重生幸福臨門 第116章誰當分校校長

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    隨著新辦公樓的設備投入一天天增加，招生工作也在緊鑼密鼓地進行中。

    員工們談論的話題總離不開分校校長的人選花落誰家。目前呼聲最高的有三個人，一個是楊漢，不僅課講得好，和夏大老闆關係又特別；一個是潘揚，成績最好；第三個是李東華，在德鑫，他人緣最好，如果投票的話，當選肯定沒懸念。這三人，在教師中的各項評比指標一直是前三名。當然其他人選也有，呼聲卻不及這三人。

    也有一部份好事者肯定地說這個位置除了楊漢沒有別人，那意思，不用說大傢伙都明白。

    楊漢在同事們問起的時候總說他不可能是候選人之一。具體原因不詳，不過不信的人居多。有好事者開玩笑說看來德鑫要開成夫妻店了，說不定洪敏也會把老婆弄進來。

    當然說笑歸說笑。

    在一個周末，夏雲把全體員工召集起來開了一個會，在會上，夏雲宣布了分校校長的任職標準：「大家都知道德鑫第一個分校即將成立，當然這只是第一個分校，以後我們還會有第二分校、第三分校等等很多個分校。也就是說，只要大家願意努力，任分校校長的機會是很多的。在這裡，我公布一下擔任分校校長的任職標準，以後分校校長必須符合以下條件，請大家共同監督。」

    底下鴉雀無聲，全神貫注地聽著夏雲接下來列出來的條件。

    夏雲接著說：「標準一共四條，主要還是對分校校長自身的素質要求，當然，以後總部提拔干管也按這個標準。第一條。符合德鑫的價值觀；第二條，每一個管理者必須體現德鑫的氣度、胸懷和文化；第三條，管理者必須有高尚的人格、人品、無私的胸懷、親和的個性；第四條，我希望德鑫有自動淘汰機制，自動淘汰掉無能的管理者，只要這個人的價值觀和德鑫的價值觀不一樣，不符合德鑫的文化和要求，我們就把他淘汰掉，這樣才能培養符合德鑫要求的管理者。新校長將選擇符合這四條標準的人來擔任。」

    夏雲的話擲地有聲，說完。熱烈的掌聲響徹整間屋子，遠遠地傳了開去。

    所謂流言止於智者。自夏雲公布這四條標準後，胡亂猜測的聲音少了很多。很多人扣心自問，自己是不是符合這四個標準。其中猶以潘揚和李東華為最。

    李東華自認成績不如潘揚，不過親和力比潘揚強得多，正在患得患失之際。夏雲找他談話了。

    以前見夏雲倒沒什麼，現在從教師辦公室到夏雲辦公室短短五十米的距離。在他來說，比五公里還漫長。每挪一步，心臟都狂跳不已。

    踏進夏雲辦公室，夏雲正和賈翠翠說話，一瞧見他，說：「到會議室來。」丟下賈翠翠往會議室去。

    賈翠翠們伸長脖子張望著，不知夏雲要和李東華說什麼私密話。

    在會議室坐下。夏雲開門見山問：「你到德鑫也有一段時間了，對德鑫有什麼看法？」

    李東華按捺不住狂跳的心，額頭微微見汗。

    夏雲微微一笑，說：「不要緊張，想什麼說什麼。就算指出我的不足我也不會介意。」

    李東華的汗「唰」地下來了，結結巴巴說：「很多同事都夸您呢。您哪有什麼不足？」本來還以為夏雲找他是為了談分校校長的任命，沒想到夏雲一開口便讓他指出她的不足，這讓李東華如何不緊張，搞不好要開除他都有可能。

    夏雲估計他誤會了，正色說：「今天找你來，是想讓你談談對分校的管理辦法，你有什麼想法？」

    「分校？」聽夏雲提到自己心心念念的字眼，李東華心裡一凜，睜大雙眼說：「對分校的管理當然是保持德鑫現在的風格，貫徹總部下達的方針。團結同事，做出成績。」

    夏雲聽他話里的意思，並沒有獨立的看法，略一沉吟，問：「決定成立分校這麼久，你沒有想過如果把分校交給你，要怎麼管理嗎？」

    夏雲說得這麼明白，李東華再聽不懂，那可真是傻瓜了。他渾身一振，半天說不出話來。這麼些天，他花了幾乎所有的業餘時間來猜測這把交椅有沒有可能落到他的頭上，卻從沒有想過有一天真的讓他來坐這個位子，他要怎麼管理，有什麼措施。

    夏雲溫和地看了他一會，緩緩說：「你回去寫一份報告給我，主題是如果分校讓你管理，你要怎麼管理。怎麼想怎麼說，不要怕。我只想聽你說實話，有不妥的地方，我們再討論。」

    李東華感激涕零，這麼好的老闆上哪找去？

    花了兩個晚上，李東華絞盡腦汁寫了一份管理分校的報告。

    把這份報告交給夏雲，夏雲看得很認真，才五六千字，卻看了一個多小時。

    李東華惴惴不安地端坐著，時不時瞄一眼認真專注埋頭讀他報告的夏雲。這一個多小時，他覺得仿佛有一個世紀那麼長。

    夏雲看完，又仰頭思索了一會兒，指出其中兩項李東華闡述不甚明確的地方詢問。李東華用口頭語言把想法陳述了一遍。夏雲點了點頭，在紙上寫了些什麼，說：「x中學是我們第一家分校，這家分校的成敗至關重要，你一定要把分校做起來。」

    李東華連連點頭，說：「我一定盡力報答校長的知遇之恩。」

    夏雲微微一笑，說：「你是德鑫元老之一，算得上是第一批到德鑫的優秀人才。現在又是第一個升任分校校長，我和洪老師對你的器重自不待言。德鑫還有很大發展空間，你不要止步於一個分校的校長，把分校做好，還能再升職。」

    李東華胸口熱血上涌，能做到分校校長已經很了不起了，還能再升？那得是多高的職位！

    夏雲讓李東華：「在這兒等著，我去請洪老師過來和你聊幾句。」

    李東華驚喜交集，看來很快會公布他任命的消息了。

    不到五分鐘，洪敏微笑著走了進來，說：「夏雲已經和你談過了吧？好好干，別辜負我們對你的期望。」

    李東華平時口若懸河滔滔不絕，此時喉頭卻哽住了，一句話也說不出來。他是真的很感動，一心一意要報夏雲和洪敏的知遇之恩。

    之所以會選擇李東華，最重要的一點是他的親和力，也是他的人緣。一個管理者，除了專業知識熟絡之外，還要能團結員工，激勵下屬，並不僅僅是專業知識出色就能擔任。當然，夏雲在上次開會的時候已經說得很清楚，德鑫有淘汰制，如果做得不好，會被淘汰的。這個期限，是三個月。

    和李東華談過話後，夏雲又找潘揚過來談話。

    自打潘揚到德鑫，深受學員的擁戴，對此次分校校長的機遇，他志在必得，正想找夏雲談自個兒的優勢呢。沒料到夏雲讓賈翠翠去喊他過來。

    同樣在會議室，夏雲肯定了潘揚所做的突出貢獻。

    潘揚臉露微笑，得意的神情顯露無遺。

    夏雲話鋒一轉，說：「你總能和學員打成一片，和同事的關係卻沒有這麼融洽。你有沒有想過，這是為什麼？」

    潘揚睜大雙眼，一眨不眨地看著夏雲，臉色有點發青，一字一頓地說：「是不是有同事在背後說我什麼？」

    夏雲搖了搖頭，說：「我和洪老師天天在這裡，用得著別人說什麼嗎？大家在一起呆了快一年，什麼情況會不知道嗎？我現在找你談話，是希望你能百尺竿頭更進一步。如果你不正視自己的優缺點，轉而懷疑別人，那我們就沒什麼好談的了。」

    潘揚問：「你是指分校校長的事嗎？」

    夏雲反問：「如果你條件達到了，分校校長會不是你的嗎？再說，接下來我們還會再開分校，現在當不成，只要你肯努力，以後也會當成的。遲早而已。」

    潘揚驚疑不定，說：「你想跟我談什麼？我有什麼缺點，要怎麼改正。」

    夏雲嘆了口氣，她本來是想提醒一下潘揚和同事的相處方法有問題，看他現在的語氣，不僅是相處方法，他的心態真的有問題。這樣的人，恐怕越說越讓他反感多疑吧。

    潘揚看夏雲皺著眉頭不說話，也意識到自己的態度可能有問題，對老闆這麼說話確實不妥。他本身是很聰明機智的一個人，要不然也不可能保持每次評比第一的紀錄。他儘量從臉上擠出笑容，說：「我有很多缺點，還請老闆指正。」

    夏雲笑了，說：「我雖然是老闆，但我們是平等的，我說的話你也可以不聽。當然，今天把你請來，我的出發點是為了你好。你的能力出類拔萃，人有些自驕也很正常。如果你只想當個優秀老師，那完全沒問題。可是你想當分校校長，是不是得改變一下，稍稍放低身段，收服同事們的心？我一紙任命書不能讓同事們屈服哦。」

    潘揚是多聰明的一個人，聽夏雲這麼說，站起來朝夏雲鞠了一躬，誠心誠意地說：「謝謝老闆，我一定改。」

    夏雲看他態度誠懇，微笑著說：「我期待你的改變。x中學分校校長不是你，希望第二分校的校長是你。」

    潘揚臉上露出了笑容，看得出夏雲有意培養他，心中對夏雲的好感正在加強。(未完待續)