重生之豪門崛起 第1657章 企業文化

    測試廣告1    「不賣！堅決不賣！」

    「做生意的，心眼子都太多了，肯定是知道了什麼消息，打算抄底咱們手上的虛擬貨幣。美國小說網 https://www.gogogous.com/」

    「生意人會做虧本的買賣嘛？會那麼好心白花那麼多錢辦虛擬貨幣交流大會，肯定是知道行情馬上大漲！」

    「呵呵，小伙子，你不要覺得大爺大媽年紀大了就好忽悠。」

    「我告訴你，咱們大傢伙精明著呢，想從咱們身上撿漏？做夢！」

    本來還義憤填膺，一副不給個說法誓不罷休的老頭老太太。

    來的快，去的更快，瞬間就成鳥獸散。

    「解決了？」

    李夢瑤瞪大了眼睛。

    「當然，你以為這還真是個多大的事情啊。要用方法，如果一味用蠻力，除了能激化矛盾外，什麼都做不了。」

    葉雲聳了聳肩。

    他之所以能如此輕描淡寫的解決這幫老頭老太太的麻煩，主要還是葉雲對這些人的心理拿捏的很準。

    說到底，這些在炒虛擬貨幣的，都是做著一夜暴富的美夢。

    他們的骨子裡，本質上其實都是賭徒。

    對於這些賭徒而言，在他們的人生字典里，是沒有保本和及時止損這兩個詞的。

    即便只有很小的機會，他們都想去拼一把。

    萬一呢？

    萬一那個大賺的人是自己呢？

    「你真的準備弄個虛擬貨幣研討大會？」

    李夢瑤皺眉再次問道。

    這次的虛擬貨幣炒作熱潮，嚴格說起來和葉雲沒有半毛錢關係，就算置身事外也沒人能說的了他半句。

    「馬上魔都不是有個國際交流大會嘛？」

    「我準備把這波虛擬貨幣的熱潮拉到國外去。」

    「那些老外兜里的鈔票多的很，讓他們幫忙消化消化。」

    葉雲可不會愚蠢到給江威宇當接盤俠。

    今天他這招其實就是在緩解炸彈爆炸的時間，但是這擊鼓傳花龐氏騙局的買賣，總有一天還是會爆。

    那還不如忽悠那幫老外來接盤當冤大頭，反正炒作虛擬貨幣就是從他們那邊率先搞出來的。

    有始有終也挺好的。

    「葉總，這傢伙打算怎麼處理？」

    馬小猛就好像拎小雞仔一樣，把張世偉拎了起來。

    「送警察局去，聚眾鬧事，讓咱們法務起訴，先關他幾個月再說。」

    葉雲瞥了眼張世偉。

    「我就是跟過來湊熱鬧的，你怎麼能這麼對我？」

    一聽到關半年，張世偉當時就慌了。

    「今天發生的一些事，也讓我看到公司管理上的一些缺陷，等會開個會，咱們討論一下。」

    葉雲才不會把心力放在張世偉這麼一個小人物身上，淡淡道。

    「葉總，請您處罰我！」

    「張世偉是我招到保安部的，他干出這種損害公司利益的事，我有不可推卸的責任。」

    人事經理趙姐硬著頭皮走出來，一臉的忐忑。

    她覺得葉雲之所以這麼說，很有可能就是針對她招張世偉這件事。

    「開會的目的不是為了責罰，而是為了在原有基礎的漏洞上進行改進。」

    「不過確實張世偉這件事上，你忽略了對方的人品，給公司造成了損失，是要處罰。」

    「這樣，扣你下個月的獎金，沒問題吧。」

    葉雲看著人事經理認真道。

    「沒問題，沒問題。」

    鬧出這麼大的事，單單扣除一個月獎金，已經很讓趙姐滿意了。

    很快，各大公司的中高層進入會議室，葉雲正式開始主持會議。

    「這次臨時把大家叫過來開會，主要還是兩個方面，我儘量長話短說。」

    葉雲坐在首位上，目光掃向所有人。

    李洋洋作為人事經理助理，倒是也有幸出席了這次鄭重的集團會議。

    當然了，她是沒資格上桌的，只是坐在會議室的邊上，專門負責記錄會議內容。

    「今天這事雖然只是一個意外，但是也從側面反應了，公司在面試招人制度上的一些缺陷。」

    「而且，在應對緊急突發狀況的時候，員工的反應也很遲鈍。」

    「所以我希望會後，人事部門那邊三天內製定一份新的公司制度流程，做好之後給我親自審批。」

    葉雲不急不緩道。

    在進公司的時候，葉雲不僅僅觀察了那些老頭老太太，他還觀察了自己的員工。

    他想看看，在面對你緊急狀況時，這些員工會做出什麼樣的舉動。

    然而事實讓葉雲很失望，幾乎九成的員工都站在那邊，一副事不關己高高掛起的樣子。

    這讓葉雲覺得，旗下員工對於公司整體的認同感，非常低。

    「以後每個季度，公司都需要舉行一次集團團建，這個制度從下個月開始執行。」

    「具體的活動細節方案，由各部門統一商議決定，最終形成書面文件，交給我一起審核。」

    葉雲一連串說了很多，宗旨就是要樹立健康的企業文化。

    李洋洋坐在邊上，手裡的筆就一直沒停下來過。

    她有個堂姐在魔都這邊的腳盆雞企業上班，逢年過節家裡聚會的時候。

    那個堂姐就一直吹，說外企在企業文化塑造上多麼多麼厲害，吹得是天上有地上無。

    今天是李洋洋來瑤可集團的第一天，李洋洋發現，其實國內這些企業，在企業文化塑造上，真的一點不比那些外國人差。

    最少她今天看到的葉總，不管是手腕還是見識，都非常厲害。

    比如今天那麼多老頭老太太一起跑過來鬧事，所有人都不知道怎麼處理的時候。

    葉總如同神兵天降，寥寥數語就把這件事解決，把那些大爺大媽打發走，而且一個個都還喜滋滋的。

    「這件事說完了，那我聊聊下一件事。」

    「最近很多人和我說，說瑤可食品在市場反饋上相當疲軟，還說目前市場競爭日益激烈，業務很難拓展。」

    「既然這樣，我也來說說我的想法。」

    之前說了那麼多，葉雲的嗓子都有些幹了，喝了點水潤潤喉嚨。

    目前他旗下的產業五花八門什麼都有，大多數時候，他也是當個甩手掌柜。

    正好今天難得有時間，才把魔都這邊子公司的中高層召集起來一起開會。

    其中瑤可食品那些中高層領導，更為認真。

    零食食品行業是在太卷了，這是大家早就認定的事實。

    這塊行業，不僅有各大華企參與競爭，還有各種山寨小作坊參與競爭。

    價格戰，環保戰，五花八門，大家簡直就是在血拼！測試廣告2