重生大涅槃 第1030章 好日子

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    這是沒有辦法的，人都有私心，有人的地方就會有鬥爭，就會有矛盾，一件在外人看來絕對有利可圖的事情，能夠賺錢的企業，最後會因為這樣的內部矛盾分崩離析，入不敷出，甦醒很有感觸。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說

    不正是因為這樣，所以政策才發生了這麼多的變化？

    國有企業改制其實就是如此，企業是國家的，盈虧跟個人沒有多大的關係，虧了有國家填補，賺了錢也到國家的口袋裡面去。

    誰還會真正的為企業用心？

    也就一腔熱血的小年輕會拼命，可經過幾年阻礙後，熱血也會變冷，最終成為老油條。

    國企的工人並不會因為一時的虧損被趕出工廠，這是不允許的，企業，特別是國有企業必須肩負起國家的責任，不能開除工人，哪怕這個工人磨洋工，沒有多大能力，甚至除了這些之外，國企還得照顧員工的子弟，讓這些員工子弟到工廠裡面上班，給他們一份工資拿。

    一面是做不到賞罰分明，員工無論幹得好幹得壞都能夠繼續在企業裡面磨洋工，既然如此，為什麼不舒舒服服的，偷奸耍滑呢？

    另一面是虧了是國家兜低，有利潤也是交給國家，領導肯定不願意多管閒事，更不會輕易的得罪員工，引起民憤。

    下面不作為，偷奸耍滑，上面無所謂，放任底下的這種態度。

    最後的結果就是造成資源浪費，內耗嚴重，一家企業賺不到錢，十家企業也賺不到錢，一百家企業還賺不到錢，國家貼補不了，只能改變這種狀況，進行企業改制，於是原本偷奸耍滑的人沒有了保障，下崗，甚至牽累了那些兢兢業業的老實人，以往的一些消極怠工最終釀成了工廠的倒閉，工作的丟失。

    有一技之長，在廠子裡面學了技能的人放到社會上去還是會受到歡迎，但那些七大姑八大姨，上班的時候聊八卦，嗑瓜子，這樣的人自然難以找尋到出路。

    七大姑八大姨的遭遇不值得同情，只可憐了那些老實人被牽連。

    老實人得罪誰了？

    「多謝何院長告訴我真實的情況，這事風險有點大，與其將大量的資金投入到這樣的企業中，我還不如重新開家公司，招納人才，那樣更加快一點。」甦醒心裡其實挺複雜，對於國企的一些福利待遇，肩上承擔的責任他是肯定的，但對於國企的效率他又是鄙夷的。

    裡面的人爭權奪利勝過企業的發展，企業只不過是某部分人登上更高一層位置的階梯而已，只要他們上去了，這家企業最後如何，是不是會成為空殼公司，看著資產龐大，但負債率奇高無比，他們不會關心。

    「其實這些問題也可以解決，上面還可以談，只要你肯投資，應該能爭取到更多的話語權，有了話語權就能夠對公司的管理結構進行改變，安插進去自己的人，有了自己的人，做事就會容易許多。」何文祥雖然跟甦醒說了實話，但他畢竟還是希望甦醒能夠投資就校企笑。

    何文祥對學校和甦醒都有私心。

    甦醒是他看中的學生，兩個人私下交情又不錯，他不想對甦醒隱瞞，但是與學校何文祥也有感情，畢竟在學校任教了這麼多年，這裡是他的第二個家，他不想看著學校的企業就這麼陷入囫圇之中。

    「這樣吧，我先下去調查一下，這麼大的一項投資，必須得仔細思考，三天之內我給你回復，不管是成還是不成，都會有一個確定的答案。」甦醒想了想，跟何文祥說。

    跟校企合作有利有弊，好處就是能夠在人才的獲取上更加方便，壞處也有，錯綜複雜，半官方的性質，外人插手進去，能不能夠做出改變，兩說。

    「沒有問題，這麼重大的一件事情，當然得要好好的考慮。」何文祥很理解，「不用顧忌我的的關係，該怎麼樣就怎麼樣，總不能最後分析出會虧本，還硬著頭皮往下干，沒有這樣的道理，你暑假的時候要結婚？」

    甦醒要結婚的事情，他跟部分人說了，何文祥聽到這個消息一點都不奇怪。

    「日子定了，就在八月初八這天。」甦醒點頭。

    最終選定的日子還是落在了吉利的數字上面，這個無傷大雅，不影響什麼，暑假甦醒有的是時間，童望君也有時間。

    「行，日子挺好的，你和童望君兩個人郎才女貌，也非常的般配，提前恭喜你們兩個了，等到8月8號的時候我過去討杯酒喝，沒問題吧？」何文祥恭喜甦醒。

    「當然沒有問題，非常歡迎。」甦醒笑著點頭。

    出了辦公室，甦醒回去之後馬上就讓人調查方正的歷史。

    本來甦醒就認識不少校友，而方正又是北大的校企，有這樣一層關係，調查方正底細，甚至一些秘聞都是輕而易舉的事。

    這一查，方正的發展歷史還真的是一本宮斗劇。

    方正上市之前內部就已經有了鬥爭，這樣一個能夠為學校帶來利潤的校企，裡面的職務很多人都想要，等到後面上市之後，鬥爭變得越來越厲害，內部人士更迭頻繁，方正集團走馬燈似的換了4任總裁。

    一個公司頻繁的換員工肯定不是什麼好事，要麼這家公司對員工太過於苛刻，逼迫的員工不得不離職，要麼就是這家公司發展不好，利潤不夠多，只能夠採取用新人替換老人的方式控制成本。

    最上層的領導頻繁的更換肯定不是因為這類原因，更多的只是權力的爭鬥罷了。

    按理說一把手底下的人都應該聽他的，但這個一把手很可能會被架空，指令下發到公司裡面卻得不到執行，其他人會聯合起來擠兌，長此以往，一把手的威信自然就沒了，沒有人拿他當回事。

    一個指揮不動人的領導，他自己也會覺得沒有意思，最後就是離職。

    這個就和古代的官與吏一樣，吏都是當地的勢力，長久不挪窩，不入流，但有實權，關係錯綜複雜，盤根錯節，而官員則是上面派下來的，空降，做幾年就走，很難有自己的勢力。

    能力強的官員還能夠控制住手底下的吏，讓他們為自己做事，但能力稍微差一點的官員很可能被手底下的吏陽奉陰違，甚至最後落得頂罪去職的下場。

    權力的遊戲，無分古今，同樣也不分中外。

    「你在看方正的資料？」童望君給甦醒泡了杯茶葉。

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