重生之科技新貴 第907章 年會上的三件事情

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    第二天緊接著就召開了集團總裁級別的年會，郭東梅代表麒麟工業集團參加了這次年會，郭東生代表萬城基業參加了這次年會。詞字閣 www.cizige.com

    對這個安排，除了盛世文化集團的王長田，其他總裁都比較驚訝，只是沒有表現在臉上，都在恭喜郭東梅。

    他們驚訝葉子書這麼早就卸任了麒麟工業集團，作為他正兒八經領導的集團，這些年發展非常迅勐，營收已經是旗下所有企業裡面排行第一。

    淨利潤也超過了其他集團企業，就連最賺錢的太極集團都被超越，最重要的是，麒麟工業集團涉及了太多戰略性產業，具有不可替代性。

    不管是糧油產業，還是能源產業，只要人類還存在，這個生意就能一直做下去，根本不用擔心會無生意可做，加上技術上的領先，也不用擔心被其他企業取代。

    這些都算是常規性產業，以麒麟基礎工業集團為代表的頂尖技術企業，擁有的技術，也是所有集團裡面最高的，哪怕白虎科技公司，也需要使用他們很多設備。

    這樣一家集團企業，剛剛開始嶄露崢嶸，葉子書就卸任總裁，可見葉子書是多麼不想操心這些具體事務，倒是符合他的性格。

    只是沒想到將這家重要的企業交給郭東梅管理，倒不是歧視女性，而是郭東梅和郭東生是親兄妹，她擔任這家集團總裁，勢力就有點大了。

    萬城基業雖然看上去沒怎麼賺錢，但是這些總裁不這麼看，一家企業的地位，不是單純以賺錢多寡來確定的，而是以重要程度來確定的。

    萬城基業旗下的房地產業務模塊，是國內城市化發展的重要推動力，也是國內現代化建設不可或缺的環節。

    最重要的是，他們手裡掌握了大量的建築資產，如果按照現在的市場價格銷售，營收會龐大到難以想像。

    到時候就算歸還了他們這些集團企業的資金，剩下的資產規模依然非常龐大，而且還是坐地收租，年營收也不會很低。

    這些其實都還好，萬城基業旗下員工數量，是所有集團裡面最多的，雖然員工數量眾多，壓力也很大，但是地位也很高。

    如果國內哪家企業不能倒下，萬城基業絕對首屈一指，因為背後牽扯到上億人的飯碗，真要倒下的話，牽連之大，想都能想到。

    如此重要的兩家企業，就掌握在兩兄妹手裡，只能說明一個問題，那就是葉子書對他們兄妹非常信任，這已經不是能力的問題了。

    有能力的人千千萬，能夠得到葉子書信任的人，卻是屈指可數，他們這些總裁兢兢業業，也不見得就能獲得葉子書充分的信任。

    他們這些總裁和葉子書的關係，基本上就是工作上的關係，私交其實很一般，如果換作其他老闆，這樣的關係會很不安心。

    這就牽扯到葉子書旗下的企業制度了，他們是靠制度管理的，而不是靠個人感情和信任度聯繫在一起的。

    小企業這麼做倒是問題不大，甚至還能將七大姑八大姨拉進來，只要親戚們不特別混蛋，家族企業這麼幹，是最合適的。

    但是像葉子書旗下的產業，規模實在是太大了，別說他家裡那幾口人了，哪怕是將他村里人全部拉進來，在龐大的產業體系面前，也不過是滄海一粟。

    這也是為什麼企業一旦做得特別大，就必須摒棄家族企業管理模式，依靠制度和外部人才來管理和發展企業，不然很難持續做大，也更容易出問題。

    在年會上，葉子書依然提到了今年南方有可能發生特大洪水，讓他們這些企業積極做好準備，一方面不要耽擱他們的正常生產工作。

    特別是麒麟工業集團，很多核心產業就在湘贛鄂，而這裡水災應該是最重的，必須要做好萬全準備，保證生產能夠繼續進行。

    另一方面則是要求他們承擔社會責任，保證物資供應穩定，同時還需要積極做好慈善工作，幫助受災民眾快速回到正常軌道上來。

    除此之外，還需要研發和抗洪搶險有關的設備和技術，像前世依靠人力去拼命，他是不贊同的，只是當時沒有辦法，不得不為之。

    如果在技術和設備上做好準備，也能讓參與抗洪搶險的官兵們稍微輕鬆一些，安全也能更有保證，人民財產和生命損失也更少。

    大家對葉子書的預測已經見怪不怪了，雖然感覺匪夷所思，但是大家都沒有提出異議，而是表示認真去執行，絕對不打折扣。

    葉子書身上的秘密太多了，外人可能不太清楚，但是他們這些總裁，雖然沒有時刻在他身邊，但是了解的東西要比外面多得多。

    要不是葉子書也是一個腦袋兩隻眼睛，和他們一般無二，他們都有理由相信葉子書是外星人了，因為地球人很難有這股天縱之才。

    說完洪澇災害的事情，葉子書提到了空中調水計劃，這件事情外面並沒有多少消息，他們這些集團總裁也不一定都清楚。

    當聽到有技術實現將一個地方的水汽調往其他地方，很多總裁都很驚訝，這種技術都有，簡直有點違背科學常識。

    但是這個技術出自葉子書之手，好像有感覺理所當然，他手裡拿出來的技術只是冰山一角，就造就了如此多強大的企業。

    拿出更匪夷所思的技術，好像也沒有啥毛病，只要葉子書不退休，估計今後拿出來的黑科技會越來越多，習慣就好了。

    葉子書重點說的不是空中調水技術，而是依託這些技術和空中調水工程，實現對西部地區氣候和土壤改造，讓西部地區更加宜居。

    西部地區人煙稀少，而土地卻廣袤無垠，如果這些土地和氣候都改造成功，將會形成大量可用土地，加上環境更加宜居，人口承載能力更大了。

    其他的暫且不說，計劃生育政策就可以改一改，不說不限制，至少一對夫婦生兩胎問題不大。

    人口增多雖然負擔較大，但是好處也很明顯，一是國內市場規模將會更大，內部市場就能完成所有產業的發展，這是其他國家不具備的。

    二是人才規模更大，特別是在頂尖人才上，是受人口規模和受教育程度決定的，一個國家人才濟濟，想要不發展起來都很難。

    當然，這種優勢在智商藥出現之後，就沒有那麼突出了，不過智商藥幸好出自他手，倒是不用擔心人才方面不如別人，只會更好。

    未來工業生產能力不再成為問題，物質豐富程度難以想像，經濟發展將會從工業端轉向消費端，消費需求反而是促進經濟發展的直接動力。

    他要說的是開發西部的事情，一個地區想要發展起來，第一個是人口，第二個就是產業，兩者缺一不可。

    雖然現在還沒有到需要他們這些企業上場的地步，但是他希望大家能夠提前做好準備，到時候就能順利在西部地區布局。

    葉子書提到中亞經濟中心和亞歐大陸橋起點概念，直接將西部開發工作的地位就提升上來了，而且更能說動外部對西部開發的熱烈渴望。

    如果這兩個概念都能實現，就意味著西部將會是國內經濟增長的一極，會吸引大量的人口和商家前往西部地區發展。

    第三件事情就是應對金融危機，去年他們的發展形勢非常好，並不表示今年也能像去年那麼樂觀，真正困難的時期就是今年。

    去年下半年東南亞才發生金融危機，全球金融危機發生的時候已經是年末了，對去年整年的影響比較小。

    而且他已經說了會發生全球性金融危機，其他人聽不聽不清楚，但是他旗下的企業管理層肯定會認真對待，準備相對比較充足。

    但是今年全球經濟形勢更加不樂觀，如何繼續保持高速增長，減少外部環境對我國經濟的拖累，是需要仔細思考的問題。

    葉子書肯定不能知道他們具體應對方法，因為每家企業的業務不同，經營狀況不同，應對方式自然也不同。

    他只能說些原則性問題，首先就是繼續加快擴大國內市場，之前主要是經營城市市場，因為開拓這些市場，是最省力的。

    葉子書要求他們接下來要積極開發農村市場，雖然城市化發展很快，但是農村生活的人口數量依然眾多。

    加上現在農村每家每戶，基本上都有人外出打工，特別是在他旗下工作，賺的錢並不少，農村消費力比之前要強得多。

    如果能夠開發農村市場，對維持國內產業穩定作用非常大，而且這個發展方向並不是臨時的權宜之計，而是當作持續性工作來對待。

    其次就是繼續開發國際市場，要注重之前被忽略的地區和國家市場的開發，以前大家眼睛都盯著經濟發達地區和國家市場，因為這些市場賺錢更容易。

    但是在金融危機之下，受到影響最小的反而是一些第三世界國家，他們和外部金融聯繫較少，受到的金融衝擊也更少。

    他強調旗下產業就要能賺輕鬆的錢，也要有賺辛苦錢的決心，不能有挑肥揀瘦的想法，這不是做企業應該有的。

    這些年國家經濟發展不錯，我國也加大了第三世界經濟援助，只是這些援助基本上是直接援助，對發展第三世界經濟作用並不大，只能說解決一時之急。

    想要發展第三世界國家經濟，需要對他們進行基礎設施建設，能源和商業設施援助，讓其具有一定自我發展的能力。

    不過這種措施，遠水解不了近渴，是一項長期計劃，而且也不是他主導的，需要國家主導，他們這些商業企業，倒是可以提一提。

    反正都需要花錢，自然選擇一條更有利的花錢方式，想要在國際上一毛不拔是不可能的，除非完全不在乎國際關係。

    然後他強調無論如何，都不能才規模裁員，越是在經濟困難時期，越要保證大家收入穩定，不然出現信心動搖，後面將一發不可收。

    一些壟斷性企業，或具有絕對技術優勢和市場優勢的企業，倒是不用擔心會採取裁員的方式，他們不管世界局勢如何變化，都能獲得很好。

    但是他旗下並不都是這樣的企業，也有經營很普通產品的企業，最多就是手裡有些專利，平時賺的比一般企業利潤高些。

    只是在金融危機下，這些企業還能不能維持以前的狀態，就不一定了，他要說的就是這些企業，不能出現大規模裁員。

    他給出了兩條解決辦法，第一條就是由內部其他經營良好的企業提供援助資金，幫助這些兄弟企業渡過難關，等待局勢好轉。

    這樣的企業平時都是經營不錯的，只是一時困難，等到環境好轉，又能活過來，採取援助的方式，是最佳的解決辦法。

    第二條針對的就是本就處於被淘汰邊緣的企業，援助也只能解決一時問題，後面還是有可能出現問題，無法繼續經營。

    針對這樣的企業，最好的辦法有兩個，第一個就是更換經營思路，改變內容和思路，看看能不能起死回生。

    第二個就是直接淘汰掉，但是這些員工不能簡單地辭掉，對平時表現不錯的員工，集團內部能夠解決就解決。

    如果解決不了，看看兄弟集團能不能幫忙解決，儘量不要直接推向社會，他倒是沒有那麼絕對，因為這個過程，也是人員優化的過程。

    如果平時表現特別不好的員工，自然不會推薦給集團內部其他企業，更不會推薦給其他兄弟集團，直接辭掉就是了。

    最後就是強調提升創新能力，以上都不是根本性解決辦法，根本辦法還是要讓經營的企業變得更加有活力和創新能力。

    只要企業一直走在同行的前面，始終保持領先優勢，遇到環境不好的時候，最先倒下的反而是其他同行，自己還能趁著機會擴大市場份額。

    這樣至少能夠保證自己在存量市場上活得有滋有味，提升創新能力，創造更多的行業和產品，則是做大蛋糕。

    這個雖然很難，但是一旦出現，對經濟發展作用要遠遠大於爭奪存量市場，例如智能眼鏡就屬於新產品帶來的經濟增長。

    不過他只強調了一遍，對於能不能做到，他其實也沒有多大大的信心，如果強調就有用的話，世界上就不會有那麼多企業沉浮不定了。

    也不是說沒有創新，旗下這麼多員工，小的創新還是非常多的，只是開創性的創新能力，還是略有不足。

    這裡面的原因很多，最重要的原因還是思維問題，以前我們的想法就是追上先進國家，至於追趕上後如何自己發展，就比較缺失。

    這也是他這次主持新教材編寫的重要原因，同時也是他極力推動教育改革的原因，新時代背景下，對教育的要求也是截然不同的。

    現在他除了自己之外，還有人工智慧3.0這個幫手，暫時在某種程度上彌補了旗下產業整體創新力不足的問題。

    他倒是不擔心國內經濟出現嚴重衰退，之所以強調應對措施，主要是希望國內經濟還能以之前的速度高速發展。

    雖然我國經濟總量不低，但是以我國人均經濟水平而言，繼續保持高速發展很有必要。