「別人不做不代表我們就不做,喬布斯沒做出蘋果手機之前,人們認為手機就應該是諾基亞摩托羅拉那樣,可是喬布斯做出來了呢?」
「喬布斯把美國高科技公司都整合到了一份終端上面,這會出現什麼情況?蘋果手機真的降價了,同行業手機就沒有半點生存空間!所以,看一個新東西,一定要看他的可拓展性,一旦可拓展性特別強,那就不遺餘力的支持。書神屋 www.shushenwu.com」
「哪怕虧錢虧三年,我們也照樣要去做,因為一旦成功了,十年時間都不用愁,甚至是十五年更長的時間我們都能夠做到衣食無憂明白麼?」
季東來那邊說的很仔細,胡馨予聽得並不是特別懂,畢竟對方也算是一個專業型人才,最終季東來把目光轉移到閆闖反應的另外一個問題:管理人員的武斷。
「這件事,找辛總幾個人商量一下最好。我們的管理幹部一些事內部培養的,絕大多數都是從外面挖來的。他們很多人都是帶著外部成熟的管理經驗拿過來的,雖然有些時候會有小一點的瑕疵,但是對整體管理沒問題。」
「還有……現在國內發展的太快了,雖然我們一再強調管理層年輕化,開始年輕人老化的速度還是很快。一旦管理時間長了,很容易滋生思維的固化。」
「當然這也怪不得他們,畢竟市場上的很多客戶就是和他們一樣的固化腦殼。對接起來還得他們,有些年輕人的天馬行空,不光我們不懂,客戶也不懂,一旦這種情況出現,我們很難和客戶達成一致,這件事很可怕的。」
面對季東來的追問,胡馨予那邊顯然思考的更全面。
尤其這次閆闖的新思想在公司屢次碰壁,半年多才找到季東來獲得了機會,一旦這種情況再次發生,季東來知道自己會錯過什麼。
誠然,胡馨予說的是有道理,但是難以掩飾內部管理上面存在的巨大問題。
「最近你說的幾個項目,從國內調人順利麼?」
放下這個問題,季東來再次轉向,胡馨予微微一愣,握著筆的手緊了一下。
「不順利,好幾個部門我相中的人都被領導扣下了,對方那邊的理由很簡單,留有他用,如果用人希望再次去招聘,這種情況不是一次發生了。」
「我要調走的人有一些已經從公司出走了,還有一些就是在集團混日子。我們集團創業十一年,混日子的人已經不少了。」
知道搪塞不過去了,胡馨予索性也不隱瞞。
作為集團的半新人,胡馨予其實也不好受。
烏茲別克,這種荒涼的地方,往這裡調人,如果季東來一聲令下絕對沒毛病。但是這邊是胡馨予負責,對方只能和集團那邊申請。
以前的新人很願意來這邊,畢竟賺的足夠多。
只不過現在經過幾輪漲工資,一元製造的優秀人才在國內賺的也是同行業最高的工資。來到國外,荒涼寂寞,陌生,孤獨!
別個不說,找對象都費勁。再說這邊有愛滋病,玩?不想活了,儘管實驗。
食物單調,活著很乏味。
賺了錢花出去很費勁,還不如在國內干點業餘的工作也能賺這麼多,何必遭那份罪?
這種情況,伴著集團內各種考核工資的出現,越來越明顯。
季東來的圓珠筆在白紙上不斷劃著,接著在筆記本上開始記錄,然後拿過電腦。
「胡姐,我說你寫,用這邊分公司的模式弄!調一百五十人到這邊工作,上次你沒調動的人都給我調一下,有一些管理幹部,你感覺能夠適應我們這邊工作的,也寫上去。」
「讓他們直接回復,我等著看結果。不要通知辛麗和趙樹影,我有安排……滋:烏茲別克子公司……」
季東來單手拿著圓珠筆開始醞釀,胡馨予那邊不敢有半點的遲疑,每一個字都錄入了郵件。
最終給季東來看了兩眼,接著改了一條,讓胡麗娟立馬發出去。
接著季東來就這樣坐在自己電腦桌前看著胡麗娟的郵箱,那邊胡麗娟先去忙,當然對方不敢和國內吱一聲,畢竟季東來有各種渠道知道集團的任何消息。
事實證明,集團現在的山頭情況比胡馨予說的還要嚴重。
因為胡馨予那邊郵件是給總務的,並未直接抄送辛麗。這些部門的頭頭腦腦看到了郵件,幾乎是本能的反應直接拒絕,尤其幾個季東來從創業之初帶領出來的老人。
其中就包括劉家輝,對方現在處在工具機公司那邊,手下人才濟濟。
季東來皺著眉頭看著屏幕,接著拿起電話撥給國內。
「劉總不會用郵件,這不是甘總以前的秘書現在是劉總的秘書,基本上回覆郵件都是他在弄。」
電話撥給了工具機公司的人,對方拿著手機在逃生通道小聲的說到,眼睛裡都是謹慎,目光不斷四周查看。
「你去給我看看這個人現在具體的工作是什麼,然後告訴我,要詳細。另外,通知劉家輝晚上九點開會,別忘了!」
眼睛眯了起來,季東來暗道對方的毛病又犯了。
看似是甘平的秘書自作主張,但是沒有劉家輝的主張,對方敢這麼幹?季東來絕不是職場小白,對方答應一聲,接著趕忙去準備。
季東來那邊接著給國內的總部和各家子公司打去電話,漸漸地回復拒絕郵件的人都被季東來摸了一遍。
一個山頭林立的集團公司出現在視線里,季東來手裡的圓珠筆各種按,一直到彈簧把護套磨出碎屑。
「季總,該開會了!」
胡馨予那邊按照季東來的要求,當地時間九點坐在視頻會議桌前,季東來點點頭,冉博那邊開始連線,讓季東來有些無奈,工具機廠那邊並沒有人接聽。
本章完
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