重生從努力當學霸開始 第四百九十七章 慷慨老闆

    但並不意味著平時不招人，平時招人的難度會更高。

    首先就是崗位要不要招人，需要招人的情況下，首先根據其崗位的專業性，從計算機系統中臨時調出一份試卷，題目都是隨機的。之後，根據答卷情況，再安排面試。

    MK?塞爾尼應聘的是遊戲開發人員，所以，題庫中給出的題目都是計算機行業和遊戲行業的專業題目。考慮到他的母語是英文，所以，題庫裡面調出來的題目都是英文書寫。

    這也是維創電子公司的逐漸國際化的特徵，整個公司招聘首先都是要進過筆試。而筆試內容，分不同崗位不同專業，以及根據不同母語，服務器中儲存的題目內容至少超過了30萬道題目。

    統一招聘考試還好一點。

    臨時來應聘，則是根據其填寫的國籍、母語、學歷、專業、興趣、特長和應聘職業等等信息，由大型計算機篩選一份能夠綜合考核其能力的試卷。試卷雖然並不代表其能力的全部，但是連試卷都通不過，自然說明其自吹自擂的能力是有水分的。

    「總分數120分，而你得了滿分！」

    「是的！」

    「題目超過了你的專業範圍。名校出生，專業很優秀，一般都能達到100分，屬於正常發揮。」

    「是的，然而總有一部分人，超過普通人。」

    「你的專業目前來看很紮實，簡歷也很好。但是，我需要強調的是，創意和方向性才是第一位。我們有很多優秀的計算機人才，但絕大部分都不是最重要的人才，因為他們只具備技能，而不具備創造力。僅僅是執行任務的士兵，卻並不是統帥。」

    「我正是學習成為一名統帥，而加入貴公司。我希望有朝一日，能製作出超越《香江方塊》、《斗破蒼穹》、《仙劍奇俠傳》那樣的遊戲。」

    「嗯，志氣可嘉，不過，作為新人，入職的話，目前最有最低檔次的月薪3000港元，你能接受嗎？」

    「沒問題，我了解過香江的物價水平，遠遠低於米國，這樣的收入已經能夠維持生存。」

    「好，如果沒問題，現在就去辦理入職手續，你有半個月適應期。之後，就根據你的表現，可能會給你安排一些研發崗位。」

    「謝謝！」

    從米國到香江，月薪從大約1.5萬港元的收入水平，降低到了3000港元，MK?塞爾尼並沒有後悔。

    因為，他知道維創電子公司人才濟濟，他需要學習的東西還有很多，而且，維創電子公司薪水漲的也很快，正式的員工如果不是能力低下，兩年以內都可以漲到月薪2萬港元，不過，月薪至此就封頂。剩下則是項目的分紅，以及股權激勵。

    目前總部規模才2000多人，研發人員占四分之三。除了入職不久，沒參加過什麼項目，否則，大部分收入都遠遠超過Y達利公司的員工。

    了解到了維創電子公司的企業內部的機制之後，MK?塞爾尼對於自己的未來充滿了信心。

    2020年1月，劉森趕在過年之前，主持了F力克斯公司的年度會議。

    作為甩手掌柜，長期把公司的經營放權給管理層，F力克斯公司從上到下都已經習慣和適應了劉森這樣「懶」的老闆。

    這固然讓總經理飛仙客在威望，甚至超過了劉森這個老闆，但是，公司倒不至於出現只認總經理不認公司董事長和大股東的程度。

    再說，飛仙客這人並沒有什麼野心，只希望能一直在F力克斯公司幹下去。以及，把公司發展好之後，搞到A股上市圈錢。

    對於那些上市公司，飛仙客可是羨慕的緊。上市之後，不僅僅更容易套現，而且，股權的價值往往也比非上市公司有了巨幅的提升。

    並且，公司成長創造的價值，在上市公司中能夠更客觀的反饋出來。越是高速成長的公司，越是能給出更高的估值。

    比如，TX創立以來，包括上市之後，每一年都在高速成長，即使是那麼大體格，還是野蠻狂奔。所以，其淨資產規模目前僅3000億港元左右，但市場上卻給這麼大一家公司3萬億的估值！

    這種估值，是肯定了其業績，以及增長的預期。

    而同樣業績表現優秀的大型銀行股，存款規模二十萬億，屬於股東的淨資產也有兩萬個億，每年盈利的規模就接近於一個TX的淨資產規模。但是，那些大型銀行股票的估值只有TX的三分之二。

    原因主要不過是因為，市場不認為銀行未來十年二十年之後，會有什麼大的增長空間了，能夠保持現在的利潤已經很不錯了。

    投資者甚至擔憂銀行有大量的壞賬沒被真正的反應出來，假如未來有壞賬爆發出來，可能會極大的降低公司的利潤，甚至陷入虧損。

    畢竟銀行那麼複雜的系統，即使是總行的行長，也未必能搞清楚自家銀行的真實情況。

    F力克斯的成長速度，若是跟那邊的維創電子公司去比，自然是遠遠遜色的，但也肯定是一家冉冉升起的創業公司，尤其是，旗下擁有能夠吸金的遊戲，保證了不需要融資，也能夠持續的發展。

    F力克斯公司其他的到不需要劉森操心，但是股權激勵確實是需要劉森簽字批准的，在過去一年時間裡面，公司業績良好，自然有大量的員工需要用股權激勵來留住他們。

    對此，劉森顯得很慷慨，很快就簽署批准了股權激勵方案，並且承諾，如果20%的股權激勵額度用完，劉森每年都會批准新的額度，這些額度都是由劉森出讓自己手裡的股權，公司的股權激勵基金以現金收購，之後，再賣給需要購買的員工。

    在之前的一年中，F力克斯這個網際網路公司的規模又擴大了一倍多，員工規模已經達到100多人，與此同時，公司旗下還擁有小說、音樂、漫畫、動畫等四大網際網路原創內容平台，另外，公司又陸續推出了5款手遊。

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