重生：大學裡的億萬富翁第52章人人網

辦公室內，陳平江對著面前的小黑板寫寫畫畫一邊說道：「測試工作進展的很順利，接下來我們的工作中心是網站的內容建設。你們六個人不管是市場部還是內容部現在統一由我來安排工作。李西和卓玲你們兩去對接學校的各個協會，招募人手來寫帖子，可以是心情類，可以是知識類，可以使隨筆文章也可以是小說，總是不限題材，只有一點要求就是原創。OK？」

李西就是簡歷搞怪的那位，被陳平江譽為「先天打工聖體」的新人。

六個新員工都是在校生，第一次這么正式的參加工作會議，一個個正襟危坐態度端正，稚嫩的臉上止不住的興奮。

從這一刻起，他們感覺和學生的身份稍微有那麼點不同了。

「好的，老闆。」

「收到。」

陳平江點點頭，繼續安排：「車建龍和孔素素你們兩的任務在網站搬運一些沒有出處，不涉及版權糾紛的圖片、文章、段子。」

「高松斌、鄒妤你們去西祠胡同、天涯乃至校內網等熱門平台網站聯繫一些熱帖的作者，申請轉載，除此之外邀請一些作者來我們網站創作小說。」

「收到！」

「老苗和文岩，你們要加班加點上線一個機器人系統，用以解決前期流量少導致的社交互動不足，避免用戶體驗差，要能夠做到自動點讚、自動回帖、自動關注。」陳平江想了想繼續說道。

苗炳偉點點頭，「這個簡單，我那邊有現成的給之前項目做的，改改代碼就能直接用。」

「OK，那會就到這，因為今天新人很多，我多說幾句要求。光是開會，如果有人沒落實，等於零，會議上布置的工作，最後我會進行工作驗收，檢查你們工作的完成度，對於沒有完成或者濫竽充數的，會有處罰。」

真要都是苗炳偉和文岩這樣的老江湖，陳平江都不稀得說這一句。實在是在座的大多都是在校大學生，需要適當的給一些壓力，但同時也要注意方式方法。因為有句話說的好：「月薪兩千，就不要談什麼管理。」逼的急了，這些學生真的會工資不要直接走人的。

「大家各忙各的，時間很緊迫，加油。」

陳平江是雷厲風行的性格，開會講究簡明直接，沒有太多的廢話，說完就散，更加不會故意踩著下班的點去開會。

「老闆，還有個事。」苗炳偉出聲喊住了陳平江道：「我們到目前還有個很重要的事情沒決定，網站眼看著就要上線，到底叫什麼名字呢？配套的域名還要購買備案，LOGO還需要設計。」

陳平江想了想，還是想對本家陳一舟說聲對不起，要奪伱氣運了。

「就叫人人網吧，LOGO就簡單點，兩個手拉手的『人』字，藍底白字。slogan的話因為我們接下來主打的是東江的大學生群體，就叫『上人人，找同學』吧。」

苗炳偉和文岩兩人對視一眼，細品半天，都贊同的點頭：「簡單好記好寫，我覺得沒問題。」

話鋒一轉，文岩問道：「如果是主攻大學生群體的話，我們是不是要參考校內網和Facebook，採取實名制註冊？」

陳平江搖搖頭，沉吟道：「我考慮過這個問題，以大學生為群體的優勢自然是環境封閉，基於六度空間的理論，能夠快速積累用戶，但是劣勢同樣存在，那就是太封閉了，本身等於自絕於廣闊的成人市場。不管是流量變現還是融資都會有先天劣勢，上個月的時候Facebook已經對13歲以上的公眾開放註冊了，我覺得以後校內網肯定也會走這一步，早晚的問題罷了。況且我對人人網的定位是類似校內網但又不全是校內網，不有那麼一句話嗎？『化我者生，破我者進，似我者死』，國情不同，我不認為單純的Facebook在中國能成功。」

一番話說完，苗炳偉和文岩都大感震驚，半天說不出話來。

會議前半部分的工作安排表現出了陳平江極高的工作效率、完整而又清晰的規劃、強大的行動力和管理能力，這簡直不像是個大一學生，要不是坐在這個會議室里，他倆一定會以為吹牛逼。

開玩笑，現在大學生都這麼牛逼了嗎？我們上大一的時候可是只知道談戀愛上網的啊。

而後陳平江確定了人人網的名稱和宣傳語則證明了他的想像力和創造力。

如果說，到這裡尚且還能理解，將陳平江看成天才即可。最後陳平江關於註冊制度的發言簡直讓苗文二人驚為天人，自家老闆不僅時刻關注著國外創業圈的一舉一動，還擁有著敏銳的市場洞察力。

這就很恐怖了，市場洞察力和未來走向的預判，這既要擁有與生俱來的天賦，還要有足夠的經驗和閱歷。

這一刻，陳平江展現出來的耀眼的領導人特質簡直快要把苗炳偉和文岩這兩個大他十多歲的男人迷死了。

他們從未有過如此的堅定人人網能夠成功。

看著兩人瞠目結舌驚訝的表情，陳平江很裝逼的抹了抹髮型。

「別迷戀哥，哥只是個傳說。」

重生就是最大的外掛，他省去了不斷驗證和犯錯的步驟，節約了大量的成本和時間，只需要導向最終的正確結果即可。

六個入職不久的學生看著陳平江侃侃而談，時不時冒出一些自己聽都沒聽過的術語，『六度空間』、『流量變現』，那種自信從容而又堅定的樣子，讓人感覺他真的在發光。