重生之投資之王 第783章 創造歷史（二合一）

    1998年1月19日。

    對於大多數美國人來說，這不過是平平常常的一個周一。

    七點鬧鐘響上幾遍，睡眼惺忪的起床、洗漱、吃早餐，八點從家門出發，開上車，從位於遠郊的家裡向紐約的曼哈頓、芝加哥的loop、波士頓的high street進發。

    這又不是一個平平常常的周一，幾乎所有金融從業者在開盤後第一時間就發現了一些奇怪的現象。

    「是不是有新市商進入了？交易量怎麼這麼高，現在已經比昨天同期成交量高了百分之八，啊，不，現在已經是百分之九了。」

    「發生了什麼？難道沒有人知道嗎？誰創造了這麼大的成交量？美林？高盛？難道有市商僱傭了五百名交易員嗎？」

    「期貨成交量增長的比股票還要多，上帝，難道有人想要買下整個美國？」

    「不不，仔細看一下，仔細看一下，市場指數並沒有任何波動，這應該是某個市商突然為交易所提供了大筆流動性！」

    。。。。。。

    從紐約、芝加哥、波士頓、洛杉磯。。。。。。乃至於全球24小時關注美國股市和期貨市場的倫敦、香江、東京，都第一時間發現了美國股市和期貨市場的交易量變化。

    普通交易員只是好奇和驚嘆，各大財團的掌舵人第一時間想到的卻是恐懼和機會。

    情況已經非常明朗，這一定是某一家市商掌握了快速提供市場流動性的方法，而這種方法，就意味著財富。

    市商和普通散戶交易不同，每一筆交易是幾乎沒有手續費的，反而交易所會給市商每一筆交易一定金額的返點。

    做市商制度是美國證券行業特有的制度，與國內的莊家有本質的不同，其主要作用就是為交易所提供流動性。

    在九十年代的現在，僅僅紐交所，就有超過五十家指定做市商，而這些指定做市商，為紐交所提供了世界上最豐富的流動性，紐交所也因此成為世界第一大證券交易市場。

    流動性是交易所業務的根本，如果交易所缺乏流動性，在某些情況下會造成想賣的人賣不出去，而想買的人又買不到。

    因此，流動性意味著交易所的競爭力，交易所為了吸引更多的流動性，會為做市商或券商提供一定金額的返點，比如現在紐交所就為其指定做市商提供每手25美分的返點。

    要知道，僅僅只是紐交所，每天的成交量就超過兩百億美元、30億股的水平。

    每手是一百股，假設其中市商在其中提供了30%的流動性，那麼交易所每天需要給市商的返點就高達300萬美元左右。

    可不要小看這三百萬美元，做市商旗下的經紀人是靠提成活著的，基本薪資非常低，這300萬美元的毛利潤幾乎能達到百分之五十以上。一些規模比較大的做市商，僅從交易所返點中，每年就能獲得數千萬美元的淨利。

    更何況，做市商低買高賣，賺取了不同交易所之間的差價，這筆錢就更可觀了。

    而現在，各大做市商突然發現，哪怕自己最優秀的交易員，也沒有辦法繼續撮合交易，所報出的任何一個價格，總會被人搶先一步把交易達成。

    「你們誰能給我解釋一下，這家叫做考伊斯的公司到底是怎麼搶走我們訂單的！」美林的證券營業部一片肅殺，而公司的首席財務官斯坦利奧尼爾正在面色嚴肅的盯著每一個人。

    「奧尼爾先生，我們還在調查，目前只能知道對方應該採取了我們還沒有掌握的自動交易方式，而且，不只是我們，高盛和摩根史丹利同樣也被搶走了很多生意。」證券營業部主管科林斯硬著頭皮開口道。

    斯坦利奧尼爾嚴厲的看了一眼科林斯：「這就是你們給我的回覆？你們是不是覺得這種變化沒什麼大不了？你們還有臉提摩根和高盛？三年來，你們的業績已經遠遠被高盛甩在身後了！」

    「不過是一個黑鬼，有什麼了不起。」美林證券營業部的幾個員工在心中腹誹，表面上卻不敢露出什麼不合時宜的表情。

    「奧尼爾先生，我們當然會找出其中的問題，加以解決，一會兒我就會去向阿沙德先生匯報情況，非常感謝cfo對我們工作的關注。」柯林斯已經煩透了這個多管閒事的黑人高管，你一個cfo，有事沒事總來插手業務，真以為自己已經是ceo了？

    斯坦利奧尼爾是華爾街少有的黑人高管，也是華爾街的勵志典範。

    和大多數出生於亞特蘭大的黑人一樣，斯坦利奧尼爾同樣出生於貧困家庭，長大後在通用汽車當流水線工人。奧尼爾非常上進，在通用的獎學金贊助下，獲得了工業管理的學位，後來通用又給他提供了更高的獎學金，並推薦他進入了哈佛商學院。

    奧尼爾在通用能算的上平步青雲，在平權運動的影響下，通用也需要塑造這麼一個黑人形象，於是，短短几年中，奧尼爾就在通用做到了財務部的高層領導。

    在通用的運營陷入危機後，奧尼爾當機立斷離開了通用，來到華爾街，成為美林債券部門的一個小領導。不管他人品怎麼樣，能力確實還是蠻突出的，加入美林沒兩年，他就成為了債券擔保部門的領導，所領導的債券部門，更是成為美林利潤率最高的部門之一。在前年，更是被提拔為美林集團的cfo，手握大權。

    斯坦利奧尼爾是黑人，可能也正因如此，奧尼爾的行事作風比白人還要白人，作風非常冷酷強勢，同美林集團「美林媽媽」的企業文化格格不入，私下裡，幾乎所有員工都討厭這個來自南部的黑奴後裔。

    「很好，很好。」斯坦利奧尼爾目光陰冷的上下打量了一下科林斯，轉身離開。

    「切。」科林斯看著斯坦利奧尼爾的背影不屑的嗤了一聲，面色逐漸凝重起來。

    他心中遠沒有表現的這麼輕鬆。

    他作為美林在紐交所所有交易員的主管，平日裡長期在紐交所交易大廳駐守，今天卻拋開繁忙的紐交所，回到美林銀行總部大樓，足見形式之緊急。

    整整一上午，無論股票還是期貨市場，美林幾乎沒有為紐交所提供過任何流動性，幾乎所有業務都被一家叫考伊斯的小市商搶走，這在美林數十年的歷史中，幾乎是絕無僅有的。

    現在可以肯定，對方採用了計算機自動交易，而且，交易速度比任何做市商都更快！

    儘管市商業務只是美林這個龐大金融帝國極小一部分業務，但對於科林斯和他手下八十名交易員來說就是全部，他們對美林的價值只在於此。

    而現在，如果在短期內情況沒有好轉，自己和手下的交易員可能都將保不住目前的工作。

    不！是華爾街所有的交易員，可能都會保不住工作！

    科林斯打了個冷戰，拿起電話，「阿沙德先生，萬份緊急！」

    也許。。。交易員這個職業，很快就會消失了吧？舉著電話的科林斯心中突然閃過一個念頭。

    。。。。。。

    相同的對話出現在每一家做市商的總部之中，無論是美林、高盛還是摩根史丹利、貝爾斯登、雷曼兄弟。。。每一家投資銀行的市商部門，在今天幾乎都交了白卷。

    一時間，華爾街風起雲湧，無數人都在明里暗裡探聽這家叫做考伊斯的小公司到底是什麼背景，又是如何壟斷三大交易所的流動性和套利業務的。

    「45%。。。46%。。。已經基本是極限了，我們今天到現在為止，已經為紐交所和芝加哥交易所提供了超過百分之四十五的流動性。上面的紅點部分是我們丟掉的訂單，綠點就是我們已經獲得的訂單。」貝蘭克芬指著控制室內的大屏幕對張晨解說道。

    張晨仰頭緊盯著大屏幕，上面綠色幾乎已經鋪滿了整個屏幕，而紅點卻寥寥無幾。

    張晨臉上泛起一絲笑容，果然啊，這樣賺錢實在太容易了，難怪十幾年後，哪怕閃電交易被禁止導致自動交易利潤大減，仍舊擋不住新的高頻交易商進入這個領域。

    這簡直比印鈔還快！

    張晨和貝蘭克芬的電話已經響了無數次，他不用看也知道，都是華爾街各個公司來打探情況的，兩人當然誰也沒有接電話。就算是sec的電話，也要等這個交易日結束，獲得當日數據後再接。

    大通曼哈頓大廈的地下三層，從來沒有像今天一樣充滿了金錢的味道。

    沒有高聲叫喊的交易員，也沒有此起彼伏的電話和呼機，有的只是機房空調和風扇轉動的聲音以及輕微的咔噠和嘀嘀聲，但就是這樣暗無天日的地下室，卻正在創造華爾街歷史上最大的奇蹟！

    「3257萬美元！」貝蘭克芬顱頂都泛起了油光，高聲大喊，「這實在太不可思議了！單天3257萬美元的收益！」

    也難怪貝蘭克芬如此失態，在華爾街，還沒有哪一家投資銀行，單天利潤能夠超過3000萬美元。而考伊斯目前的閃電交易，投入相對收益來說幾乎可以不用考慮，毛利至少能超過百分之九十！

    這意味著假如形式不變，一年超過三百個交易日，將會獲得接近一百億美元的利潤！

    張晨自然也很興奮，但他的頭腦同樣很清醒：「我們只是占了先機而已，這是由於目前沒有任何競爭者，所以我們能夠獨自壟斷整個市場。這些大銀行不會坐視，以他們的底蘊，短則一個月，長則三個月，就會在閃電交易的市場上和我們展開正面競爭，到時候利潤會快速下滑，軍備競賽也會愈發殘酷，到時候每天能有六百萬美元的利潤，已經算非常不錯了。」

    貝蘭克芬也稍抑激動，突然警醒道：「他們會不會向sec或國會施壓，禁止閃電交易？我們在這兩方面很難和他們比拼資源，到時候。。。。。。」

    「不會！」張晨斬釘截鐵道，「只要他們夠聰明，就不會去向sec施壓，反而會進行遊說，迫使sec允許交易所接入更多的指定做市商。」

    貝蘭克芬絕頂聰明，腦子稍稍一轉就反應過來，「沒錯，如果sec禁止閃電交易，他們未來也同樣沒有機會賺到這筆錢。現在閃電交易所能創造的利益大家都已經看在眼裡，這就是一座金礦，沒有礦產公司會去遊說政府禁止採礦！」

    張晨讚許的點了點頭，隨後又搖了搖頭：「不過，你剛剛說要提起小心，也沒錯。這些大公司都不是好相與的，現在他們已經知道了閃電交易的價值，想要進入這個市場，最簡單的辦法就是挖人。對這一點，我們的確要做好準備。」

    貝蘭克芬目光一凝，這確實是個很大的問題。

    閃電交易和高頻交易對人才的需求遠強於傳統金融公司，可能一個只有五人的核心技術團隊，就能創造這些價值。而對於這些大公司來說，只要把這五個人挖走，就能完整複製競爭對手的策略並加以超越，挖人是實現目標最簡單的戰術。

    「我會確保核心團隊的穩定。」貝蘭克芬臉色嚴肅的近乎咬牙切齒，「誰想要挖人，先得過我這一關。」

    正說著，張晨的電話又嗡嗡嗡的震動起來。

    張晨拿起一看，傑米戴蒙。

    「怎麼不接電話！？」電話中傳來傑米戴蒙激動的聲音，「整個華爾街已經徹底亂了，已經有無數人來問我你那個考伊斯到底是怎麼回事！我的天，這實在太瘋狂了，今天有百分之七十八的交易是你們做的，你到底在做什麼？」

    張晨微微一笑：「傑米，我們在創造歷史。」