重生之科技新貴 第822章 通用機器人運用場景分析

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    接下來葉子書和管理層商量了機器人的分配問題，目前機器人的產量並不高，每個月只有17萬左右的產量。

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    yibige.com 更多好看小說按理說最大的用工單位應該是新東方教育集團，他們已經從萬城基業手裡接收了大批的基礎教育學校。

    目前因為師資力量的不足，只有部分學校開始經營，還有大批學校處於籌備當中，現在已經錯過了新生開學季，需要等到來年9月份。

    所以目前新東方教育集團對機器人的需求並不大，現在面臨一個問題，那就是機器人要不要考教師資格證。

    「你們說如果這些機器人被新東方教育集團用作教師，要不要考國家教師資格證？」葉子書問道。

    高層聽了也是一愣，這個他們還真沒有考慮過，因為以機器人的能力，去當基礎教育的老師，能力是綽綽有餘的。

    但是現在國家對持證上崗好像越來越嚴格了，特別是城市裡，農村地區還好一些，但是估計很快也要持證上崗了。

    而且有教師資格證和沒教師資格證，待遇也是差距很大，只是這個待遇對機器人而言，好像沒什麼作用。

    「估計不用考吧，國家怎麼考呢？」葉子書也被這個問題困擾了，於是想了想，說道：「你們還是和教育部溝通一番，看看機器人要不要持證上崗。

    我猜他們最擔心的是這些機器人有沒有能力去擔任老師，畢竟對於機器人擔任老師，外人肯定不會很放心。

    如果真的要持證上崗的話，由於每台機器人都具備這樣的專業知識，只需要派遣一兩台機器人去考試就行了，應該不用所有機器人都要考證。

    」這些機器人如果當老師的話，背後支持的系統就是新東方教育集團的智能教師系統，在教育方面他們已經積累了豐富的數據。

    在沒有機器人的情況下，已經能夠教導學生了，現在只不過是借著機器人的身份，將線上業務變成線下業務。

    「我們回去之後，立馬和教育部那邊聯繫。

    」「對了，目前機器人的數量還非常有限，你們讓新東方教育集團暫時每個學校都分配一些，就算不需要機器人的學校，也要讓機器人擔任督察這個角色。

    新東方教育集團旗下的學校機構數量那麼多，如果僅僅憑藉人來管理的話，他們總部那邊不一定能夠管理到位。

    如果安排機器人，既可以承擔授課任務，也可以起到監督作用，對學校的情況也能更好地了解。

    除此之外，他們旗下的幼兒園，也要這麼做，甚至在沒有合格的幼師之前，全部讓機器人來擔任幼師。

    相比起人類幼師，機器人無疑脾氣是最好的，帶幼兒園的小孩，不一定需要多麼高的知識，但是必須要脾氣好，有耐心。

    」葉子書說道。

    眾人聽了點了點頭，雖然有種惡意揣摩的意思，但是現實就是如此，整個社會都是欲望交織在一起的，難免會出現問題。

    其他的地方他們可以不管，但是學校必須要乾淨，新東方教育集團旗下的學校數量成千上萬，將來有可能達到十萬級別。

    如果城市化進一步加速，大量農村人口進入城市，他們的孩子也需要隨父母遷移到城市，學校數量自然會大幅增加。

    以十萬為單位的學校數量其實算輕的，如果不出意外，新東方教育集團旗下的學校數量很有可能高達上百萬個。

    如果算上幼兒園的話，數量會更多，因為幼兒園比小學設置得更加密集，光是幼兒園的數量就有可能高達上百萬的數量。

    萬城基業在他的囑咐下，對於教育、醫療等公共設施都有很好的安排，確保這些設施覆蓋區域的所有人，都能享受到城市公共服務。

    《日月風華》如此龐大的機構，如果沒有一套嚴格的監督體系，很容易出亂子，學校又是比較特殊的地方，出亂子影響就太大了，對孩子的身心教育也存在極大的危害。

    「機器人第二個重要使用場合，就是養老護理或者是陪護，這裡包括機構養老和居家養老，對提升老年人晚年生活質量非常有幫助。

    俗話說得好『久病床前無孝子』，更何況是外人，由於老人行動能力較差，甚至表達能力也變得很弱，各方面都處於弱勢地位。

    加上老人各種習慣以及性格相對古怪，很容易和工作人員鬧出激烈的矛盾，可能在無法監管的地方行虐待老人的事情，老人的子女總不能時刻盯著。

    所以在老人護理這個領域，我的建議是全部使用通用機器人來說，不管是管理上，還是老人的家人都更加放心。

    如果老人的家裡比較富裕，想要提供上門陪護工作，也是可以的，只要錢給得足夠，且不違反我們的原則，都可以。

    」葉子書說道。

    眾人聽到這個也是點頭同意他的說法，雖然同樣是以惡意揣摩別人，但是他所說的情況是很有可能發生的。

    說實話，前世之所以子女不想老人去養老院養老，原因有很多，但是最重要的一個原因，還是怕被人說不孝。

    因為養老院給人的感覺就是孤獨，沒有自由，環境惡劣等等，只有沒有子女的老人，才會無奈選擇去養老院養老。

    如果全部使用通用性機器人擔任養老院的職工，形象有可能發生很大的改變，子女將父母送到養老院養老，也不用擔心被虐待等等問題。

    如果加上經營者聲譽非常好，我國將來龐大的養老體系也就不用像前世那樣糾結，不但不會成為社會的拖累，反而能做得有聲有色。

    如果讓這些高層選擇的話，他們也會毫不猶豫選擇通用機器人給自己的父母做護工，心裡覺得要踏實很多。

    現在他旗下還有青龍科技公司牽頭建立的慈善養老機構，但是只在地區城市建設，且只收留孤寡老人，如果有子女的老人，不在他們的考慮範圍內。

    現在他認為有必要將養老當做一項正兒八經的業務來經營，而不是只當做慈善事業來對待，這樣他們能獲得一筆收入，老人養老問題也能得到解決。

    不過青龍科技公司顯然不適合經營這塊業務，他準備將養老業務交給萬城基業來做，同時把青龍科技公司建立的慈善養老體系合併在一起。

    「機器人第三個運用場景就是危險性較高崗位，這裡面涉及的場景就非常多了，各行各業都有危險係數較高的崗位。

    但是我要特別提出一個崗位，那就是危險性較高的警察崗位，你們在機器人產量相對充足的情況下，去和有關部門溝通一下，看看能不能在其系統裡面得到運用。

    」葉子書說道。

    警察系統裡面，刑警和緝毒警察危險性都很高，特別是一線警察，每年都有一些傷亡，如果使用通用機器人替代，可以避免或減輕這種情況發生。

    至於其他的行業，同樣有這樣的崗位，別說是煤礦產業，就是萬城基業的建築行業，都有比較危險的崗位需要人去做。

    雖然確實賺錢，但是這種拿命搏的工作，還是儘量少一些，當然，在這麼做之前，還得有系統性的安排，而不是一禁了之，畢竟人家一家老小也要吃飯。

    看到一眾高層認同他這個說法，葉子書也沒有深入討論，畢竟這是顯而易見的事情，於是接著往下說。

    「機器人第四個運用場景就是零工市場，具體規模有多大我不清楚，但是機器人進入零工市場，肯定是有利於社會經濟發展的。

    當然，在這個市場裡面，要儘量優先使用真人員工，機器人只是在短期內無法找到人手的時候使用。

    」葉子書說道。

    之前葉子書想到的保姆市場其實就屬於零工市場，由於零工市場非常複雜，葉子書也沒有舉例的打算，如何開拓這個市場是下面的人應該操心的事情。

    於是接著往下說道：「機器人第五個運用場景，就是保密工作或監督檢查工作，這是機器人的特性所決定的。

    至於保密工作，目前只能暫時在我們的產業體系下使用，畢竟別人不一定就信任我們的機器人會為他們保守秘密。

    但是監督檢查工作具有廣闊的外部市場，無欲無求且不怕生死的機器人，用起來絕對會讓人比較放心，不怕被下面的人耍花招。

    在這裡我也要提個醒，機器人監督檢查工作會率先在我旗下的產業應用，你們作為公司高管，要提前做好準備。

    」葉子書最後的話，讓一種高層臉色有點古怪，這算不算搬起石頭砸自己的腳，不過老闆要做的話，好像他們也無力阻止。

    而且這也符合老闆的性格，旗下這麼大的產業，卻沒有精力去參與管理，如果連監督人員都不派遣的話，實在是有點說不過去。

    現在整個產業蓬勃發展中，大家身在其中都有利可圖，但是所有產業都不會一直蓬勃發展，總會遇到瓶頸期或進入平穩期。

    到時候亂象可能就開始滋生，就算有再好的線上管理系統，也不一定就頂事，只能在一定程度上有所幫助，不能解決所有問題。

    如果讓這些高層選擇的話，只要心術正，他們還是會選擇使用通用性機器人來代替真人執行監督檢查方面的工作。

    畢竟是人就有欲望，哪怕是監督檢查的人員，也有自己的欲望，不能保證在執行任務的過程中不徇私。

    機器人就沒有這個顧慮，完全不用自己會以莫須有的罪名給辦了，只要兢兢業業本本分分的工作，就不用擔心機器人監察人員會找他們麻煩，更不會有「假傳聖旨」的情況發生。

    「使用機器人充當監察人員，是我想了很久的結果，雖然有點不信任你們的味道，但是這也是為了你們好。

    沒有監督的權力終究會被權力所控制，很難得到善終，每個人生存在這個世界上都有各種約束，沒有約束只會誕生混亂。

    相比起成立一個真人主導的監察系統，權力過大有可能會像明朝的東廠一樣，對你們來說更加不利。

    如果權力過小，又不會起到什麼作用，只會成為附庸，甚至會出現同流合污的情況，對我這個老闆是非常不利的。

    只有使用機器人來主導監察體系，你們只要做好本職工作就行，我也不用時刻盯著你們，大家各自安好，何不快哉！」葉子書笑著說道。

    一眾高層點了點頭表示同意，兩害相權取其輕的道理他們還是懂的，而且這個動作是遲早的事情，老闆能夠等到現在才開始建立監察體系，已經是胸襟廣闊了。

    「機器人第六個應用場景，可能你們都沒有想到，那就是產業帶頭人，或者叫做創業者也可以。

    我旗下的產業體系已經非常龐大了，龐大到我這個做老闆的都不能了解全部的業務，我感到高興的同時，也有深深的擔憂。

    高興的地方就是自己和你們這些同僚，能夠在如此短的時間內創造如此龐大的產業，為自己、為國家、為百姓創造了龐大的財富。

    擔憂的就是，我個人的精力相對於龐大的產業來說已經非常有限了，想要再像以前那樣主導整個產業的發展，也越來越力不從心。

    前年我就提出了內部創業的設想，希望激發產業體系內的發展動力，事實證明效果並不算很好，至少沒有達到我的預期。

    這裡面有諸多的原因，例如員工喜歡安穩，這不是員工的錯，只要是人類，甚至說只要是生物，就沒有不喜歡安穩的生存環境。

    但是商場如戰場，如果整個體系的員工都這麼想，那麼這個龐大的產業遲早要落寞，逐漸被四面八方的競爭對手蠶食掉。

    既然大家都喜歡安穩，我也不打算拿著鞭子去鞭策旗下的員工去拼命開拓，只要完成交代下來的工作，按質按量完成就行。

    這個開闢市場和創新產品的任務，就交給人工智慧來完成，機器人就是執行人工智慧產業發展意志的執行者。

    機器人配合人工智慧，具備創業者的一切素養，既有技術又有管理能力，更有強大的執行力，創業成功率比一般人要高得多。

    」葉子書說道。

    葉子書這個想法驚呆了眾人，他們絕對沒想到，機器人還能幫助老闆在商場上開疆拓土，他們不知道是高興還是失落。

    高興就是他們今後只要安安穩穩地工作就行，不用整天琢磨著去開展新的業務，操心的事情要少得多。

    但是這也意味著他們這些管理層，也是能隨時被替換的，能夠創業的，都是萬中無一的存在。

    他們這些管理層如果出去創業，都不一定能成功，從這個角度來說，機器人的能力其實比他們還要高。

    葉子書現在使用機器人作為自己旗下產業的開拓先鋒，正好印證了之前說的話，那就是現在的人工智慧已經具備的一定的創造性。

    葉子書沒有理會他們的想法，反正他覺得這麼做很有搞頭，而且在國內經濟發展還不太平衡的情況下，機器人創業大軍顯得更加重要。

    到時候他們會派遣一大批的機器人，前往祖國的大江南北，考察各種產業發展的可行性，再通過超級人工智慧和超級量子計算機進行產業模擬，成功率要高得多。

    「機器人第七個運用場景，就是科研領域，人工智慧和通用機器人配合，雖然不能成為頂尖的科學家，但是絕對是頂尖的工程技術人員。

    甚至可以說，兩者配合之下，產生的科研生產力，要超過全球所有的工程師加在一起的能力，這將是我們產業發展的技術動力來源。

    所以你們今後對機器人在實驗室忙碌不要覺得奇怪，這將是未來常見的場景，它們將會和人類科研人員一起，為科學事業而努力。

    當然，如果你們有子女的話，能力又足夠的話，今後儘量選擇基礎科學領域，未來人類在這方面能發揮的優勢很大。

    至於其他的學科優勢，不說會完全被人工智慧壓制，但是也無法取得全面優勢，回頭你們可以考慮這個問題。

    」葉子書笑著說道。

    葉子書的這個說法，再次震驚了在場的眾多高層，原本以為機器人用在商業開拓上已經夠玄幻的了。

    沒想到老闆竟然告訴他，人工智慧借著機器人的身體，竟然可以從事科研工作，而且聽上去還很厲害的樣子。

    他們實在是不敢想像，如果機器人和人工智慧如此厲害，還要人類幹嗎，總不能大家都去研究基礎科學吧。

    人類能做的，機器人能做，人類不能做的，機器人依然能夠勝任，人類大部分能力和社會角色，都有被機器人取代的趨勢。

    到時候除非是頂尖人才，普通人在機器人和人工智慧面前將會毫無競爭力，未來的社會如何運作，他們這些管理層都有點迷茫了。

    「你們也不用擔心，車到山前必有路，總不至於讓大家更難過，只會過得更好！」葉子書笑著說道。