重生之網絡爭霸 第899章：經理，我也想漲薪呀

    「陳總，您這是？」

    離開實驗室，林本艱有些搞不清楚陳宇的想法。

    「怎麼，不喜歡加薪？」

    「也不是，我以為您想到了具體應對台積電這一些半導體巨頭的策略呢。」

    「想到了，剛才不就用了？」

    「不會就是這個加薪吧？」

    林本艱有一些跟不上陳宇的腦迴路。

    「沒錯，答對了。」

    陳宇欣然點頭。

    「可這樣的策略，是不是太簡單了一些？」

    「越簡單才越有效。就拿這一次加薪來說，林總工，不要說你不喜歡錢。」

    「這個，我對錢雖然沒有特別的看重，但錢我也還是喜歡的。」

    「喜歡就好了。你喜歡，別人也同樣會喜歡，甚至，有人更喜歡。」

    「陳總，我好像明白了，您這是千金買骨，吸引全球半導體這一塊的人才。」

    「差不多吧。」

    「那我們做做樣子給外界看就可以。」

    「做樣子怎麼能行，要搞就得動真格的。你們也別有什麼負擔，這些都是你們該得的。如果真覺得拿了這麼高的高薪不好意思，那就將這份薪水轉化為動力，越早研究出濕式光刻工藝越好。」

    「是，陳總，我這邊一定全力以赴。」

    林本艱向陳宇保證說道。

    「陳總，您這一招估計還有別的目的吧。」

    林本艱離開，對於陳宇最為了解的張建明問道。

    「建哥，看來還是你了解我。」

    陳宇微微一笑：「我給他們加薪固然一方面想吸引全球的人才，另一方面，我也想耗一耗他們的現金流。」

    「這恐怕有些困難，如果是台積電與asml兩家合作，或許我們可以和他們拼資金。可有英特爾與三星加盟，我們可敵不過。」

    「這可不一定。」

    陳宇搖頭：「雖然他們幾家給asml注資，但未必就是一條心。而且濕式光刻工藝技術投資巨大，正如這一次，他們只注資了70億美元。明顯，這並不夠。從這也能夠看出，他們未必願意砸這麼多的資金研究這一塊。如果未來花費的資金巨大，他們所承受的壓力則更大。」

    不得不說，陳宇這一招雖然簡單，但卻非常的有效。

    在陳宇給林本艱他們開出天價年薪之後，業內卻是一下子掀起了軒然大波。

    一眾技術人才，頂尖專家，都在紛紛對此議論。

    「各位，大家對環宇科技有沒有興趣？」

    「說實話之前沒興趣，但現在有興趣了。」

    「我也是。」

    「對什麼都可以不感興趣，但不能不對錢不感興趣。」

    要說半導體這一塊，環宇科技才剛剛起步。

    雖然砸了不少錢，但能挖到的人才並不多。

    此時天價薪水一出，有一些人才還真跑去了環宇科技。

    有一些沒想去環宇科技的，他們也以環宇科技開出來的各級年薪做為標準進行選擇。

    而那些已經加入了各大半導體公司的員工，這會兒已經開始醞釀著向上頭申請加薪。

    「經理，我已經在公司5年了，是該加點薪吧。」

    「你要加多少？」

    「也不多，我看環宇科技的初級研究員都要100萬，我已經是資深研究員，不說與環宇科技同等拿500萬，至少年薪要300萬吧。」

    「300萬，你怎麼不去搶。」

    「經理，現在行情都這樣的價。」

    「環宇科技這是騙人的，他們哪裡給的起這麼高。」

    「不是，我有幾個朋友就去了環宇科技，真給了這麼高的年薪。」

    「真給了？」

    「給了多少？」

    「有一個與我一樣是資深研究員，給了500萬。另一個是高級研究員，給了1000萬。」

    「1000萬，我去……我都沒這麼高的年薪。」

    「經理，你沒1000萬呀？」

    「有個屁。」

    「那你是多少？」

    「大概200萬吧。」

    「我的天，經理，您才200萬的年薪？」

    「你以為呢？」

    「那要不，我們一起向上頭申請一下？」

    「這是個好主意。」

    半導體這一塊最耗錢的是設備，人才薪資方面倒是占比較小。

    但這是之前。

    之前的情況是這樣，大家也不覺得這有什麼。

    而且半導體這一塊從業人員的薪資水平也比其他行業的高。

    但這個世界不是你有多少，你就能滿足。

    當對比出現，你就會發現原來你覺得還不錯的薪資與別人一比還真少得可憐。

    這裡面從普通技術員到資深技術員，從資深技術員到高級，再到各類項目負責人，總工……等等。面對著環宇科技恐怖的報價，要說他們不心動是不可能的。哪怕他們不想去環宇科技，但在自己所在的公司，也得多爭取一下自己的利益。

    於是。

    接下來你會看到。

    幾乎是所有半導體行業的人士，他們都提出了漲薪的要求。

    「讓人事與財務配合一下，對我們的薪資體系再完善一下。」

    「張總，您真的要漲薪？」

    「你不想漲嗎？」

    「呃……」

    助手無比的尷尬。

    「想漲就說，這也沒什麼。」

    張中謀臉色並不好。

    他自然知道陳宇這是給自己挖的坑。

    如果他們不漲薪，那麼，肯定有一部分人才會流向環宇科技。

    雖然他知道，環宇科技肯定接受不了那麼多的人才。

    但他們並不需要接收所有的。

    他們只要收一部分，並且給出高薪，這便給了全球樹立了一個新的薪資標準。

    你如果不漲，他們暫時就是不走，對於公司都會有意見。

    如果他們漲薪，那麼，這對於他們台積電的薪資水平也將造成衝擊。

    要知道，環宇科技半導體業務才多少人？

    環宇科技半導體業務是多少人？

    這完全不是一個等級的。

    環宇科技可能砸十來億就夠了，他們台積電最少得砸幾十億。

    不管是選擇哪一個，對於他們這一些有著一眾員工的老牌半導體企業都是一個不小的打擊。

    特別是他們剛剛對外宣布花巨資研究濕式光刻工藝。

    這設備還沒有買回來，光是人員薪資問題就得讓他們大出一筆血。

    項目沒有開工，但預算已經超過了之前三家注資的70億美元。

    不過雖然如此，但張中謀也不得不服陳宇。

    這樣的招數雖然無恥，但也不是隨便哪家企業能搞得出來。

    沒有這麼強大的現金流，你別說整別人了，自己說不定會被整死。

    「哼，陳宇能使這樣的無恥招數，我們台積電也不是他好惹的。」

    張中謀雖然看起來臉色和睦，但真不是吃虧不還手的人。

    台積電混跡半導體業務幾十年，不知道滅了多少個競爭對手。

    從他決定進入濕式光刻工藝開始，他就已經決定將與環宇科技硬拼一場。

    既然環宇科技先開始發動了攻擊，那他也不是吃素的。

    「張雷，通知下去，與我們合作的重要晶片設計廠商，晶片代工費用下降20%。」

    別看這只是晶片代工費用的下降。

    光是這樣的降價，直接就能對環宇科技入股的中心國際產生威脅。

    這還不只。

    晶片代工費用的降價，他同時還將影響到環宇科技的消費者業務。

    比如環宇科技的電腦業務以及手機業務，以及與環宇科技合作的其他電子廠商。

    台積電將晶片代工的價格打下來，那麼一系列國內電子廠商都將不再具有性價比可言。