重生1989：締造華夏科技帝國第333章又一個招聘季：老同學的聚會

對於盛寶航空的發展，其實徐華盛早就給他們說過。

他們是民營企業，他們研發產品和國家研發產品的方向是不一樣的。國家力量研發武器裝備，是怎麼先進怎麼來，怎麼牛逼怎麼來。

但是盛寶航空不一樣，最起碼現在是不一樣的。現在盛寶航空研發產品，是怎麼好賣怎麼來。以市場為導向，而且這個市場不是華夏內部市場，而是國外軍火市場。

對於國外市場，並不是最先進的就是最好的。而是最適合的才是最好的，物美價廉戰鬥力又好的才是最好的。

比如四代機雖然好，但普通國家買得起嗎？養得起嗎？玩的轉嗎？誰都知道四代隱身戰機好，但是如果玩不好，四代機就發揮不出戰鬥力。發揮不出戰鬥力，那麼四代機在很多方面還沒有三代機好呢。

對於有些國家來說，你裝備一個中隊的4代隱身戰鬥機，還不如用這些錢裝備兩三個中隊的三代機划算呢。

以市場為導向，和以戰鬥力為導向，有時候兩個概念會起衝突。而華夏國家研究的戰鬥機，自然是優先考慮戰鬥力。因為華夏國家研究的戰鬥機是用來保家衛國的，保護自己國家的產品，越先進越好，貴點也能接受。

盛寶航空現在沒打算做技術最先進的戰鬥機巨頭，盛寶航空現在的打算就是想用稍微落後的技術，吃國外市場的戰機訂單，在國際戰機市場吃一杯羹。

六月，又是一個畢業季！

全國各大企業再次進入全國各大高校去招聘人才，特別是那些頂級高校的畢業生，都成為各大企業的爭搶對象。

而今年的招聘季和往年有很大不同，往年在全國各大高校招募的企業民企並不多，大多都是國企和國家單位。這些大學生的選擇也很少會選擇國內民企的。

這個時代的頂尖大學的畢業生含金量還是很高的，這些大學的畢業生往往有三個選擇。要麼出國留學去奔赴所謂的自由世界，要麼進入國企或者國家機關，要麼自主創業。國內民營企業想招一些頂尖人才，是很難的，這些頂尖院校的畢業生，一個個眼高於頂，普通民營企業他們根本看不上。

但是今年卻不同了，今年的校招，來這些頂尖高校招人的民營企業那叫一個多啊。而且很多民營企業開的條件都很好，工資待遇甚至比國企待遇都要好很多。

為了搶人才，這些企業算是下血本了。

為什麼下血本呢，原因很簡單，他們嘗到了技術為王的甜頭了。高新挖人才，只要有技術，拿出好產品，那賺錢是嘩嘩的啊，比生產初級產品賺錢爽多了。

就比如國內有家製造彈簧的工廠，以前就賣各種型號的彈簧，技術低，利潤低。

去年有幸獲得華盛集團的投資，現在不生產彈簧了，該生產各種各樣的懸架系統了。

這產品一換，產品利潤直接翻很多倍，以前生產100個彈簧賺的錢都沒有生產一對懸架系統賺得多，這就是技術帶來的甜頭。

嘗到的甜頭之後，今年這家公司直接來頂尖院校來招聘來了，目的就是要招聘一些高材生回去搞研發，研發更多的好產品，然後賺更多的錢。

而這樣的例子還很多，在國內比比皆是，所以今年的畢業季才如此的熱鬧。

在這些民營企業裡面，開的待遇最好的，就是華盛系的公司了，那待遇看的其他企業的招聘人員都恨不得去投簡歷。

最坑爹的是，華盛系的公司不僅招應屆畢業生，還去挖人家學校的老師，太不講武德了。

現在各大高校對於華盛系的公司是又愛又恨啊，愛是華盛系的公司出手大方，招生的福利待遇好，自己培養出來的學生進入他們公司，未來有個好的前程。而且華盛系的公司和高校合作也很大方，這兩年跟高校合作了很多項目，這些項目讓這些頂級高校獲得了很多好處，不僅賺了錢，還獲得了很多以前沒辦法獲得的設備，同時也提升了高校的科研能力。

恨的是華盛系公司太能挖牆腳了，看到人才跟餓狼看到羊一樣，只要被他們盯上的人才，十個能挖走九個。

還好華盛系公司挖人也是有底線的，不會一股腦全挖走，要不然這些高校都得找牆角哭去。

「各位老同學，不好意思不好意思，今天實在是太忙了，來遲了來遲了……」

夜幕降臨，燕京的一家飯店內，正在舉辦一場同學聚會。

蘇文斌推開房間，看到房間裡在等自己的同學趕緊抱歉的說道。作為華盛集團派來的招聘主管，蘇文斌這幾天算是忙壞了。

「文斌，你可來遲了啊，一會兒罰酒三杯……」

飯桌上一個男人笑著說道。

「洋哥，您就饒了我吧，我酒量怎麼樣你們還不知道啊。當初畢業的時候，兩瓶啤酒差點沒把我弄到醫院去……」

蘇文斌笑著入座，這話一說讓房間裡的眾人都笑了起來。蘇文斌的酒量大家是知道的，真的可以說是一杯倒。準確的說是酒精過敏，根本就不敢喝酒。

「文斌，好久不見……」

等蘇文斌落座之後，坐在對面的一個女人笑著說道，看到這個女人，蘇文斌眼裡閃過一絲苦澀。

「朱晴，好久不見。」