語之後，便起身上台了。
「首先恭喜美團網順利上市，感謝的話我就不多說了，一切盡在不言中，一切盡在獎金中」，江輝剛剛說完，台下的美團網員工就給予了熱烈的掌聲。沒有人會對「獎金」不感冒的！
「如果說把在西方做企業比作一百米的賽跑，那麼在天朝可能是一百米的障礙跑，甚至是一百米的跨欄。美團網成立還不到三年，要走的路還很遠」。
「有人做過研究，天朝的民營企業的平均壽命是3、5年，其中經營10年以上的企業僅有10％，30年以後大多數企業會被歷史遺忘，世界上只有5%的企業屬於精英企業、百年老店」。
「企業和人是一樣的，企業從誕生開始就要面臨著死亡，有的人一輩子活的很精彩，有的人一輩子活的很窩囊，有的人健康長壽，有的人早早就離開了這個美好的世界」，難得看到江輝這么正兒八經的發言，在座的各位都很認真的聽著。當然，出席的記者也不忘記自己的身份，拿出長槍短炮瘋狂的拍照。
光輝手機很快就要上市了，江輝也準備正式走到台前，迎接鎂光燈的洗禮。
「非洲草原上的弱肉強食、適者生存的狀況，優勝劣汰是大自然的必然規律，在企業界過去是大魚吃小魚、現在是快魚吃慢魚！甘與甜、生與死只是一念之差：觀念的改變----是人生轉變的基礎和起點！」。
「安逸是安眠藥、壓力是成功的開始，如果我們看不到危險、感受不到危機、感受不到壓力、說明我們過於安於現狀，安逸太平的背後等待我們的是什麼？是失敗和僚倒！」。
「光輝集團剛剛創建的時候，我曾經再小出租房裡跟我的幾位夥伴們說：我保證，你們以後都會是億萬富翁的。我不知道當時大家心裡是怎麼想我的這句話的，不過我想大家現在應該都知道，我的話已經應願了」。
唐明華、李石貴等最早跟隨江輝的人，單單持有美團網的股份就已經價值七八千萬，加上校內網等其他公司中的一些股份，妥妥的全部都是億萬富豪！
「借著今天這個場合，我首先要對光輝集團和美團網管理層人員說幾句話。光輝集團還沒有到安逸的時候，我們的管理人員還沒有到安逸的時候，我們不能迷失在過去的成功之中不能自拔」。
「我們要做獨角獸企業，獨角獸企業僅僅是估值超過10億美元？如果是這樣的話還不如叫'十億美元初創企業'實在，而不是用這個詞來裝腔作勢。我希望光輝集團能夠成為一家百年企業，我希望大家能夠不忘初心，砥礪前行」。
台下光輝集團的高層都在認真思索著江輝的談話，說實在的，光輝集團太年輕，管理人員也都很年輕，有的時候思考問題還真沒有想的那麼多。
「接著，我也有幾句話對在座的各位員工說。縱觀世界，百年老店的成功並不是企業某個經理人的功勞，也不是企業管理中的某一個要素決定的，而是品牌、企業文化、改革創新、誠信、經理人、人力資源、危機管理、核心能力等眾多管理要素共同發揮作用的結果」。
「在這些因素之中，人力資源是根本。偉人說過：科學技術是第一生產力。而科學技術都是人創造出來的。在美團網，你們是公司的第一生產力。今後公司將會開拓許多新的領域，需要各種各樣的人才。公司也將繼續加大人才選拔和招聘，人才培養和考核的力度」。
「最好，我想和各位員工說一句，不想當將軍的士兵不是好士兵，大部分人來工作，首先希望解決的物質需求問題，然後才是精神需求。解決物質需求的路上，大家何不先定一個小目標，比如掙它一個億？」。
(本章完)
