重生2008：我閱讀能賺錢 第361章 公司起火了！

    上午十點多。

    沐陽從星海大廈回來，他心裡對新家的裝修還是非常滿意的，只是沒有表露出來，還是讓那個陳明和洛顯多忐忑一段時間吧。

    現在星海大廈還沒裝修完，一旦表現出滿意，他們就放鬆監督了，這對自己是不利的。

    作為管理者，也要學會經常敲打下屬，但又不能壓得太緊。

    就像一把弓弦一樣，拉得太猛，一不小心就繃斷了，要是不拉，也容易跨。

    再過幾個月時間，星海大廈裝修完成，他的新家通風也夠半年時間，沐陽就可以入住星海大廈，員工也可以搬進新的辦公大樓。

    星海大廈投入使用，也代表著星海集團完成新的里程碑。

    回到自己辦公室，坐在按摩椅上，眯上眼睛，按摩一下。

    十幾分鐘後，快到十一點半時，羅志澤敲門提醒他會議時間還有兩分鐘時間。

    沐陽站起身，來到會議室，羅志澤已經為他倒了一杯菊花茶，最近沐陽有點上火。

    他坐下來後，望了一眼已經坐好的十多個管理人員，還有副總裁楊海，輕聲笑道：「我剛從星海大廈回來，我們的辦公場所已經裝修好了，再過幾個月，我們就可以搬到新的辦公場所了，老擠在實驗樓也不像樣。

    公司內有不少聲音，問哪些人可以搬進辦公大樓辦公。

    從他們的討論中，可以看出來，誰都想搬進去，時尚、高端舒適的辦公場所，出入其中，感覺身份都得到了升華，說出去也有面子。

    可是呀，人一旦安逸習慣了，就容易變得懶惰起來，就少下車間了，也少去實驗樓了。

    所以呢，不需要下車間的辦公人員，肯定是在星海大廈辦公；

    需要經常下車間或實驗場所的，就在車間或實驗樓辦公，這個時間段定在每天2個小時，即只要超過2小時需要下車間或實驗室，按照就近原則辦公。

    設計師，就在辦公大樓辦公。

    當然，我知道很多員工想把我們的辦公大樓當觀賞大樓，在我們公司的96層，就是大廈的觀光樓層，只要是公司的員工及其家屬，在周末開放日，都可以上去觀光，作為公司員工的一種福利。

    如果不是員工家屬，那就不能上去。我們也不向市民開放，這是我們的辦公場所。」

    沐陽以一種調侃的語調說話，會議室的下屬們都忍不住笑起來了。

    作為星海集團的管理層，他們感到自豪，他們的親朋好友聽到他們在星海集團當管理，都非常羨慕。

    普通人遙望這棟星海大廈，都會幻想著自己也能在裡面上班。

    現在董事長說，員工家屬在周末開放日也可以上去觀光，也僅僅對內部開放。

    周晨主動鼓掌起來，其它管理人員也跟著鼓掌起來。

    沐陽接著說道：「星海大廈總建築面積很大，可以容納至少三萬人辦公，我們集團總人數才多少，目前才一萬五千人，但需要在大廈辦公的人員，估計是一兩千人左右。

    如果我們哪一年，能夠把這棟大廈滿員辦公，進入世界五百強前五十名不是問題。

    也許前五十名難度有些大，那我們就定一個目標，先進入世界五百強！

    我估計呀，今年這個五百強的門坎在220億美刀左右，我們離這個目標還有點遠，但也不是遙不可及。

    當然，世界五百強不算什麼，要永遠在某個行業做到世界第一才是最難的。」

    星海集團今年的營收目標是600億元，折合90億美刀左右。

    今年不行，那就明年定下這個目標。

    沐陽給大家傳輸一個理念：我們要做世界五百強！我們是世界第一！

    「喊口號是沒啥用的，我們要以飽滿的激情、昂揚的鬥志、拼搏的意志、求真務實的態度，踏踏實實做好每一件小事，一直以為，我都強調執行力，希望大家牢記這點。」

    沐陽畫完大餅之後，才開始步入正題。

    他今天觀賞完星海大廈，屁話就多了一些，如果是往常開會，沒有這麼囉嗦的。

    「叫大家過來開這個會，是有新的研發項目，我打算成立兩個項目。

    一個是金屬增材項目，另一個則是數控工具機項目，數控工具機是基於金屬增材設備上進行研發……這兩個項目的研發和後期完善周期大概是兩年時間。」

    沐陽讓羅志澤給眾人發放總體項目計劃和研發項目表，資料上註明項目計劃大概內容和時間，還註明清楚需求什麼專業，什麼層次水平的人員。

    董事長親自搞研發方向在星海集團不是什麼新鮮事了，大家習以為常，也相信董事長的大方向眼光，看準每一樣，都能給公司帶來非常龐大的收益。

    如果讓他們這些人選擇大方向，真的沒把握。

    「我打算從各項目組抽人員，人員是自願為原則，不得強迫，你們回去向員工通告一下，先報名，後考核，不是說隨意進新項目。

    我們公司強調員工的積極性，員工一直做重複的工作，也會產生厭煩心理，工作消積，那還不如調到新項目，新的環境也能改變一個人的工作心態。

    不要老想著，在原崗位上工作經驗豐富而調崗成本高的問題，如果一個人鹹魚了，上班就是划水，工作經驗再豐富又怎麼樣，都不做事。

    當然，抽調人員不能影響原項目進展，得有人接任。

    大家有什麼疑問的，可以提出來。」

    就算是沐陽，如果在一個崗位上做了兩三年，就開始產生消積工作心態，也許有的人是五六年，有的人是一兩年。

    鈦合金項目組龍璇龍經理舉手問：「如果員工年齡偏大，再調到新的項目組，會不會划不來？特別快接近退休的員工。」

    周晨解釋道：「我們公司的研發人員大部分在40歲以下，超過55歲的沒幾個。我知道你的意思，感覺超過55歲之後，可能再調到新的項目組，擔憂沒有什麼提升了，還不如在原崗位繼續做貢獻，對公司比較有益，是這個意思吧？」

    龍璇點頭：「是的，畢竟進入新的項目組，要從頭開始。」

    沐陽聽完，右手撫摸了下巴，進入思索模式。

    公司研發人員超過55歲的沒幾個人，但過幾年後，總會多起來。

    只要身體無大礙，搞機械研發乾到七十五歲都不是問題。像大學裡的專家，年齡都偏大，大多是六十歲以上。

    而到了六十歲，正是經驗最豐富的年齡階段，如果不用，太浪費人才了，國家培養一個專家也很難。

    一番思索之後，沐陽說道：「原則上，我們公司的女員工是55歲退休，男員工是60歲退休。如果超過退休年齡，想繼續上班當然不是問題，但是，工作時間上，會少一些，相應地薪酬待遇也會少一些。

    如果是工人，則不再招聘，那麼大年齡，還干苦力活，像什麼話。

    至於新項目，還是不限制年齡。如果一個人對原崗位的工作厭煩了，再待下去也沒有什麼意義，對公司來說也不好。

    原則上不限制，但也不提倡。」

    沐陽說完後，眾人討論起來。

    「這樣也好，老專家繼續發揮餘熱，但到了這個年齡，的確應該享受生活了。」

    「也許對某些人來說，工作就是享受生活，如果沒事做，反而會覺得乏味。」

    「那就讓子女多生幾個孫，總有事做的。」

    「哈哈，現在養孩子可不容易，特別是城裡，生一個男孩，就得準備一套房子。」

    「你們不要扯那麼遠，還是討論新項目人員如何分配吧。」

    「我覺得還是自願報名吧，然後再選用好一些，沒必要分配到每個項目組裡。」

    沐陽邊喝水，一邊聽他們討論，感覺差不多後，進行總結。

    會議剛好半個小時，每次扯皮時，羅志澤做為秘書，都要提醒一下大家時間。

    不是為了開會而開會，在開會前，羅志澤就通知開會的主題了，讓眾人提前思考。

    無用的會議，低效的會議，拖拉的會議，陪綁的會議，既浪費時間，又製造「文山會海」，成為許多公司效率低下、成本增加的重要原因。

    會議完之後，羅志澤把會議記錄下發給參會人員，他也要跟蹤進度，這是董事長授予他的新權限。

    沐陽剛回到辦公室，在隔壁房子的洗手間上個大號出來，不到十分鐘，辦公室主任蔡小坤跟他匯報急事：公司起火了！

    非標倉庫，即集團的框架結構2號廠房起火，幸好員工撲滅及時，易燃物品少，沒有蔓延開來。

    「人員怎麼樣？」沐陽略擔憂說道，他最怕出人命了。

    「還是有一個員工在滅火時，全身被燒起來，看上去燒傷面積比較嚴重，賴經理剛剛派人送去醫院。」蔡小坤憂愁回道。

    沐陽皺眉頭，拿出電話，直接撥打賴春琴的電話，鄭重交代，不管醫治花多少錢，都得把事做好。

    「走吧，我們到車間去看看。」

    沐陽說完後，快步離開辦公室，向非標倉庫方向走去。

    火災剛剛發生沒幾分鐘，有些員工還不知道，這也幸好堆放的珍珠棉數量不多。

    這些珍珠棉很容易起火，真的起火的話，難以撲滅。

    幾分鐘後，沐陽來到非標倉庫，生產副總鄺穎華看到董事長到來，跟他解釋起火的原因：「查看視頻了，是由於工人在搬運過程中，摩擦靜電起火。」

    「嗯，今後怎麼預防隱患？」沐陽嚴肅問道。

    「通風良好、遠離明火、隔離存放，其它的，沒有什麼好辦法了。我們買這些珍珠棉回來時，就強調這一點了，但執行過程中，出現了不少問題，我們需要加強防火培訓。」

    「行，你看著辦，工人受傷了，你代我去看望一下。

    但這次事故，你負有責任，包括生產經理、主管還有倉庫人員，都要受到相應地處罰。

    這一次的救火人員，也要得到相應的獎勵。」沐陽嚴厲批評。

    鄺穎華慚愧微點頭：「是的，還是我管理不到位。」

    不管什麼原因，什麼理由，只要發生了事故，他都負有責任，管理層永遠逃脫不了。

    如果他開始就推託責任，說不定董事長就把他這個生產副總的職位給擼下來，從哪裡升上去，就回到原位置。

    當天，集團公司人事部就全體公告了起火的前後過程，獎勵救火人員，處罰管理人員。

    多少公司由於火災原因弄得經營者多年的積蓄傾覆，工廠燒沒了，還燒死了不少員工，一不小心就傾家蕩產。

    沐陽晚上回家的時候，父母還問他這件事。

    「沒什麼事，貨不多，燒不起來。」沐陽安慰道。

    「我聽說有個工人被燒了？」沐陽父親今天還去總部基地溜達，聽到員工討論，可把他嚇了一跳。

    沐林經常去總部基地，集團不少員工知道他的身份，見到他就喊一聲「沐叔」或「沐總」。

    而他最喜歡背著雙手，一本正經地點頭回應這些員工。

    馬蘭還嘲諷他，說他並不是喜歡溜達，而是喜歡別人拍他馬屁。

    不過，沐林現在的臉皮也很厚，根本不在意老婆嘲諷他，他還洋洋自得。

    「是有這麼一回事，哎，挺頭疼的。」沐陽說道，「做企業的，發生這種事也很正常，我們公司最近一年就發生一起事故，已經控制得非常好了。

    當然，人命關天，必須控制到零事故，發生一起都是重大損失。」

    吃過飯，沐陽跟父母說起新家的事，但兩老更喜歡住在如今的別墅，不太喜歡住那麼高，感覺不安全。

    馬蘭收拾碗筷之後，悠哉游哉打開皖台電視看劇，李一峰演的《幸福的由來》。

    沐陽去拿水果吃，看了一眼，說了一句：「老媽，你怎麼年過些都市愛情偶像劇？」

    「沒劇看了，感覺這個挺不錯的，這些男明星長得還沒有我兒子帥。」

    在家裡閒得無聊的馬蘭，什麼劇都看，結果沒劇可看了，有時候竟然還看貓抓老鼠這些動畫片。

    「老媽，你這話我喜歡聽。」

    「我現在感覺這些明星也不怎麼樣，就說這個項允超，那個啥一峰演的，人太壞了，犧牲自己的善良，甚至連愛情也拋棄。」

    「老媽，這是電視劇呢，人家是演員，當然按照劇本來演。」沐陽笑呵呵說道。

    「話是這麼說，但我就不喜歡這個人，恨不得他被打進十八層地獄，太壞了，看著糟心。」馬蘭吐槽完之後，還提醒兒子，「這種人，你別邀請他當你們公司的形象代言人呀，說不定哪一天被坑死。」

    「我們公司沒有邀請過什麼明星當形象代言人，也不會邀請明星代言，你兒子就是最大的明星，我為自己公司代言，何必請明星呢。」沐陽厚顏無恥回了一句。

    「那就好，忙你的去吧。」馬蘭揮揮手，「多陪雪露，她也快畢業了，你們早點結婚，早點生孩子，你媽也有事做了。」

    沐陽聽到老媽又談起生娃的事，趕緊溜開。

    回到臥室，查看郵件，看到悍馬公司總裁約翰給他發了悍馬ev的預售計劃。

    預售時間定在2012年7月1日，還有一個多月時間，這個時間點，漂亮國剛好有一場國際車展。

    預售價格，正在向沐陽批准。