重生崛起微末 第239章 最後一輪考核!

    最後一輪運滿滿閩南大區運營部門部長考核要開始了。

    這天，天氣很好，陽光明媚得發燙。

    運營部各主管早早地就來到了公司，這些時日的最後一戰就在今朝，所有人很緊張。

    自己到底有沒有可能當選部長，眾人都是十分忐忑，每個人覺得自己都能，每個人覺得自己又都不能。

    作為最後一輪評委的犀明倒是沒有特別的感覺，因為昨天晚上把今天要面試提問的問題都準備好了。

    工作到位了，自然也不必擔心什麼了。

    這最後一輪的考核，犀明也沒有整什麼特別的抽籤啦，特別的排順序什麼的。

    就是按照運營部主管各單位順序開始。

    首先，是運營部一組主管蔣艷楓進入總監辦公室面試。

    「咚咚咚！」

    「請進！」犀明說道。

    「犀總監上午好。」進來的蔣主管立即問候道。

    犀明笑了笑「蔣主管上午好，希望你能表現得好，我對你充滿期待。」

    隨後又再是互相問候了幾句。

    犀明請蔣主管坐下。

    等蔣主管正襟危坐地坐下之後，

    犀明就開始對其提問題了。

    「蔣主管，我問的問題也不複雜，你也不要緊張，我們就是聊聊天，然後我評分一下，希望你表現出自己的最佳狀態，最後挑戰一下這個總監職位。」犀明說的有點虛……因為對方前幾輪的成績其實已經淘汰了，不過他還是那樣安慰地說了道。

    「好的，總監，您請問。」

    「第一個問題，蔣主管你也工作了很多年，我想談談你這麼多年對於工作經歷的感想。」

    犀明提出的這個問題是一個比較開放的問題，如果放在平常，上下級喝喝茶聊聊，隨便怎麼說，但是這是考核，蔣艷楓當然不敢隨便了。

    「這些年的工作經歷，我覺得我從大學畢業時候的門外漢，到提升自己，入門工作崗位，以及到現在駕輕就熟的三個階段可以來形容我對於這些年工作經歷的概括，我當時畢業……」

    「蔣主管，你的三個概括我知道了，言簡意賅，提綱挈領就可以了。」

    後面犀明知道對方是要說故事了，可是犀明對他的故事並不感興趣，因為這位蔣主管不是要說自己想聽的東西，大道理總結那是背課文，他要的不是他的成長過程，而是感想。

    自己本來還想詳細闡述，每個階段舉例子說自己的經歷，但是總監沒有給自己時間，說這個問題就到那裡了，蔣艷楓感覺自己在這個問題上可能要丟分了。

    犀明接著問了第二個問題。

    「蔣主管，你是怎樣影響其他人接受你的思想和看法的？」

    這個問題犀明考察對方的是他對影響別人有什麼看法，其次，你影響別人的能力究竟有多大，作為管理者，這個犀明感覺還是比較重要的，因為管理者的狀態是直接反映在團隊的凝聚力上的，還有……

    蔣艷楓微微思索了一下說道：「我覺得這要取決我的想法的價值，如果這是一個好的想法，而且聽我說的人是通情達理的，那麼一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。」

    這個回答，犀明想若是自己來回答，這要看你站在什麼角度，比較好的回答就是處於對方的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題，然後以一種更可能成功的方式向他們描敘自己的想法，很多事情，很多你的觀點別人是不會接受和輕易改變的，這是一個生活里的事實……

    犀明想著自己那樣回答，會表明理解人際關係溝通的複雜性，知道使別人改變開發具有一定的難度，其次，這個回答還表明，你應當知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠採用合理的方式說服別人，最後，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內容一樣重要。

    可是這位蔣艷楓仍舊是沒有給到犀明心中的一些答案。

    接著犀明繼續問了對方一下公司的問題，運營部門的運營問題。

    最後，犀明給這位蔣主管打出了十分的成績，他的表現不是特別讓犀明滿意，因為他的格局還是局限在他的主管的視野上，他沒有意識到他這是應聘部長的職位，是要站在部長的位置考慮問題，管理團隊，有那個格局，這個蔣主管明顯還沒成長到那樣的格局狀態。

    接著是運營部二組主管金海，那個犀明一直都看中的主管，很有機會成為運營部部長的傢伙。

    不知道他在自己面試環節表現得怎麼樣。

    犀明很希望他能出彩。

    「犀總監上午好。」

    「金主管請坐。」

    犀明笑著道。

    「希望金主管在此輪面試中好好加油，我們開始第一個問題。」

    「好。」

    「第一個我要問你的問題是，你覺得上下級應該怎樣交往才最好？」

    「犀總監，我認為能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要，我認為我已經在這個方面培養了很強的能力。」

    金海說的很自信。

    犀明繼續聽下去。

    「我認為上下級之間的交往應該是意識到每個人以及每種關係都是不同的，對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地對待這種關係的發展。

    這個評論，犀明認可，這金海沒有說出什麼腦殘的，上下級之間做朋友，大家需要互相了解之類的。金海的回答他既表明了他理解人際關係的複雜性和多樣性，他也明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了他在那方面的自信。

    「回答得不錯，這個我給你點讚。」

    「謝謝，犀總監。」

    「接下來我提問你第二個問題，在什麼情況下你的工作會最為成功呢？」

    犀明問這個問題主要考察對方在什麼條件下最有成效，對方的回答將會反應他的工作方式，反映出那些影響成功的因素，同時也反映對方做事情的條例和缺陷。

    「總監，我覺得任何事情，只要我用心去做，任何事情都會取得成功，只要知道別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。」

    犀明皺眉，金海在這個問題上回答得很籠統，完全沒有體現出他所考核的內容，他只是膚淺地發誓願一樣說話，這讓他並不滿意。

    有點小失望。

    「金主管，這個問題我再給你一次機會，我希望你能說得更深一些，而不是流於表面……」

    犀總監變現出的失望和不滿，讓金海有些坐立不安。