重生之科技新貴 第150章 選拔子公司負責人（1/4）

    測試廣告1    和武超強談完之後，葉子書直接去了研發中心，看看他們的半導體產業鏈各個環節的研究工作做得如何。詞字閣 www.cizige.com

    實際上這些設備資料、生產工藝資料和原材料生產資料，葉子書幾乎和普通電子製造業的相關資料同時給的。

    但是半導體晶片畢竟是現代電子工業的皇冠，各個方面的要求都比普通的電子製造要求高得多。

    可以說，幾乎所有的環節都需要研發中心從頭開始研發，從材料研發做起，包括生產這些材料的設備等。

    加上玄武科技公司招聘過來的研發人員，也說不上國內頂尖的人才，頂尖的人才也不是他能輕易招攬過來的。

    所以整個研發中心，基本上是處於邊學邊研發的狀態，上次他來過一次，幫助他們解決了很多難題。

    這次打算待的時間有點長，準備對研發中心的人進行更加全面的培訓，提升一下他們的研發能力。

    現在因為一無所有，他不得不拿出全部的資料出來，但是將來他希望研發中心的人，能夠在這個基礎上研發出更加先進的技術。

    他不希望一直需要自己提供技術資料，隨著他旗下產業群的不斷增加，他會越來越難以專注在某一個事情上。

    而他現在獲得的知識，都是他之前整理這些資料的時候，從虛擬圖書館看的，因為整理資料不是說直接拿就行。

    而是需要看更多的資料書籍，從中找出適合當前需求和能力的技術資料出來，而且還要比當前世界水平要先進一些。

    這是需要對比分析的，在這個過程中，他其實就學到了很多這方面的知識，當然也和他高智商有著密不可分的關係，不然這些東西看都看不明白。

    等到研發中心的員工下班後，他就開始設計企業管理軟體系統，涉及的種類非常多，包括企業管理的方方面面。

    等到這些系統架構設計和功能設計完成之後，他還需要提供技術資料，因為光是一個編程語言是不足以解決應用底層支持的。

    像前世很多編程語言是需要配合各種應用框架使用的，這樣可以大幅度減少程序員的開發難度，提升應用軟體的開發效率。

    而且這些應用框架，不僅僅鴻鵠軟體公司可以用，他旗下的其他軟體公司和網際網路公司，都是可以用得上的。

    等到這些框架研發出來之後，普通的程序員只需要專注於實際業務，不需要解決這些底層技術問題。

    晚上在辦公室睡了幾個小時，上午員工都來公司上班後，葉子書讓武超強下發通知，公司的高層管理人員和中層管理人員明天過來舉辦一次全體大會。

    而他則是將玄武科技公司成立以來，這些中高層的個人資料以及業務表現考核報告給看了一遍，以便做到心裡有數。

    這次成立大量的分公司，必然會誕生大量的分公司領導層，這對很多中層領導來說，是一件喜事。

    這標誌著他們有更多晉升的機會，同時獲得獨當一面的機會，擁有更大的掌控權，所以肯定會有人為此活動。

    他雖然不排斥人情往來，畢竟想要在一個地方當領導，多少都要有自己的班底，不然很多工作就沒法開展，下面人糊弄你，你也不知道。

    但是他希望的是有能力的情況下照顧人情，之前他對這些中高層領導關注的不多，這次面臨重大組織改革，有些信息是必須要了解的。

    看完資料之後，還需要對全產業鏈進行分析，哪些產業具有很大的發展潛力，具備單獨成立公司的必要。

    有些產業未來也不會有太大的市場，可以將關聯的產業放到一起，成立一家公司，這樣公司初期的規模就不會過小，導致難以發展壯大。

    當然，在會議上他不會先將這些產業分解方案拿出來，而是先針對產業鏈上的各個產業讓下面的領導層分析。

    如果領導層分析得越全面，說明對該產業的認知越清晰，將企業交給他們管理，越容易發展壯大，這是對領導層能力的考驗。

    晚飯之後，他依然來到了研發中心，和研發中心的科研人員一起加班到晚上11點，研發人員下班後，他才忙個人的事情。

    「今天這個會議非常重要，鑑於玄武科技公司的產業規模越來越大，再擠在一起，很多產業擁有較大的約束，不利於擴散經營。

    所以我跟武總商量了下，決定將玄武科技公司目前的產業進行拆分，成立各個子公司，讓各個子公司在滿足總部需求後，自行開拓市場，自行組織研發，自行負責盈虧。

    今後玄武科技公司作為總公司存在，除了負責總公司職責之外，就是負責產業終端業務，例如電子產品製造、半導體產品製造等等。

    而上游產業鏈將會全部交給各個子公司經營，總部會定期和不定期對各個子公司進行考核。

    各位都是玄武科技公司的初始班底，陪著玄武科技公司走到現在，成績肯定是有的，是否有能力領導一家獨立的子公司，目前還不清楚。

    所以我們這次的會議，還是秉持著公平原則和能力優先原則，等會兒我們會針對產業鏈各個環節展開討論。

    到時候各位要踴躍發言，對某環節產業認知越清晰的人，將有更多的可能擔任這家子公司的負責人。

    如果有旗鼓相當的人，那麼就會根據他們平時的考核情況來決定，我想各位應該沒有意見吧？」葉子書問道。

    聽到葉子書的話，現場有人很震驚，有人卻是神色平靜，可見這個消息有人已經提前得到了，而有的人是剛剛知道。

    葉子書將所有人的表情都看在眼裡，不過這也屬於正常的事情，作為總裁的武超強，在公司裡面肯定會有親近自己的人。

    如果都不知情，或者都知情，那才有問題，前者說明武超強是孤家寡人，後者就意味著整個公司的管理層都是武超強的人。

    武超強成為孤家寡人不利於他管理公司，很可能很多工作無法開展，如果都是他的人，那就意味著很可能已經鐵桶一塊，對他這個老闆很不利。

    看到大家都沒有說話，就表示沒有意見，葉子書繼續說道：「大家時間都有限，公司的事情還有很多，我們現在就開始吧。」

    說完，葉子書讓行政部的人員將一份資料發下去，人手一份，上面是玄武科技公司涉及的所有產業環節。

    接下來葉子書從最基礎的部分開始，一項項拿出來討論，主要是看看這些領導層的表現，他倒是不會過多的表態。

    於是會議上面出現了奇怪的一幕，坐在下面的公司領導層開始紛紛發表自己的看法，甚至有的公開辯論，來證明自己的觀點是對的。

    而葉子書則是在自己的小本本上寫寫畫畫，儀式流程交給武超強負責，不管下面是心平氣和的討論，還是針鋒相對的爭辯，他都是同樣的表情。

    這樣的會議持續了4天時間，對產業鏈涉及的500多項主要環節展開了討論，最後葉子書也沒有當場宣布結果。

    而是在會議結束之後，和武超強對所有管理層的表現開了個閉門會議，隨後不久就出台了任命文件。

    有些人如願以償獲得自己想要的結果，有些人卻依然在總公司擔任職務，並沒有獲得下放的機會。

    實際上這些子公司裡面，還有一些需要另外招聘負責人，因為有些子公司他沒有一個滿意的負責人，只能從外面找。

    當然，這麼做也是避免所有子公司的負責人都是來自總部，他之前給郭東生講過如何管理企業，平衡是關鍵。

    有些人不適合擔任一把手，但是作為副手卻是比較合格的，總之這份新任命文件下發之後，有人歡喜有人憂，也有人無所謂。測試廣告2