重生之神級學霸_志鳥村第五百二十四章送名額

「歡送我校師生前往美國可口可樂參觀」的條幅，在北大行政樓前飄揚。

分得名額的十個人，胸前戴著小紅花，塗脂抹粉，面帶微笑的擺姿勢照相。

拍完了照，人群才三三兩兩的散開來，聊天聲與慶賀聲，驟然而起。

「楊銳，我們可就先去美國了。」王永教授笑聲爽朗的走過來。楊銳送給他和妻子一個名額，令其甚為高興。

楊銳不說場面話，實實在在的笑道：「王教授幫我良多，是真正的良師，如今我有能力了，又有這麼個機會，自然要想著你們。」

「我這一輩子，還是第一次沾老王的光。」王教授的夫人在衛生部工作，個頭不高，面容慈祥，也很高興的與楊銳握手，笑道：「我沒想到自己也有機會去美國，老王給我說的時候，我還不相信，楊銳，謝謝你。」

「您別客氣了，我是王教授的學生，有好處當然要想著王老師。」楊銳長的帥氣，笑起來給人得感覺更好。

而他用「老師」稱呼王永，反而更令王永高興，只覺得在老妻面前大有面子。

王夫人也面色溫柔地幫丈夫整理一下有些凌亂的衣領。

楊銳笑呵呵的陪著他們說話。

可口可樂拿出來的十個名額中，分給王永教授夫婦的兩個，是楊銳純粹出於感謝而送出的。

王永在他剛剛進入北大以後，就常常照顧楊銳，而且不像是唐集中教授，王永與楊銳並沒有直接的利益關係，幫助楊銳純粹是愛惜其才華。

作為一名剛進大學的大一新生，楊銳遠不能帶給王永教授好處，王永教授不計回報的多次維護他，完全是出於老師對學生的愛護。

王永並不指望從楊銳這裡得到什麼回報，事實上，這就是他做事的風格。作為國內一流的教授。王永完全有資格選擇上課的時間，選擇代課的層次，但他仍然選擇給大一學生教授無機化學，而且認真布置作業，認真批改作業。

要說教授上的課程，與助教上的課程有什麼區別？一定要從直接而功利的角度來分析，並沒有什麼決定性的區別。教科書本身就是大師作品，助教蕭規曹隨。也不一定有決定性的區別。

然而，大學本身並不是完全的功利性的，就像王永這樣做的原因一樣，他並不求回報，只是希望盡己所能而已。

反而是楊銳這樣的學生，從王永的熱忱中，獲得了實質性的功利性的好處，在過去的一年裡，楊銳補上的課程不比讀研期間獲得的少。

王永卻不在乎自己的付出。只是覺得用了楊銳的名額，有些不太好意思，而在另一方面，他又極為高興。

要說出國，王永身為教授也是去過的，但老兩口子一起，卻是絕無僅有。

現在人出國的機會鮮少。而且都是以工作名義出去的，王永和夫人不在一個單位工作，那就幾乎沒有機會一起出去。

事實上，別看王永夫人也在中央部委工作，但要不是因為楊銳給出名額，她僅僅處級待遇。而非處級幹部的職務，是很難拿到公費出國的資格的，就是臨退休前獲得一次安慰性的安排，也多數不是歐美國家。

也許看高大上的新聞，能夠看到改革開放以後，中國人排隊出國的景象。然而，排隊出國以前。首先要為了排隊的資格而排隊。

除了每年數千人的留學生以外，前往歐美的多數是以各種名義出國的公務員，而中國的公務員，從上往下數，國級幹部自然不稀罕出國游，可到了副部級，就已經不是想出就能出了，若是單位不好的話，廳級幹部連匈牙利都去不了，而在中國，能做到廳級幹部的已經是過五關斬六將長坂坡上走七趟剩下的了。

當然，全國上下，廳長的總數並沒有多到超過數年出國的總人數的程度，但要是算廳級幹部的話，那就一定是超過的。若是把享受廳局級待遇的幹部算上，再把享受廳局級待遇的老幹部算上，那更是大大超過了——老幹部革命了一輩子，在身體好著的情況下想出個國，這樣的要求也不過分，但就是這樣的要求，都不可能人人滿足，如王夫人這樣的現役處級待遇老年幹部，自然更難出國了。

將王永教授和夫人送上大巴車，楊銳又與唐集中教授等人揮手告別。

這次的十個名額，一個分給了梁錦榮，屬於他的勞動報酬，剩下的九個裡面，黃茂得了一個，唐集中得了兩個，通過唐集中和蔡教授，楊銳又分給校領導兩個，分給新華社等幫忙的媒體兩個。

這些名額，其實都屬於勞動報酬，是楊銳鞏固自己的力量所必須的付出。

如果是正常的專家教授，倒是不用這麼複雜，申請下來的經費，直接給所在的單位交錢就行了。

張建勛之所以敢壓著楊銳的經費不撥，就有這層潛規則的因素。80年代初的科研改革中最重要的一點，就是取消了科研院校的基礎經費，比如一家百多人的研究所，除了每年幾十萬的工資獎金以外，總免不了要有一些其他的開銷，比如紙筆墨水、水電暖氣、桌椅板凳維修之類的辦公開支，再多一點的，還有樓宇宿舍的修繕，通勤車輛的油費等等，總而言之，要讓一百多人的單位正常工作，一年總少不了十幾萬乃至幾十萬元。這些錢，國家以前都是會撥付的，科研改革一來，這一塊就被一刀切了。

當然，切掉的錢並不是消失了，上層的目的依舊是打破大鍋飯，於是，這些錢多數被填入了各種科研基金中，等待研究員們申請。

就上層設計來說，自然是研究工作越多的單位，申請來的資金越多，從而研究水平越高的單位，能夠獲得更多的資金，獲得更好地發展，進而形成良性循環，優勝劣汰。

但在實踐中，各個單位分到的研究經費，不得不用來補貼辦公經費。

比如唐集中的實驗室，一年得到的近百萬經費里，總有二三十萬，要給北大的校級機構和院系開銷，如果楊銳是北大的教師，他申請來的經費，也理所當然的要有這項支出。

可惜，楊銳並非是北大的教師，也沒有理由直接送錢給北大，他也不允許張建勛這種人招呼都不打一個，就漂沒自己的經費。這種非程序化的稅收的主要問題在於人心難測，今天漂沒一成也許就滿足了，後天或許漂沒五成仍然覺得給你留了面子……

相比之下，楊銳寧願建立自己的做事風格。

他不能直接送錢給別人，但像是可口可樂的參觀名額，卻是比錢方便又有效。

3000美元的費用，外加一系列的手續和特權，還有可口可樂的地接，凡是拿到這個名額的，沒有不對楊銳讚賞有加的。

楊銳甚至都沒有給自己留一個名額，異日有暇，他完全可以自己花錢出國，想坐頭等艙坐頭等艙，想花3萬美元也沒問題，確實沒有必要擠占一個方便的名額。

漫長的歡送儀式，進行了至少一個小時。

最後，留下的人，也對楊銳是各種和顏悅色，至於究竟是因懼而美，還是愛屋及烏，就無從知曉了。

散場後，楊銳收拾了一番，準備前往食堂，又被蔡教授給叫住了。