重生：從拒絕結親開始 第一百三十章 三年之謎
奉城，玉嘉科技有限公司。
五樓總經理辦公室。
沈嘉頤和她的大秘歐陽娜娜在碰著銷售情況。
歐陽難得的露出微笑，看著沈嘉頤說道，「沈總，咱們這是賺大錢了。」
上個月，上市的第二個月。
產品一經售出造成瘋搶之勢，單月銷量五萬台。
拋去人工和物料以及能源消耗，純利潤接近三千萬。
而沈嘉頤的公司的人員配置也超過了六百人。
聞言，沈嘉頤搖搖頭。
對這點數目不為所動，因為林余跟她說過極限在哪裡。
「早日打入國際市場，賺他們的錢，才是賺錢。」
沈嘉頤對歐陽布置了一些任務。
歐陽點頭走了出去，噠噠噠的聲音漸行漸遠。
沈嘉頤站在窗外，用手遮了一下，陽光有些刺眼。
忽然間想起了什麼。
拿出手機，給董文華撥了一個電話。
「媽？」
「大寶？想媽媽啦？」
「嗯，媽，你過來住一段時間，好嗎？」
「嗯，好！」
「.....」
沈嘉頤掛斷電話繼續向外面看著，沉思著。
如果當年能有這麼個工廠多好，也不會為了房地產不景氣的三年。
殫精竭慮，天天加班。
沈父當年被幾個股東蠱惑，在房地產高點位時，大資金拿下了三塊地。
大約的時間是一七年。
三塊地同時開發，資金壓力非常大。
出於壓力，沈嘉頤幾乎是天天加班到夜裡的九十點鐘。
當時整個集團的銷售部主管以上，每天五點下班之後到總部開會。
研討銷售方案和路線。
買賣這個東西是趕潮流的。
大家都買的話，那更多的人都會參與進來。
一旦，你不買，我也不買，最後大家都不買。
所以，當時國泰的整個資金狀況差到了極點。
現金流大幅度縮減，資金鍊總是徘徊在斷裂的臨界點。
這也是沈嘉頤連續三年不怎麼回家吃晚飯的原因。
不光晚飯不在家吃，白天幾乎天天都需要坐鎮集團總部。
以至於林余誤會，她也沒解釋。
因為那時候的她，似乎覺得也是解脫。
前回提過，靈魂合拍的床愛是真正的床愛。
吃快餐的人，那只是動物的本能而已。
至於千里送胎，千里送槍，可能是因為還有愛。
沈嘉頤和林余之間的互動，更像是完成一項任務，她處於妻子的義務。
沈嘉頤在林余提出離婚的時候，沒做過多的解釋和挽留。
當然也不可否認，有青梅竹馬回來的蠱惑。
這個世界上的每一個人都是自私的，沈嘉頤也不例外。
而此刻的沈嘉頤有些後悔。
如果答應林余的事，能兌現，不逃避的話，興許就沒有現在的事情了。
那樣的話，愛她的人在她身邊。
沈嘉頤狠狠地咬了一下自己的食指，知道自己的想法很無恥。
其實她的側重點，是愛她的人在身邊，以她現在的角度來看。
至於她愛的人早已死在了心間，當然也是現在來看。
可是如果換到以前，可能依舊躲不過離婚。
如果沒有離婚，就不會有林余和王毓的談話。
沒有那段錄音，沈嘉頤就不會和王毓劃分界限。
不和王毓劃清界限，就沒有劉文秀的穿針引線。
就不會有那場火災，更不會有林余的相救。
更不會有...
「哎！無解的死循環呢，可是這回，他為什麼逃的那麼遠...」
沈嘉頤其實是不相信林余不愛自己了。
一個愛了自己十年的人，忽然間說不愛就不愛了？
她覺得重生之後，只要她表示對林余的親近。
看在那麼多難的情分之上，興許有轉圜的餘地。
因為她已經真的把王毓從心裡抹去了。
呵！
其實沈嘉頤自始至終都沒認清一個事情，也許是不想認清。
因為高傲！
真相就是林余是一個讓人安心，居家過日子的好男人。
如此這麼簡單。
她不是不知道林余的好，而是不願意面對林余曾經對她的那些好。
或許那樣覺得有些虧欠，選擇忽略。
而那種破釜沉舟式的表白，或者說爭取，她也說不出口。
畢竟心裡的情意未滿，無法涌動起來，讓她衝動。
咚咚咚...
沈嘉頤轉過身，看向了門口。
歐陽走了進來。
「沈總，據銷售部返回的消息，奉城最近有一家公司的一款產品上市。功能比我們的多，但是主打複印，和我們這邊不同，但是對方的價格比我們貴很多。」
沈嘉頤沉默了一會兒，對歐陽點點頭。
歐陽轉身走了出去。
歐陽的這個消息，讓剛剛還有些難過的沈嘉頤更加憋悶。
之前制定的接近計劃全然無用了。
送溫暖，林余不接受，想補償對方似乎已經不需要了。
不知過了多久，拿出手機，撥通了一個電話。
「二叔...」
沈嘉頤杏眼眯起，透露著不可琢磨的神采。
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鯤鵬技術有限公司。
四樓總經理辦公室。
林余和周嫣開小會。
「全員的安全教育一定要做好，生產事故一定要杜絕。」
「知道了，林總。」
林余吩咐完之後，套上工裝上衣，走進了車間。
從線條頭，走到線體尾，製造部長一直跟在林余的身邊。
對於這個機型的熟悉，可以說，目前沒有能比林余更強的。
空有一身本事，不能浪費是吧。
所以林餘一邊走一邊對製造部長講解裝配要素。
對方拿著記錄本，不停的記錄著。
林余對此表示很滿意。
來到的產品包裝區。
完整的包裝箱，堆放的整整齊齊。
看到這些林余就覺得親切，離自己的目標越來越近了。
在工廠內整個轉了一圈。
回到辦公室，路過周嫣的工位時，「來一下。」
「好的，林總。」
林余走到窗前，周嫣跟在他的側後方。
林余用手指著西面的那個兩層的建築。
「那邊的，搞一個托兒所，類似幼兒園的那種，咱們這種企業難免加班，對生病了又不想誤工的人，提供一些幫助。」
「林總，這...」，周嫣有一些遲疑。
這樣行成風氣，擔心以後不好管理。
「不用擔心，管理條例完善一下就行。」
「好的，林總。」
林余接著說道，「那邊的在一樓，弄兩個澡堂子，住宿和通勤的人可以洗澡，時間錯開，每周開放兩次。」
「好的，林總。」
「......」
林余對周嫣吩咐的這些事情，都是小事。
但是對於搬磚人來說，這些就是大事。
而對林余來說也是大事。
三個字。
歸屬感。
一個企業要走遠，人文關懷必須不能少。
而且要豐富，要多元。
