開局：商戰無敵 第125章 李清歡的震撼和高層年終獎

    公司財報是1月5日出來，楊乾給了公司幾個部門高管3天時間看財報。

    到了1月9日，楊乾就召開了一次高層會議。

    就連遠在滬上辦公的投資部主管徐昊，也專程跑了過來，此次會議作為楊乾的秘書，李清歡也列席了會議。

    會議開始，由運營部拆明亮簡要將旗下各大運營業務說了一番，再由技術部曾舟簡單介紹了技術部門現在的研發項目情況。

    至於其他部門主管，願意講就講，不願意講就算了，因為這些都是非核心部門，工作情況從智能管理系統就能了解的一清二楚。

    李清歡本來對這次高層年會並不是很在意，畢竟她的家世很不錯，這還是楊乾後面讓小依調查出來的。

    她的小叔，也就是楊乾所在縣的縣一把手，是他們家裡官職最低的，她的老爸則是官居副部級，老媽則是經營一家貿易公司，市值也有400多億元。

    還有一個二叔，一個小姑，一個正廳級，一個雖然官職不高，只有科級，但她的老公身份同樣不簡單。

    至於更上面的老輩，身份自然也不簡單，不然也不能讓自己的兒女各個都能走上仕途。

    她母親那邊沒有走仕途的，主要是以經商為主，雖然沒有特別知名的企業，但林林總總加起來，資產規模也不小。

    不過經營的類別都是傳統領域，例如國內外貿易、房地產、零售店、批發、美容和醫院等。

    每一個都不是行業頂尖，但經營都不差，財務狀況良好，加在一起的資產規模超過3000億元，在國內商界有一定的影響力。

    雖然楊乾是泥腿子出身，但也明白，這樣的官商聯姻並不少見。

    讓楊乾另眼相看的是，李清歡的父親家族和母親家族，雖然聯姻關係明顯，但卻沒有利用手中的權力大肆撈錢。

    經營都是穩紮穩打，幾乎沒有負面影響，政治操守和商業操守都不錯。

    不然的話，他也不會讓李清歡參加這次高層年會。

    當李清歡從柴明亮的嘴裡聽到一個個嚇死人的數據，臉上一直露出不可思議的神情。

    誰能想到，一家成立不到一年的企業，千億元營收以下的項目，都沒資格在高層年會上大說特說，都是一筆帶過。

    總營收更是高達13.71萬億元，這樣的營收規模，放在任何國家都是妥妥的超級巨頭，甚至超過了全球90%以上的國家GDP了。

    更恐怖的是，公司的淨利潤高達5.81萬億元，淨利潤率42.38%。

    其實營收規模很大的企業不少，但營收規模如此之大，淨利潤率還這麼高的企業，可以說絕無僅有。

    這還是楊乾沒用很多避稅手段，不然的話淨利潤率更高。

    當然，目前公司在國內還處於免稅期，企業所得稅不需要繳納，等免費期過去，稅收占比就要提高不少。

    此前李清歡還覺得自己家族還不錯，父親這邊不說，母親那邊的家族，資產加起來也能上富豪排行榜。

    只是為人低調，且做的都是傳統行業，才沒有那麼彰顯，但卻對那些國內超級富豪並不怎麼感冒。

    但和楊乾一比，差距就太過明顯了。

    一個毫無根基的小子，差不多到中年都沒討個媳婦，在常人眼裡，差不多這輩子就這樣了。

    就是這麼一個人，誰知道憑藉先進的人工智慧技術，就能在短短不到一年時間內，就創下了如此龐大的基業。

    在國內雖然說當官的比經商的地位要高，但也要看情況。

    如果企業規模達到天權技術公司這種級別，已經模糊了這個界限，這也是為什麼縣領導想要撮合李清歡和楊乾的好事。

    要知道李清歡可是只有25歲，楊乾足足大了對方10歲。

    換成其他普通商人，這就是下嫁，男方還要看女方的臉色，而換成楊乾，就屬於高攀了。

    驚訝的不只是李清歡，其他部門主管們就算已經看過了去年的財務數據，再聽這些數據，依然很震驚。

    他們當初選擇加入這家企業，不過是想要找個能養老且工資不錯的地方，遠離大都市的喧囂。

    他們的才華雖然很不錯，但職位並不是最高端的那一小撮，所以放棄大都市的工作，也沒那麼心疼。

    更何況楊乾給的工資也不低，在小地方生活絕對能過得很滋潤。

    只是當初的選擇，卻給了他們如此大的驚喜，誰能想到，一個小縣城的初創公司，不到一年時間竟然能夠成長為一條巨龍。

    他們的目光時不時看向楊乾，想要從這個老闆臉上看出是否欣喜若狂。

    窮人乍富，心態往往會激烈變化，甚至完全像是換了一個人。

    結果他們失望了，楊乾的臉色始終很平靜，似乎這些財富和他完全沒有關係，就像是聽別人的故事一樣。

    其實這不是楊乾定力好，而是他自從獲得系統的那一刻就知道會有這麼一天，只是讓他意外的是，這麼快就達到了現在的成績。

    意外之財才會讓人欣喜若狂，而現在取得的成績在他的預期之中，自然就沒有了窮人乍富的感覺。

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    更何況文明領航者系統選擇的人，必然有過人之處，不會那麼膚淺。

    將去年的情況說完，楊乾這才開口道：「去年的情況大家已經了解過了，我就不必多說，現在說說發獎金的事情。」

    聽到這個，眾人心中都是一喜，他們知道無法獲得公司的股份，因為公司之所以有現在的局面，貢獻最大的就是楊乾這個老闆。

    他們不過是做了自己分內的事情，老闆已經給他們發工資了。

    所以他們對獎金的期待值還是挺高的，特別是去年的成績太輝煌了，獎金自然不會低。

    楊乾看了眼他們，笑道：「先說各位高管的獎金，運營部和技術部這一年來勞苦功高，自然要給更高的獎勵。

    柴明亮和曾舟，獎金是每人1500萬元，葉瑤瑤的獎金是1200萬元，其他各個部門主管獎金是1000萬元。」

    按理說人力資源部的功勞也很大，畢竟這麼短時間給公司招了這麼多人才，實際上很多人才都是小依幫忙找的。

    不到一年的時間，員工人數從幾個人增加到十幾萬人，就算是把人力資源部全部累死，也難以完成這個任務。

    所以功勞自然不能全部歸於人力資源部，只能給予正常的獎勵。

    投資部徐昊，成績之所以一般，主要是楊乾對他的投資計劃卡的比較緊，怕公司的錢到真正用的時候不夠。

    所以他們部門的成績並不出彩，只是協助公司購買了一些固定資產，這樣的工作換成任何有點工作經驗的人，都不會做的太差。

    葉瑤瑤之所以多了200萬元獎金，主要是因為協助楊乾參與了好幾場收購案，加上參與了業務整合，已經超出了行政部的工作職責。

    至於柴明亮和曾舟，就不用多說了，這是公司的兩大核心部門，公司能有現在的局面，他們是除了楊乾貢獻之外最大的。

    多拿點自然沒有人有意見。

    楊乾說完，眼神掃了眼所有高管，發現都很滿意，這也讓他放心了下來。

    如果有人不滿意，他就要考慮是否換人，貪得無厭的人誰都不喜歡，他也一樣。

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