重生在2004年開始 第578章 成績來源於巨額投入

    光刻機是整個工業體系上誕生的最為精密的工業設備，集機械、電子、光學、化學、軟體等等為一體，而且還要求全部都達到最頂尖。筆下樂  www.bixiale.com

    比如說光刻機裡面的零件，百分之九十都需要最先進的加工技術。

    65納米前道光刻機順利完成國產化，對於華國來講，有著極其特殊的意義。

    在民用產品領域，65納米顯然已經不夠看了。

    因為民用晶片已經到22納米製程。

    可65納米已經讓我們的基礎工業和國防進行正常運轉了。

    工業晶片和一些國防晶片，並不需要那麼高的工藝製程晶片。

    韓雨菲在陳偉的邊上，有些無聊的打量著，陳偉正在和申城微電總經理賀明軍聊天。

    「老賀，現在申城微電就不要去想什麼賺錢的事情，在研發這塊，還是得要繼續加大投入才行。對於申城微電來講，技術才是安身立命之本，沒有技術，那就沒有一切。」

    申城微電還得要低調的苦練內功，以求未來，無敵於天下。

    賀明軍：「偉董去年和前年，我們投入研發的資金，已經超過四十億了。」

    四十億的研發資金，在之前的時候，賀明軍根本就不敢想的事情，實在太多了。

    申城微電的研發團隊人數，也是迅速的膨脹了起來。

    2010年的時候，到了四百人。

    而到了今年，研發團隊人數就直接到了1000人。

    準確的來說，是1087人！

    申城微電在管理上面也按照恆通投資的要求進行了改革。

    引入了新的職工體系，將職工分為了兩個部分。

    技術崗和行政崗。

    技術崗和行政崗，都有二十級。

    像是賀明軍，現在是行政十五級。

    相比起之前來講，現在賀明軍的年收入，那自然上了一個大台階。

    在申城買房，那很輕鬆的事情。

    終於不再是像之前的時候，日子過得摳摳搜搜的。

    不得不說一點，要論大方這點，還是得要陳偉。

    陳偉表示，他也不想要大方，可不大方不行啊！

    不大方點，誰跟著你干啊！

    現在的人，都談錢的。

    還像是以前？只需要談理想，不用多談錢。

    現在是，理想得要有，錢也得要開夠。

    「怎麼，錢不夠了嗎？」

    「的確是有些不夠了！」

    之前的時候，申城微電就是一個做整合的，光刻機的零部件直接外購就好。

    而現在呢？

    申城微電不再僅僅只限於做一個整合，還直接進行光刻機核心零部件的研發。

    現在申城微電已經很確定的一個方針，那就是要扶持國產。

    能夠用國產零部件，那就堅決的用國產，即使在價格上比買國外的要貴，也要用國產的。

    只有國內實在生產不了的，才是看能不能從國外給採購到。

    只不過，光刻機所需的零部件，技術含量有著些高，想要買，人家也不賣那種。

    賀明軍甚至有一種感覺，在接下來，陳偉會整合半導體產業鏈。

    從光刻機到晶片生產，再是到晶片設計，可以說恆通投資已經有了一條清晰的半導體產業鏈布局。

    順著這條產業鏈布局往上，會發現，還不僅僅只是相關於半導體。

    工業嘛，特別是基礎工業，那都是相互之間有著巨大關聯性的。

    半導體工業實際上屬於長在基礎工業上的花！

    陳偉：「沒關係，能夠用錢解決的問題，都不是問題。」

    申城微電實現65納米前道光刻機的全國產化，並且順利出貨。

    如此事情，對於申城微電來講屬於大利好。

    申城微電在接下來進行融資，將會處於一個比較有利的地位當中。

    即使其他公司對申城微電並不感興趣，那也沒有關係，恆通投資接下就好。

    賀明軍又是說起了另外一件事情，關於申城微電員工待遇問題。

    陳偉稍稍的驚訝了一番：「申城微電這邊，是沒有免費住房這些待遇嗎？」

    賀明軍：「說是，屬於恆通投資控股企業，不屬於恆通集團，所以沒有這方面的待遇。」

    「這個倒是個麻煩事。」

    申城微電很重要，可對於整個恆通體系來講，為了申城微電而開特例，是否值得。

    今天給申城微電開了特例，那麼其他恆通投資控股的企業呢？

    難道，人家就不重要？

    人不患寡，而患不均！

    公平是所有人都追求的東西。

    賀明軍也沒有說想要給拿到免費住房這類待遇：「偉董，是這樣子的，我們員工當中，有不少人孩子都在上學。聽說恆通中學不錯，所以想要將孩子給送過去上學。」

    恆通中學雖是很低調的開始進行運營，可恆通中學修得怎麼樣，教學條件什麼的，各位家長都有數。

    恆通中學占地面積上面，極其廣！

    一所中學給修建出了大學的感覺。

    校區之內，自然也是綠化頗多。

    雖然說恆通中學在郊區了點，可沒有關係，過上幾年時間，不就發展成市區了嘛。

    現在城市發展多迅速啊，過上十年，那就是能夠大變樣。

    而且，恆通中學在交通上面也極其方便，公交車什麼的，就不說了。

    出了校門，幾分鐘時間就能夠到地鐵站。

    陳偉：「要是光學校的事情，那沒有問題。享受恆通集團員工的相同待遇。」

    員工子女入學恆通中學，並非說就免學費，只是收費比較低罷了。

    要維持恆通中學的正常運轉，可並不是那麼的容易。

    在恆通中學，一名老師最多就教三個班的課，而且每個班可並不是五六十名學生，而是最多就35名學生。

    一個班的學生越是多，實際上對教學極為不利的。

    因為老師的精力有限，根本不可能照顧到那麼多的學生。

    班主任老師，只教一個班的學生。

    可是，班主任老師除了教學上面的事情之外，還有其他各種事情要進行忙活。

    比如說對學生成長進行記錄。

    而且還是得要對學生進行每月更新，記錄學生在校期間的表現情況。

    所以說，在恆通中學當老師，工資雖然拿得高，可壓力也一點不小。

    有kpi考核的。

    當然了，對老師進行kpi考核，那麼主要就看學習成績。

    另外班級裡面各種得獎什麼的，也是kpi一部分。

    考核的時候，是對一個班的任教老師作為一個團隊來進行考核的。

    也就是說，某個任教老師拖後腿的話，那麼大家心裏面門清。

    濫竽充數之類的事情，很難是發生。