重生從不做備胎開始 第522章 口罩合同的延續問題

    第522章 口罩合同的延續問題

    休息時間長了，柳青都有那麼一些忘記了一個總裁應該怎樣處理事情。

    而一下子堆積那麼多事情，哪怕只是走一個過場，也需要一定的時間。

    最麻煩了一點，是這一天蘇綺還沒有跟著他一起來上班，而是去醫院做檢查去了。

    懷孕了，對身體的重視程度更高，隔段時間都要去醫院檢查一下。

    下午能夠過來上班，但是上午不行。

    想要把那些事情都先交給蘇綺來過目，都做不到。

    柳青心裡也不是沒有動過那樣的念頭——自己先不處理，等著蘇綺下午過來上班再處理。

    可是轉念一想，現在可以撐到蘇綺過來上班，以後呢？

    最多再過三四個月，蘇綺就沒有辦法來集團上班，到時候交給誰來做？

    該自己承擔的還是得自己承擔起來。

    抱著這個想法，只能硬起頭皮來看那些文件。

    好歹當了幾天的總裁，看文件也能知道怎麼看重點。

    有不明白的，就問旁邊的黎晗。

    有一個有能力的秘書還是挺不錯的，可以省掉他很多的精力。

    他做事還是沒有蘇綺做事那麼認真，大家都同意的事情，他也就同意，簽字蓋章。

    自己可以決定的就到這裡打住。

    自己不能決定的，涉及金額過大的，自己簽署意見之後交給董事長辦公室。

    設計金額更大的，交到董事會。

    他自己不輸出意見。

    他知道自己的意見沒有價值，可能會適得其反。

    如果是蘇綺，很多時候都會加入自己的意見進去，有時候就會給各個環節的經辦人打電話了解此事，或者直接讓對方來辦公室面對面的談。

    只有遇上有爭議的，才會讓黎晗打電話去詢問。

    經辦人在集團總部，就把他們都叫過來，有什麼爭議當著他的面來說。

    當然，在這之前他也會詢問一下黎晗的意見，有時候也會詢問一下馮芷萱的意見。

    ——馮芷萱上班了，就在蘇綺的辦公室。

    一開始黎晗對待柳青的諮詢不是那麼的上心，到也沒有不配合，就是配合程度不高，主觀能動性不強，問到什麼說什麼，而不是主動的提出自己的思路。

    只不過，在柳青打電話去詢問馮芷萱相關事宜之後，再問她什麼問題，熱情就高了很多，開始主動的給柳青分憂了。

    謝天謝地，這段時間沒有出現什麼多複雜而重要的事情，處理起來並不是很困難。

    真的很複雜而重要的事情，不要說柳青沒有這樣的能力，蘇綺也照樣的沒有，只能通過董事會來開會討論。

    只是，就現在那些事情，也讓柳青感覺挺頭疼的。

    天元集團太大了，掌握的資產太多了，需要處理的事情也太多了，很多領域都是他一點都不懂的。

    這個不比做口罩，知道口罩肯定會有市場，放心的投資就是了。

    這裡面很多東西他一點都不了解，現在卻要去做一個裁決者，難度過高。

    中午的時候葉默開車過來，把柳青和馮芷萱拉回家，吃了一頓午飯。

    吃午飯的時候柳青就和去醫院檢查歸來的蘇綺說起了上班時的事情，大發感慨，早知道這樣，還不如老老實實的選擇做一個混吃等死的富二代。

    蘇綺笑道：「我當初就跟你說了，這個總裁不好當，你非要當，現在後悔了吧？」

    柳青嘆息：「感覺上當了。」

    蘇綺想了想，說道：「你要是真覺得很辛苦的話，咱們可以再聘請一個能力強的常務副總裁，讓他來幫你處理事情。」

    很多大公司到了後面都不是由創始人來當總裁，都是聘請的職業經理人。

    這也是一個思路。

    柳青有一些心動。

    只不過是出一些錢而已。

    當然，以天元集團現在的體量，要找到一個合格的職業經理人來做總裁，現在的百萬年薪肯定是少了，至少得千萬以上，上億都毫不奇怪。

    百萬年薪，人家不可能操那麼大的心。

    想了想，柳青還是搖頭拒絕了：

    「還是算了吧，我覺得我還可以撐一撐。等到我實在撐不住的時候，再聘請一個吧。」

    不是他不想輕鬆，主要還是不大相信外人。

    他的經歷，也很難讓他相信外人。

    親生母親，在他十幾歲的時候，因為家庭困難，選擇了拋夫棄子，改嫁他人。

    在一起生活了幾年女人，把他吸乾之後，就無情的拋棄了他，跟著別的男人結婚生子。

    親情愛情都不可信，何況是根本就不了解的外人。

    總裁這個職務他也幹了幾天了，很明白如果一個總裁和董事會幾個董事勾結起來，能夠對集團造成多大的傷害。

    還不如把這個權力掌握在自己手裡。

    哪怕是掌握著這個權力什麼主見都沒有，只能做一個簽字蓋章的工具人，至少也能拘住這個權力，不讓外人拿著這個權力來作惡。

    當初丁芸明知道他商業才能不夠，還是要將他捧上總裁的位置，也是這個原因。

    ——權力拿著不用，也比別人拿過去亂用要好。

    蘇綺知道他會這麼說，也只是笑了笑，就沒有再說什麼了。

    她也不希望柳青放棄總裁的位置。

    她知道柳青有著很大的不足，書讀的太少了，沒有接受過系統的教育，管理這麼大一家集團公司確實有很大的困難。

    可是，她又覺得柳青有著常人沒有的商業頭腦，至少在疫情方面表現出來的判斷力相當的讓人吃驚，說是集團的拯救者都不為過。

    她覺得，只要把這個男人放在總裁的位置上坐上一段時間，就能夠勝任這樣的職務了。

    反正專業性的東西，集團那些高層以及秘書系統已經具備，多柳青一個不多，少他一個也不少。

    而有著對未來的敏銳判斷力的人，在集團里還真沒有見過比柳青更優秀的。

    特別是，她從馮芷萱那裡得知柳青私人賬戶做的一些投資，業績相當的驚人。

    就那樣的成績，放在任何一個基金經理那裡，都是可以成為金牌經理的。

    可是，柳青很明顯的不懂得那些金融操作，還得要求助於馮芷萱這個秘書。

    說明這就是他與生俱來的天賦。

    天元集團不缺一個專業性強的職業經理人，但是缺一個有著戰略眼光的領導者。

    她父親蘇毅也沒有多強的專業性，在天元集團獨攬大權，有時候也會獨斷專行的做出一些錯誤的投資。

    但是，更多的時候能夠準確的判斷政策上的大方向，在裡面找到未來的利益增長點，這才能帶領著集團發展到現在這個樣子。

    集團有過幾次跳躍性的增長，就和蘇毅前瞻性的眼光分不開。

    那幾次在外人看來都是豪賭，甚至有天元集團的原股東不敢跟進，又反對無效，選擇了將股份賣給蘇毅，獲利走人。

    然後蘇毅賭贏了，自己獲得了更大的利潤，也帶領著天元集團獲得了巨大的發展機遇。

    蘇毅之後，天元集團就沒有那樣的領導者。

    蘇綺對自己的能力很有自信，但她也知道，自己並不具備那樣的魄力，也沒有那樣的眼光。

    她覺得柳青可以。

    從柳青出現後的大半年所表現出來的事跡來看，就是這個樣子的。

    如果柳青知道她是那樣的想法，大概會選擇向她吐露實情——大姐，我真的不是那塊料，我就是一個重生者，知道未來兩年的事情，兩年時間一過去，我就什麼都不知道了。

    下午，蘇綺和柳青一起去集團總部上班。

    有了蘇綺這個副總裁，柳青的工作總算是輕鬆了一些。

    只不過這段時間積壓的事情實在是太多了，總的來說工作量還是挺繁重的。

    只是有一些讓他感覺很頭痛的事情，可以先讓蘇綺來做判斷，然後他去遵循蘇綺的意見就可以了。

    當然，為了鍛煉自己的能力，自己也會思考一下應該怎樣處理。

    等到蘇綺的處理方案出來，他再來對比一下有什麼樣的不同。

    都差不多的，就自豪一下。

    相差很大的，也會檢討一下自己錯在哪裡了。

    ——在潛意識裡，他就將蘇綺的判斷當做了正確的模板，依然還是有著一些依賴性。

    不過這個心理是不可能一下子消失的，還是得慢慢的來。

    不管這些天堆積下來的事情有多少，反正柳青並不準備加班加點來完成。

    到了該下班的時間就下班。

    到了該休假的日子就休假。

    上了三天班，夫妻二人終於把積累的事情都處理掉了，然後就迎來了端午節。

    三天的時間，處理了很多的事情，大多數時候都是做一個工具人，只要是大家都通過的事情，柳青沒有任何的看法，簽字、蓋章、通過。

    一些有爭議的事情才會費一下頭腦，傾聽各方的見解。

    這樣處理事務，速度還是挺快的。

    而且有黎晗這個對集團事務比較了解的秘書在，也幫了他很大的忙。

    這個總裁當的時間越長，他越能明白到一個能幹的秘書的重要性。

    也有了一些理解，為什麼蘇綺會建議他收了黎晗。

    總裁秘書絕對是那種進入到了集團核心層的人，雖然沒有權力，但是對這個圈子必須要很熟悉。

    一個不信任的人出任這樣的職務，有著很大的風險。

    錯誤地信賴了這麼一個人，付出的代價也會很重。

    話雖如此，可是柳青暫時也不想做那樣的事情。

    一個人到底可不可靠，又不是靠著睡沒睡來確定的。

    同床共枕的人，最後選擇背叛的比比皆是。

    這一點他比蘇綺更加明白。

    如果黎晗不是他的秘書，沒有處在這麼重要的職務上，只是集團一個普通的妹子，長得年輕漂亮又對他有意思，可能他不會拒絕。

    但偏偏是在這麼重要的職務上，他還真有點猶豫。

    他覺得黎晗能力挺強的，對他也挺熱情的，除此之外別的都不是很了解。

    要不要有更深入的發展，一時間他也下不了決心。

    上了三天班，就到了端午節。

    那自然是要放假，而且是放三天假。

    國家規定的放假時間，是從二十五號到二十七號。

    二十八號是星期天，但是這一天上班。

    端午節這一天，集團給每個員工都發放了過節費以及粽子。

    柳青的兩家公司也向著天元集團的標準看齊，發放過節費和粽子。

    其中，天元口罩廠那些員工的過節費還比較高，每個人都是五千。

    ——這段時間，天元口罩廠還在加班加點的生產口罩。

    國內口罩市場已經飽和了，可是和米勒的大單還沒有完成，根本就不用擔心銷量問題。

    這段時間他們也辛苦得很，給工廠也帶來了巨大的利潤，每個人給五千塊錢的獎金，並不為過。

    他們簽訂的是三個月的供貨協議，三月底簽訂的協議，再過一個星期就到期。

    但是，米勒那邊有意向延長合同，從天元口罩廠再來十億口罩的合同，時間期限變成五個月。

    當時米勒選擇簽訂三個月十億口罩的供貨協議，主要是他覺得控制疫情三個月時間應該差不多了，不想購買太多造成浪費。

    可是實際情況並不是那麼回事。

    近三個月時間下來，疫情沒有控制住，反而愈演愈烈，到了一個大家都難以置信的地步。

    這段時間米勒所在的跨國集團從華夏這邊多個口罩廠採購了超過三十億個口罩運到那邊，花了不少錢，但是賺了更多的錢。

    這麼大的疫情，對他所在的醫療集團來說，是一個發財的好機會。

    除了口罩之外，還從天元集團投資的幾個醫療器械公司採購了不少的防疫物資，交易額比口罩更大。

    雙方這段時間的合作比較緊密。

    也正是因為這樣的原因，合同到期，疫情又越演越重的情況下，他想跟天元口罩廠續約。

    柳青當然也想著將這家工廠生產的口罩銷售出去。

    只不過雙方在價格上面有一些不同意見。

    天元口罩廠當然希望還是按照原來的價格銷售。

    現在國內口罩價格大幅度下跌，米勒當然不可能同意那個價位。

    但他提出來的價格又是天元口罩廠不能接受的，一個口罩只能賺一兩分錢，利潤太微薄了。

    雙方在這上面卡了十幾天的時間，沒有達成共識。

    柳青和米勒已經約好，6月26日，他們去鵬城見面談一談，到底要不要延續合同。