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「小吳,開車。文師閣 m.wenshige.com」
陳江海臉上浮現淡淡的微笑,對於兄弟二人的做法顯然是相當滿意的。
眼下,陳江海幫他們創造了條件,結果會如何,就全看他們自己的造化了。
接下來的日子,陳江海沒再怎麼出門,一直都待在家裡。
在陳江海的心裡,沒有什麼比陪家人更重要的了。
倪星宇,鍾大龍這些人,陳江海都打了個電話問候一下,並給他們送上了新春的祝福。
一直到初十,陳江海一家人準備去一趟佛水。
王良太那邊,可還在等著陳江海他們一家人過去。
這一次,陳江海直接提前申請了私人飛機的航線,準備帶著一家人外出。
對於乘坐私人飛機出行,一大家子人都顯得極其興奮。
尤其是歡歡,上了飛機之後便嘰嘰喳喳說個不停。
而陳立業和王淑芬二人興奮之餘則是有些緊張。
不過還好,當飛機順利的上天之後,二人便漸漸適應了。
陳江海原本是打算讓他們在飛機上休息一下,不過他們更願意陪著孫子孫女,時不時就會發出一陣開懷的大笑,整個機艙中的氣氛其樂融融。
隨後,陳江海他們便在佛水待了五天。
這五天,陳江海他們也沒怎麼出門。
主要是小區裡的人,都知道王良太家有個好外孫。
陳江海要是出門的話,怕會引起不小的轟動。
在佛水過完元宵,陳江海一家人這才悄然返回了陵海。
陳江山他們,跟父母告辭之後,直接就回長西去了。
至於陳江海的話,第二天也收拾東西回平山了。
新的一年,秋海又有新的目標了。
回到平山後的第一件事,陳江海便讓岳宏盛發了一個全公司通報。
通報的內容也很簡單,那就是關於梁浩陽修建研發中心的情況。
梁浩洋做的這些事情,完全符合陳江海對於秋海的定位。
這樣的行為,陳江海肯定是不吝獎勵的。
他就是要樹立一個典型,讓公司里所有的人都清楚,秋海集團是最為重視人才和技術的。
反觀秋海總部這邊,岳宏盛他們做的事,多少讓陳江海有點不滿。
所以他要再次進行了一番強調,讓全公司的人都正視這個問題。
這也算是給總部的人敲了一次警鐘。
總部的人,做的事還不如歡海,這是應該值得反省的。
同時,陳江海還特別讓岳宏盛安排一次高層會議。
今年對於很多國企來說,是改頭換面的一年。
對於秋海來說,也是至關重要的一年。
經濟改革,肯定會帶動全國企業一起發展。
至於具體會發展成什麼樣子,就要看企業的領導人在這次改經濟改革中,會做什麼樣的決策了。
陳江海召開這次高層會議,目的有很多。
第一點,自然是確定整個公司未來的走向。
在這種情況下,秋海要怎麼做,才能保持以前的發展速度和發展勢頭。
第二,就是關於秋海研發方面,能夠出多少成果,還有什麼方向,值得投入大量的資金去研發。
至於第三的話,要看明天會議上,會不會出現什麼問題了。
新年的第一個高層會議,陳江海的要求很簡單,所有的高層必須全部到位,不許無故缺席。
人到齊之後,每個人都要匯報一下去年一整年的工作。
然後,就是關於整個公司的發展方向,需要把基調給定下來。
在知道陳江海的想法後,岳宏盛一點都不敢耽擱,趕緊通知下去。
新年剛過,秋海的管理層現在都還在國內。
現在開這個會議,是最好的時候了。
再等一段時間的話,方愛國和劉建明他們,說不定就已經出國了。
在得到岳宏盛這個消息後,秋海的高層頓時都緊張了起來。
在秋海待了一段時間的高層都清楚,陳江海不是一個掌控欲很強的人。
或者說,陳江海最喜歡掌控的,那就是公司的大方向。
至於具體的細節,更願意放權給手底下的人。
這樣也算是給他們提供了一個可以自由發揮的舞台。
當然,在大方向上,任何人都不能質疑陳江海的決定。
可以毫不誇張的說,在這一方面,陳江海就是一個獨裁者,根本不聽取任何人的意見。
可是在具體實施方面,陳江海卻從來不願意多管。
把任務分下去之後,陳江海不會過多的去干涉。
你想怎麼去做這個任務,那就按照你自己的辦法去做。
陳江海看的只有一個,那就是結果!
只要能把這件事干好了,那什麼都不用多說,等著拿獎勵就行了。
如果沒把這件事情辦好,就規規矩矩按照公司的規定來,該罰就罰。
因此在秋海集團的高層看來,陳江海就是一個矛盾綜合體。
大方向管的比誰都嚴,可是細節方面,陳江海從來不過問,不會輕易指手畫腳,問東問西。
越是這樣,眾人感受到的壓力卻越大。
陳江海的意思很明白,方向給了你,能不能做好就看你自己的能力。
乾的好就留下,干不好隨時走人。
也正是因為這樣,秋海內部的競爭其實非常的激烈。
只要誰能把項目做好,提升並不是什麼難事。
當然,你不要覺得坐上高位,就可以高枕無憂了。
一旦事情沒有辦好,被罰下場也是很正常的事。
對此,相信童慶雄有足夠的體驗。
整個秋海,童慶雄是第一個被罰下,最後又靠自己努力爬上來的人。
童慶雄的事例告訴秋海的全體員工,在秋海想要混得好,那就必須竭盡所能的把工作做好。
除了這一點之外,任何行為都是毫無意義的。
像其他公司,什麼巴結,拍馬屁,拉幫結派之類的,在秋海通通不管用,而且一旦被陳江海察覺之後,還會受到嚴厲的打擊。
陳江海看的只有結果,其他的根本不看,也懶得聽什麼為錯誤或者失敗找的理由。
年初這個高層會議,就是大家展現成果的時候了。
誰要是沒有做好,被黃牌警告都是好的,說不定就會被罰下場,到時候就追悔莫及了。
這些秋海高層緊張是緊張,可也沒有太多東西需要準備。
因為陳江海不需要什麼年度報告,他只看結果,用數據說話。
不論話說的多麼好聽,沒有一個讓他滿意的結果都是白搭。
新年的第一個高層會議,陳江海的要求很簡單,所有的高層必須全部到位,不許無故缺席。
人到齊之後,每個人都要匯報一下去年一整年的工作。
然後,就是關於整個公司的發展方向,需要把基調給定下來。
在知道陳江海的想法後,岳宏盛一點都不敢耽擱,趕緊通知下去。
新年剛過,秋海的管理層現在都還在國內。
現在開這個會議,是最好的時候了。
再等一段時間的話,方愛國和劉建明他們,說不定就已經出國了。
在得到岳宏盛這個消息後,秋海的高層頓時都緊張了起來。
在秋海待了一段時間的高層都清楚,陳江海不是一個掌控欲很強的人。
或者說,陳江海最喜歡掌控的,那就是公司的大方向。
至於具體的細節,更願意放權給手底下的人。
這樣也算是給他們提供了一個可以自由發揮的舞台。
當然,在大方向上,任何人都不能質疑陳江海的決定。
可以毫不誇張的說,在這一方面,陳江海就是一個獨裁者,根本不聽取任何人的意見。
可是在具體實施方面,陳江海卻從來不願意多管。
把任務分下去之後,陳江海不會過多的去干涉。
你想怎麼去做這個任務,那就按照你自己的辦法去做。
陳江海看的只有一個,那就是結果!
只要能把這件事干好了,那什麼都不用多說,等著拿獎勵就行了。
如果沒把這件事情辦好,就規規矩矩按照公司的規定來,該罰就罰。
因此在秋海集團的高層看來,陳江海就是一個矛盾綜合體。
大方向管的比誰都嚴,可是細節方面,陳江海從來不過問,不會輕易指手畫腳,問東問西。
越是這樣,眾人感受到的壓力卻越大。
陳江海的意思很明白,方向給了你,能不能做好就看你自己的能力。
乾的好就留下,干不好隨時走人。
也正是因為這樣,秋海內部的競爭其實非常的激烈。
只要誰能把項目做好,提升並不是什麼難事。
當然,你不要覺得坐上高位,就可以高枕無憂了。
一旦事情沒有辦好,被罰下場也是很正常的事。
對此,相信童慶雄有足夠的體驗。
整個秋海,童慶雄是第一個被罰下,最後又靠自己努力爬上來的人。
童慶雄的事例告訴秋海的全體員工,在秋海想要混得好,那就必須竭盡所能的把工作做好。
除了這一點之外,任何行為都是毫無意義的。
像其他公司,什麼巴結,拍馬屁,拉幫結派之類的,在秋海通通不管用,而且一旦被陳江海察覺之後,還會受到嚴厲的打擊。
陳江海看的只有結果,其他的根本不看,也懶得聽什麼為錯誤或者失敗找的理由。
年初這個高層會議,就是大家展現成果的時候了。
誰要是沒有做好,被黃牌警告都是好的,說不定就會被罰下場,到時候就追悔莫及了。
這些秋海高層緊張是緊張,可也沒有太多東西需要準備。
因為陳江海不需要什麼年度報告,他只看結果,用數據說話。
不論話說的多麼好聽,沒有一個讓他滿意的結果都是白搭。
新年的第一個高層會議,陳江海的要求很簡單,所有的高層必須全部到位,不許無故缺席。
人到齊之後,每個人都要匯報一下去年一整年的工作。
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