第380章 正宗資本家嘴臉(感謝各位訂閱)
講座結束後,何大伯本打算抽時間約李衛東吃個飯,打聽一下李衛東是怎麼受到了領導的青睞。
然而何大伯還來得及約李衛東,李衛東就已經離開了京城,返回了青河。
李衛東要抓緊時間安排按摩椅量產的事情。
按摩椅是一款好產品,李衛東當然不能只讓何老爺子一個人獨樂樂,得讓廣大老百姓眾樂樂才行。
另一個重要原因是,現在是九十年代,是保健類產品最容易賺錢的十年,李衛東當然要接著這波東風,大撈一筆,順便也是樹立起自己的品牌。
中國的保健品始於1985年,當時有一位遺傳學的教授,研發出了一款851營養液,由此掀開了中國保健品營銷發展的大幕。
八十年代末到九十年代中期,是中國保健品行業第一個高速發展時期,在這一階段,由於保健品的高利潤和相對較低的技術壁壘,以及政策方面的寬鬆,使得各種各樣的保健品在全國泛濫。
全國光是生產口服液的,就有三千多家企業。靠著賣糖水成為億萬富翁的,更不在少數。
從851營養液開始,國內的保健品歷了太陽神的如日中天,三株帝國的迅速膨脹,紅桃k的突然崛起,太太的健康風暴,腦白金的鹹魚翻身,安利紐崔萊的後來居上。韭菜被割了一波又一波。
直到國家出台了《保健食品管理辦法》,並且開始大力整頓保健品行業,這波保健品的風潮才稍微有所停歇,中國保健品行業也進入到了低潮的十年。
2005年以後,消費者的向飛行為日趨理智,在選擇產品的時候更注重質量、品牌和實際功效,這是保健品廠家也出現了兩極分化的情況。
一種是真正的花心思去做產品,企業開始走產品、品牌差異化的戰略,更加注重產品的功效和消費需求。
另一種就是繼續忽悠消費者,割韭菜收智商稅。
但是由於消費者越來越難忽悠,於是這種企業將目標放在了特定人群身上,比如老年人,設計一系列的套路,從聽講座送雞蛋開始,慢慢的忽悠著老年人買下幾萬甚至幾十萬的保健品。
三十多年的時間,中國的保健品行業在產業格局、市場需求、競爭策略方便不斷的變化,可謂是你方唱罷我登場,充滿了跌宕起伏和大起大落。
與之相比,保健器械卻始終是長盛不衰,並沒有遭受到太大的打擊。
就收取智商稅而言,保健器械一點兒不比保健品少,而且由於大多數的保健器械都是價值不菲,所以保健器械的割韭菜能力,比保健食品還要更強。
而且很多賣保健器械的,還打著高科技的幌子,一台不知所謂的機器,成本也就是幾十塊錢,卻敢賣好幾萬,真的是一本萬利。
這種坑人的生意,李衛東自然是不屑於去做的,所謂君子愛財取之有道,李衛東賺錢有自己的底線,他可能會使用一些非常規的商業手段,但絕對不會用虛假的產品去欺騙消費者。
按摩椅雖然也算是保健類的器械,但是並不是坑人的產品,這東西是治不了病,但是保健的功能確實是有的。
比如在緩解肌肉疲勞這方面,按摩椅的確很有效果的。諸如腰椎、頸椎等疾病,躺在按摩椅上按一會,好歹也能舒服一些,減輕病痛。
……
電器廠的會議室中,李衛東向管理層說起了量產按摩椅的事情。
負責生產的副廠長王京,頓時一臉的苦澀,他開口說道:「廠長,生產按摩椅的話,咱們的工人怕是不太夠啊!」
「前幾天不是剛招了一千四百多人麼!新來的兩條微波爐生產線,有一千二百人也就能二十四小時滿負荷運轉了,餘下二百人,正好去生產按摩椅。」李衛東說的是扶貧辦送來的那些工人。
那兩千人當中,最終有一千四百多人通過率培訓期,成功的留在了電器廠,這個數字也超出了李衛東的意料。
王京卻開口說道;「這些新人的技術還是不夠熟練啊,不過勉強也能用,但是當時給他們做培訓的時候,主要教的是組裝家電設備,比如上個螺絲之類的。別的工作他們可不會。」
「組裝按摩椅跟組裝家電差不多吧,我覺得甚至還要簡單一些。」李衛東開口說道。
「廠長,你忘了,除去裡面的電機和按摩頭,按摩椅外面可還有層外套的,而且裡面還有支架和海綿,這可是裁縫乾的活!」王京開口提醒道。
「差點把這事情給忘了!」李衛東頓時覺得,自己是有些粗心大意了。
之前做出來的按摩椅,包括送給何老爺子的那台,全都是樣品,諸如海綿填充物,外套材料這些東西,路邊裁縫店找個裁縫就能做的很細緻。
如今要進行工業的規模化生產,不能再指望路邊店裁縫的手藝,得需要一些精通裁縫手藝的工人才行。
「看來還得招人啊!而且還得採購一批縫紉機之類的專業設備。」
李衛東輕嘆一口氣,望向了自己的財政大臣王凱平,接著說道:「採購是你的活,回頭去調研一下,應該採購什麼樣的縫紉機。至於招人的事情嘛……」
「廠長,我有個建議!」王京突然說道。
李衛東頓時一臉詫異的望向了王京,以李衛東對王京的了解,這傢伙向來是你說什麼,他就做什麼,做不了的話就裝憨憨。讓他出個主意,每次都是一問三不知。
如今王京竟然主動說有個建議,還真的太陽打西邊出來了!
只聽王京接著說道;「廠長,我知道有個地方,有很多精通裁縫手藝的人。」
「你說的該不會是以前的運輸公司服裝廠吧?」李衛東已然猜到了王京的想法。
王京點了點頭:「服裝廠到了以後,原來服裝廠的那些工人都廠內待業了,很多人都還待在家裡,等著公司給安排工作呢!咱們可以把這些賦閒在家的工人招過來,這些都是裁縫熟手,來到以後不用培訓,直接就能用。」
李衛東眉頭微微皺起,開始權衡利弊。
九十年代初所謂的「廠內待業」,其實就是下崗,當時對於「下崗」還有很多的稱呼,比如「放長假」,「兩不找」等等,聽起來還都是比較體面的用詞,等到1994年左右,「下崗」一詞才真正的流行起來。
當初運輸公司服裝廠倒了以後,連王京這個副廠長都下崗了,其他的工人自然也都沒了工作。
這個時候就到了八仙過海各顯神通的階段,有門路的找找關係,可以去別的子公司或者三產混混日子,而沒能力的就只好家裡蹲,運氣差一些就如王京這種還被媳婦趕出家門。
不過他們畢竟是國企職工,即便是下崗了,運輸公司依舊給他們發基本生活費,錢不多,也就是讓人餓不死。
但是最近一年多,運輸公司也快要撐不住了,光是三產那幾千下崗職工,每個月不幹活光領錢,就夠把運輸公司給吃垮的。
於是乎原本的基本生活費,都開始拖欠了,最開始只是拖一兩個月,現如今一拖就是大半年。
之前發基本生活費的時候,還有很多下崗工人待在家裡,等著單位給安排工作。真正出來自食其力的並不多。
畢竟服裝廠算是倒閉的比較早的企業,這些工人下崗的時候,國內的下崗潮還沒有來臨,所以他們還有一些幻想,認為國企工人是鐵飯碗,即便是下崗了,運輸公司也不會不管他們的。
然而當基本生活費都開始出現拖欠的時候,這些下崗職工才真正慌了神。有人開始嘗試著另謀出路的時候,卻發現壓根就沒有多少出路。
九十年代初,找工作並不是一件容易的事情。提供大量就業崗位的民營經濟還沒有崛起,三四五線城市裡,路邊的小餐館都沒幾家,也就不會消化太多的就業人口。
事業單位或者國企,都算是內體質的單位,普通人想要混進體制的難度可想而知,同樣解決不了就業。
再加上每年都有從學校里走出來的青年,也需要工作,就業的壓力實際上是非常大的。
特別是那些年紀比較大的下崗職工,就業更是非常困難,這種人學不了新技能,幹活也不如年輕人麻利,幾乎沒有單位願意要一個快要退休的大爺或者大媽。
現如今大概還有一百五十多服裝廠的下崗工人在家裡蹲著,這些可都是熟練的工人,做衣服都沒問題,縫個坐墊還不是手到擒來!
李衛東曾經在運輸公司服裝廠當過廠長,所以不用王京多做介紹,他也知道服裝廠里都是技術熟練的工人。
但也正是因為李衛東對服裝廠太熟悉了,所以他對於招聘服裝廠下崗職工的事情,才會非常猶豫。
因為李衛東知道,這些國企的職工可不好伺候,他們未必肯來私營企業工作。
在那個時代,國企職工在骨子裡,還是看不起民營經濟的。
老國企的思想當中,幹個體戶是很沒面子的事情,跟混社會的二流子差不多,所以很多國企的下崗職工,寧願天天家裡蹲,也不願意去做點小生意。
更關鍵的是,李衛東的電器廠可是軍事化管理,比後世996還要嚴苛,那些服裝廠的大姐們,怕是適應不了這裡的工作節奏。
見到李衛東一臉的猶豫,王京開口勸道:「服裝廠的那些待業工人都挺可憐的,這都已經好幾年沒有活幹了,去年的時候還有個基本生活費,現在連基本生活費都沒有了。廠長,要是能幫的話,就幫他們一把吧!」
王京說著,給王凱平遞了個眼色。
王凱平也是服裝廠出來的人,他明白王京的意思,於是也開口勸道:「廠長,這些服裝廠的待業工人,有一部分家庭是挺困難的。而且他們也都有裁縫的手藝,的確是咱們廠現在所需要的。」
李衛東卻搖了搖頭:「我們是搞企業的,不是開善堂的,總不能因為家庭有困難,就把人招到咱們這裡來工作吧?再者說了,提起家庭困難的話,扶貧辦送來的那些貧困山區的青年,哪個不是家庭困難的?」
李衛東說到這裡,話音一轉接著道:「當然,我以前畢竟當過運輸公司服裝廠的廠長,我也不是那種絕情的人。這服裝廠的待業工人嘛,我們可以招,但絕不是因為他們家庭困難,而是因為他們能給廠里幹活!
他們來工作,是靠著自己的勞動來賺報酬的,而不是我們工廠覺得他可憐,而給他們一些施捨。他們賺到的錢是他們應得的,我們給的工資也是該給的。這裡面不存在誰欠誰的,這一點我們必須要先明確下來。」
會議室的眾人頓時有些迷茫,他們不明白,李衛東為什麼要強調這些看似是廢話的事情。人家給你幹活,你給人家工錢,這不是天經地義的事情麼!
李衛東則繼續說道;「既然明確了這一點,那麼這些服裝廠的待業工人來這裡工作,就要遵守我們這裡的規章制度和管理,如果還揣著以前國企的架子,不願意干,或者干不好的話,立馬捲鋪蓋走人!這可沒情面可講。」
眾人頓時明白過來,李衛東是擔心國企來的工人不容易管理,所以事先明確好雙方的僱傭關係。
我出錢是買你出力幹活的,不想出力就滾蛋,就這麼簡單,沒有人欠你的!
在後世看來,老闆對你不滿意,炒你魷魚,這也是天經地義的道理。
然而對於九十年代初的國企下崗職工而言,卻是必須要特別強調的事情,而且還得說的很明白。
當時的工人普遍覺得,一旦進了企業當工人,就可以混日子,反正企業要管你一輩子。即便是現在的國企當中,也有這樣的思想。
李衛東可不想這些國企的下崗職工,把這種的思想帶到小狗電器里,所以先提前打一劑預防針。
隨後李衛東接著說道;「服裝廠的待業工人,他們畢竟是運輸公司的職工,人事關係都在運輸公司,你讓他們放棄運輸公司工人的身份,來咱們這裡當工人,估計他們也不願意。
所以這一次,我們不走招正式工人的程序,也就是說,凡是來咱們這裡的,一律都是臨時工!沒有基本工資,只有計件工資。做出一件產品,算一件的錢!除此之外,我們不提供任何的保障。」
「廠長,這樣的話,那些服裝廠的待業工人,恐怕不願意來吧?」王京小聲的問道。
「我話還沒說完呢!」李衛東接著說道;「既然他們都是臨時工,領的是計件工資,所以我對他們的工作時長,也不做要求了,就是說他們每天想工作多久,就工作多久。如果今天來了,明天不想來,也可以不來,提前說一聲就行。」
「廠長,這樣的話,可不好管理啊!」這次說話的是王凱平。
「難道要讓那些服裝廠的大姐們,跟其他工人一樣,二十四小時兩班倒的軍事化管理?先不說他們的身體能不能扛得住,單說這些大姐們都是有家庭的,要照顧長輩,照顧孩子,要回家做飯洗衣服幹家務,再加上來回上下班的時間,他們拿有那麼多時間泡在廠里工作!」
李衛東話音頓了頓,接著說道:「所以這種臨時用工的制度,也是不得已而為之。他們沒有辦法像其他工人那樣的工作,也就不配享有正式工人的報酬和待遇。」
李衛東是做製造業的,他所追求的當然是生產效率的最大化,以及生產成本的最低化,這樣才可以做到利潤的最大化。
軍事化管理可以帶來生產效率的最大化,為此李衛東願意多付出一點成本,給工人們比較可觀的加班費,給工人提供用餐、住宿等生活補助。
而一旦沒有軍事化管理,那麼生產效率必然會降低,李衛東也就不願意進行額外的付出了。
這次面的還是一群有家庭的大姐,生產效率必然不會很高,既然無法追求效率,李衛東就只能去追求生產成本的最低化,儘可能的壓縮一切成本。
單純的計件工資顯然就是壓縮成本的最佳方式,連基本工資都沒有,工人做出多少件商品,就拿多少錢,僱主不用付出任何額外的成本。
然而李衛東也知道,如果只有單純的計件工資,服裝廠的那些大姐們,恐怕真的不願意來當這個臨時工,畢竟他們都是國企工人,有著國企工人的顏面。對於一個國企工人而言,來私營企業工作,還是當臨時工,這傳出去多丟人現眼?
所以李衛東特意在工作時間方面,增加了一些彈性。不需要朝九晚五,想來就來,想走就走,給予工人最大的自由度,就當是副業兼職,至少讓大姐們心理上更容接受一些。
最後李衛東還為這種壓縮成本的行為,找了個藉口,美其名曰為了讓這些大姐們方便回家照顧家庭。
牽扯到利潤的時候,李衛東正宗資本家嘴臉顯露無疑。
……
175所退休職工的那個老舊家屬院裡,一輛腳蹬的三輪車,緩緩的停在了嚴俊森的樓下。
嚴俊森立刻走下來,指揮著兒子將車上的大箱子搬了上去。
眼尖的人看了看拿箱子,發現是一台25寸的大彩電。
在1993年,25寸的彩電,已經是市面上能夠買到的最大的型號了。
家屬院裡好事的鄰居不由得開始議論起來。
「老嚴家上周才買了一台200升的電冰箱,今天又買了一台25寸的大彩電啊!」
「你忘了,前天的時候,他們還買了一台洗衣機,還是半自動的呢!」
「這老嚴是發財了麼?一下子添置了這麼多東西,得好幾千塊錢吧!」
「奇怪啊,老嚴的退休工資,跟我差不多啊!他們兩口子平時也是省吃儉用的,怎麼捨得一下子買這麼多東西。」
「事出反常必有妖,你說老嚴是不是拿了不該拿的錢?」
「我記得老嚴以前是研究坦克的吧,難道說他向敵特分子出賣了軍工方面的機密數據?」
「你可別瞎說,老嚴也是久經考驗的老同志了,怎麼可能做這種事情?」
「是啊,我也相信老嚴,不會泄露國家機密的!」
眾人嘴上雖然這麼說,可心裡已然開始琢磨,要不要去向相關部門舉報啊!
不為別的,就因為你買的這大彩電大冰箱,讓我眼紅,我也得去舉報一波!
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