重生之科技新貴 第434章 調教「小姑娘」們
測試廣告1;;;;「葉總，你終於記得過來這邊了？」兩位行政部人員看到他來辦公室，立馬就跟著跑了過來，端茶遞水，勤快的不得了。墨子閣 www.mozige.com
;;;「怎麼，工作輕鬆還不滿意？」葉子書笑著問道。
;;;「偶爾輕鬆自然是好的，但是老這樣輕鬆，我們心裡也發慌呀！」其中一位叫小杜的姑娘說道。
;;;「你這樣的思維模式要不得，事情分為兩種，一種是上級分配下來的任務，這些任務是必須完成的，因為可能會影響公司流程進度。
;;;另一種是為自己找的事情，這類就比較難了，這要看你們對自己的定位是什麼，如果只是定位為普通的職員，那麼就不用這麼勞神費力。
;;;只要本本分分做好自己分內的事情，公司依然會發你們薪酬，也不會隨便找理由開除你們。
;;;但是想要獲得更大的成就，只是做這些肯定是不行的，公司一般也不會安排對你們預估能力之外的工作，因為這麼做有一定的風險。
;;;因為一旦安排你們能力之外的工作，如果出了問題，那麼安排任務的人就要承擔一定的責任，嚴重點的會對公司產生非常大的損失。
;;;這種情況下，對你們的鍛煉起到的作用就很少，在不是很成熟的公司裡面，由於用人章法研究不深，一般都是趕鴨子上架。
;;;如果在趕鴨子上架的情況下，更進一步，那麼自然對你們的能力提升有很大的促進作用，也許就能成長起來。
;;;但是在成熟架構的企業裡面，這種情況一般很少發生，那麼如何提升自己的能力，就取決於你對本職崗位的思考了。
;;;例如你們只是將自己定位在上傳下達的位置上，那麼你們最大的可能就是當個秘書，想要更進一步很難。
;;;如果你們是站在整個行政部職能的層面上思考自己所處的位置，並且能夠有所得，那麼你們就不會僅僅滿足於上級下達。
;;;而是會根據自己思考的結果，做一些本崗位額外承擔的任務，這樣的事情雖然可能很小，也不一定就花費很多的時間和精力。
;;;但是這是你們思考後的結果，一點一點累積起來，你們的視野就會開闊，等到有機會的時候，就有能力承擔更重的任務。」葉子書說道。
;;;兩位都是剛剛畢業的年輕人，不然也不會安排在這樣「無所事事」的崗位上，但凡有點經驗和能力的，都被安排更重要的任務去幹了。
;;;下面的各個子集團裡面，行政部的工作不僅僅只是安排公司內務，還有很多複雜的事情需要行政部處理。
;;;甚至有些部門人員不足的情況下，還要臨時參與到更加專業的工作當中來，畢竟企業初創，很多事情並沒有特別嚴格的劃分。
;;;而她們兩位小姑娘之所以不會被指派去干其他工作，就是因為她們是隸屬於葉子書領導的，子集團公司還不會隨便指揮她們去幹活。
;;;所以在這種情況下，葉子書還是願意跟他們分享一些經驗，這些經驗都是前世他職業生涯總結的一些經驗，非常有用。
;;;他之所以不會舉詳細的例子，就是希望他們能自己思考，舉例子反而會局限一些人的思考範圍，對他們能力反而有些束縛。
;;;最重要的是，自己來這邊也是臨時的，將來也不會長期坐鎮這裡，畢竟麒麟工業集團總公司不過是個空架子。
;;;實際的業務都在各個子集團手裡，需要他指手畫腳的事情並不多，最多就是他們的技術實踐面臨一些難題，需要他親自解決。
;;;而這樣的情況除非到萬不得已，嚴重拖累計劃進度，不得不求到他的頭上，不然下面的研發人員也不會隨便讓他過來幫忙。
;;;也就是說，自己不說這番話，兩位剛畢業的小姑娘，可能還是會在目前的崗位上蹉跎一段時間，甚至時間長了，會消磨他們的銳氣。
;;;看到兩位小姑娘都在思考的樣子，葉子書說道：「大部分崗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的崗位上做出不平凡的工作，是非常值得我們思考的。
;;;你們都是大學生，我對你們的要求和普通的工人肯定是不一樣的，如果一時間想不明白，也不用著急。
;;;趁著有很多空閒的時間，看看和企業經營管理有關的書籍，結合企業目前的經營狀態，也許會有另一番體會。
;;;我知道你們在學校學的就是這個，但是學校學的東西和企業實際經營需要的知識，還是有很大的背離，甚至有可能完全相反。
;;;這種現象就是很好的思考點，如果加以深入研究，對你們的專業知識可能會有更深層次的了解。
;;;因為學校教的內容，大部分都是一維的，而企業實際經營大部分都是多維的，甚至還會出現更複雜的情況。
;;;像我們這些企業，經營上還算非常規範，那是因為我們企業的體量很大，有較大的影響力和議價能力。
;;;加上我們在技術上具有獨一無二的優勢，讓我們在市場上具有強大的掌控力，將原本複雜的經營過程和社會關係處理，變得相對簡單。
;;;但是這種情況不會一成不變，可能會隨著社會和市場的變化，企業經營需要做出適當的調整，讓企業更加適合生存。
;;;我知道你們剛畢業的學生肯定躊躇滿志，但是企業經營大部分追求的是穩，古有『治大國若烹小鮮』的說法。
;;;實際上大企業經營也是如此，就算有些內部問題急需要解決，那也很少出現大刀闊斧的改革，一般都會慢慢地調整。
;;;別小看慢慢調整，實際上這是最考驗智慧的，歷史上的王莽你們都應該了解過吧，他的改革很多措施其實是具有積極意義的。
;;;甚至很多措施拿到現在來看，都具有現代化改革意義，但是為什麼他當皇帝之後，卻因為這些改革斷送了前程？
;;;就是因為他太著急了，做事不講究方式方法，認為憑藉著他皇帝至尊，就能強硬地推廣下去，這種思想是要不得的。
;;;你們想要成長起來，就需要多看多學多思考，看看別人是怎麼具體處理事情的，為什麼他們會如此處理？這麼處理有什麼利弊？
;;;如果你們只看到了別人處理事務一個方面，那麼說明還沒有思考成熟，任何事情都有利弊，都是多面的。
;;;就拿我們吃飯來說，到底是先喝湯後吃飯對身體好，還是先吃飯後喝湯對身體好呢，連這種小事都是值得研究的，更何況是其他更複雜的事情。」
;;;前面一段話是教導她們如何在本崗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是專注手頭上的事情，是很難取得更大的進步。
;;;後面一段話是告訴她們如何學習提高，同時也告訴她們躊躇滿志固然可貴，但是做事要講究方式方法，在做事之前，要經過深思熟慮。
;;;「每日一思，必有所得」，為什麼有的人就聰明，做任何事情都有章法，這不是憑空而來的，而是他們日常生活和工作當中，培養出來的好習慣。
;;;別覺得老闆給你安排滿滿當當的工作就是培養你，那只會讓你變成沒有思考空間和時間的工作機器而已。
;;;如果真要培養，應該是到不同的崗位上去鍛煉，和不同的人接觸學習，做不同的工作，開闊你的眼界，這比安排滿滿當當的工作量要有意義得多。
;;;也正是基於這樣的思考，他對於提高效率很看重，甚至因此帶來更高的成本也是願意承擔的。
;;;就是因為他不想讓自己的員工變成工作機器，而是一個有更多思考時間的自由思想的人，這一點很重要。
;;;企業的創造力如何來，就是偶爾不經意間的思考所得而來，看似浪費，實則對企業的持續發展非常重要。
;;;別說是這些知識層次高的員工，就連流水線上的員工，他都是安排每天工作8個小時，讓他們有充分放鬆的時間。
;;;哪怕他們不像他所說的常思考，只要他們能真的放鬆心情，也是好的，至少能夠保證在工作的時候，精力滿滿。
;;;因為長時間枯燥的工作，會容易讓人產生抑鬱，感覺生活無望，原本精彩的生活對長期在流水線上工作12個小時以上的人來說，沒有任何顏色，是一片黑白。
;;;前世富代工跳樓事件，就很明顯說明了這個問題的嚴重性，當然他也知道代工企業面臨的問題，所以才會給玄武科技公司那麼多自主業務。
;;;這些自主業務能夠有效避免玄武科技公司對組裝業務過度依賴，也能對組裝線上的工人有所善待。;;;;「葉總，你終於記得過來這邊了？」兩位行政部人員看到他來辦公室，立馬就跟著跑了過來，端茶遞水，勤快的不得了。
;;;「怎麼，工作輕鬆還不滿意？」葉子書笑著問道。
;;;「偶爾輕鬆自然是好的，但是老這樣輕鬆，我們心裡也發慌呀！」其中一位叫小杜的姑娘說道。
;;;「你這樣的思維模式要不得，事情分為兩種，一種是上級分配下來的任務，這些任務是必須完成的，因為可能會影響公司流程進度。
;;;另一種是為自己找的事情，這類就比較難了，這要看你們對自己的定位是什麼，如果只是定位為普通的職員，那麼就不用這麼勞神費力。
;;;只要本本分分做好自己分內的事情，公司依然會發你們薪酬，也不會隨便找理由開除你們。
;;;但是想要獲得更大的成就，只是做這些肯定是不行的，公司一般也不會安排對你們預估能力之外的工作，因為這麼做有一定的風險。
;;;因為一旦安排你們能力之外的工作，如果出了問題，那麼安排任務的人就要承擔一定的責任，嚴重點的會對公司產生非常大的損失。
;;;這種情況下，對你們的鍛煉起到的作用就很少，在不是很成熟的公司裡面，由於用人章法研究不深，一般都是趕鴨子上架。
;;;如果在趕鴨子上架的情況下，更進一步，那麼自然對你們的能力提升有很大的促進作用，也許就能成長起來。
;;;但是在成熟架構的企業裡面，這種情況一般很少發生，那麼如何提升自己的能力，就取決於你對本職崗位的思考了。
;;;例如你們只是將自己定位在上傳下達的位置上，那麼你們最大的可能就是當個秘書，想要更進一步很難。
;;;如果你們是站在整個行政部職能的層面上思考自己所處的位置，並且能夠有所得，那麼你們就不會僅僅滿足於上級下達。
;;;而是會根據自己思考的結果，做一些本崗位額外承擔的任務，這樣的事情雖然可能很小，也不一定就花費很多的時間和精力。
;;;但是這是你們思考後的結果，一點一點累積起來，你們的視野就會開闊，等到有機會的時候，就有能力承擔更重的任務。」葉子書說道。
;;;兩位都是剛剛畢業的年輕人，不然也不會安排在這樣「無所事事」的崗位上，但凡有點經驗和能力的，都被安排更重要的任務去幹了。
;;;下面的各個子集團裡面，行政部的工作不僅僅只是安排公司內務，還有很多複雜的事情需要行政部處理。
;;;甚至有些部門人員不足的情況下，還要臨時參與到更加專業的工作當中來，畢竟企業初創，很多事情並沒有特別嚴格的劃分。
;;;而她們兩位小姑娘之所以不會被指派去干其他工作，就是因為她們是隸屬於葉子書領導的，子集團公司還不會隨便指揮她們去幹活。
;;;所以在這種情況下，葉子書還是願意跟他們分享一些經驗，這些經驗都是前世他職業生涯總結的一些經驗，非常有用。
;;;他之所以不會舉詳細的例子，就是希望他們能自己思考，舉例子反而會局限一些人的思考範圍，對他們能力反而有些束縛。
;;;最重要的是，自己來這邊也是臨時的，將來也不會長期坐鎮這裡，畢竟麒麟工業集團總公司不過是個空架子。
;;;實際的業務都在各個子集團手裡，需要他指手畫腳的事情並不多，最多就是他們的技術實踐面臨一些難題，需要他親自解決。
;;;而這樣的情況除非到萬不得已，嚴重拖累計劃進度，不得不求到他的頭上，不然下面的研發人員也不會隨便讓他過來幫忙。
;;;也就是說，自己不說這番話，兩位剛畢業的小姑娘，可能還是會在目前的崗位上蹉跎一段時間，甚至時間長了，會消磨他們的銳氣。
;;;看到兩位小姑娘都在思考的樣子，葉子書說道：「大部分崗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的崗位上做出不平凡的工作，是非常值得我們思考的。
;;;你們都是大學生，我對你們的要求和普通的工人肯定是不一樣的，如果一時間想不明白，也不用著急。
;;;趁著有很多空閒的時間，看看和企業經營管理有關的書籍，結合企業目前的經營狀態，也許會有另一番體會。
;;;我知道你們在學校學的就是這個，但是學校學的東西和企業實際經營需要的知識，還是有很大的背離，甚至有可能完全相反。
;;;這種現象就是很好的思考點，如果加以深入研究，對你們的專業知識可能會有更深層次的了解。
;;;因為學校教的內容，大部分都是一維的，而企業實際經營大部分都是多維的，甚至還會出現更複雜的情況。
;;;像我們這些企業，經營上還算非常規範，那是因為我們企業的體量很大，有較大的影響力和議價能力。
;;;加上我們在技術上具有獨一無二的優勢，讓我們在市場上具有強大的掌控力，將原本複雜的經營過程和社會關係處理，變得相對簡單。
;;;但是這種情況不會一成不變，可能會隨著社會和市場的變化，企業經營需要做出適當的調整，讓企業更加適合生存。
;;;我知道你們剛畢業的學生肯定躊躇滿志，但是企業經營大部分追求的是穩，古有『治大國若烹小鮮』的說法。
;;;實際上大企業經營也是如此，就算有些內部問題急需要解決，那也很少出現大刀闊斧的改革，一般都會慢慢地調整。
;;;別小看慢慢調整，實際上這是最考驗智慧的，歷史上的王莽你們都應該了解過吧，他的改革很多措施其實是具有積極意義的。
;;;甚至很多措施拿到現在來看，都具有現代化改革意義，但是為什麼他當皇帝之後，卻因為這些改革斷送了前程？
;;;就是因為他太著急了，做事不講究方式方法，認為憑藉著他皇帝至尊，就能強硬地推廣下去，這種思想是要不得的。
;;;你們想要成長起來，就需要多看多學多思考，看看別人是怎麼具體處理事情的，為什麼他們會如此處理？這麼處理有什麼利弊？
;;;如果你們只看到了別人處理事務一個方面，那麼說明還沒有思考成熟，任何事情都有利弊，都是多面的。
;;;就拿我們吃飯來說，到底是先喝湯後吃飯對身體好，還是先吃飯後喝湯對身體好呢，連這種小事都是值得研究的，更何況是其他更複雜的事情。」
;;;前面一段話是教導她們如何在本崗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是專注手頭上的事情，是很難取得更大的進步。
;;;後面一段話是告訴她們如何學習提高，同時也告訴她們躊躇滿志固然可貴，但是做事要講究方式方法，在做事之前，要經過深思熟慮。
;;;「每日一思，必有所得」，為什麼有的人就聰明，做任何事情都有章法，這不是憑空而來的，而是他們日常生活和工作當中，培養出來的好習慣。
;;;別覺得老闆給你安排滿滿當當的工作就是培養你，那只會讓你變成沒有思考空間和時間的工作機器而已。
;;;如果真要培養，應該是到不同的崗位上去鍛煉，和不同的人接觸學習，做不同的工作，開闊你的眼界，這比安排滿滿當當的工作量要有意義得多。
;;;也正是基於這樣的思考，他對於提高效率很看重，甚至因此帶來更高的成本也是願意承擔的。
;;;就是因為他不想讓自己的員工變成工作機器，而是一個有更多思考時間的自由思想的人，這一點很重要。
;;;企業的創造力如何來，就是偶爾不經意間的思考所得而來，看似浪費，實則對企業的持續發展非常重要。
;;;別說是這些知識層次高的員工，就連流水線上的員工，他都是安排每天工作8個小時，讓他們有充分放鬆的時間。
;;;哪怕他們不像他所說的常思考，只要他們能真的放鬆心情，也是好的，至少能夠保證在工作的時候，精力滿滿。
;;;因為長時間枯燥的工作，會容易讓人產生抑鬱，感覺生活無望，原本精彩的生活對長期在流水線上工作12個小時以上的人來說，沒有任何顏色，是一片黑白。
;;;前世富代工跳樓事件，就很明顯說明了這個問題的嚴重性，當然他也知道代工企業面臨的問題，所以才會給玄武科技公司那麼多自主業務。
;;;這些自主業務能夠有效避免玄武科技公司對組裝業務過度依賴，也能對組裝線上的工人有所善待。;;;;「葉總，你終於記得過來這邊了？」兩位行政部人員看到他來辦公室，立馬就跟著跑了過來，端茶遞水，勤快的不得了。
;;;「怎麼，工作輕鬆還不滿意？」葉子書笑著問道。
;;;「偶爾輕鬆自然是好的，但是老這樣輕鬆，我們心裡也發慌呀！」其中一位叫小杜的姑娘說道。
;;;「你這樣的思維模式要不得，事情分為兩種，一種是上級分配下來的任務，這些任務是必須完成的，因為可能會影響公司流程進度。
;;;另一種是為自己找的事情，這類就比較難了，這要看你們對自己的定位是什麼，如果只是定位為普通的職員，那麼就不用這麼勞神費力。
;;;只要本本分分做好自己分內的事情，公司依然會發你們薪酬，也不會隨便找理由開除你們。
;;;但是想要獲得更大的成就，只是做這些肯定是不行的，公司一般也不會安排對你們預估能力之外的工作，因為這麼做有一定的風險。
;;;因為一旦安排你們能力之外的工作，如果出了問題，那麼安排任務的人就要承擔一定的責任，嚴重點的會對公司產生非常大的損失。
;;;這種情況下，對你們的鍛煉起到的作用就很少，在不是很成熟的公司裡面，由於用人章法研究不深，一般都是趕鴨子上架。
;;;如果在趕鴨子上架的情況下，更進一步，那麼自然對你們的能力提升有很大的促進作用，也許就能成長起來。
;;;但是在成熟架構的企業裡面，這種情況一般很少發生，那麼如何提升自己的能力，就取決於你對本職崗位的思考了。
;;;例如你們只是將自己定位在上傳下達的位置上，那麼你們最大的可能就是當個秘書，想要更進一步很難。
;;;如果你們是站在整個行政部職能的層面上思考自己所處的位置，並且能夠有所得，那麼你們就不會僅僅滿足於上級下達。
;;;而是會根據自己思考的結果，做一些本崗位額外承擔的任務，這樣的事情雖然可能很小，也不一定就花費很多的時間和精力。
;;;但是這是你們思考後的結果，一點一點累積起來，你們的視野就會開闊，等到有機會的時候，就有能力承擔更重的任務。」葉子書說道。
;;;兩位都是剛剛畢業的年輕人，不然也不會安排在這樣「無所事事」的崗位上，但凡有點經驗和能力的，都被安排更重要的任務去幹了。
;;;下面的各個子集團裡面，行政部的工作不僅僅只是安排公司內務，還有很多複雜的事情需要行政部處理。
;;;甚至有些部門人員不足的情況下，還要臨時參與到更加專業的工作當中來，畢竟企業初創，很多事情並沒有特別嚴格的劃分。
;;;而她們兩位小姑娘之所以不會被指派去干其他工作，就是因為她們是隸屬於葉子書領導的，子集團公司還不會隨便指揮她們去幹活。
;;;所以在這種情況下，葉子書還是願意跟他們分享一些經驗，這些經驗都是前世他職業生涯總結的一些經驗，非常有用。
;;;他之所以不會舉詳細的例子，就是希望他們能自己思考，舉例子反而會局限一些人的思考範圍，對他們能力反而有些束縛。
;;;最重要的是，自己來這邊也是臨時的，將來也不會長期坐鎮這裡，畢竟麒麟工業集團總公司不過是個空架子。
;;;實際的業務都在各個子集團手裡，需要他指手畫腳的事情並不多，最多就是他們的技術實踐面臨一些難題，需要他親自解決。
;;;而這樣的情況除非到萬不得已，嚴重拖累計劃進度，不得不求到他的頭上，不然下面的研發人員也不會隨便讓他過來幫忙。
;;;也就是說，自己不說這番話，兩位剛畢業的小姑娘，可能還是會在目前的崗位上蹉跎一段時間，甚至時間長了，會消磨他們的銳氣。
;;;看到兩位小姑娘都在思考的樣子，葉子書說道：「大部分崗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的崗位上做出不平凡的工作，是非常值得我們思考的。
;;;你們都是大學生，我對你們的要求和普通的工人肯定是不一樣的，如果一時間想不明白，也不用著急。
;;;趁著有很多空閒的時間，看看和企業經營管理有關的書籍，結合企業目前的經營狀態，也許會有另一番體會。
;;;我知道你們在學校學的就是這個，但是學校學的東西和企業實際經營需要的知識，還是有很大的背離，甚至有可能完全相反。
;;;這種現象就是很好的思考點，如果加以深入研究，對你們的專業知識可能會有更深層次的了解。
;;;因為學校教的內容，大部分都是一維的，而企業實際經營大部分都是多維的，甚至還會出現更複雜的情況。
;;;像我們這些企業，經營上還算非常規範，那是因為我們企業的體量很大，有較大的影響力和議價能力。
;;;加上我們在技術上具有獨一無二的優勢，讓我們在市場上具有強大的掌控力，將原本複雜的經營過程和社會關係處理，變得相對簡單。
;;;但是這種情況不會一成不變，可能會隨著社會和市場的變化，企業經營需要做出適當的調整，讓企業更加適合生存。
;;;我知道你們剛畢業的學生肯定躊躇滿志，但是企業經營大部分追求的是穩，古有『治大國若烹小鮮』的說法。
;;;實際上大企業經營也是如此，就算有些內部問題急需要解決，那也很少出現大刀闊斧的改革，一般都會慢慢地調整。
;;;別小看慢慢調整，實際上這是最考驗智慧的，歷史上的王莽你們都應該了解過吧，他的改革很多措施其實是具有積極意義的。
;;;甚至很多措施拿到現在來看，都具有現代化改革意義，但是為什麼他當皇帝之後，卻因為這些改革斷送了前程？
;;;就是因為他太著急了，做事不講究方式方法，認為憑藉著他皇帝至尊，就能強硬地推廣下去，這種思想是要不得的。
;;;你們想要成長起來，就需要多看多學多思考，看看別人是怎麼具體處理事情的，為什麼他們會如此處理？這麼處理有什麼利弊？
;;;如果你們只看到了別人處理事務一個方面，那麼說明還沒有思考成熟，任何事情都有利弊，都是多面的。
;;;就拿我們吃飯來說，到底是先喝湯後吃飯對身體好，還是先吃飯後喝湯對身體好呢，連這種小事都是值得研究的，更何況是其他更複雜的事情。」
;;;前面一段話是教導她們如何在本崗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是專注手頭上的事情，是很難取得更大的進步。
;;;後面一段話是告訴她們如何學習提高，同時也告訴她們躊躇滿志固然可貴，但是做事要講究方式方法，在做事之前，要經過深思熟慮。
;;;「每日一思，必有所得」，為什麼有的人就聰明，做任何事情都有章法，這不是憑空而來的，而是他們日常生活和工作當中，培養出來的好習慣。
;;;別覺得老闆給你安排滿滿當當的工作就是培養你，那只會讓你變成沒有思考空間和時間的工作機器而已。
;;;如果真要培養，應該是到不同的崗位上去鍛煉，和不同的人接觸學習，做不同的工作，開闊你的眼界，這比安排滿滿當當的工作量要有意義得多。
;;;也正是基於這樣的思考，他對於提高效率很看重，甚至因此帶來更高的成本也是願意承擔的。
;;;就是因為他不想讓自己的員工變成工作機器，而是一個有更多思考時間的自由思想的人，這一點很重要。
;;;企業的創造力如何來，就是偶爾不經意間的思考所得而來，看似浪費，實則對企業的持續發展非常重要。
;;;別說是這些知識層次高的員工，就連流水線上的員工，他都是安排每天工作8個小時，讓他們有充分放鬆的時間。
;;;哪怕他們不像他所說的常思考，只要他們能真的放鬆心情，也是好的，至少能夠保證在工作的時候，精力滿滿。
;;;因為長時間枯燥的工作，會容易讓人產生抑鬱，感覺生活無望，原本精彩的生活對長期在流水線上工作12個小時以上的人來說，沒有任何顏色，是一片黑白。
;;;前世富代工跳樓事件，就很明顯說明了這個問題的嚴重性，當然他也知道代工企業面臨的問題，所以才會給玄武科技公司那麼多自主業務。
;;;這些自主業務能夠有效避免玄武科技公司對組裝業務過度依賴，也能對組裝線上的工人有所善待。;;;;「葉總，你終於記得過來這邊了？」兩位行政部人員看到他來辦公室，立馬就跟著跑了過來，端茶遞水，勤快的不得了。
;;;「怎麼，工作輕鬆還不滿意？」葉子書笑著問道。
;;;「偶爾輕鬆自然是好的，但是老這樣輕鬆，我們心裡也發慌呀！」其中一位叫小杜的姑娘說道。
;;;「你這樣的思維模式要不得，事情分為兩種，一種是上級分配下來的任務，這些任務是必須完成的，因為可能會影響公司流程進度。
;;;另一種是為自己找的事情，這類就比較難了，這要看你們對自己的定位是什麼，如果只是定位為普通的職員，那麼就不用這麼勞神費力。
;;;只要本本分分做好自己分內的事情，公司依然會發你們薪酬，也不會隨便找理由開除你們。
;;;但是想要獲得更大的成就，只是做這些肯定是不行的，公司一般也不會安排對你們預估能力之外的工作，因為這麼做有一定的風險。
;;;因為一旦安排你們能力之外的工作，如果出了問題，那麼安排任務的人就要承擔一定的責任，嚴重點的會對公司產生非常大的損失。
;;;這種情況下，對你們的鍛煉起到的作用就很少，在不是很成熟的公司裡面，由於用人章法研究不深，一般都是趕鴨子上架。
;;;如果在趕鴨子上架的情況下，更進一步，那麼自然對你們的能力提升有很大的促進作用，也許就能成長起來。
;;;但是在成熟架構的企業裡面，這種情況一般很少發生，那麼如何提升自己的能力，就取決於你對本職崗位的思考了。
;;;例如你們只是將自己定位在上傳下達的位置上，那麼你們最大的可能就是當個秘書，想要更進一步很難。
;;;如果你們是站在整個行政部職能的層面上思考自己所處的位置，並且能夠有所得，那麼你們就不會僅僅滿足於上級下達。
;;;而是會根據自己思考的結果，做一些本崗位額外承擔的任務，這樣的事情雖然可能很小，也不一定就花費很多的時間和精力。
;;;但是這是你們思考後的結果，一點一點累積起來，你們的視野就會開闊，等到有機會的時候，就有能力承擔更重的任務。」葉子書說道。
;;;兩位都是剛剛畢業的年輕人，不然也不會安排在這樣「無所事事」的崗位上，但凡有點經驗和能力的，都被安排更重要的任務去幹了。
;;;下面的各個子集團裡面，行政部的工作不僅僅只是安排公司內務，還有很多複雜的事情需要行政部處理。
;;;甚至有些部門人員不足的情況下，還要臨時參與到更加專業的工作當中來，畢竟企業初創，很多事情並沒有特別嚴格的劃分。
;;;而她們兩位小姑娘之所以不會被指派去干其他工作，就是因為她們是隸屬於葉子書領導的，子集團公司還不會隨便指揮她們去幹活。
;;;所以在這種情況下，葉子書還是願意跟他們分享一些經驗，這些經驗都是前世他職業生涯總結的一些經驗，非常有用。
;;;他之所以不會舉詳細的例子，就是希望他們能自己思考，舉例子反而會局限一些人的思考範圍，對他們能力反而有些束縛。
;;;最重要的是，自己來這邊也是臨時的，將來也不會長期坐鎮這裡，畢竟麒麟工業集團總公司不過是個空架子。
;;;實際的業務都在各個子集團手裡，需要他指手畫腳的事情並不多，最多就是他們的技術實踐面臨一些難題，需要他親自解決。
;;;而這樣的情況除非到萬不得已，嚴重拖累計劃進度，不得不求到他的頭上，不然下面的研發人員也不會隨便讓他過來幫忙。
;;;也就是說，自己不說這番話，兩位剛畢業的小姑娘，可能還是會在目前的崗位上蹉跎一段時間，甚至時間長了，會消磨他們的銳氣。
;;;看到兩位小姑娘都在思考的樣子，葉子書說道：「大部分崗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的崗位上做出不平凡的工作，是非常值得我們思考的。
;;;你們都是大學生，我對你們的要求和普通的工人肯定是不一樣的，如果一時間想不明白，也不用著急。
;;;趁著有很多空閒的時間，看看和企業經營管理有關的書籍，結合企業目前的經營狀態，也許會有另一番體會。
;;;我知道你們在學校學的就是這個，但是學校學的東西和企業實際經營需要的知識，還是有很大的背離，甚至有可能完全相反。
;;;這種現象就是很好的思考點，如果加以深入研究，對你們的專業知識可能會有更深層次的了解。
;;;因為學校教的內容，大部分都是一維的，而企業實際經營大部分都是多維的，甚至還會出現更複雜的情況。
;;;像我們這些企業，經營上還算非常規範，那是因為我們企業的體量很大，有較大的影響力和議價能力。
;;;加上我們在技術上具有獨一無二的優勢，讓我們在市場上具有強大的掌控力，將原本複雜的經營過程和社會關係處理，變得相對簡單。
;;;但是這種情況不會一成不變，可能會隨著社會和市場的變化，企業經營需要做出適當的調整，讓企業更加適合生存。
;;;我知道你們剛畢業的學生肯定躊躇滿志，但是企業經營大部分追求的是穩，古有『治大國若烹小鮮』的說法。
;;;實際上大企業經營也是如此，就算有些內部問題急需要解決，那也很少出現大刀闊斧的改革，一般都會慢慢地調整。
;;;別小看慢慢調整，實際上這是最考驗智慧的，歷史上的王莽你們都應該了解過吧，他的改革很多措施其實是具有積極意義的。
;;;甚至很多措施拿到現在來看，都具有現代化改革意義，但是為什麼他當皇帝之後，卻因為這些改革斷送了前程？
;;;就是因為他太著急了，做事不講究方式方法，認為憑藉著他皇帝至尊，就能強硬地推廣下去，這種思想是要不得的。
;;;你們想要成長起來，就需要多看多學多思考，看看別人是怎麼具體處理事情的，為什麼他們會如此處理？這麼處理有什麼利弊？
;;;如果你們只看到了別人處理事務一個方面，那麼說明還沒有思考成熟，任何事情都有利弊，都是多面的。
;;;就拿我們吃飯來說，到底是先喝湯後吃飯對身體好，還是先吃飯後喝湯對身體好呢，連這種小事都是值得研究的，更何況是其他更複雜的事情。」
;;;前面一段話是教導她們如何在本崗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是專注手頭上的事情，是很難取得更大的進步。
;;;後面一段話是告訴她們如何學習提高，同時也告訴她們躊躇滿志固然可貴，但是做事要講究方式方法，在做事之前，要經過深思熟慮。
;;;「每日一思，必有所得」，為什麼有的人就聰明，做任何事情都有章法，這不是憑空而來的，而是他們日常生活和工作當中，培養出來的好習慣。
;;;別覺得老闆給你安排滿滿當當的工作就是培養你，那只會讓你變成沒有思考空間和時間的工作機器而已。
;;;如果真要培養，應該是到不同的崗位上去鍛煉，和不同的人接觸學習，做不同的工作，開闊你的眼界，這比安排滿滿當當的工作量要有意義得多。
;;;也正是基於這樣的思考，他對於提高效率很看重，甚至因此帶來更高的成本也是願意承擔的。
;;;就是因為他不想讓自己的員工變成工作機器，而是一個有更多思考時間的自由思想的人，這一點很重要。
;;;企業的創造力如何來，就是偶爾不經意間的思考所得而來，看似浪費，實則對企業的持續發展非常重要。
;;;別說是這些知識層次高的員工，就連流水線上的員工，他都是安排每天工作8個小時，讓他們有充分放鬆的時間。
;;;哪怕他們不像他所說的常思考，只要他們能真的放鬆心情，也是好的，至少能夠保證在工作的時候，精力滿滿。
;;;因為長時間枯燥的工作，會容易讓人產生抑鬱，感覺生活無望，原本精彩的生活對長期在流水線上工作12個小時以上的人來說，沒有任何顏色，是一片黑白。
;;;前世富代工跳樓事件，就很明顯說明了這個問題的嚴重性，當然他也知道代工企業面臨的問題，所以才會給玄武科技公司那麼多自主業務。
;;;這些自主業務能夠有效避免玄武科技公司對組裝業務過度依賴，也能對組裝線上的工人有所善待。;;;;「葉總，你終於記得過來這邊了？」兩位行政部人員看到他來辦公室，立馬就跟著跑了過來，端茶遞水，勤快的不得了。
;;;「怎麼，工作輕鬆還不滿意？」葉子書笑著問道。
;;;「偶爾輕鬆自然是好的，但是老這樣輕鬆，我們心裡也發慌呀！」其中一位叫小杜的姑娘說道。
;;;「你這樣的思維模式要不得，事情分為兩種，一種是上級分配下來的任務，這些任務是必須完成的，因為可能會影響公司流程進度。
;;;另一種是為自己找的事情，這類就比較難了，這要看你們對自己的定位是什麼，如果只是定位為普通的職員，那麼就不用這麼勞神費力。
;;;只要本本分分做好自己分內的事情，公司依然會發你們薪酬，也不會隨便找理由開除你們。
;;;但是想要獲得更大的成就，只是做這些肯定是不行的，公司一般也不會安排對你們預估能力之外的工作，因為這麼做有一定的風險。
;;;因為一旦安排你們能力之外的工作，如果出了問題，那麼安排任務的人就要承擔一定的責任，嚴重點的會對公司產生非常大的損失。
;;;這種情況下，對你們的鍛煉起到的作用就很少，在不是很成熟的公司裡面，由於用人章法研究不深，一般都是趕鴨子上架。
;;;如果在趕鴨子上架的情況下，更進一步，那麼自然對你們的能力提升有很大的促進作用，也許就能成長起來。
;;;但是在成熟架構的企業裡面，這種情況一般很少發生，那麼如何提升自己的能力，就取決於你對本職崗位的思考了。
;;;例如你們只是將自己定位在上傳下達的位置上，那麼你們最大的可能就是當個秘書，想要更進一步很難。
;;;如果你們是站在整個行政部職能的層面上思考自己所處的位置，並且能夠有所得，那麼你們就不會僅僅滿足於上級下達。
;;;而是會根據自己思考的結果，做一些本崗位額外承擔的任務，這樣的事情雖然可能很小，也不一定就花費很多的時間和精力。
;;;但是這是你們思考後的結果，一點一點累積起來，你們的視野就會開闊，等到有機會的時候，就有能力承擔更重的任務。」葉子書說道。
;;;兩位都是剛剛畢業的年輕人，不然也不會安排在這樣「無所事事」的崗位上，但凡有點經驗和能力的，都被安排更重要的任務去幹了。
;;;下面的各個子集團裡面，行政部的工作不僅僅只是安排公司內務，還有很多複雜的事情需要行政部處理。
;;;甚至有些部門人員不足的情況下，還要臨時參與到更加專業的工作當中來，畢竟企業初創，很多事情並沒有特別嚴格的劃分。
;;;而她們兩位小姑娘之所以不會被指派去干其他工作，就是因為她們是隸屬於葉子書領導的，子集團公司還不會隨便指揮她們去幹活。
;;;所以在這種情況下，葉子書還是願意跟他們分享一些經驗，這些經驗都是前世他職業生涯總結的一些經驗，非常有用。
;;;他之所以不會舉詳細的例子，就是希望他們能自己思考，舉例子反而會局限一些人的思考範圍，對他們能力反而有些束縛。
;;;最重要的是，自己來這邊也是臨時的，將來也不會長期坐鎮這裡，畢竟麒麟工業集團總公司不過是個空架子。
;;;實際的業務都在各個子集團手裡，需要他指手畫腳的事情並不多，最多就是他們的技術實踐面臨一些難題，需要他親自解決。
;;;而這樣的情況除非到萬不得已，嚴重拖累計劃進度，不得不求到他的頭上，不然下面的研發人員也不會隨便讓他過來幫忙。
;;;也就是說，自己不說這番話，兩位剛畢業的小姑娘，可能還是會在目前的崗位上蹉跎一段時間，甚至時間長了，會消磨他們的銳氣。
;;;看到兩位小姑娘都在思考的樣子，葉子書說道：「大部分崗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的崗位上做出不平凡的工作，是非常值得我們思考的。
;;;你們都是大學生，我對你們的要求和普通的工人肯定是不一樣的，如果一時間想不明白，也不用著急。
;;;趁著有很多空閒的時間，看看和企業經營管理有關的書籍，結合企業目前的經營狀態，也許會有另一番體會。
;;;我知道你們在學校學的就是這個，但是學校學的東西和企業實際經營需要的知識，還是有很大的背離，甚至有可能完全相反。
;;;這種現象就是很好的思考點，如果加以深入研究，對你們的專業知識可能會有更深層次的了解。
;;;因為學校教的內容，大部分都是一維的，而企業實際經營大部分都是多維的，甚至還會出現更複雜的情況。
;;;像我們這些企業，經營上還算非常規範，那是因為我們企業的體量很大，有較大的影響力和議價能力。
;;;加上我們在技術上具有獨一無二的優勢，讓我們在市場上具有強大的掌控力，將原本複雜的經營過程和社會關係處理，變得相對簡單。
;;;但是這種情況不會一成不變，可能會隨著社會和市場的變化，企業經營需要做出適當的調整，讓企業更加適合生存。
;;;我知道你們剛畢業的學生肯定躊躇滿志，但是企業經營大部分追求的是穩，古有『治大國若烹小鮮』的說法。
;;;實際上大企業經營也是如此，就算有些內部問題急需要解決，那也很少出現大刀闊斧的改革，一般都會慢慢地調整。
;;;別小看慢慢調整，實際上這是最考驗智慧的，歷史上的王莽你們都應該了解過吧，他的改革很多措施其實是具有積極意義的。
;;;甚至很多措施拿到現在來看，都具有現代化改革意義，但是為什麼他當皇帝之後，卻因為這些改革斷送了前程？
;;;就是因為他太著急了，做事不講究方式方法，認為憑藉著他皇帝至尊，就能強硬地推廣下去，這種思想是要不得的。
;;;你們想要成長起來，就需要多看多學多思考，看看別人是怎麼具體處理事情的，為什麼他們會如此處理？這麼處理有什麼利弊？
;;;如果你們只看到了別人處理事務一個方面，那麼說明還沒有思考成熟，任何事情都有利弊，都是多面的。
;;;就拿我們吃飯來說，到底是先喝湯後吃飯對身體好，還是先吃飯後喝湯對身體好呢，連這種小事都是值得研究的，更何況是其他更複雜的事情。」
;;;前面一段話是教導她們如何在本崗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是專注手頭上的事情，是很難取得更大的進步。
;;;後面一段話是告訴她們如何學習提高，同時也告訴她們躊躇滿志固然可貴，但是做事要講究方式方法，在做事之前，要經過深思熟慮。
;;;「每日一思，必有所得」，為什麼有的人就聰明，做任何事情都有章法，這不是憑空而來的，而是他們日常生活和工作當中，培養出來的好習慣。
;;;別覺得老闆給你安排滿滿當當的工作就是培養你，那只會讓你變成沒有思考空間和時間的工作機器而已。
;;;如果真要培養，應該是到不同的崗位上去鍛煉，和不同的人接觸學習，做不同的工作，開闊你的眼界，這比安排滿滿當當的工作量要有意義得多。
;;;也正是基於這樣的思考，他對於提高效率很看重，甚至因此帶來更高的成本也是願意承擔的。
;;;就是因為他不想讓自己的員工變成工作機器，而是一個有更多思考時間的自由思想的人，這一點很重要。
;;;企業的創造力如何來，就是偶爾不經意間的思考所得而來，看似浪費，實則對企業的持續發展非常重要。
;;;別說是這些知識層次高的員工，就連流水線上的員工，他都是安排每天工作8個小時，讓他們有充分放鬆的時間。
;;;哪怕他們不像他所說的常思考，只要他們能真的放鬆心情，也是好的，至少能夠保證在工作的時候，精力滿滿。
;;;因為長時間枯燥的工作，會容易讓人產生抑鬱，感覺生活無望，原本精彩的生活對長期在流水線上工作12個小時以上的人來說，沒有任何顏色，是一片黑白。
;;;前世富代工跳樓事件，就很明顯說明了這個問題的嚴重性，當然他也知道代工企業面臨的問題，所以才會給玄武科技公司那麼多自主業務。
;;;這些自主業務能夠有效避免玄武科技公司對組裝業務過度依賴，也能對組裝線上的工人有所善待。;;;;「葉總，你終於記得過來這邊了？」兩位行政部人員看到他來辦公室，立馬就跟著跑了過來，端茶遞水，勤快的不得了。
;;;「怎麼，工作輕鬆還不滿意？」葉子書笑著問道。
;;;「偶爾輕鬆自然是好的，但是老這樣輕鬆，我們心裡也發慌呀！」其中一位叫小杜的姑娘說道。
;;;「你這樣的思維模式要不得，事情分為兩種，一種是上級分配下來的任務，這些任務是必須完成的，因為可能會影響公司流程進度。
;;;另一種是為自己找的事情，這類就比較難了，這要看你們對自己的定位是什麼，如果只是定位為普通的職員，那麼就不用這麼勞神費力。
;;;只要本本分分做好自己分內的事情，公司依然會發你們薪酬，也不會隨便找理由開除你們。
;;;但是想要獲得更大的成就，只是做這些肯定是不行的，公司一般也不會安排對你們預估能力之外的工作，因為這麼做有一定的風險。
;;;因為一旦安排你們能力之外的工作，如果出了問題，那麼安排任務的人就要承擔一定的責任，嚴重點的會對公司產生非常大的損失。
;;;這種情況下，對你們的鍛煉起到的作用就很少，在不是很成熟的公司裡面，由於用人章法研究不深，一般都是趕鴨子上架。
;;;如果在趕鴨子上架的情況下，更進一步，那麼自然對你們的能力提升有很大的促進作用，也許就能成長起來。
;;;但是在成熟架構的企業裡面，這種情況一般很少發生，那麼如何提升自己的能力，就取決於你對本職崗位的思考了。
;;;例如你們只是將自己定位在上傳下達的位置上，那麼你們最大的可能就是當個秘書，想要更進一步很難。
;;;如果你們是站在整個行政部職能的層面上思考自己所處的位置，並且能夠有所得，那麼你們就不會僅僅滿足於上級下達。
;;;而是會根據自己思考的結果，做一些本崗位額外承擔的任務，這樣的事情雖然可能很小，也不一定就花費很多的時間和精力。
;;;但是這是你們思考後的結果，一點一點累積起來，你們的視野就會開闊，等到有機會的時候，就有能力承擔更重的任務。」葉子書說道。
;;;兩位都是剛剛畢業的年輕人，不然也不會安排在這樣「無所事事」的崗位上，但凡有點經驗和能力的，都被安排更重要的任務去幹了。
;;;下面的各個子集團裡面，行政部的工作不僅僅只是安排公司內務，還有很多複雜的事情需要行政部處理。
;;;甚至有些部門人員不足的情況下，還要臨時參與到更加專業的工作當中來，畢竟企業初創，很多事情並沒有特別嚴格的劃分。
;;;而她們兩位小姑娘之所以不會被指派去干其他工作，就是因為她們是隸屬於葉子書領導的，子集團公司還不會隨便指揮她們去幹活。
;;;所以在這種情況下，葉子書還是願意跟他們分享一些經驗，這些經驗都是前世他職業生涯總結的一些經驗，非常有用。
;;;他之所以不會舉詳細的例子，就是希望他們能自己思考，舉例子反而會局限一些人的思考範圍，對他們能力反而有些束縛。
;;;最重要的是，自己來這邊也是臨時的，將來也不會長期坐鎮這裡，畢竟麒麟工業集團總公司不過是個空架子。
;;;實際的業務都在各個子集團手裡，需要他指手畫腳的事情並不多，最多就是他們的技術實踐面臨一些難題，需要他親自解決。
;;;而這樣的情況除非到萬不得已，嚴重拖累計劃進度，不得不求到他的頭上，不然下面的研發人員也不會隨便讓他過來幫忙。
;;;也就是說，自己不說這番話，兩位剛畢業的小姑娘，可能還是會在目前的崗位上蹉跎一段時間，甚至時間長了，會消磨他們的銳氣。
;;;看到兩位小姑娘都在思考的樣子，葉子書說道：「大部分崗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的崗位上做出不平凡的工作，是非常值得我們思考的。
;;;你們都是大學生，我對你們的要求和普通的工人肯定是不一樣的，如果一時間想不明白，也不用著急。
;;;趁著有很多空閒的時間，看看和企業經營管理有關的書籍，結合企業目前的經營狀態，也許會有另一番體會。
;;;我知道你們在學校學的就是這個，但是學校學的東西和企業實際經營需要的知識，還是有很大的背離，甚至有可能完全相反。
;;;這種現象就是很好的思考點，如果加以深入研究，對你們的專業知識可能會有更深層次的了解。
;;;因為學校教的內容，大部分都是一維的，而企業實際經營大部分都是多維的，甚至還會出現更複雜的情況。
;;;像我們這些企業，經營上還算非常規範，那是因為我們企業的體量很大，有較大的影響力和議價能力。
;;;加上我們在技術上具有獨一無二的優勢，讓我們在市場上具有強大的掌控力，將原本複雜的經營過程和社會關係處理，變得相對簡單。
;;;但是這種情況不會一成不變，可能會隨著社會和市場的變化，企業經營需要做出適當的調整，讓企業更加適合生存。
;;;我知道你們剛畢業的學生肯定躊躇滿志，但是企業經營大部分追求的是穩，古有『治大國若烹小鮮』的說法。
;;;實際上大企業經營也是如此，就算有些內部問題急需要解決，那也很少出現大刀闊斧的改革，一般都會慢慢地調整。
;;;別小看慢慢調整，實際上這是最考驗智慧的，歷史上的王莽你們都應該了解過吧，他的改革很多措施其實是具有積極意義的。
;;;甚至很多措施拿到現在來看，都具有現代化改革意義，但是為什麼他當皇帝之後，卻因為這些改革斷送了前程？
;;;就是因為他太著急了，做事不講究方式方法，認為憑藉著他皇帝至尊，就能強硬地推廣下去，這種思想是要不得的。
;;;你們想要成長起來，就需要多看多學多思考，看看別人是怎麼具體處理事情的，為什麼他們會如此處理？這麼處理有什麼利弊？
;;;如果你們只看到了別人處理事務一個方面，那麼說明還沒有思考成熟，任何事情都有利弊，都是多面的。
;;;就拿我們吃飯來說，到底是先喝湯後吃飯對身體好，還是先吃飯後喝湯對身體好呢，連這種小事都是值得研究的，更何況是其他更複雜的事情。」
;;;前面一段話是教導她們如何在本崗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是專注手頭上的事情，是很難取得更大的進步。
;;;後面一段話是告訴她們如何學習提高，同時也告訴她們躊躇滿志固然可貴，但是做事要講究方式方法，在做事之前，要經過深思熟慮。
;;;「每日一思，必有所得」，為什麼有的人就聰明，做任何事情都有章法，這不是憑空而來的，而是他們日常生活和工作當中，培養出來的好習慣。
;;;別覺得老闆給你安排滿滿當當的工作就是培養你，那只會讓你變成沒有思考空間和時間的工作機器而已。
;;;如果真要培養，應該是到不同的崗位上去鍛煉，和不同的人接觸學習，做不同的工作，開闊你的眼界，這比安排滿滿當當的工作量要有意義得多。
;;;也正是基於這樣的思考，他對於提高效率很看重，甚至因此帶來更高的成本也是願意承擔的。
;;;就是因為他不想讓自己的員工變成工作機器，而是一個有更多思考時間的自由思想的人，這一點很重要。
;;;企業的創造力如何來，就是偶爾不經意間的思考所得而來，看似浪費，實則對企業的持續發展非常重要。
;;;別說是這些知識層次高的員工，就連流水線上的員工，他都是安排每天工作8個小時，讓他們有充分放鬆的時間。
;;;哪怕他們不像他所說的常思考，只要他們能真的放鬆心情，也是好的，至少能夠保證在工作的時候，精力滿滿。
;;;因為長時間枯燥的工作，會容易讓人產生抑鬱，感覺生活無望，原本精彩的生活對長期在流水線上工作12個小時以上的人來說，沒有任何顏色，是一片黑白。
;;;前世富代工跳樓事件，就很明顯說明了這個問題的嚴重性，當然他也知道代工企業面臨的問題，所以才會給玄武科技公司那麼多自主業務。
;;;這些自主業務能夠有效避免玄武科技公司對組裝業務過度依賴，也能對組裝線上的工人有所善待。;;;;「葉總，你終於記得過來這邊了？」兩位行政部人員看到他來辦公室，立馬就跟著跑了過來，端茶遞水，勤快的不得了。
;;;「怎麼，工作輕鬆還不滿意？」葉子書笑著問道。
;;;「偶爾輕鬆自然是好的，但是老這樣輕鬆，我們心裡也發慌呀！」其中一位叫小杜的姑娘說道。
;;;「你這樣的思維模式要不得，事情分為兩種，一種是上級分配下來的任務，這些任務是必須完成的，因為可能會影響公司流程進度。
;;;另一種是為自己找的事情，這類就比較難了，這要看你們對自己的定位是什麼，如果只是定位為普通的職員，那麼就不用這麼勞神費力。
;;;只要本本分分做好自己分內的事情，公司依然會發你們薪酬，也不會隨便找理由開除你們。
;;;但是想要獲得更大的成就，只是做這些肯定是不行的，公司一般也不會安排對你們預估能力之外的工作，因為這麼做有一定的風險。
;;;因為一旦安排你們能力之外的工作，如果出了問題，那麼安排任務的人就要承擔一定的責任，嚴重點的會對公司產生非常大的損失。
;;;這種情況下，對你們的鍛煉起到的作用就很少，在不是很成熟的公司裡面，由於用人章法研究不深，一般都是趕鴨子上架。
;;;如果在趕鴨子上架的情況下，更進一步，那麼自然對你們的能力提升有很大的促進作用，也許就能成長起來。
;;;但是在成熟架構的企業裡面，這種情況一般很少發生，那麼如何提升自己的能力，就取決於你對本職崗位的思考了。
;;;例如你們只是將自己定位在上傳下達的位置上，那麼你們最大的可能就是當個秘書，想要更進一步很難。
;;;如果你們是站在整個行政部職能的層面上思考自己所處的位置，並且能夠有所得，那麼你們就不會僅僅滿足於上級下達。
;;;而是會根據自己思考的結果，做一些本崗位額外承擔的任務，這樣的事情雖然可能很小，也不一定就花費很多的時間和精力。
;;;但是這是你們思考後的結果，一點一點累積起來，你們的視野就會開闊，等到有機會的時候，就有能力承擔更重的任務。」葉子書說道。
;;;兩位都是剛剛畢業的年輕人，不然也不會安排在這樣「無所事事」的崗位上，但凡有點經驗和能力的，都被安排更重要的任務去幹了。
;;;下面的各個子集團裡面，行政部的工作不僅僅只是安排公司內務，還有很多複雜的事情需要行政部處理。
;;;甚至有些部門人員不足的情況下，還要臨時參與到更加專業的工作當中來，畢竟企業初創，很多事情並沒有特別嚴格的劃分。
;;;而她們兩位小姑娘之所以不會被指派去干其他工作，就是因為她們是隸屬於葉子書領導的，子集團公司還不會隨便指揮她們去幹活。
;;;所以在這種情況下，葉子書還是願意跟他們分享一些經驗，這些經驗都是前世他職業生涯總結的一些經驗，非常有用。
;;;他之所以不會舉詳細的例子，就是希望他們能自己思考，舉例子反而會局限一些人的思考範圍，對他們能力反而有些束縛。
;;;最重要的是，自己來這邊也是臨時的，將來也不會長期坐鎮這裡，畢竟麒麟工業集團總公司不過是個空架子。
;;;實際的業務都在各個子集團手裡，需要他指手畫腳的事情並不多，最多就是他們的技術實踐面臨一些難題，需要他親自解決。
;;;而這樣的情況除非到萬不得已，嚴重拖累計劃進度，不得不求到他的頭上，不然下面的研發人員也不會隨便讓他過來幫忙。
;;;也就是說，自己不說這番話，兩位剛畢業的小姑娘，可能還是會在目前的崗位上蹉跎一段時間，甚至時間長了，會消磨他們的銳氣。
;;;看到兩位小姑娘都在思考的樣子，葉子書說道：「大部分崗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的崗位上做出不平凡的工作，是非常值得我們思考的。
;;;你們都是大學生，我對你們的要求和普通的工人肯定是不一樣的，如果一時間想不明白，也不用著急。
;;;趁著有很多空閒的時間，看看和企業經營管理有關的書籍，結合企業目前的經營狀態，也許會有另一番體會。
;;;我知道你們在學校學的就是這個，但是學校學的東西和企業實際經營需要的知識，還是有很大的背離，甚至有可能完全相反。
;;;這種現象就是很好的思考點，如果加以深入研究，對你們的專業知識可能會有更深層次的了解。
;;;因為學校教的內容，大部分都是一維的，而企業實際經營大部分都是多維的，甚至還會出現更複雜的情況。
;;;像我們這些企業，經營上還算非常規範，那是因為我們企業的體量很大，有較大的影響力和議價能力。
;;;加上我們在技術上具有獨一無二的優勢，讓我們在市場上具有強大的掌控力，將原本複雜的經營過程和社會關係處理，變得相對簡單。
;;;但是這種情況不會一成不變，可能會隨著社會和市場的變化，企業經營需要做出適當的調整，讓企業更加適合生存。
;;;我知道你們剛畢業的學生肯定躊躇滿志，但是企業經營大部分追求的是穩，古有『治大國若烹小鮮』的說法。
;;;實際上大企業經營也是如此，就算有些內部問題急需要解決，那也很少出現大刀闊斧的改革，一般都會慢慢地調整。
;;;別小看慢慢調整，實際上這是最考驗智慧的，歷史上的王莽你們都應該了解過吧，他的改革很多措施其實是具有積極意義的。
;;;甚至很多措施拿到現在來看，都具有現代化改革意義，但是為什麼他當皇帝之後，卻因為這些改革斷送了前程？
;;;就是因為他太著急了，做事不講究方式方法，認為憑藉著他皇帝至尊，就能強硬地推廣下去，這種思想是要不得的。
;;;你們想要成長起來，就需要多看多學多思考，看看別人是怎麼具體處理事情的，為什麼他們會如此處理？這麼處理有什麼利弊？
;;;如果你們只看到了別人處理事務一個方面，那麼說明還沒有思考成熟，任何事情都有利弊，都是多面的。
;;;就拿我們吃飯來說，到底是先喝湯後吃飯對身體好，還是先吃飯後喝湯對身體好呢，連這種小事都是值得研究的，更何況是其他更複雜的事情。」
;;;前面一段話是教導她們如何在本崗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是專注手頭上的事情，是很難取得更大的進步。
;;;後面一段話是告訴她們如何學習提高，同時也告訴她們躊躇滿志固然可貴，但是做事要講究方式方法，在做事之前，要經過深思熟慮。
;;;「每日一思，必有所得」，為什麼有的人就聰明，做任何事情都有章法，這不是憑空而來的，而是他們日常生活和工作當中，培養出來的好習慣。
;;;別覺得老闆給你安排滿滿當當的工作就是培養你，那只會讓你變成沒有思考空間和時間的工作機器而已。
;;;如果真要培養，應該是到不同的崗位上去鍛煉，和不同的人接觸學習，做不同的工作，開闊你的眼界，這比安排滿滿當當的工作量要有意義得多。
;;;也正是基於這樣的思考，他對於提高效率很看重，甚至因此帶來更高的成本也是願意承擔的。
;;;就是因為他不想讓自己的員工變成工作機器，而是一個有更多思考時間的自由思想的人，這一點很重要。
;;;企業的創造力如何來，就是偶爾不經意間的思考所得而來，看似浪費，實則對企業的持續發展非常重要。
;;;別說是這些知識層次高的員工，就連流水線上的員工，他都是安排每天工作8個小時，讓他們有充分放鬆的時間。
;;;哪怕他們不像他所說的常思考，只要他們能真的放鬆心情，也是好的，至少能夠保證在工作的時候，精力滿滿。
;;;因為長時間枯燥的工作，會容易讓人產生抑鬱，感覺生活無望，原本精彩的生活對長期在流水線上工作12個小時以上的人來說，沒有任何顏色，是一片黑白。
;;;前世富代工跳樓事件，就很明顯說明了這個問題的嚴重性，當然他也知道代工企業面臨的問題，所以才會給玄武科技公司那麼多自主業務。
;;;這些自主業務能夠有效避免玄武科技公司對組裝業務過度依賴，也能對組裝線上的工人有所善待。;;;;「葉總，你終於記得過來這邊了？」兩位行政部人員看到他來辦公室，立馬就跟著跑了過來，端茶遞水，勤快的不得了。
;;;「怎麼，工作輕鬆還不滿意？」葉子書笑著問道。
;;;「偶爾輕鬆自然是好的，但是老這樣輕鬆，我們心裡也發慌呀！」其中一位叫小杜的姑娘說道。
;;;「你這樣的思維模式要不得，事情分為兩種，一種是上級分配下來的任務，這些任務是必須完成的，因為可能會影響公司流程進度。
;;;另一種是為自己找的事情，這類就比較難了，這要看你們對自己的定位是什麼，如果只是定位為普通的職員，那麼就不用這麼勞神費力。
;;;只要本本分分做好自己分內的事情，公司依然會發你們薪酬，也不會隨便找理由開除你們。
;;;但是想要獲得更大的成就，只是做這些肯定是不行的，公司一般也不會安排對你們預估能力之外的工作，因為這麼做有一定的風險。
;;;因為一旦安排你們能力之外的工作，如果出了問題，那麼安排任務的人就要承擔一定的責任，嚴重點的會對公司產生非常大的損失。
;;;這種情況下，對你們的鍛煉起到的作用就很少，在不是很成熟的公司裡面，由於用人章法研究不深，一般都是趕鴨子上架。
;;;如果在趕鴨子上架的情況下，更進一步，那麼自然對你們的能力提升有很大的促進作用，也許就能成長起來。
;;;但是在成熟架構的企業裡面，這種情況一般很少發生，那麼如何提升自己的能力，就取決於你對本職崗位的思考了。
;;;例如你們只是將自己定位在上傳下達的位置上，那麼你們最大的可能就是當個秘書，想要更進一步很難。
;;;如果你們是站在整個行政部職能的層面上思考自己所處的位置，並且能夠有所得，那麼你們就不會僅僅滿足於上級下達。
;;;而是會根據自己思考的結果，做一些本崗位額外承擔的任務，這樣的事情雖然可能很小，也不一定就花費很多的時間和精力。
;;;但是這是你們思考後的結果，一點一點累積起來，你們的視野就會開闊，等到有機會的時候，就有能力承擔更重的任務。」葉子書說道。
;;;兩位都是剛剛畢業的年輕人，不然也不會安排在這樣「無所事事」的崗位上，但凡有點經驗和能力的，都被安排更重要的任務去幹了。
;;;下面的各個子集團裡面，行政部的工作不僅僅只是安排公司內務，還有很多複雜的事情需要行政部處理。
;;;甚至有些部門人員不足的情況下，還要臨時參與到更加專業的工作當中來，畢竟企業初創，很多事情並沒有特別嚴格的劃分。
;;;而她們兩位小姑娘之所以不會被指派去干其他工作，就是因為她們是隸屬於葉子書領導的，子集團公司還不會隨便指揮她們去幹活。
;;;所以在這種情況下，葉子書還是願意跟他們分享一些經驗，這些經驗都是前世他職業生涯總結的一些經驗，非常有用。
;;;他之所以不會舉詳細的例子，就是希望他們能自己思考，舉例子反而會局限一些人的思考範圍，對他們能力反而有些束縛。
;;;最重要的是，自己來這邊也是臨時的，將來也不會長期坐鎮這裡，畢竟麒麟工業集團總公司不過是個空架子。
;;;實際的業務都在各個子集團手裡，需要他指手畫腳的事情並不多，最多就是他們的技術實踐面臨一些難題，需要他親自解決。
;;;而這樣的情況除非到萬不得已，嚴重拖累計劃進度，不得不求到他的頭上，不然下面的研發人員也不會隨便讓他過來幫忙。
;;;也就是說，自己不說這番話，兩位剛畢業的小姑娘，可能還是會在目前的崗位上蹉跎一段時間，甚至時間長了，會消磨他們的銳氣。
;;;看到兩位小姑娘都在思考的樣子，葉子書說道：「大部分崗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的崗位上做出不平凡的工作，是非常值得我們思考的。
;;;你們都是大學生，我對你們的要求和普通的工人肯定是不一樣的，如果一時間想不明白，也不用著急。
;;;趁著有很多空閒的時間，看看和企業經營管理有關的書籍，結合企業目前的經營狀態，也許會有另一番體會。
;;;我知道你們在學校學的就是這個，但是學校學的東西和企業實際經營需要的知識，還是有很大的背離，甚至有可能完全相反。
;;;這種現象就是很好的思考點，如果加以深入研究，對你們的專業知識可能會有更深層次的了解。
;;;因為學校教的內容，大部分都是一維的，而企業實際經營大部分都是多維的，甚至還會出現更複雜的情況。
;;;像我們這些企業，經營上還算非常規範，那是因為我們企業的體量很大，有較大的影響力和議價能力。
;;;加上我們在技術上具有獨一無二的優勢，讓我們在市場上具有強大的掌控力，將原本複雜的經營過程和社會關係處理，變得相對簡單。
;;;但是這種情況不會一成不變，可能會隨著社會和市場的變化，企業經營需要做出適當的調整，讓企業更加適合生存。
;;;我知道你們剛畢業的學生肯定躊躇滿志，但是企業經營大部分追求的是穩，古有『治大國若烹小鮮』的說法。
;;;實際上大企業經營也是如此，就算有些內部問題急需要解決，那也很少出現大刀闊斧的改革，一般都會慢慢地調整。
;;;別小看慢慢調整，實際上這是最考驗智慧的，歷史上的王莽你們都應該了解過吧，他的改革很多措施其實是具有積極意義的。
;;;甚至很多措施拿到現在來看，都具有現代化改革意義，但是為什麼他當皇帝之後，卻因為這些改革斷送了前程？
;;;就是因為他太著急了，做事不講究方式方法，認為憑藉著他皇帝至尊，就能強硬地推廣下去，這種思想是要不得的。
;;;你們想要成長起來，就需要多看多學多思考，看看別人是怎麼具體處理事情的，為什麼他們會如此處理？這麼處理有什麼利弊？
;;;如果你們只看到了別人處理事務一個方面，那麼說明還沒有思考成熟，任何事情都有利弊，都是多面的。
;;;就拿我們吃飯來說，到底是先喝湯後吃飯對身體好，還是先吃飯後喝湯對身體好呢，連這種小事都是值得研究的，更何況是其他更複雜的事情。」
;;;前面一段話是教導她們如何在本崗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是專注手頭上的事情，是很難取得更大的進步。
;;;後面一段話是告訴她們如何學習提高，同時也告訴她們躊躇滿志固然可貴，但是做事要講究方式方法，在做事之前，要經過深思熟慮。
;;;「每日一思，必有所得」，為什麼有的人就聰明，做任何事情都有章法，這不是憑空而來的，而是他們日常生活和工作當中，培養出來的好習慣。
;;;別覺得老闆給你安排滿滿當當的工作就是培養你，那只會讓你變成沒有思考空間和時間的工作機器而已。
;;;如果真要培養，應該是到不同的崗位上去鍛煉，和不同的人接觸學習，做不同的工作，開闊你的眼界，這比安排滿滿當當的工作量要有意義得多。
;;;也正是基於這樣的思考，他對於提高效率很看重，甚至因此帶來更高的成本也是願意承擔的。
;;;就是因為他不想讓自己的員工變成工作機器，而是一個有更多思考時間的自由思想的人，這一點很重要。
;;;企業的創造力如何來，就是偶爾不經意間的思考所得而來，看似浪費，實則對企業的持續發展非常重要。
;;;別說是這些知識層次高的員工，就連流水線上的員工，他都是安排每天工作8個小時，讓他們有充分放鬆的時間。
;;;哪怕他們不像他所說的常思考，只要他們能真的放鬆心情，也是好的，至少能夠保證在工作的時候，精力滿滿。
;;;因為長時間枯燥的工作，會容易讓人產生抑鬱，感覺生活無望，原本精彩的生活對長期在流水線上工作12個小時以上的人來說，沒有任何顏色，是一片黑白。
;;;前世富代工跳樓事件，就很明顯說明了這個問題的嚴重性，當然他也知道代工企業面臨的問題，所以才會給玄武科技公司那麼多自主業務。
;;;這些自主業務能夠有效避免玄武科技公司對組裝業務過度依賴，也能對組裝線上的工人有所善待。測試廣告2
