重生之科技新貴 第121章 人才難覓（4/4）

    測試廣告1    葉子書和張國立在鳳凰特效公司待到下班，才一起離開，可是當來到樓下，卻察覺到張國立有點扭扭捏捏。大筆趣 www.dabiqu.com

    「怎麼了？」葉子書問道。

    見葉子書這麼問，張國立支支吾吾地說道：「葉總，你應該給自己買台車了！」

    聽到他這麼說，葉子書頓時明白了，過年的時候想買來著，可是工作忙，加上自己平時也用不到車，就將事情給忘記了。

    現在張國立坐著車來，而老闆卻是走路，這讓張國立有點不好意思，所以才扭扭捏捏。

    雖然他是不在意這些，他不是那些見不得手下人比自己會享受的人，再說公司配車當初也是自己做的決定，沒有遷怒的道理。

    不過看到張國立這個樣子，他意識到，就算他用不上車子，但是為了讓手下人不至於心裡有彆扭，還是要買一輛，用不用是另說的事情。

    「你提醒的是，這段時間工作忙，給忘記了，這樣你帶我去銀行拿錢，你幫我買一輛行不行？」葉子書說道。

    「這當然沒問題！」張國立聽到葉子書的話，高興地說道。

    葉子書坐上張國立的車，然後朝著銀行而去，在車上，葉子書說道：「新來的品牌運營幹得怎樣？」

    「能力挺強的，現在已經和北美的錄像帶發行商談好了《獅子王》的錄像帶發行合作，其他地區也在跟進，也有許多已經談成了合作。」張國立說道。

    聽到張國立這麼說，葉子書放心了不少，錄像帶的收入，甚至可能比電影票房收入還要多，而且是一項長期收入，不得不重視。

    至於他想要建立的玩具公司，不會掛在影視公司旗下，而是以獨立的公司形式存在，這樣有利於玩具公司更好的發展。

    盛世玩具公司的負責人劉倩楠已經走馬上任了，是一位香港人，內地這方面的人才還是很少，特別是具備國際視野的。

    之所以願意來這個還沒有建立的公司任職，一方面是因為投資規模也不算小，註冊資金有1000萬，不管是在內地還是在香港，都不算小數字。

    另一方面則是她很看好這家公司的發展潛力，拿到《獅子王》的獨家玩具授權，可以憑藉《獅子王》現在的熱度，讓公司能夠迅速發展壯大。

    玩具公司的運營其實相對簡單很多，不需要建立自己的生產工廠，直接從國內廣東下訂單就可以，那邊玩具廠很多，很多是香港的玩具公司開辦的工廠。

    玩具公司主要的業務就是玩具的市場運營，其次就是玩具研發工作，是屬於高附加值輕資產的行業。

    當然，我國目前的玩具市場，基本上都是做代工，擁有自主品牌的玩具很少，市場也只是局限在國內，很難打入到國際市場。

    再加上國內玩具市場盜版同樣嚴重，很多公司根本就不經過授權就直接生產別人的玩具模型等，很難管得過來，打官司要很久，市場又不大，很麻煩。

    所以目前盛世玩具公司的主要市場還是在海外，玩具在國內看上去很便宜，那是因為大部分都是盜版。

    實際上正版的玩具，一點都不便宜，利潤率非常高，在國內正版玩具根本就打不贏盜版玩具，但是低價策略的話，又會影響國際市場聲譽。

    所以在國內市場，可能會在大城市會適當經營玩具市場，但是其他地方，可能就是放任自流了，管也管不過來，就算是打官司，也拿不到多少賠償金。

    葉子書從銀行個人賬戶裡面取出了30萬元交給張國立，讓他按照這個價格隨便購買一輛車就可以。

    這輛車大部分時間只是擺設，在首都他基本上在工作，睡覺基本上也是在辦公室，應酬也不多。

    去外地開車更麻煩，而且還有可能遇到路霸等意外情況，還不如老老實實的坐飛機或火車來得方便些。

    回到公司，葉子書去了趟人事部，開始詢問「中華小當家」餐飲負責人的事情怎麼樣，結果人事部表示暫時沒有找到合適的人。

    會做好菜的大廚並不缺，國內在這方面的人才很多，但是這些人普遍學歷較低，根本無法管理這家公司。

    既要學歷不低，且具備管理經驗，加上對餐飲行業非常了解，甚至還需要熱愛餐飲這行，條件加在一起，符合要求的人就急劇縮小。

    現在讀大學都是為了出人頭地，而出人頭地選項裡面，絕對沒有做廚子的選項，大家都是盯著高大上的行業。

    這種情況的出現，一方面是我國高學歷人才相對稀缺，自然就沒有人才溢出到餐飲行業，就算是國營餐飲，實際上經營的也不算特別好。

    另一方面是傳統習慣使然，君子遠庖廚，雖然不完全這樣，但是讓高級知識分子以廚子為職業肯定是不願意的。

    想要解決這個問題，需要等到大學生多了起來，變得不再稀缺，自然就有很多人才溢出到其他行業，才會帶來其他行業的繁榮。

    如果只是在國內開開飯店，倒是沒有這麼多講究，但是想要國際化，對人才的要求就高得多，而且也不像傳統中餐館那樣，考慮的地方就要多得多。

    「葉總，國內想要短時間找到合適的人選估計很難！」人事部負責人無奈地說道。

    聽到他的話，葉子書想了想，說道：「如果請一個日本人來負責這件事情，你覺得如何？」

    人事部負責人聽到葉子書的話，很震驚，在他看來，葉子書還是很愛國的，具有很濃重的大中華情結，這從日常接觸就可以看得出來。

    只是沒見到他竟然建議請個日本人來管理這家公司，這超出了人事部負責人的意料，表情也有點錯愕。

    「別這個表情，現在國內的情況，不僅僅只是資金和技術的問題，還有管理的問題，很多東西需要向別人學習。

    我總不可能親自管理餐飲公司吧，那才是巨大的浪費，而且我們的餐飲想要國際化，必須要進行必要的標準化。

    而在標準化方面，日本人有著天然的執著，請日本人不算事，問題是我們要從他們身上學到東西，這才是最重要的。

    而且前期『中華小當家』的主要市場是在日本，想要更好的賺人家的錢，自然要讓人家擔任負責人，畢竟他們自己更了解自己。」葉子書說道。

    日本能夠將不怎麼樣的日式料理做成世界知名，說明他們在經營這方面還是很有天賦的，而我國雖然美食眾多，但是國際知名度卻是低得多。

    他是做生意的，只要能夠給他賺錢，且能夠為他培養相關人才，他是不介意請其他國家的人過來負責，因為在他看來這是利大於弊。

    《中華小當家》這部動畫片，在內地播放之後，連帶品牌效應不會很大，但是在漫畫盛行的日本，品牌效應將會爆炸。

    將日本作為第一市場，他認為是非常有必要的，也是最有可能給他帶來更多收入的地區，至於國內，可以有，但是不會大面積鋪開。

    以前可能請符合要求的日本人都不一定能夠請得動，但是現在日本剛經歷了房地產泡沫和股災，社會經濟還在受到很大的影響。

    在這種情況下，請到符合要求的人，應該不是很難，不過他還是提出了附加條件，和國內人才的要求肯定是不同的。

    他說道：「招人的標準在原來的基礎上添加幾條，第一是對中華美食有相當的了解，如果不了解的話，幹不了這件事情。

    第二就是對華友好，本人和家族沒有歷史污點，這一點很重要，你們需要做好相應的調查。

    第三需要會中文，就算不會中文，也需要能書寫中文，而且有強烈的意願學習中文，有效的溝通是企業成功的關鍵之一。」

    等到人事部負責人將這些條件記下之後，葉子書繼續說道：「人事部也不能停止國內人才的招募。

    我們請他們過來，固然是為了能夠讓企業經營成功，同時也需要培養我們的人才，我不希望公司高層全是他們的人。」

    他之所以這麼做，除了招不到合適的人才之外，還有就是時間不等人，《中華小當家》製作進度很快，他希望在這部動畫片播放前，就要準備好相關工作。

    最後，他讓人事部負責人如果找到人後，讓他過來和自己見一面，他在這方面還是有很多的想法，有必要和負責人溝通一番。測試廣告2