重生在2004年開始 第148章 玖七互娛的目標

    測試廣告1被陳偉奉承，袁春和驕傲嗎？被人奉承，心裏面肯定會有著些自得驕縱，可這種情緒很快的就被壓了下去。大筆趣 m.dabiqu.com

    這偉總，可不是簡單的人。

    聽說還不滿二十歲即能夠掌握這麼大的公司，光是聽說不用接觸就知道不簡單。

    袁春和為什麼會來玖七互娛？

    並不是因為玖七互娛背後的恆通集團。

    恆通集團實力說起來也算不錯的樣子，可在蓉城排不進前十！

    實際上現在恆通集團在蓉城排名多少,誰也說不清楚，因為根本就還沒有人進行過統計。

    恆通集團也不對外進行公布財報之類的，對恆通集團的具體實力如何，誰都不好判斷。

    判斷的依據，更多來自於名字。

    要成立省級集團公司，得要五千萬的註冊資金。

    如此說來，恆通集團的實力應該挺不錯才對。

    不看重恆通集團，那麼袁春和為什麼而來？

    早先有說過，玖七互娛公布的新項目獎金和年終獎制度，以及員工等級制度，在蓉城的遊戲界引起了相當大的波瀾。

    基本上在蓉城的遊戲從業人員都是已經知道了。

    再加上玖七互娛正在大肆的招兵買馬，一副要大乾的模樣，不少人都心馳神往。

    袁春和個人也很看好玖七互娛在未來的發展。

    一家公司的未來發展如何，還是得要看老闆，而現在看來陳偉這位老闆的確不錯。

    出手夠大方！

    成就大事者，無有吝嗇人。

    至於說管理才能？

    能夠將員工劃分等級，那就已經厲害了。

    當年邊陲之國的秦國為什麼能夠雄起，最終橫掃八荒、併吞九州，不就因為其軍功爵制度嘛。

    實際上，現在什麼對員工分級，就是這種制度的變種，本質上面都一樣的。

    萬變不離其宗，全部都屬於老祖宗玩過的東西,即使到了現在,依舊的不過時、不落後。

    人，幾千年來本質上面都沒變。

    「偉總,我可算不得什麼前輩，只能夠說多在這個行業之中混跡了些年時間。和你比起來，感覺這麼些年時間，我也算是白活了。」

    陳偉連連的擺手道：「袁先生，我們也不要相互誇讚了。還是說正事吧。玖七互娛在整個國內的遊戲行業裡面，算是新人。而玖七互娛不僅僅只是想要做一個簡單的新人，我的目標很明確，要做行業的攪局者。玖七互娛要做華國最好的遊戲公司，最終實現通過遊戲向外輸出我們華國的文化，提升我們的文化自信和文化影響力。」

    袁春和微顯驚愕，他有些沒有想到陳偉居然會說出這樣子的話來。

    他是認真的嗎？

    可看其表情，的確是認真的。

    現在國內遊戲市場上面到底是一個什麼情況，誰都清楚。

    外國遊戲橫行，國產遊戲只能夠在夾縫之中求生存。

    其中南韓的遊戲在國內市場占比又是特別高。

    不得不說一點，此時的南韓遊戲產業的確比國內要發達太多。

    隔上一段時間，國內就會出現對遊戲產業喊打喊殺之聲。

    可將國產遊戲廠商全部滅了，市場上面就不會有遊戲存在了？

    廣義上面的遊戲分為很多種，比如說足球、籃球、象棋、圍棋等等都可以說屬於遊戲的範疇。

    只不過被說成了體育運動，讓大家覺得能夠鍛煉身體,好像就是好事情。

    谷湮

    可實際上，對於那些無比看重孩子學習的家長來說,只要是和學習成績無關的事情，那都是應該打殺的對象。

    人玩遊戲，是天性！

    只不過有些人沉迷於遊戲。

    什麼事情吧，沉迷的話就不太好了。

    即使對學習、工作完全的沉迷都不好。

    人還是得要勞逸結合最為好。

    袁春和有些感嘆：「偉總，你這目標過於遠大了一些啊！」

    「目標嘛，總是得要定得遠大一點，這是我們公司的遠景目標，是我們努力的方向。現階段，自然是想活下來，好好的活下來，讓大家能夠吃香喝辣。先定個小目標，讓公司的每一個人，在三年內能夠在蓉城先買套房，實現居有其所。」

    陳偉：「現在應該袁先生說下，如果你做玖七互娛的總經理，會如何做？」

    袁春和就知道會問道這個問題，在來之前，他心裏面已經打了草稿的，可現在，好像有些用不上了。

    當面對一個有著大抱負（會吹牛）的老闆，做下屬的應該怎麼辦？

    也和老闆一樣吹牛不打草

    稿嗎？

    袁春和覺得不應該如此，自己應該腳踏實地才行，敢當一頭老黃牛。

    讓老闆去吹牛，自己來執行。

    不對，應該說是老闆去思考公司的戰略，自己來執行。

    對，就是這樣子。

    一家公司最合格的老闆，不是在於其做事能力有多少強。

    老闆將什麼事情都做了，那要員工做什麼？

    很多的小公司，老闆累死累活的做事，員工反而清閒的很。

    這正常嗎？

    挺正常的。

    因為小公司嘛，業務很單一。

    要是老闆將業務上面的事情交給員工去做……

    會出現什麼事情，可就不好說了。

    說不定這員工就直接將業務給撬走了，然後自己去開個公司。

    如此的情況發生過嗎？

    說不定小公司的老闆之前就這麼幹的。

    不以惡意對人，可有的時候以最大惡意去猜測人，往往能夠得到事情的真相。

    「偉總，如果我來做玖七互娛的總經理，我將會將自己的首要工作任務放在運營部門的搭建上面。」

    「我相信，我們公司能夠做出好遊戲來。但是如何運營好遊戲，將會是一個極其重要的事情，甚至關乎著整個公司的成敗。」

    陳偉輕輕的點頭，他自然知道遊戲運營的重要。

    「我覺得，要做好遊戲運營，得要有一個核心的觀念，那就是服務好玩家，讓玩家有最好的遊戲體驗感。」

    「再之後，我們再是考慮如何去從玩家手裡面賺錢的問題。」

    「我們不僅僅只是做一款遊戲，我們是在做多款遊戲，我們立志做全球性的遊戲企業，那麼在玩家當中的口碑就顯得尤其的重要。」

    暴雪遊戲公司開發了好幾款爆火的遊戲，在玩家心中可以稱之為世界第一的遊戲公司。

    因為其好的遊戲口碑，即使遊戲多次的跳票，玩家依舊的原因原諒來耐心等待。

    這就是口碑的作用。

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