關於香江半導體公司的配套工作還是很多的,值得一提的比如更新版本、更高級別的香江海外人才引進計劃和香江本土人才培養計劃。讀字閣 www.duzige.com
此類措施屬於正府工作範疇,肯定要港府里仍然實際掌權的鬼佬們來推出了。
好在,這些工作可以用本職、本分來形容,正治「敏感度」有限,加上香江外匯基金管理局出條文草稿、出扶持資金,倒也不至於遭到掣肘。
香江外匯基金管理局的投資行動表面活躍,但實際上還是很務實、很謹慎的,在推動港府出台官方的海外人才引進計劃的時候,資金扶持的界定面很清晰,就是半導體及其相關技術人才,別把什麼律師、醫生等等類型人才也包括進來,搭順風車,那真的不歸高爵士管,大家把自己分內事做好,該用的錢必須出,別挪作鬼佬自己的福利了。
至於人才引進計劃的效果,只能說走一步看一步,因為香江的移民潮流確實存在,有一說一,副作用不容忽視;所幸,香江做為一座國際化大都市,那種時髦感,對年輕人的吸引力不言而喻。
高弦就暗中下了一個指示,去寶島挖理工科畢業生,那邊近些年的技術人才培養和儲備成績還是值得肯定的,能拉來多少,就先拉來多少。
別看寶島和香江都是經濟上的「亞洲四小龍」成員,但要明白,這個稱呼的根據是雞的屁數據,人們實際感受到的生活富裕水平、發展機遇等等,還是香江占優。
比如,寶島娛樂圈、資本圈裡的不少人,尤其是前者,紛紛來香江找發展機會,便是一個很具體的佐證。
實際上,就現有的資源來講,畢竟高弦早有準備,所以,支持香江半導體公司先從晶片封裝和測試這一塊入門,完全夠用了。
為了給香江半導體行業起步和發展開路,高弦以香江發展投資基金頂頭上司——香江外匯基金管理局總裁高爵士的官方身份,在米國西海岸加州矽谷,做了一次公開亮相,具體地點在新仙童半導體公司的總部所在地——矽谷山景城,目的是為了發揮資本的吸引力,號召矽谷的半導體公司們,積極使用香江的成本優勢,說白了,招商引資。
高弦從衰落的米國半導體行業里撿的,包括英特爾半導體存儲器部門、MOSTEC在內的「破爛」,最後選擇融入仙童半導體公司,形成新的仙童半導體公司,因為仙童半導體公司的空間確實足夠大,從金額最高的那筆兩億美元收購資金,也能看的出來其中的差距,比如,模擬集成電路是仙童半導體公司的傳統強項業務,至今仍然具備優勢。
新仙童半導體公司首席執行官的人選,是高弦親自過問的,他從英特爾那邊挑了年紀還不到五十歲的副總裁克瑞格·貝瑞特,來領導新仙童半導體公司浴火重生。
克瑞格·貝瑞特是畢業於斯坦福大學的材料科學博士,學術水平沒得挑,於一九七四年加入英特爾,從經理升到目前的副總裁,和首席執行官還隔著高級副總裁、執行副總裁,現在直接躍升為新仙童半導體公司首席執行官,可謂喜從天降,高高興興地走馬上任了。
新仙童半導體公司已經做好了資本層面,包括債務重組、股權分配在內的調整,其中有一項就是,以技術、設備入股香江半導體公司,一邊教「學生」本領,一邊委託學到本領的「學生」代工,把生產成本降下來。
高爵士出席的這場商務活動,就是仙童半導體公司牽頭,以香江半導體公司名義,舉辦的,邀請對象主要是總部位於矽谷內,或者在矽谷設有工廠的半導體同行,隨便挑幾個圈子外未必了解,但實際頗具行業地位的公司,舉例子有LSI、Seeq、Atmel等。
香江半導體公司這邊出席的代表,主要是包括香江發展投資基金、環宇電子、其它香江華資財團在內的股東,他們本來也是組成商務考察團,來矽谷做功課,以了解半導體這個行業。
從資本角度來講,香江半導體公司註冊資本兩億美元,香江發展投資基金是第一大股東,持股百分之四十五;環宇電子是第二大股東,持股百分之二十五,並負責組建管理團隊,具體運營香江半導體公司;然後就是以技術和設備入股的第三大股東仙童半導體公司;其它股份,憑藉高爵士在香江的影響力,迅速被他影響範圍內的財團、世家等認購完畢,以至於留給股權激勵方案使用的那一小部分股份,差點沒能剩下。
有了高弦的點頭同意後,香江半導體公司董事會委任的首席執行官是,擁有加州大學伯克利分校電氣工程和計算機科學碩士學位的桑傑·梅羅特拉,非常年輕,還不到三十歲。
但這不突兀,高科技產業本來就是一個年輕化的存在,桑傑·梅羅特拉年富力強,正好適合香江半導體公司從基礎起步的高負荷工作量。
如果非要花費筆墨挖一下桑傑·梅羅特拉的來歷,以表明這個人足堪大用的話,那就是,「老劇本」里,不用等太長時間,桑傑·梅羅特拉便成了閃迪公司的聯合創始人,後來還跑去美光公司,當了首席執行官。
順便指出一點,桑傑·梅羅特拉來自印度,而在香江,「阿三」並非罕見品種,所以,桑傑·梅羅特拉的接受程度還是挺高的。
當這場商務盛宴開始後,熱鬧程度超出了很多人的預料。
有好事的資深矽谷記者,悄悄地數了數,果然有了驚人的發現。
如果拿公司創始人來歷這一點做判斷依據,與會者當中居然有七十多家大大小小的公司,和仙童半導體公司有著直接或者間接的關係。
說白了,這場商務活動無形當中成了仙童半導體公司老同事們聚會的場合,相互交流近況、吹牛打屁,甚至想起新仇舊怨,進而鬥嘴鬧彆扭的情景,隨處可見。
高弦也注意到了這個現象,他不禁有些無語,差點忘了,當年仙童半導體公司人才流失嚴重得被譽為矽谷的搖籃,也不知道這個「人緣」,有多少正面的廣告效果,香江半導體公司的名號,應該已經傳開來了吧。
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