岸本正義沒有直接去公司位於韓國漢城一處cbd的寫字樓。他到了距離公司最近的一家五星級酒店下榻。
自己這一番親自赴漢城就是專程為了出席硬金建設的正式成立儀式。這也標誌著公司開始實現了集團化。
岸本正義只把宮崎龍井和山口勝平兩人叫到了自己的房間,繼而直接就開起了三人之間的閉門會議。
佐藤秀中沒有走,左右手上提著滿滿當當地韓國土特產是敲開了山田未來的房間門。他面帶笑容的把東西放下道:「略表一下我這個地主之誼。
要是你覺得這其中有那些合胃口,告訴我一聲,我再給你送些來。即便你回了東京,也可以給你寄去。」
山田未來心裏面一清二楚,在這之前,兩人別說交情,連面都沒有見過一次。對方這突然就給自己送來韓國的好些土特產,自然不會是白送。
山田未來一邊請他在套間客廳內坐下,一邊直截了當道:「有什麼事情,你就直說吧!」
「我雖說不像大田飛鳥和宮崎龍井一樣是公司草創之初的員工,但也算是最早期的那一批。
我和加藤留美子是同期進入的公司。我被社長,不對,現在應該叫會長了吧!從東京派到漢城工作已經有兩年多了。
是不是能夠把我調回東京本部去?」佐藤秀中一本正經的談起了自己過往的工作經歷和現有的資歷道。
「聽你這麼一說,你還是我的前輩了。」山田未來雖說口頭上面這麼說,但是坐在沙發上面的身體完全沒有想要起身的意思。
自己哪怕只是一個秘書,也是老闆的秘書。她全是依靠自身能力坐穩當前這一個職位。
自己和岸本正義之間即便沒有那一種不可告人的親密關係,也是讓公司內外不少人想要結交的對象,畢竟能夠提前探聽到有價值的消息。
「不敢當,不敢當。」佐藤秀中雙手合十放在面部前面,客套道。
「如果你是想要我替你在老闆面前美言幾句,繼而就有機會被調回東京本部,自是選錯了對象。
就算我替你在老闆面前說了好話,老闆也不會聽。搞不好還會被老闆懷疑我們二人之間私底下有什麼?
東京本部上上下下地人都知道,我山田未來是憑自身能力上位,而不是靠陪睡搏出位。」山田未來明確告訴他,自己可真沒有對方想像的那一種影響力道。
「山田秘書,你誤會了。你實在是大大地誤解了我的意思。」佐藤秀中趕緊進行一番解釋道。
「誤沒有誤會,這一個本身並不重要。既然你來了我這裡,那麼我就知道你的初衷所在。我可以給你透露一個有價值的消息。」山田未來不冷不熱道。
佐藤秀中坐直了身板兒,身體朝向她的方向前傾,滿臉的嚴肅認真道:「請說。」
「你被調回東京本部的可能性不大。不過,我聽老闆提過,有意想要把宮崎龍井派往舊金山去負責那邊的一個辦事處,然後才好讓小林清志回到東京本部出任硬金資本的社長一職。
漢城辦事處的負責人一職就出現了空缺。你說,最了解韓國這邊實際情況,最能夠出任這一個位置的人會是誰?」山田未來平靜道。
佐藤秀中頓時就喜出望外。自己不被調回東京本部工作,也是可行的。由他接替宮崎龍井出任韓國漢城辦事處的負責人,那就意味著直接升職了。
「多謝山田秘書的指點。」佐藤秀中豁然站立起身,朝向她就深深地九十度鞠躬了一下道。
「你不要高興的太早了。這事情沒有最終敲定的時候,就會存在變數。老闆給宮崎龍井的是一道選擇題。
若是宮崎龍井不願意去舊金山辦事處,他就會另擇他人去接替小林清志在那邊的工作。
至於那一個他人是誰,我不清楚,你也不要問。唯一能夠肯定的是小林清志是絕對會出任硬金資本公司的社長一職。
換一句話來說,你的命運是和宮崎龍井牽扯在一起。宮崎龍井不願意去舊金山,那麼你就無法接替他在這裡的現有工作,也就升不了職。」山田未來侃侃而談道。
佐藤秀中瞬間就有一種從天堂掉入地獄之感,身體重心朝後一倒,整個人是又重新坐在了沙發上面。
他雖說心裏面有些失落,但是不會就此放棄道:「山田秘書,你能夠為我指明一條路子嗎?我是絕對不會忘記你的幫忙。」
「人事任命的最終權是在老闆手上,那確實不假。不過,建議權可是在人事部長南野孝之那裡。
何況一般的人事任命和調動,他都可以不經過老闆就做決定。老闆也很信任他,畢竟兩人是髮小。」山田未來之所以願意幫他,也是有著自己的目的道。
「你的意思是讓我走南野孝之的路子?」佐藤秀中反問道。
「主要是看你的決心是要調回東京本部出任一般工作職務,還是想要繼續留在漢城博上位?
要是選擇前者,我倒是可以替你去南野孝之那裡說上幾句話。若是選擇後者,你很大程度上面就取決於宮崎龍井的抉擇了。」山田未來平靜道。
「這要是能夠出任韓國漢城辦事處的負責人一職,那當然是最好不過。若是不行,我還是希望能夠回到東京本部去工作。」佐藤秀中選擇了一個對自己最為有利的方式道。
山田未來笑了一下道:「你是想要兩頭都不落空。」
佐藤秀中當前明白,自己的職業前景是走到了關鍵的十字路口。他這一次要是不能夠升職,那麼也就落後於同期的加藤留美子不少了。
自己最怕的就是,一旦在同期當中落後,那麼今後就會一直落後。要是再有大量人員提拔機會,那麼重點考察的對象就不會落在他這一期身上,而是會在後一期的人員出類拔萃者那裡。
這樣一來,自己就成為了被拋棄對象,畢竟已然成為了同一期當中的末流存在。公司內部人員晉升的殘酷性,也就源於此。逆水行舟,不進則退。
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